Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

12 декабря 2023 года г. Краснодар

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Барановой Е.А.

при секретаре Ивановой В.Н.,

с участием: истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> неустойку за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.; обязать <данные изъяты>» представить надлежащим образом заверенные приказ об увольнении (с подписью об ознакомлении истца) и расчетный листок при увольнении; обязать конкурного управляющего <данные изъяты>» ФИО1 (член <данные изъяты>») ИНН №, рег. №, включить ФИО2 в реестр требований кредиторов; обратить решение суда к немедленному исполнению.

В обоснование требований указал, что согласно приказу <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО2 был принят на работу в отдел юридического обеспечения Филиал «Южный» на должность юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ. истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу ООО «Сеть Связной» от ДД.ММ.ГГГГ. № трудовой договор между ФИО2 и <данные изъяты>» прекращен по инициативе работника ( п.3 ч. ст.77 ТК РФ). В соответствии с п 2.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с ежемесячным окладом в размере <данные изъяты>. Определением Арбитражного суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № в отношении <данные изъяты>» введена процедура наблюдения и назначен временный управляющий должника ФИО1. В нарушение взятых на себя обязательств со стороны ответчика в день увольнения истцу не выплачена в полном объеме заработная плата, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, в окончательной редакции просит суд взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>; взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> обязать конкурсного управляющего <данные изъяты>» ФИО1 (член <данные изъяты>») ИНН №, рег. №, включить ФИО2 в реестр требований кредиторов; обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, что следует из отчета об отслеживании отправления, о причинах неявки суду не сообщил. Заявлений с просьбой об отложении дела суду не представил.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание неявку ответчика в судебное заседание, сроки рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был принят по основному месту работы к ответчику на должность <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ., с окладом <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и <данные изъяты>» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому истцу был установлен ежемесячной должностной оклад в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО2 прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодекса. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно представленным истцом в материалы дела расчетам перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно представленным в материалы дела письменным возражениям ответчик признает заявленные исковые требования в части.

Так, ФИО2 заявлено требование о взыскании задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> Указанная сумма задолженности признана стороной ответчика в полном объеме.

Также истцом заявлено требование о взыскании задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. Проверив представленный ФИО2 расчет, суд приходит к следующему. Учитывая, что средний дневной заработок ФИО2 составляет <данные изъяты>. (общая сумма дохода ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>.)., сумма задолженности за <данные изъяты> рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>

Помимо этого, перед ФИО2 у работодателя имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в сумме <данные изъяты> Представленный расчет суд признает арифметически верным, в связи с чем указанная сумма также подлежит взысканию в пользу истца.

Таким образом, с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника подлежит взысканию и компенсация морального вреда, поскольку моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном размере выплату причитающихся ему денежных средств, ФИО2 вправе требовать компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает положения ст. 237 ТК РФ, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд считает заявленные ФИО2 требования в сумме <данные изъяты>. завышенными и не соответствующими степени нравственных страданий.

С учетом степени виновности ответчика, характера допущенного им нарушения, нравственных страданий истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что справедливой компенсацией причиненного морального вреда в конкретном случае является сумма в размере <данные изъяты>

Согласно представленному в материалы дела определению Арбитражного суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № № в отношении <данные изъяты>» введена процедура наблюдения, временным управляющим должника утвержден арбитражный управляющий ФИО1 (ИНН – №, регистрационный номер – №), являющийся членом <данные изъяты>

В соответствии с ч. 6 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

На основании изложенного, требования истца об обязании конкурсного управляющего <данные изъяты>» ФИО1 включить ФИО2 в реестр требований кредиторов также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст.67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагается, в том числе, документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (ст. 211 ГПК РФ).

Руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Обязать конкурсного управляющего ООО «Сеть Связаной» ФИО1 (член <данные изъяты> ИНН №, рег. №, включить ФИО2 в реестр требований кредиторов.

Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Октябрьского

районного суда г. Краснодара Е.А. Баранова