72RS0014-01-2025-011550-08

Дело № 2-9103/ 2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.,

при секретаре Колодонос Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1, действующей в интересах ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил :

Истец, интересах несовершеннолетней ФИО2, обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с 09.06.2025 по 12.07.2025 в размере 28 900 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 900, 81 рубль. Мотивируя свои требования тем, что 06.06.2025 между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 был заключён трудовой договор № 1, по условиям которого работник выполняет функцию по должности сотрудник ПВЗ (пункт выдачи заказов) «Яндекс Маркет» по адресу: <...>. В силу пункта 6.2 договора должностной оклад был установлен в размере 1700 рублей (от 36 000) рублей в месяц и является постоянной фиксированной частью заработной платы, выплачиваемой за выполнение трудовых обязанностей. Пунктом 6.3 договора был предусмотрен районный коэффициент, начисляемый и выплачиваемый в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами. Период работы у данного работодателя составил с 09.06.2025-12.07.2025, что составляет 17 смен, ставка за смену 1700, итого 28 900 рублей. Ответчик заработную плату за отработанное время ФИО2 не выплатил.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в отсутствие его представителя, дело рассмотрено в отсутствие истца.

3 лицо ФИО2 в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что 3 лицо не явилось в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась. Судебное извещение направлялось по известному суду месту жительства. Суду не были представлены доказательства, что ответчик не явился в суд по уважительной причине. дело рассмотрено в отсутствии ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено судом, 06.06.2025 между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 заключён трудовой договор № 1, по условиям которого работник выполняет функцию по должности сотрудник ПВЗ (пункт выдачи заказов) «Яндекс Маркет» по адресу: <...>.

Пунктом 6.2 данного договора должностной оклад был установлен в размере 1700 рублей (от 36 000) рублей в месяц и является постоянной фиксированной частью заработной платы, выплачиваемой за выполнение трудовых обязанностей.

Пунктом 6.3 договора предусмотрен районный коэффициент, начисляемый и выплачиваемый в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами.

ФИО2 отработала период с 09.06.2025 по 12.07.2025, что не оспаривается ответчиком.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора.

Суду не были представлены доказательства, что ответчик выплатил ФИО2 заработную плату.

За период с 09.06.2025 по 12.07.2025 ответчик не выплатил ФИО2 заработную плату в размере 28 900 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца, действующей в интересах ФИО2 следует взыскать компенсацию за задержку платы заработной платы.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 27.08.2025 составляет 1 990, 81 рублей. При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом принимается во внимание расчет, произведенный истцом, в связи с тем, что данный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету в суд не поступили.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца, действующей в интересах ФИО2 следует взыскать задолженность по заработной плате за период с 09.06.2025 по 12.07.2025 в размере 28 900 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 27.08.2025 в размере 1 900, 81 рубль.

В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198, 232- 235 ГПК РФ, ст. 135, 140, 236 ТК РФ, суд

Решил :

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН<***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), действующей в интересах несовершеннолетней ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № задолженность по заработной плате за период с 09.06.2025 по 12.07.2025 в размере 28 900 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 по 27.08.2025 в размере 1 900, 81 рубль.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН<***>) госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Насонова О.Ю.

Мотивировочная часть решения изготовлена 09 декабря 2025