Решение по делу № 2-3628/2023 от 26.12.2023

Дело № 2-3628/2023 64RS0004-01-2023-003857-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2023 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Токаревой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Денисовой Ю.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Заречный» о восстановлении в должности, о перерасчете заработной платы и выплате разницы недоплаченной заработной платы, о взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, государственная

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к садоводческому некоммерческому товариществу «Заречный» о восстановлении в должности, проведении перерасчёта заработной платы и выплате разницы недовыплаченной заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований (с учётом уточнений) указано, что с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано садоводческое некоммерческое товарищество «Заречный» (далее - СНТ) в налоговом органе.

Согласно выпискам из ЕГРН права собственности истцу принадлежат земельные участки в СНТ. Истец является членом СНТ, имеет садовый участок №.

Между ФИО1 и СНТ подписан договор со сторожем от ДД.ММ.ГГГГ (по форме имеются оговорки, что трудовой договор).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2023 года претензии по работе от работодателя к истцу не было и работа, график работы сторону СНТ устраивало.

ДД.ММ.ГГГГ было на стенде вывешено объявление о проведении ДД.ММ.ГГГГ с 10:00 до 12:00 часов отчетно-перевыборного общего собрания членов СНТ «Заречный» (за 12 дней до его проведения), без повестки дня с указанием, что желающие могут выдвинуть свою кандидатуру.

ДД.ММ.ГГГГ после 18:00 в чате СНТ «Заречный» в мессенджере «Vibег» для ознакомления был предоставлен перечень вопросов, подлежащих рассмотрению на общем собрании членов товарищества (повестка дня): пункт 11 окончание действия полномочий председателя СНТ "Заречный " <данные изъяты> согласно Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> и ФИО1 ввиду отсутствия полной информации на отчётно - выборном собрании были запрошены дополнительные документы, однако СНТ было оказано в предоставлении информации и документов ответом от ДД.ММ.ГГГГ.

На данные незаконные действия со стороны СНТ об отказе в предоставлении документов для ознакомления и выдаче за плату, истцами было направлено обращение в прокуратуру г. Балаково о принятии мер реагирования.

В рамках проверки прокуратуры города Балаково, СНТ истцам представило копии следующих документов:

- списки проголосовавших на собрании ДД.ММ.ГГГГ;

- копии протоколов общих собраний от ДД.ММ.ГГГГ № года и №А-2023 года;

- приходно - расходную смету к протоколу № года от ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящее время протоколы общих собраний от ДД.ММ.ГГГГ № года и №А-2023 года обжалуются в Балаковском районном суде Саратовской области, дело № назначено судебное заседание на ДД.ММ.ГГГГ в 14.30 ч.

Причём не было предоставлено дополнительного соглашения к трудовому договору по вышеперечисленному уведомлению.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление без даты от СНТ, что сторожа ликвидируются и с ДД.ММ.ГГГГ на работу принимаются обходчики территории СНТ, со стороны СНТ предложено заключить срочный договор с СНТ на летний период.

ДД.ММ.ГГГГ в СНТ <данные изъяты> и ФИО1 и другими собственниками участков были запрошены следующие документы и информация: анализ потребления в СНТ электрической энергии, данные по фактической оплате по счетам за электрическую энергию и др. услуги в СНТ, а также оплату членами СНТ за услуги.

На вышеперечисленное заявление был дан неполный ответ от ДД.ММ.ГГГГ, и предоставлен отчет ревизионной комиссии, без запрашиваемых документов.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в СНТ направлено заявление за получением разъяснений:

- по какой статье ТК РФ она будет уволена, если не заключит срочный трудовой на должность обходчика территории СНТ «Заречный»?

- в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении условий оплаты труда» говорится об уменьшении оплаты в 2 раза: в летний период — 500 рублей за смену (ранее оплата составляла 1 000 руб./смена), в зимний период – 1 000 рублей за смену (ранее оплата составляла 2 000 руб./смена), и в случае несогласия с такой оплатой труда буду уволена по ст. 77 п. 1 или по ст. 77 п. 2.1

-в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ говорится о ликвидации должности сторожа СНТ и приеме на работу обходчиков территории СНТ «Заречный». Здесь же истцу предлагается заключить срочный трудовой договор на летний период, но в случае несогласия на заключение истцом срочного трудового договора не указана статья, по которой она будет уволена.

-если истец заключает срочный трудовой договор, то на каких условиях: должностной оклад, график работы, меняются ли обязанности, отличаются ли обязанности сторожа СНТ от обязанностей обходчика территории СНТ?

-каким образом будет решаться вопрос по введению должности обходчика СНТ, если в смете утверждена должность сторожа?

-каким образом будет решаться вопрос о минимальной оплате труда обходчика (сторожа), если в смете на летний период при работе с 20:00 до 8:00 (12 часов) должностной оклад составляет 500 руб./смена, в зимний период при работе с 8:00 до 8:00 (24 часа) должностной оклад 1 000 руб./смена?

- истец является членом СНТ. На собрании не ставился вопрос об изменении организации охраны общего имущества членов СНТ, что напрямую связано с введением должности «обходчик» или «сторож». Члены СНТ должны знать и понимать, как будет организована охрана?

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено обращение в Правление СНТ с требованиями:

- предоставить дополнительное соглашение к трудовому договору, должностную инструкцию обходчика, и др.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подробно было написано объяснение на незаконное преследования со стороны новоявленного председателя правления СНТ <данные изъяты> по причине конфликтной ситуации между членами СНТ и его действиями, с которыми в части не согласна ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ председатель правления СНТ <данные изъяты> объявил истцу о ее увольнении, сменил все замки, ключи от места работы не предоставил истцу, заявление от истца брать отказался, данное обстоятельство заснято в виде разговора на видео. Истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением направила заявление с описью о предоставлении информации. На сегодняшней день работник СНТ ФИО1 вынужденно по вине работодателя не допущена к рабочему месту без объяснения причин.

Согласно расчёту по трудовому договору (п. 4.1.) заработная плата устанавливается в летнее время 1 400,00 рублей за смену:

- в среднем в месяце 30 дней, три человека согласно смете работают в СНТ сторожами (24 часа X 10 = 240 часов в месяц / 4 = 60 часов в неделю);

- 17 000,00 рублей согласно ст. 1 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, 17 000 / 30 - 566,66 рублей средне дневной минимальный заработок в СНТ у сторожа.

Порядок обеспечения минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы осуществляется с учетом правовых позиций Конституционного суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях Конституционного суда от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-Л и от ДД.ММ.ГГГГ №-П.

С ответчика в пользу работника подлежит взысканию утраченный заработок за каждый день периода простоя в размере 566,66 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уточнила исковые требования и просила суд признать незаконным вынужденный простой ФИО1 по вине работодателя Садоводческого некоммерческого товарищества «Заречный».

Истец просит суд признать незаконными и отменить:

- приказ от ДД.ММ.ГГГГ № - д «Об объявлении выговора, за сон во время рабочей смены»;

- приказ от ДД.ММ.ГГГГ № - д «Об объявлении выговора, за сон во время рабочей смены ДД.ММ.ГГГГ»; приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении по основанию за неоднократное неисполнения работников без уважительных причин трудовых обязанностей предусмотренных п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»;

восстановить ФИО1 на работе в садоводческом некоммерческом товариществе «Заречный» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Садоводческое некоммерческое товарищество «Заречный»:

- произвести перерасчёт заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить разницу недоплаченной заработной платы ФИО1 из расчёта в размере 566,66 рубля за каждый день;

- произвести страховые и пенсионные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;

взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Заречный» в пользу ФИО1:

- невыплаченную за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда заработную плату из расчета 566,66 рубля за каждый день;

- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении в размере 1/150 действующей ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченной суммы, с дальнейшим перерасчетом на день вынесения решения судом;

- компенсацию морального вреда, причиненного работнику незаконными действиями в размере 50 000,00 руб.;

- расходы за оказания юридических услуг в размере 10 000,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ от представителя истца ФИО1 ФИО3 поступило заявление о частичном отказе от исковых требований в части установления факта трудовых отношений ФИО1 в СНТ «Заречный» в должности сторожа в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; обязании СНТ «Заречный» произвести страховые выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Определением Балаковского районного суда Саратовской области производство по делу прекращено из-за отказа от иска в указанной части.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО3 поддержали исковые требования по основаниям, указанным в уточнённом иске, просили исковые требования удовлетворить.

Также ДД.ММ.ГГГГ в Балаковский районный суд Саратовской области поступили письменные объяснения представителя истца ФИО3 по иску, в которых указано следующее.

Между ФИО1 и СНТ «Заречный» подписан договор со сторожем от ДД.ММ.ГГГГ (далее - трудовой договор) приложен к иску.

Согласно п. 1.1. трудового договора работник обязуется выполнять обязанности сторожа СНТ «Заречный». Согласно п. 2.1. трудового договора работник имеет права на отдых. Согласно п. 3. трудового договора работник выполняет работу в соответствии с графиком. Согласно приложенным графикам работы ФИО1 в СНТ «Заречный» установлено:

- в июне 2023 года 7 смен; (<данные изъяты> 13 смен, <данные изъяты> 13 смен);

- в июле 2023 года 6 смен (<данные изъяты> 12 смен, <данные изъяты> 13 смен);

- в августе 2023 года 6 смен (<данные изъяты> 12 смен, <данные изъяты> 13 смен);

- в сентября 2023 года 6 смен (<данные изъяты> 12 смен, <данные изъяты> 12 смен).

В июле и августе 2023 года истец указала в графиках свое несогласие таким распределением.

Таким образом, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, однако в нарушение ст. 3 ТК РФ, со стороны работодателя, работник ФИО1 была ограничена в трудовых правах получая установленный график работы со стороны работодателя имея меньше преимущества, чем другие работники в том числе сам Председатель <данные изъяты> в зависимости от своего должностного положения не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (абз.З ст. 3 ТК РФ).

По вышеперечисленным фактам и другим нарушениям истец обращалась с заявлением к ФИО4 председателю СНТ ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ей информации, но так и не получила информацию, а только сплошные угрозы, травлю собак и дискриминацию, можно резюмировать, что <данные изъяты> напрямую использует методы палача, а истец жертва и права другого выбора со стороны <данные изъяты> истцу не предоставлено.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2023 года претензии по работе от работодателя к истцу не было и работа, график работы сторону СНТ устраивало, до тех пор пока истец не обратилась с заявлениями к руководству СНТ как член СНТ, а также с жалобой в Прокуратуру г.Балаково.

ДД.ММ.ГГГГ председатель правления СНТ <данные изъяты> объявил истцу о её увольнении, сменил все замки, ключи от места работы не предоставил истцу, заявление от истца брать отказался, данное обстоятельство заснято в виде разговора на видео.

В этой связи, истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением направила заявление с описью о предоставлении информации по графику работы и заявление о предоставлении документов:

- акт о нарушении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- объяснительную истца от ДД.ММ.ГГГГ;

- приказ об объявлении выговора от ДД.ММ.ГГГГ и др.

При рассмотрении дела ДД.ММ.ГГГГ предоставлены в Балаковский районный суд Саратовской области со стороны ответчика представлены следующие документы.

- заявление истца о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ;

- приказ о приеме на работу сторожем от ДД.ММ.ГГГГ №;

- договор трудовой от ДД.ММ.ГГГГ

по вышеперечисленным документам нет возражений.

Акт без даты составления о прибытии комиссии ДД.ММ.ГГГГ 01 час. 00 мин. Со стороны окна увидели спящую истца.

В соответствии со вступившим в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ новым ГОСТОм ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Документ должен датироваться днем подписания. Если проставляется дата словесно-цифровым способом, то дни с 1 -го по 9-е то необходимо писать без нуля.

При этом, требования ГОСТа к оформлению документов обязательны для применения при оформлении организационно-распорядительных и информационно-справочных документов, а именно: приказы, договора, инструкции, акты, письма, протоколы, справки, доверенности и др.

На любом документе в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016 должна ставится дата. (п.4. дата — обязательный реквизит документа). Если нет даты, то документ не имеет юридической силы, ничтожен.

Перерывы в течение рабочего дня предусмотрены ст. 108, 109 ТК РФ.

В части первой ст. 108 ТК РФ указано о предоставлении одного перерыва в течение рабочего дня (смены) любой продолжительности от 30 минут до двух часов. При этом из положений статей 106 и 107 ТК РФ следует, что предусмотренные частью первой ст. 108 ТК РФ перерывы в течении рабочего дня (смены) относятся ко времени отдыха. Поэтому работник может использовать его для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. В том числе на это время работник может покинуть рабочее место.

Часть третья ст. 108 ТК РФ устанавливает, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ. Соответственно, работник в это время не должен покидать территорию работодателя и использовать его по своему усмотрению. Время, затраченное работником на питание и отдых, в течение которого он не мог покинуть территорию работодателя, является рабочим и подлежит оплате.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ 01 час. 00 мин. со стороны истца нарушений не было, ей не было указано в это время на недостатки, а также запрошена объяснительная при присутствии якобы <данные изъяты> и при этом истец имела права использовать данное время для отдыха предусмотренного ст. 107,108 ТК РФ;

приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-д «о ненадлежащем исполнении обязанностей ФИО1, которая спала во время смены».

В приказе отсутствует указание, в какое время и дату спала истец, основания привлечения истца по данному приказу акт без даты и объяснительная без даты и от кого приобщена не указано, в своих объяснениях истец указывает, что она не нарушала режим работы и согласно ТК РФ имела права на отдых, что не является нарушением с её стороны.

5-й КСОЮ дважды направлял дело на новое рассмотрение, так как в приказе не было конкретики. В нем сделали отсылку к служебной записке, но не указали дату ее составления. Поскольку материалы дела включали несколько таких документов, невозможно понять, какой из них положен в основу приказа.

Кроме того, <данные изъяты> уезжал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Казань за трубами для СНТ и по его информации в чате СНТ брал в этот период за свой счет, отдыхал с семьей. Подписал приказ от ДД.ММ.ГГГГ задним числом, что является ничтожным документом.

Вышеперечисленные доводы подтверждаются видео-обращением самого <данные изъяты> из чата «Viber» от ДД.ММ.ГГГГ и скринами фото из чата вайбер, о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фото и видео не выкладывалось со стороны <данные изъяты>, ввиду его отдыха в Казани с семьёй, а также отпуском за свой счет, про который он рассказывает в чате.

Таким образом, вынесенный приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-д является незаконным и подлежит отмене.

Акт без даты составления о нарушении ДД.ММ.ГГГГ в районе с 4.30 до 5.20 утра, о том что ФИО1 лежала на кровати, не соответствовал ГОСТ Р 7.0.97-2016 п. 4., поскольку в нём отсутствует дата составления документа.

Если сотрудник совершил проступок и работодатель планирует применить к нему взыскание, работодатель должен затребовать у работника объяснение, ч. 3 ст. 193 ТК. На это у сотрудника по закону есть два рабочих дня.

Ранее выше указано, что работодатель дискриминационно относится к работнику.

На сегодняшней день работник СНТ ФИО1 вынуждено по вине работодателя не допущена к рабочему месту без объяснения причин.

Представитель ответчика СНТ «Заречный», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах уважительности неявки не сообщил.

Ранее ДД.ММ.ГГГГ в Балаковский районный суд Саратовской области поступило заявление о признании иска в части восстановления ФИО1 на работе в СНТ «Заречный» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное заявление приобщено к материалам дела.

Также ДД.ММ.ГГГГ от представителя ответчика в суд поступил отзыв на иск, в котором указано следующее.

В производстве Балаковского районного суда Саратовской области находится гражданское дело № по иску ФИО1 к СНТ «Заречный» об установлении факта трудовых отношений в СНТ «Заречный» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконным вынужденного простоя, восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа, производстве перерасчета заработной платы из расчёта в размере 566,66 рублей в день, взыскании невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсацию морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и СНТ «Заречный» был подписан трудовой договор, согласно условиям которого, ФИО1 была принята в товарищество на должность сторожа.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2023 года претензий по работе от работодателя к работнику и работе не имелось.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно программному учёту начисленных ФИО1 выплат следует, что ей было начислено за период с сентября 2022 года по август 2023 года:

сентябрь 2022 года - 15 000 рублей, отработано дней: 29,30; октябрь 2022 года - 20 000 рублей, отработано дней: 29,30; ноябрь 2022 года - 14 000 рублей, отработано дней: 29,30; декабрь 2022 года - 16 000 рублей, отработано дней: 29,30; январь 2023 года - 16 000 рублей, отработано дней: 29,30; февраль 2023 года - 14 000 рублей, отработано дней: 29,30; март 2023 года - 16 000 рублей, отработано дней: 29,30; апрель 2023 года - 20 000 рублей, отработано дней: 29,30; май 2023 года – 8 000 рублей, отработано дней: 29,30; июнь 2023 года – 6 000 рублей, отработано дней: 29,30; июль 2023 года – 6 000 рублей, отработано дней: 29,30; август 2023 года – 6000 рублей, отработано дней: 29,30. Всего: 157 000 рублей без учёта вычета НДФЛ.

Количество дней в целях расчёта среднедневного заработка - 344,98.

Таким образом, размер среднедневного заработка, для расчета компенсации за время вынужденного прогула, составляет: 157 000рублей / 344,98 = 455,10 рублей, без учёта вычета НДФЛ.

Размер среднемесячного заработка: 157 000 рублей /12 месяцев = 13 083,33 рублей без учёта вычета НДФЛ.

ФИО1 не была допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Восстановлена на своем рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. Расчёт компенсации за время вынужденного прогула рассчитываете при учёте рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Рабочие дни по данным производственного календаря 2023 года «КонсультантПлюс»:

сентябрь с ДД.ММ.ГГГГ - 16 дней;

Октябрь 2023 года - 22 дня;

Ноябрь 2023 года - 21 день;

Декабрь по ДД.ММ.ГГГГ включительно - 8 дней.

Всего: 16+22+21+8 = 67 рабочих дней. Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно по ДД.ММ.ГГГГ включительно: 455,10 рублей (среднедневной заработок) * 67 дней = 30 491, 70 рублей без учёта вычета НДФЛ. С учётом вычета НДФЛ: 30 491,70*13%/100 = 3 963,92 рублей – НДФЛ 30 491,70 – 3 963,92 = 26 527,78 рублей. Таким образом, в пользу ФИО1 за время незаконного лишения возможности трудиться подлежит взысканию компенсация в размере 26 527,78 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Дополнительно СНТ «Заречный» возражает против удовлетворения требования ФИО1 о перерасчёте ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплате разницы недоплаченной заработной платы из расчета в размере 566,66 рублей, поскольку в материалах дела отсутствуют относимые и допустимые доказательства, свидетельствующие о нарушении её прав в указанной части.

СНТ «Заречный» возражает против удовлетворения требования о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, поскольку отсутствуют доказательства, свидетельствующие о физических и нравственных страданиях на указанную сумму.

В сложившейся судебной практике за причинение лёгкого вреда здоровью гражданину компенсация морального вреда присуждается судом в сумме не выше 15 000 рублей и при исключительных документально - подтвержденных обстоятельствах. Ответчик просит суд снизить заявленную компенсацию до 2 000 рублей.

Также, не подлежит взысканию в пользу ФИО1 денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении в размере 1/150 действующей ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченной суммы, с дальнейшим перерасчетом на день вынесения решения суда. В ключе заявленного требования речь идет исключительно о компенсационных выплатах в связи с увольнением. ФИО1 не отрицала в судебных заседаниях, что все причитающиеся выплаты при увольнении, в том числе компенсация за отпуск, ей были перечислены в сроки, установленные трудовым законодательством, что подтверждается платежными поручениями, предоставленными СНТ «Заречный» в рамках прошлых судебных заседаний.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, Государственной инспекции труда в Саратовской области, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено судом в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Прокурор Лобачева Е.Д. дала заключение об удовлетворении исковых требований.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, их представителей, заключение прокурора, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется статьей 45 частью 1, статьей 46 частями 1, 2 Конституции Российской Федерации.

В силу статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с положениями статей 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Общие обязанности работника перечислены в статье 21 ТК РФ, а также непосредственно в должностной инструкции.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Перерывы в течение рабочего дня отнесены к времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 107 ТК РФ).

В пункте 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено, однако ответчик произвел увольнение в нарушение норм материального права.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания (подпункты 1, 2 пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

В силу ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Размер такой компенсации по смыслу положений Трудового законодательства Российской Федерации рассчитывается на основании среднедневного заработка работника и среднемесячного заработка работника, выплаченного ему в предшествующие двенадцать месяцев дате увольнения.

Согласно ст. 134 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В судебном заседании установлено, что садоводческое некоммерческое товарищество «Заречный» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. СНТ «Заречный» осуществляет свою деятельность на основании устава, утверждённого ДД.ММ.ГГГГ.

Истец является членом СНТ, имеет садовый участок № на праве собственности в указанном СНТ, что подтверждается выпиской из ЕГРН.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и СНТ заключен трудовой договор в приёме на работу в должности сторожа от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ от СНТ об изменении условий оплаты труда (уменьшение оплаты труда) со ссылкой на протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, который еще не был оформлен на дату ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительное соглашение к трудовому договору по вышеперечисленному уведомлению сторонами подписано не было.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление без даты от ответчика о том, что должность сторожа ликвидируется и с ДД.ММ.ГГГГ на работу принимаются обходчики территории СНТ, со стороны СНТ предложено заключить срочный договор с СНТ на летний период.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано объяснение на незаконное преследование со стороны председателя правления СНТ <данные изъяты> по причине конфликтной ситуации между членами СНТ и его действиями, с которыми в части не согласна ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ руководством СНТ «Заречный» был вынесен приказ №-д от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца «Об объявлении выговора за сон во время рабочей смены».

ДД.ММ.ГГГГ руководством СНТ «Заречный» был вынесен приказ №-д от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца «Об объявлении выговора за сон во время рабочей смены ДД.ММ.ГГГГ».

ДД.ММ.ГГГГ руководством СНТ «Заречный» был вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении по основанию за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей предусмотренных п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не была допущена до работы председателем правления товарищества <данные изъяты> который объявил истцу об её увольнении.

В связи с признанием представителем ответчика иска в части восстановления ФИО1 в должности сторожа, ДД.ММ.ГГГГ СНТ «Заречный» издало приказ об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1

Учитывая данные обстоятельства, суд счёл исковое требование истца ФИО1 о восстановлении на работе в СНТ «Заречный» в должности сторожа подлежит удовлетворению с ДД.ММ.ГГГГ.

По исковым требованиям о признании приказа №-д от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении выговора за сон во время рабочей смены» и приказа №-д от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении выговора за сон во время рабочей смены ДД.ММ.ГГГГ» суд учёл следующее.

Между ФИО1 и СНТ «Заречный» подписан договор со сторожем от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 2.1. которого работник имеет права на отдых.

Трудовым законодательством не предусмотрено право работника спать на рабочем месте в рабочее время, поскольку в рабочее время работник должен выполнять свои трудовые обязанности. При этом, такое право может быть предусмотрено трудовым договором, локальным нормативным актом организации, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Суд счёл, что трудовым договором работодатель СНТ «Заречный» предусмотрел для работника – сторожа право на отдых, однако режим рабочего времени работодателем должен быть прописан подробно (в частности, время начала и окончания рабочего дня, время отдыха), чего ответчиком не было сделано, доказательств суду не представлено.

Кроме того, согласно статье 68 ТК РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Ответчиком суду не представлено доказательств того, что в соответствии со статьёй 68 ТК РФ истец под роспись был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка.

Также суд учёл, что перерывы в течение рабочего дня предусмотрены ст. 108, 109 ТК РФ.

Суд учёл также, что до вынесения оспоренных истцом приказов ответчик должен был соблюсти специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 22, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). В частности, ответчик должен был затребовать у работника письменное объяснение по факту нарушения, а если он не представит его по истечении двух рабочих дней, составить об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Материалы дела содержат объяснительную ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по факту ночного дежурства с 20 часов ДД.ММ.ГГГГ до 08 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Однако приказ от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о том, в какую дату истцом была нарушена трудовая дисциплина, а буквально указано следующее: «В связи с ненадлежащим исполнением ФИО1 должностных обязанностей сторожа СНТ, выразившемся в том, что во время своей смены она спала на рабочем месте, в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ, приказываю: наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на сторожа ФИО1».

Что касается приказа от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении выговора», то указание, что ФИО1 нарушила трудовую дисциплину ДД.ММ.ГГГГ (спала на рабочем месте) имеется, однако доказательств того, что ответчик затребовал у истца письменные объяснения по данному эпизоду, как и акты об отказе представить письменные объяснения по вопросам нарушения трудовой дисциплины ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком суду не представлено.

Кроме того, из представленной суду и обозреваемой в судебном заседании видеозаписи от ДД.ММ.ГГГГ следует, что председатель СНТ <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился за пределами Балаковского <адрес> Саратовской области, поэтому суд делает вывод о том, что ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> не мог подписать приказ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 Указанная видеозапись скопирована стороной истца из группы членов СНТ «Заречный» (созданной правлением СНТ «Заречный») в мессенджере «Viber». Видеозапись обозревалась в судебном заседании в присутствии лиц, участвующих в деле, в том числе, в присутствии представителя ответчика, возражений не поступило, суд счёл данные обстоятельства установленными.

Следовательно, работодателем не соблюдена процедура привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, требования о признании приказа №-д от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении выговора за сон во время рабочей смены» и приказа №-д от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении выговора за сон во время рабочей смены ДД.ММ.ГГГГ» подлежат удовлетворению.

Свидетели <данные изъяты>., допрошенные в судебном заседании, показали, что знакомы с истцом, которая работала в охране СНТ «Заречный» с 2020 года. ДД.ММ.ГГГГ председатель СНТ «Заречный» <данные изъяты> выхватил ключи у истца и сообщил, что она уволена, никаких документов при этом не вручал ФИО1

Показания указанных свидетелей последовательны, согласуются с показаниями истца, представителя третьего лица, а также письменными доказательствами. В связи с чем суд принимает показания указанных свидетелей в качестве относимых и допустимых доказательств по делу.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со статьями 57, 67 ТК РФ.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец просит суд обязать СНТ «Заречный» произвести перерасчёт заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить разницу недоплаченной заработной платы ФИО1 из расчёта в размере 566, 66 руб. за каждый день; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда заработную плату из расчёта 566,66 руб. за каждый день; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении в размере 1/150 действующей ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы, с дальнейшим перерасчётом на день вынесения решения суда.

Суд счёл, что с СНТ «Заречный» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 538 рублей 43 копейки, исходя из следующего.

Ответчиком представлен следующий расчёт: согласно программному учёту начисленных ФИО1 выплат следует, что ей было начислено за период с сентября 2022 года по август 2023 года:

Количество дней в целях расчёта среднедневного заработка - 344,98.

Таким образом, размер среднедневного заработка, для расчёта компенсации за время вынужденного прогула, составляет: 157 000рублей / 344,98 = 455,10 рублей, без учёта вычета НДФЛ.

Суд соглашается с представленным ответчиком расчётом среднедневного заработка истца ФИО1 Вместе с тем, суд счёл необходимым произвести свой расчёт компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за время вынужденного прогула.

Суд учёл, что ответчиком был вынесен приказ о восстановлении истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, доказательств того, что ФИО1 была ознакомлена с указанным приказом и приступила к выполнению своих обязанностей, вопреки статье 56 ГПК РФ суду не представлено. В связи с изложенными обстоятельствами суд счёл необходимым произвести расчёт компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 рабочих дней, из которых 16 рабочих дней в сентябре 2023 года, 22 рабочих дня в октябре 2023 года, 21 рабочий день в ноябре 2023 года, 18 рабочих дней за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 31 538 рублей 43 копеек (455, 10 руб. – среднедневной заработок х 77 рабочих дней = 35 042 руля 70 копеек (без учёта НДФЛ)).

35 042, 70 х 13%= 3 504 рубля 27 копеек (сумма НДФЛ).

35 042, 70 – 3 504, 27 = 31 538 рублей 43 копейки.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Что касается исковых требований о компенсации морального вреда, то в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик незаконно вынес приказы №-д от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении выговора за сон во время рабочей смены» и №-д от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении выговора за сон во время рабочей смены ДД.ММ.ГГГГ» в отношении истца, также истец был незаконно уволен, а восстановлен на работе лишь в период рассмотрения дела, также истцу ответчик должен выплатить время вынужденного прогула. Данные обстоятельства повлекли причинение истцу нравственных страданий. Суд считает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда суд учёл период невыплаты истцу ответчиком заработной платы, объём и характер причинённых истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, разрешение части спора в досудебном порядке, с учётом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 30 000 рублей в пользу истца в счёт компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Заречный» следует отказать.

Статьёй 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей в соответствии с договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Балаковского <адрес> в сумме 1 446 рублей 15 копеек (1 146 рублей 15 копеек (за требование имущественного характера) + 300 рублей (за требований неимущественного характера).

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей не имеется, поскольку доказательств несения данных расходов истцом не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказ садоводческого некоммерческого товарищества «Заречный» от ДД.ММ.ГГГГ №-д «Об объявлении выговора», приказ садоводческого некоммерческого товарищества «Заречный» от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении выговора», отменить приказ садоводческого некоммерческого товарищества «Заречный» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении», вынесенные в отношении ФИО1.

Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку д. <адрес> <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 края, на работе в садоводческом некоммерческом товариществе «Заречный» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с некоммерческого садоводческого товарищества «Заречный» в пользу ФИО1, уроженки д. <адрес> <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 края, невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 538 рублей 43 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, в счёт возмещения расходов по оплате юридических услуг 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Заречный» отказать.

Взыскать с некоммерческого садоводческого товарищества «Заречный» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 1 446 рублей 15 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья Т.В. Токарева

Решение в окончательной форме изготовлено 10 января 2024 года.

Судья Т.В. Токарева