РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 17 ноября 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №02-6916/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ЦНТЛ ФСИН России о взыскании денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, о взыскании с ФКУ ЦНТЛ ФСИН России компенсации за не предоставленный ежегодный отпуск в сумме 34.398р. 80к., компенсации материальной помощи за 2024г. в сумме 9.468р. 66к., процентов за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм в размере 8.779р. 34к., компенсации морального вреда в сумме 20.000р., мотивируя свои требования, тем, что истец проходил службу в органах УИС в должности помощника начальника лаборатории по правовой работе юридической службы ФКУ ЦНТЛ ФСИН России. Апелляционным определением СК по гражданским делам МГС от 05.06.2025г. установлена дата увольнения истца из органов УИС 13.03.2024г. Между тем, ответчиком при расторжении служебного контракта в полном объеме не был произведен полный расчет причитающихся истцу денежных сумм по увольнению за неиспользованный ежегодный отпуск и выплата ежегодной материальной помощи, рассчитанных из фактически отработанного времени истца в 2024г. Направленные в адрес ответчика требования о выплате причитающихся денежных сумм за фактически отработанное время в 2024г., оставлены последним без удовлетворения, что послужило основанием для обращения в суд с настоящими требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении в полном объеме по доводам приведенным в иске

Представитель ответчика ФКУ ЦНТЛ ФСИН России по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований, сославшись на доводы приведенные в письменных возражениях на исковое заявление.

Председательствующий, выслушав пояснения сторон явившихся в судебное заседание, изучив доводы искового заявления и возражений к нему, исследовав письменные материалы гражданского дела и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правоотношения, связанные со службой в органах уголовно-исполнительной системы регулируются Федеральным законом от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ).

Регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации (пункты 1 - 7 части 1 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ).

Исходя из положений части 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах Российской Федерации (далее - сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, таможенных органах Российской Федерации (далее - учреждения и органы), членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий, регулируются Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ).

Частями 2, 18 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ предусмотрено, что обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с данным федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а его порядок определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Согласно Положению о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. N 1314, ФСИН России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по содержанию лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию, а также функции по контролю за поведением условно осужденных и осужденных, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания, и по контролю за нахождением лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, в местах исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста и за соблюдением ими наложенных судом запретов и (или) ограничений (пункт 1); в случаях, установленных федеральными конституционными законами, федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, ФСИН России вправе осуществлять в установленной сфере деятельности нормативно-правовое регулирование (пункт 8).

Следует отметить, что нормы специального закона - Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" не устанавливают момент прекращения служебных отношений в случае предоставления отпуска сотруднику, а также последующего увольнения в период отпуска, в связи с чем, к отношениям, связанным с предоставлением сотруднику органов уголовно-исполнительной системы отпуска с последующим увольнением в силу части 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ подлежат применению нормы трудового законодательства Российской Федерации, а именно положения статьи 127 ТК РФ, в соответствии с которой по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

В силу положений пункта 1 части 1 статьи 61 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ, предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 года N 197-ФЗ, контракт прекращается, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по истечении срока действия срочного контракта).

На основании п. 59 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно - исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 701 (далее - Порядок, утвержденный приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 701) выплата денежного довольствия производится по день увольнения включительно на основании приказа об увольнении сотрудника.

Согласно п. 60 Порядка, утвержденного приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 701 денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, выплачивается независимо от оснований увольнения.

Материалами гражданского дела установлено, что ФИО1 проходила службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в период с 09 ноября 2009 года по 07 октября 2023 года.

Приказом начальника ФКУ ЦНТЛ ФСИН России от 08 октября 2018 года № 366-лс ФИО1 была назначена на должность помощника начальника лаборатории по правовой работе юридической службы по контракту на 5 лет.

14 февраля 2020 года ФСИН России издан приказ № 113 «Об утверждении примерной формы контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», в связи с чем, начальником учреждений и органов уголовно-исполнительной системы поручено организовать мероприятия по заключению контрактов с сотрудниками и увольнению со службы сотрудников, отказавшихся от их заключения. Во исполнение данного приказа ФКУ ЦНТЛ ФСИН России 10 августа 2020 года, а также в соответствии с ч. 4 ст. 96 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», с истцом заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по замещаемой должности с сохранением ранее установленного срока действия контракта.

10 июля 2023 года истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении из уголовно-исполнительной системы РФ по истечении срока действия срочного контракта, то есть по пункту 1 ч. 1 ст. 84 ФЗ от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». В этот же день истец обратилась к начальнику ФКУ ЦНТЛ ФСИН России с рапортом о заключении нового контракта в соответствии с п. 8 ч. 9 ст. 22 названого Федерального закона на период замещения должности в уголовно-исполнительной системе, по результатам рассмотрения которого принято решение «контракт не заключать, предложить другую должность».

10 июля 2023 г. истцу предложена на рассмотрение должность главного специалиста юридической службы ФКУ ЦНТЛ ФСИН России. Согласно листу беседы от 10 июля 2023 г., ФИО1 отказалась от предложенной ей должности главного специалиста юридической службы ФКУ ЦНТЛ ФСИН России.

13 сентября 2023 года ФИО1 направлено повторное уведомление о прекращении права на его продление по ч. 2 ст. 261 ТК РФ, а также порядок его продления, с просьбой подписать и направить второй экземпляр уведомления в адрес ФКУ ЦНТЛ ФСИН России. 15 сентября 2023 года истцу повторно, в период нахождения на больничном, вручено уведомление о прекращении контракта в связи с истечением срока его действия, в котором предложено продлить срок действия контракта на срок, предусмотренный ст. 261 ТК РФ, исключив дополнительное соглашение к контракту о службе в УИС РФ. 02 октября 2023 года истцом подан рапорт на имя руководителя ФКУ ЦНТЛ России, с приложением листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности от 08 сентября 2023 года, справки от 15 сентября 2023 года о состоянии беременности, а также листок освобождении от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности от 02 октября 2023 года.

05 октября 2023 г. приказом врио начальника ФКУ ЦНТЛ ФСИН России № 313-лс истец уволена из УИС РФ по истечении срока действия срочного контракта по п. 1 ч. 1 ст. 84 Федерального закона № 197.

Апелляционным определением СК по гражданским делам МГС от 30.09.2024г., в редакции определения СК по гражданским делам МГС от 01.08.2025г., изменена дата увольнения ФИО1 со службы из органов УИС на 13.03.2024г.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на нарушение ответчиком его трудовых прав, связанных с невыплатой при увольнении в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск за 2024г.

Судом установлено, что за фактически отработанный период времени с 01.01.2024г. по 13.03.2024г. ответчиком право на ежегодный отпуск реализовано не было, при этом при расторжении служебного контракта с истцом, ответчиком выплата за компенсации за неиспользованный отпуск рассчитанная из фактически отработанного времени в 2024г. выплачена не была.

Пунктом 49 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России Приказ ФСИН России 16 августа 2021 г. N 701 (далее - Порядок), предусмотрено, что за период нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, временной нетрудоспособности денежное довольствие сотруднику выплачивается в размере, установленном на день, предшествующий дню наступления отпуска, временной нетрудоспособности (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат).

Из п. 61 Порядка, утвержденного приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 701 следует, что денежная компенсация выплачивается за не использованный в году увольнения основной отпуск полностью при увольнении по следующим основаниям: по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в УИС, установленного статьей 91 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532; 2021, N 8 (ч. 1), ст. 1203); по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в УИС и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе; в связи с сокращением должности в УИС, замещаемой сотрудником, при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе; в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем; в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в УИС.

Продолжительность отпуска сотрудникам, поступившим на службу не с начала текущего года, восстановленным на службе, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком и увольняемым со службы в текущем году по основаниям, перечисленным в настоящем пункте, определяется путем умножения 1/12 части основного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы, восстановления на службе, окончания отпуска по уходу за ребенком до даты увольнения.

Сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, перечисленным в настоящем пункте, за не использованные в году увольнения дополнительные отпуска денежная компенсация выплачивается из расчета 1/12 части дополнительного отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей в году увольнения (с учетом периодов временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, распоряжении).

Пунктом 62 Порядка, утвержденного приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 701, предусмотрено, что сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата денежной компенсации производится за не использованные в году увольнения основной и дополнительные отпуска из расчета 1/12 части отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей (с учетом периодов временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, распоряжении).

Пунктом 64 Порядка, утвержденного приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 701 предусмотрено, что при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего служебного дня до начала отпуска.

Довод ответчиков о том, что изменение даты увольнения не восстанавливает право работника на включение в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, основан на неверном толковании норм права.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения статьи 62 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ, установившего для сотрудников уголовно-исполнительной системы гарантию, аналогичную статье 124 ТК РФ (право на продление или перенос оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности), а также отсутствие у истца возможности использования отпуска (8 дней) ввиду прекращения служебных отношений с ним 13.03.2024г., суд приходит к выводу о наличии оснований для выплаты истцу денежной компенсации за период отпуска, неиспользованного вследствие нахождения на больничном листе.

Определяя размер компенсаций, суд учитывает следующее.

Согласно пункту 63 Порядка при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления суммы денежного довольствия, подлежащего начислению за полный месяц (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат), на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения (среднемесячное количество календарных дней в году составляет 30,4, в високосном году - 30,5). Полученная дневная ставка умножается на количество дней отпуска, подлежащих компенсации.

Согласно расчету представленном стороной истца и не оспоренного стороной ответчика размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период 2024г. составляет 34.398р. 80к.

Таким образом суд полагает необходимым взыскать с ФКУ ЦНТЛ ФСИН России в пользу истца ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024г. в сумме 34.398р. 80к.

Также суд находит состоятельными требования истца о взыскании с ответчика материальной помощи за фактически отработанное время в 2024г., в сумме 9.468р. 66к., с указанием, что Приказом ФСИН России от 16.08.2021 N 703 (ред. от 26.03.2024) Утвержден Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации". В соответствии с п.2 Порядка ежегодно при уходе сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск, последнему оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты. Вместе с тем, п.7 Порядка установлено, что материальная помощь сотруднику оказывается пропорционально периоду службы в году увольнения, если она не была оказана ранее, в случае увольнения по следующим основаниям: по истечении срока действия срочного контракта; по соглашению сторон; по инициативе сотрудника (за исключением увольнения, при котором сотрудник обязан возместить ФСИН России затраты на обучение в соответствии с частью 6 статьи 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532); в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в УИС; в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа УИС; по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 37 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532); в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида; в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации; в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу; в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в УИС (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1 и 3 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 статьи 30 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532); в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в УИС в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации; в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Таким образом, поскольку при увольнении истца с службы из органов УИС с последним не был произведен полный расчет причитающихся денежных суммы в том числе включающий в себя материальную помощь за фактически отработанное время в 2024г., требования истца являются законными и обоснованными.

В силу требований ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении денежных средств, включающих в себя компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, которая за период с 05.06.2025г. по 17.11.2025г. составляет 8.779р. 34к.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (статья 1101 ГК РФ).

Учитывая требования разумности и справедливости, принимая во внимание обстоятельства дела, суд взыскивает с ответчика в пользу истца к качестве компенсации морального вреда сумму в размере 10.000р.

В силу подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации ответчик не относится к числу субъектов, являющихся в установленном порядке плательщиком государственной пошлины и освобожден от возмещения данных расходов.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным ею основаниям, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ ЦНТЛ ФСИН России о взыскании денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, и иных выплат,– удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ЦНТЛ ФСИН России в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 34.398р. 80к., компенсацию за неиспользованную материальную помощь в сумме 9.468р. 66к., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в сумме 8.779р. 34к., и компенсацию морального вреда в сумме 10.000р.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом мотивированного решения.

Судья С.И. Завьялова

Мотивированное решение изготовлено 18.11.2025г.