Дело № 2- 414/2023
УИД: 46RS0023-01-2023-000486-70
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 ноября 2023 года г. Суджа
Суджанский районный суд Курской области в составе председательствующего судьи Тимошенко В.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Гриценко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Строительная компания «<данные изъяты>» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации неиспользованных дней отпуска, процентов за неуплату долга,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО Строительная компания «<данные изъяты>» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации неиспользованных дней отпуска, процентов за неуплату долга. В обоснование указывает, что ДД.ММ.ГГГГ трудоустроился в ООО СК «<данные изъяты>» в должности машиниста бульдозера. Согласно трудовому договору № размер получаемой им заработной платы составляет 44 000 рублей в месяц, а также 20 000 рублей получал неофициально. До февраля 2023 г. заработная плата выплачивалась в полном объеме. С февраля 2023 г. выплата заработный платы прекратилась. По данному вопросу в устной форме обратился к генеральному директору ООО СК «<данные изъяты>» ФИО5, который пообещал, что в скором времени заработная плата будет выплачена в полном объеме. В связи с тем, что с февраля 2023 г. по май 2023 г. заработная плата, так и не была выплачена, 31.05.2023 г. он уволился по собственному желанию, какого- либо расчета в связи с увольнением не получил. В связи с чем считает, что его права и законные интересы как работника были нарушены, и он вынужден обратиться в суд. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с чем, считает, что исходя из задолженности в размере 427 030,00 рублей за период с 31.05.2023 г. по 13.09.2023 г. размер процентов составляет 27 102,17 рубля. Ссылаясь на ст. ст. 21, 22, 127, 136, 236, 362 ТК РФ, просит суд взыскать с ООО Строительная компания «<данные изъяты>» в его пользу недополученную часть заработной платы в размере 320 000 рублей за период с января 2023 год по май 2023 года; компенсацию неиспользованных дней отпуска 107 030,70 рублей; компенсацию 27 102,17 рубля в качестве процентов за неуплату долга; денежные средства в размере 50 000,00 рублей в качестве компенсации понесенных юридических расходов.
В возражениях на иск, представитель ответчика ООО Строительная компания «<данные изъяты>» указывает, что 01.09.2021 г. между ФИО1 и ООО Строительная компания «<данные изъяты>» заключен трудовой договор №, по которому истец был принят на работу по должности машинист бульдозера. Согласно п. 2.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 44 000 рублей в месяц. Никаких иных выплат, ни трудовым договором, ни иными локальными документами, действующими в ООО Строительная компания «<данные изъяты>» не предусмотрено. Кроме того, согласно ч. 1 ст. 224 НК РФ установлена налоговая ставка по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13 процентов, в связи с чем, ежемесячная заработная плата истца, получаемая им у ответчика за минусом НДФЛ, составляла 38 280,00 руб. Также не согласны с расчетом невыплаченной заработной платой истцу, в период с 01.02.2023 г. по настоящее время истцу была выплачена заработная плата в следующем размере: за январь 2023 г. переведена 30.03.2023 г. в размере 15 312 руб.; за январь 2023 г. переведена 13.04.2023 г. в размере 22 968 руб.; за февраль 2023 г. переведена 02.05.2023 г. в размере 15 312 руб.; за май 2023 г. переведена 10.08.2023 г. в размере 38 280 руб., итого 91 872 руб. Таким образом, сумма задолженности за период с февраля по май 2023 г. составляет: за февраль 2023 г. – 22 968 руб., за март 2023 г. – 38 280 руб., за апрель 2023 г. – 38280 руб., итого 99 528 руб. Кроме того, считают, что истцом сделан неверный расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска. На момент увольнения у истца имелось 49 дней неиспользованного отпуска, за весь период истец не находился на больничном, не брал отпуск за свой счет, компенсация за неиспользованный отпуск равна 64017,52 руб. Также не согласны с размером компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, исходя из суммы задержанных средств 163 545,52 руб. сумма компенсации за период с 01.06.2023 по 09.08.2023 г. составляет 5909,45 руб. В связи с частичным погашением задолженности с 10.08.2023 г. сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 125265,52 руб., то сумма компенсации за период с 10.08.2023 г. по 13.09.2023 г. составила 2889,46 руб., итого 8798,91 руб. Кроме того полагают, что размер расходов на представителя - 50000 руб., сильно завышен, является несоразмерным. Учитывая, что рассматриваемый спор не является сложным, исковое заявление носит шаблонный характер, отсутствуют детальные расчеты заявленных ко взысканию сумм, просят взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере не более 3000 руб. На основании изложенного, просят суд: взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2023 года (частично) по апрель 2023 г. в размере 99528 руб.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 64017,52 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8798,91 руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.; в остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО Строительная компания «<данные изъяты>», в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом, представил возражения на иск.
При указанных обстоятельствах, в силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 135 ТК РФ, установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании заявления истца ФИО1 о принятии его на работу, ООО Строительная компания «<данные изъяты>» с истцом заключен трудовой договор № от 01.09.2021 г., издан приказ № от 01.09.2021 г. о принятии ФИО1 на работу в основное подразделение машинистом бульдозера с тарифной ставкой (окладом) в размере 44 000,00 рублей.
Согласно условиям трудового договора №, заключенного 01.09.2021 г. между ООО Строительная компания «<данные изъяты>» в лице генерального директора ФИО5, как «Работодатель» и ФИО1 как «Работник», дата начала работы является 01.09.2021 г. (п. 1.4); работник принимается на работу, на должность машинист бульдозера (п.1.5); за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 44 000 рублей в месяц (п.2.1); работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 28 числа этого месяца, вторую часть – 13 числа месяца (п.2.2); работодатель в соответствии с законодательством РФ удерживает подоходный налог и иные обязательные платежи из заработной платы и иных доходов, получаемых в организации (п.2.3).
Из заявления ФИО1 на имя генерального директора ООО Строительная компания «<данные изъяты>» от 30.05.2023 г. следует, что истец просит его уводить по собственному желанию 31.05.2023 г.
На основании указанного заявления, ООО Строительная компания «<данные изъяты>» 31.05.2023 г. издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, по инициативе работника ФИО1, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно трудовой книжки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность машиниста бульдозера в ООО Строительная компания «<данные изъяты>» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Истец, заявляя требования о взыскании недополученной заработной платы указывает, что размер его заработной платы составлял 44 000 рублей в месяц и 20 000 рублей истец получал неофициально, с февраля 2023 г. заработная плата не выплачивалась, в связи с чем размер невыплаченной заработной платы с января 2023 по май 2023 г. составил 320 000 рублей, о чем в адрес ответчика 01.07.2023 г. была направлена претензия, которая оставлена без исполнения.
Вместе с тем, из трудового договора от 01.09.2021 г., приказа № от 01.09.2021 г., справок о доходах за 2022, 2023 г.г., размер заработной платы ФИО1 равен 44 000 рублей в месяц.
Пунктом 5.2.1 трудового договора установлено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
Однако в материалы дела не представлено доказательств того, что сумма в размере 20 000 рублей является поощрением, как и не представлено иных доказательств подтверждающих иной размер заработной платы или иные выплаты.
Кроме того, согласно реестрам: № от 31.03.2023 г. ФИО1 перечислена заработная плата за январь 2023 г. в размере 15 312,00 рублей; № от 10.04.2023 г. ФИО1 перечислена заработная плата за январь 2023 г в размере 22 968,00 рублей; № от 30.04.2023 г. ФИО1 перечислена заработная плата за февраль 2023 г в размере 15 312,00 рублей; по платежному поручению № от 05.08.2023 г. ФИО1 перечислена заработная плата за май 2023 г в размере 38 280,00 рублей.
Таким образом, ФИО1 за январь 2023 г. перечислена заработная плата в размере – 38 280,00 рублей; за февраль 2023 г. – 15 312,00 рублей; за май 2023 г. – 38280,00 рублей, всего – 91 872,00 рубля.
Согласно ч. 1 ст. 224 НК РФ установлена налоговая ставка по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13 процентов.
В соответствии с ч. 1 ст.226 НК РФ ООО Строительная компания «<данные изъяты>» являлся налоговым агентом истца ФИО1 в период с 01.09.2021 г. по 31 мая 2023 г. и исполнял обязанности по исчислению, удержанию и уплате НДФЛ в отношении последнего, в связи с чем ежемесячная заработная плата истца, получаемая им у ответчика за минусом НДФЛ, составляла 38 280,00 рублей.
Учитывая, что ежемесячная заработная плата истца составляла 38 280,00 рублей, то размер недополученной заработной платы, с учетом перечисленной, с февраля по апрель 2023 г. составляет 99 528 рублей: за февраль 2023 г в размере 22 968,00 рублей, за март 2023 г. – 38 280,00 рублей, за апрель – 38 280,00 рублей.
Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО1 за период с февраля по апрель 2023 г. составляет 99 528,00 рублей, которую суд полагает необходимым взыскать с ответчика.
Статьей 140 ТК РФ, установлены сроки расчета при увольнении, так при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Судом установлено, что на момент увольнения у истца имелось 49 дней неиспользованного отпуска (дата приема - 01.09.2021 г.- дата увольнения - 31.05.2023 г., за период с 01.09.2021 г. по 01.09.2022 г. – неиспользованный отпуск 28 дней, за период с 01.09.2022 г. по 31.05.2023 г. (9 месяцев) -21 день (количество дней отпуска положенных за рабочий год /12 месяцев * количество месяцев работы в организации: 28/12*9=21 день), за весь период истец на больничном не находился, отпуск за свой счет не брал, таким образом у истца нет исключаемых периодов.
Согласно Приказу Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» при расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период). Если за последние 12 календарных месяцев работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, для расчета среднего заработка используется заработная плата, начисленная за предыдущие 12 календарных месяцев
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Таким образом, средний дневной заработок равен 1306,48 рублей (среднемесячная заработная плата - 38 280 рублей /среднемесячное число календарных дней - 29,3 = 1306,48 рублей), а компенсация за неиспользованный отпуск составляет 64 017,52 рублей (49*1306,48=64017,52 рублей).
Исходя из того, что на момент увольнения за истцом сохранилось 49 дней неиспользованного отпуска, с учетом среднего дневного заработка истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, суд приходит к выводу о взыскании с ООО Строительная компания «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 017,52 рублей.
Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
Пунктом 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.
Из сообщения Государственной инспекции труда в городе Москве от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что обращение ФИО1 по факту нарушения его трудовых прав в части нарушений при выплате заработной платы, расчета при увольнении, невыплаты компенсации неиспользованного отпуска рассмотрено, в адрес ответчика ООО Строительная компания «Мегасити» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
По сообщению Государственной инспекции труда в городе Москве от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что повторное обращение ФИО1 по факту нарушения его трудовых прав рассмотрено, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о нарушении трудового законодательства Государственная инспекция запросила у ответчика пояснения в отношении указанных сведений, однако до настоящего времени ничего не поступило.
Трудовое законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Таким образом, предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.
Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки ее выплаты работодателем, но и посредством того, что работодатель вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.
Судом установлено, что поскольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, то ответчик обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат причитающихся денежных средств ФИО1
Сторонами представлены расчеты процентов за нарушение срока выплат причитающихся денежных средств, которые заслуживают внимания.
Представленные расчеты, не могут быть признаны судом составлены верно, поскольку как истцом так и представителем ответчика не верно указана сумма задолженности по невыплаченным денежным средствам.
Из материалов дела следует, что, с учетом частичных платежей заработной платы: за январь 2023 г. переведена 30.03.2023 г. в размере 15 312,00 рублей, за январь 2023 г. переведена 13.04.2023 в размере 22 968,00 рублей, за февраль 2023 г. переведена 02.05.2023 г. в размере 15 312,00 рублей, задолженность по заработной плате ФИО1 за февраль (22 968 руб.), март (38 280 руб.), апрель (38 280 руб.), май 2023 г. (38 280 руб.) по состоянию на 31.05.2023 г. (день увольнения) составляет – 137 808,00 рублей.
Таким образом, общая сумма задолженности по невыплаченным платежам по состоянию на 31.05.2023 г. составляет 201 825,52 рублей (137 808 (задолженность по заработной плате) + 64 017,52 (компенсация за неиспользованный отпуск).
В связи с чем, сумма денежной компенсации за задержку выплат за период с 01.06.2023 по 13.09.2023 г. составляет 11702,78 рублей, исходя из:
Задолженность
с
по
дней
Ставка
Ставки
Формула
проценты
201 825,52
01.06.2023
23.07.2023
53
7,50 %
1/150
201 825,52*53*1/150*7,5%
5348,37 руб.
201 825,52
24.07.2023
10.08.2023
18
8,50 %
1/150
201 825,52*18*1/150*8,5%
2058,62 руб.
201 825,52- 38280 (частич. погашен за май 2023) =163545,52
11.08.2023
14.08.2023
4
8,50 %
1/150
163545,52*4*1/150*8,5%
370,70 руб.
163545,52
15.08.2023
13.09.2023
30
12,00%
1/150
163545,52*30*1/150*12%
3925,09 руб.
Таким образом, на основании исследованных и оцененных по правилам ст.ст. 56, 67 ГПК РФ доказательств, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
Ч. 1 ст. 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано, что согласуется с положениями п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».
Истец просит взыскать с ответчика документально подтвержденные судебные расходы за оказание юридической помощи, в том числе составление искового заявления в сумме 50 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснений, содержащихся в п. 11 Постановления Пленум ВС РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.п. 12, 13 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 г. № 1).
В связи с изложенным, учитывая объем работы, степень ее сложности, баланс интересов, принцип разумности, предусмотренный гражданским процессуальным законодательством, а также то, что судебный акт принят в пользу ФИО1, суд считает, что размер возмещения расходов на оплату услуг представителя в 5 000 рублей соответствует характеру и степени сложности рассмотренного дела и согласуется с положениями ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.
Из пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ следует, что истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от оплаты государственной пошлины, размер которой установлен пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
Ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от оплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от оплаты судебных расходов.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ООО Строительная компания «<данные изъяты>», не освобожденного по закону от уплаты судебных расходов, в бюджет Суджанского муниципального района Курской области государственную пошлину.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Строительная компания «<данные изъяты>» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с февраля 2023 года (частично) по апрель 2023 г. в размере 99 528 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 64 017 рублей 52 копейки, проценты (компенсацию) за несвоевременную выплату платежей в размере 11 702 рубля 78 копеек, всего 175 248 рублей 30 копеек.
Взыскать с ООО Строительная компания «<данные изъяты>» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) расходы за оказание юридической помощи (составление искового заявления) в сумме 5 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО Строительная компания «<данные изъяты>» (<данные изъяты>), в бюджет Суджанского муниципального района Курской области государственную пошлину в сумме 4704 рубля 96 копеек.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Суджанский районный суд Курской области в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.
Судья: Тимошенко В.М.