Дело № 2-3412/2025

УИД 61RS0003-01-2025-005282-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2025 года г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Волковой Е.В.,

при секретаре Калачиковой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3412/2025 по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области об отмене решения об отказе в назначении страховой пенсии по старости, установлении факта принадлежности трудовой книжки, включении периодов работы в страховой стаж, назначении страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ОСФР по Ростовской области о признании незаконным решения ответчика об отказе в назначении ему страховой пенсии по старости, установлении факта принадлежности трудовой книжки, возложении обязанности включить в страховой стаж периоды работы и назначить страховую пенсию по старости.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400- ФЗ «О страховых пенсиях», однако решением ОСФР по Ростовской области № в назначении истцу вышеуказанной пенсии было отказано ввиду отсутствия необходимой продолжительности страхового стажа. Указанное решение ответчика мотивировано тем, что трудовая книжка истца, как доказательство наличия трудовой деятельности, не принята ОСФР в подтверждение страхового стажа, так как на ее титульном листе указанной трудовой книжки отсутствует наименование организации, заполнившей ее впервые, а дата заполнения трудовой книжки позже даты увольнения истца по первому периоду его работы, что является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях. Кроме того, в названном решении ответчик также указывает на отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении по последнему периоду работы истца, а также на невозможность принятия в подсчет страхового стажа периода срочной службы истца, так как указанная служба в силу положений ч. 2 ст. 12 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ засчитывается в страховой стаж только при условии, что указанному периоду предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы и (или) иной деятельности.

С указанным решением истец не согласен, поскольку записи о трудовой деятельности в спорные периоды указаны в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ., последовательно, в соответствии с действующей Инструкцией по заполнению трудовой книжек, отражают календарные периоды работы, имеют ссылки на приказы о приеме и увольнении, записи об увольнении заверены уполномоченным лицом и печатью организации, каких-либо исправлений не содержат. Кроме того, как указывает истец, периоды его работы с ДД.ММ.ГГГГ наряду с трудовой книжкой также подтверждаются сведениями, отраженными в Реестре застрахованных лиц <данные изъяты>), в котором отражена информация об организациях, в которых истец был занят и сведения о перечислении за него в бюджет Пенсионного фонда Украины страховых взносов и учете периодов работы для включения их в страховой стаж.

Ссылаясь на данные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд признать незаконным решение ОСФР по Ростовской области № об отказе в назначении пенсии в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», установить факт принадлежности трудовой книжки №, заполненной 05.08.1983г., возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области обязанность включить в страховой стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также период службы в армии с ДД.ММ.ГГГГ. и назначить страховую пенсию по старости в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Дело в отсутствие сторон рассмотрено судом в порядке ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

Конституция РФ, в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), относит определение условий и порядка реализации данного конституционного права, в том числе установление правил исчисления пенсий, к компетенции законодателя (статья 39, часть 2).

Основания возникновения и порядок реализации прав граждан на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Право на страховую пенсию по старости на общих основаниях определено ст. 8 вышеуказанного Федерального закона №400-ФЗ, в соответствии с которой в редакции, действовавшей на момент исполнения истцу 60-летнего возраста, право на указанную пенсию имеют мужчины, достигшие 60 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента в размере не ниже 30, с учетом положений, предусмотренных приложением 3 к настоящему федеральному закону.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст.35 Федерального закона № 400-ФЗ продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в ДД.ММ.ГГГГ составляет ДД.ММ.ГГГГ лет. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная ч.2 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ, начиная с 01.01.2016 ежегодно увеличивается на один год согласно Приложению № 3 к Федеральному закону.

При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 Федерального закона №400-ФЗ.

Исходя из указанного, необходимая продолжительность страхового стажа на день достижения истцом 60-летнего возраста, то есть в ДД.ММ.ГГГГ году в соответствии с указанным Приложением № 3 составляла ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.3 ст.35 Федерального закона №400-ФЗ с 01.01.2015 страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30.

При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 Федерального закона №400-ФЗ, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного ст. 8 Федерального закона №400-ФЗ, - на день установления этой страховой пенсии.

Учитывая указанное, необходимый размер ИПК в 2018 году, то есть на день достижения истцом 60-летнего возраста составлял ДД.ММ.ГГГГ

Пенсионное обеспечение и дополнительное социальное обеспечение граждан Российской Федерации, постоянно проживающих или постоянно проживавших на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республике, Запорожской области и Херсонской области регулируется Федеральным Законом от 17.02.2023г. № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях».

В соответствии с ч. 1 ст. 2 указанного Закона при обращении за установлением, пересмотром пенсий и (или) иных выплат, устанавливаемых к пенсии, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ такие пенсии и (или) выплаты устанавливаются, пересматриваются с ДД.ММ.ГГГГ, при обращении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на двенадцать месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за установлением, пересмотром пенсии и (или) иной выплаты, устанавливаемой к пенсии, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на пенсию и (или) выплату, за исключением назначения, перерасчета размера дополнительного социального обеспечения.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. обратился в ОСФР по Ростовской области с заявлением о назначении пенсии в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Решением ОСФР по Ростовской области № в назначении страховой пенсии по старости ФИО1 отказано ввиду отсутствия страхового стажа и, как следствие необходимой величины ИПК.

При этом, ответчиком в подсчет страхового стажа истца не включены периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ шофером 3 класса учреждения 312/82; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем 3 класса <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ шофером 3 класса <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ шофером 2 класса Учреждения <данные изъяты> ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем грузового (специального) автомобиля <данные изъяты>, а также период службы в Армии с ДД.ММ.ГГГГ

В качестве основания исключения вышеназванных периодов работы истца, а также периода службы в армии, ответчик указал, что из представленной трудовой книжки истца следует, что дата ее заполнения позже даты увольнения истца по первому периоду его работы, а на титульном листе указанной трудовой книжки отсутствует наименование организации впервые производившей ее заполнение. Кроме того, по последнему периоду работы истца, как указал ответчик в данном решении об отказе, отсутствует дата увольнения. Ввиду изложенного, принимая во внимание по указанным доводам отсутствие возможности учесть стаж истца, ОСФР не включило в подсчет его страхового стажа и период службы в армии, который в силу положений ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ подлежит включению только при условии, если указанной службе предшествовали, либо за ним следовали периоды работы.

Разрешая требования ФИО1 об установлении факта принадлежности истцу трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ и возложении на ОСФР по Ростовской области обязанности включить в страховой стаж указанные в ней периоды работы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила от 02.10.2014 №1015).

Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил от 02.10.2014 №1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а так же в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя.

Так, в соответствии с п. 1 действующей в момент заполнения трудовой книжки истца Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках») установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

В соответствии с п.2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162, заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Согласно п.2.10 указанной Инструкции о порядке ведения трудовых книжек сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки - фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами), дата рождения, образование, профессия или специальность.

В соответствии с п.2.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Согласно абз.1-3, 12 п.2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием. Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

В соответствии с п.2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 – дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер. Днем увольнения считается последний день работы.

Согласно п.п. 6 и 7 указанного Постановления ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учёт, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях-иную ответственность.

Исходя из указанного следует, что обязанность по своевременному и качественному ведению трудовых книжек законодателем возложена именно на работодателя.

Из предоставленной в материалы дела трудовой книжки №, оформленной ДД.ММ.ГГГГ., следует, что на титульном листе ее указаны личные данные владельца трудовой книжки, полностью совпадающие с паспортными данными истца, имеется подпись владельца трудовой книжки и подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек с ее расшифровкой. В разделе «сведения о работе» указанной трудовой книжки отражено в п. 1, что до поступления на работу истец проходил службу в Советской Армии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (военный билет №). Далее под № отражен период работы истца в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ. (приказ № ДД.ММ.ГГГГ); запись об увольнении истца заверена подписью уполномоченного лица и печатью организации. Под № трудовой книжки имеются сведения о работе в <данные изъяты> водителем 3-го класса с ДД.ММ.ГГГГ (Приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ); запись об увольнении истца заверена подписью уполномоченного лица и печатью организации. Под номером 6-12 трудовой книжки имеются сведения о работе в <данные изъяты> шофером 3-го класса с ДД.ММ.ГГГГ. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №л/с от ДД.ММ.ГГГГ) по 30.09.2012г - шофером 2-го класса, а с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №/с от ДД.ММ.ГГГГ.) по ДД.ММ.ГГГГ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ № водителем грузового (специального) автомобильного гаража; запись об увольнении истца заверена подписью уполномоченного лица и печатью организации. Под номером 13-15 трудовой книжки имеются сведения о работе в <данные изъяты> (№) <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ № водителем грузового (специального) автомобильного гаража; запись об увольнении заверена подписью уполномоченного лица и печатью организации.

Таким образом, записи о работе истца в указанные спорные периоды внесены в соответствии с действующей Инструкцией по заполнению трудовых книжек, поскольку указаны и пронумерованы хронологически верно, заверены подписями уполномоченных лиц и оттисками печатей организаций, имеются реквизиты приказов, на основании которых внесены данные записи. При этом оснований полагать, что записи в трудовой книжке содержат неправильные или неточные сведения, являются недостоверными, у суда не имеется. И обратное ответчиком в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не доказано.

Доводы ответчика об отсутствии по последней записи о работе сведений об увольнении истца суд признает несостоятельными, поскольку указанное опровергается сведениями, отраженными в трудовой книжке. Так, из записи под номером 13 трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят водителем грузового (специального) транспорта (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ №»; запись 14 - ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины (появление на работе в нетрезвом состоянии) (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ №»; далее указано, что «запись № является недействительной» и впоследствии отражена запись № - ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины (появление на работе в нетрезвом состоянии) (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ №/ос-21).

Доводы ответчика о недопустимости принятия трудовой книжки как доказательства работы истца в спорные периоды ввиду отсутствия на титульном листе печати организации, оформившей трудовую книжку, а также ввиду нарушения срока ее оформления, судом не принимаются, поскольку допущенное первым работодателем истца вышеуказанное нарушение правил оформления титульного листа трудовой книжки само по себе не порочит достоверности внесенных в нее записей и не может влечь негативные последствия для работника, который в силу вышеизложенных норм права не наделен полномочиями осуществлять контроль за ведением и заполнением работодателем трудовых книжек.

Кроме того, суд принимает во внимание тот факт, что информация о трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается сведениями, отраженными в Реестре застрахованных лиц <данные изъяты> (Форма ОК-5), а иные документы, подтверждающие работу истца в спорные периоды ФИО1 предоставить не может по объективным причинам - ввиду ведения боевых действий.

При этом, факт принадлежности истцу трудовой книжки № подтверждается тем, что личные данные владельца трудовой книжки, указанные на титульном листе, такие как фамилия, имя и отчество, а также дата рождения полностью совпадают с паспортными данными истца, а первой записью в трудовой книжке значится служба в Советской Армии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сведения о которой внесены на основании Военного билета №, выданного на имя истца, принадлежность которого ФИО1 ответчиком не оспаривается.

На основании ч.1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Как следует из положений ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности установить получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Таким образом, учитывая сведения, указанные в трудовой книжке истца, которая является документом, подтверждающим страховой стаж и согласуется с иными доказательствами по делу, принимая во внимание отсутствие у истца объективной возможности представить иные письменные доказательства в подтверждение факта работы в спорные периоды, а также исходя из того, что ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей по оформлению трудовой книжки не может ущемлять пенсионных прав работника, а стороной ответчика в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не предоставлено доказательств, опровергающих доводы истца, суд считает исковые требования об установлении факта принадлежности истцу трудовой книжки и возложении на ОСФР по РО обязанности засть в страховой стаж все периоды работы истца указанные в данной трудовой книжке, подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности по включению в страховой стаж периода службы в армии, суд приходит к следующему.

В соответствии п. 1 ч.1 ст.12 Федерального закона №400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитывается период прохождения военной службы.

При этом, согласно ч.2 указанной статьи указанный период засчитывается в страховой стаж в том случае, если ему предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), за которые осуществлялась уплата (начисление) страховых взносов в ПФР.

Таким образом, принимая во внимание, что материалами дела подтверждается страховой стаж истца, период его службы в армии также подлежит включению в стаж для назначения пенсии.

Разрешая же требования истца о назначении ему пенсии с ДД.ММ.ГГГГ., то есть на 12 месяцев ранее обращения к ответчику за ее назначением суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.22 Федерального закона №400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Судом установлено, что с учетом положений, определенных ст.35 Федерального закона №400-ФЗ необходимая продолжительность страхового стажа в 2018 году, то есть на дату достижения истцом возраста 60 лет составляет 9 лет, требуемая величина индивидуального пенсионного коэффициента – 13,8.

При этом, судом также установлено и ответчиком не оспаривается, что к истцу применимы положения Федерального Закона от 17.02.2023г. № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях», ст. 2 которого предусмотрено, что при обращении за установлением, пересмотром пенсий и (или) иных выплат, устанавливаемых к пенсии, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ такие пенсии устанавливаются на двенадцать месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за установлением, пересмотром пенсии и (или) иной выплаты, устанавливаемой к пенсии, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на пенсию и (или) выплату, за исключением назначения, перерасчета размера дополнительного социального обеспечения.

Из предоставленной в материалы дела ответчиком письменной позиции следует, что при условии зачета судом в страховой стаж спорных периодов работы и периода службы в армии, страховой стаж истца составит ДД.ММ.ГГГГ, ИПК - №, а с учетом применения положений Федерального закона № 17-ФЗ суммарный ИПК на дату назначения пенсии ДД.ММ.ГГГГ. будет составлять №

Таким образом, поскольку размер ИПК и общая продолжительность страхового стажа исходя из письменных пояснений ответчика достигнет требуемой величины, суд приходит к выводу, что у истца с учетом положений ст. 2 Федерального закона № 17-ФЗ возникает право на пенсию с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на 12 месяцев раньше дня подачи заявления о назначении пенсии.

Учитывая указанное, суд считает, что заявленные истцом ФИО1 исковые требования о признании незаконным решения ответчика об отказе в назначении пенсии, установлении факта принадлежности трудовой книжки, возложении обязанности включить спорные периоды работы в страховой стаж и назначении страховой пенсии по старости подлежащими удовлетворению, в связи с чем, руководствуясь положениями ст. 194-199 ГПК РФ, в связи с чем, руководствуясь положениями ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным решение ОСФР по Ростовской области № об отказе в назначении ФИО1 пенсии в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Установить факт принадлежности ФИО1 трудовой книжки №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области (ИНН <***>) включить в страховой стаж ФИО1 (паспорт №) периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также период службы в армии с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области (ИНН <***>) назначить ФИО1 (паспорт №) страховую пенсию по старости в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 28 ноября 2023 года.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд города Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 19 ноября 2025 года.

Дело № 2-3412/2025

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.