Дело № 2-3068/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи Суденко О.В.,

при секретаре Аржаной М.М.,

30 июня 2025 года в г. Волжском рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «№...» к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное обществе «№...» (далее – ФИО9) просит взыскать с ФИО2 денежные средства, затраченные на обучение, в размере №..., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере №..., указывая, что "."..г. им был заключен договор об образовании №... по целевому заказу на обучение по образовательным программам высшего образования ФИО15 «ФИО20» по направлению подготовки бакалавриат «Металлургия». Срок образовательной программы – 3 года 6 месяцев, стоимость образовательных услуг за весь период обучения – №... рублей. "."..г. с работником ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №...к от "."..г., согласно которому работник обязуется пройти обучение по указанной программе, по окончанию курса обучения проработать у работодателя не менее 5 лет. При этом в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в период обучения, он обязан возместить расходы, понесенные работодателем, в размере 100 %. Приказом №...-ст от "."..г. ФИО2 был предоставлен академический отпуск в период с "."..г. по "."..г., "."..г. трудовой договор был прекращен.

Стороны в судебное заседание не явились.

От представителя истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы по делу приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ).

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что "."..г. между ФИО16 «ФИО21» (филиал) ФГБОУВО «ФИО14» (Исполнитель), ФИО10 (Заказчик) и ФИО2 (Обучающийся) был заключен договор об образовании №..., согласно условиям которого Исполнитель обязался предоставить образовательную услугу Обучаемуся по направлению подготовки бакалавриат «Металлургия», а Заказчик обязался оплатить обучение. Согласно дополнительному соглашению №..., полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения Обучающегося составляет №....

Приказом ФИО17 от "."..г. ФИО2 был зачислен с "."..г. на первый курс очно-заочной формы обучения в ФИО22 (филиал) ФИО18.

Согласно выписке из приказа №...-ст от "."..г., ФИО2 был предоставлен с "."..г. по "."..г. академический отпуск в связи с производственной необходимостью.

На основании заявления работника "."..г. ФИО11 был издан приказ №...У о прекращении трудового договора с работником от "."..г. №...К и увольнении ФИО2 с "."..г..

В соответствии с п. 3.2 дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №...К от "."..г., заключенного между ФИО12 и ФИО2, работник обязуется по окончании курса обучения по направлению бакалавриат «Металлургия» проработать у работодателя не менее 5 лет с момента окончания обучения, до "."..г.. Работник обязан возместить работодателю расходы, понесенные последним в связи с направлением работника на обучение, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в размере 100 %, если расторжение трудового договора происходит в период обучения (п.п. 3.3, 4.1 дополнительного соглашения).

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Платежными поручениями №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г., №... от "."..г. ФИО13 были перечислены ВПИ (филиал) ФИО19 денежные средства по договору в общей сумме №....

Учитывая вышеизложенное, суд считает заявленные исковые требованиями обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом оплачена государственная пошлина в размере №..., которая подлежит возмещению ответчиком.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Акционерного общества «№...» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (№...) в пользу Акционерного общества «№...» (№...) расходы, затраченные на обучение, в размере №..., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере №....

Решение может быть обжаловано в апелляционной порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено 11 июля 2025 года.

Судья: