РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 декабря 2022 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Жаровой С.К., при секретаре Андреевой Д.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2020/2022 по иску Акционерного общества Транспортная компания «...» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет затрат на обучение, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Представитель истца обратился в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца ... рублей в счет возмещения произведенных затрат на обучение; судебные издержки по оплате государственной пошлины в размере ... рублей.
Требования мотивированы тем, что (дата) между АО ТК «Гранд С.Э.» и Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организацией Учебно-методический центр «Э.» (далее — ПО АНО УМЦ «Э.») заключен договор оказания образовательных услуг №... (далее — Договор ООУ). В рамках п. 1.1 Договора ООУ ПО АНО УМЦ «Э.» взяло на себя обязательства, связанные с оказанием образовательных услуг по обучению по программе получения квалификации «...» для нужд и за счет АО ТК «Гранд С.Э.».
В рамках направленной АО ТК «Гранд С.Э.» в адрес ПО АНО УМЦ «Э.» заявки на прохождение обучения ФИО1 по программе профессиональной подготовки по профессии «...» (дата) между АО ТК «Гранд С.Э.» и ФИО1 был заключен ученический договор № (далее- Договор).
Представитель истца поясняет, что ученический договор заключен в рамках трудовых отношений правоотношений сторон, связанных с профессиональным обучением.
В соответствии с п. 1.2, п.2.1.2 Договора истец обязуется оплатить обучение ответчика по программе получения квалификации «Проводник пассажирского вагона» со сроком обучения с (дата) по (дата) и в дальнейшем принять его на работу
Согласно п.4.1 Договора стоимость затрат истца на обучение ответчика составила ... рублей.
Оплата обучения по Договору ООУ произведена истцом в размере ... рублей (платежное поручение от № от (дата)), в указанную сумму в том числе была включена сумма размере ... рублей, уплаченная истцом за обучение ответчика.
Согласно Свидетельству № от (дата) ответчик успешно освоил программу профессиональной подготовки по профессии «проводник пассажирского вагона».
(дата) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, что подтверждается Приказом о приеме на работу № л/с от (дата). Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по Договору.
Пунктом 1.4 Договора предусмотрена обязанность ответчик пройти обучение в соответствии с условиями Договора и отработать в Обществе после окончания обучения не менее 1 года с момента трудоустройства.
Согласно личному заявлению ответчика от (дата) и Приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л/с от (дата), трудовой договор № расторгнут (дата). Соответственно ответчик проработала 33 дня, а затем уволилась, тем самым нарушив требования п.1.4 Договора - не проработав в Обществе 1 год.
В соответствии с п. 5.2., п 5.2.1. Договора предусмотрена ответственность ответчика возместить расходы на его обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени, в случае если ответчик по собственному желанию без уважительной причины увольняется до истечения срока, установленного п. 3.2 Договора, ответчик проработала у истца 33 дня.
Поскольку в нарушение п. 5.2., п. 5.2.1. Договора ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 9095,89 рублей, в рамках п. 7.2. Договора (дата) истцом была направлена досудебная претензия № в адрес ответчика с требованием возместить расходы на обучение, исчисленные пропорционально отработанному времени.
По состоянию на (дата) ответного письма либо платежей от ответчика не поступало, тем самым, ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, стоимость которых составила 9095,89 рублей, что послужило основанием для обращения истца в суд с иском.
Представитель Акционерного общества Транспортная компания «...» в судебном заседание не явился, просит дело рассмотреть в отсутствие своего представителя, на удовлетворении заявленных требований настаивает.
Ответчик, в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена, просит дело рассмотреть в свое отсутствие с учетом ходатайства о применении срока исковой давности, в удовлетворении заявленных требований отказать.
Изучив материалы дела, проверив представленные сторонами доводы, суд считает иск АО ТК «Гранд С.Э.» подлежащим отклонению, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии со ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.
Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии со ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
По делу установлено, что основным видом экономической деятельности истца - Акционерное общество Транспортная компания «...» - является перевозка пассажиров железнодорожным транспортом в междугородном сообщении.
В целях приобретения работниками Общества соответствующей квалификации, между ПО АНО УМЦ «Э.» (Заказчик) и АО ТК «Гранд С.Э.» (Исполнитель) (дата) заключен договор оказания образовательных услуг №№, по условиям которого, Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства, связанные с оказанием образовательных услуг по обучению по программе профессиональной подготовки по профессии «...», для нужд АО ТК «Гранд С.Э.»
(дата) между ФИО1 и АО ТК «Гранд С.Э.» заключен ученический договор № предметом которого является предоставление ответчику, ищущему на момент заключения договора работу, возможности пройти обучение за счет организации (истца) с целью приобретения квалификации «проводник пассажирского вагона 3 разряда», в период с (дата) по (дата).
С целью реализации заключенного договора по обучению, со стороны АО ТК «Гранд С.Э.» в ПО АНО УМЦ «Э.» направлено письмо с просьбой организовать обучение по программе профессиональной подготовки по профессии «...», с формой обучения очно-заочная с зачислением в группу с (дата) обучающихся в количестве 11 человек, в том числе ответчика (по списку п/н 2).
Согласно условиям заключенного договора по обучению, АО ТК «Гранд С.Э.» взяло на себя обязательство оплатить обучение Ученика в сумме указанной п.4.1. настоящего Договора, где стоимость за курс обучения Ученика составляет ... руб. и при успешном прохождении обучения, принять Ученика на работу в должности «...», а Ученик (ответчик) в свою очередь, принял на себя обязательство (п.3.2 Договора) по окончании обусловленного сторонами срока обучении, при успешной сдаче квалификационного экзамена и получения Свидетельства, заключить с истцом трудовой договор и отработать в организации на должности «...» не менее 1 года с момента трудоустройства (л.д.100-101).
По итогам обучения, полученного в соответствии с заключенным между истцом и ответчиком ученическим договором № от (дата), в рамках заключенного договора по обучению от (дата), ФИО1 успешно освоила программу профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона», о чем ответчику был выдан документ о квалификации - Свидетельство о профессии рабочего должности служащего, решение аттестационной комиссии от (дата).
(дата) АО ТК «Гранд С.Э.» заключило с ФИО1 трудовой договор, по условиям которого, ответчик была принята на условиях внешнего совместительства, с испытательным сроком 3 мес., со сменным графиком работы, о чем был составлен Приказ (распоряжение) о приеме на работу № л/с от (дата), оформлена личная карточка работника.
(дата) ФИО1 в АО ТК «Гранд С.Э.» было подано заявление об увольнении с занимаемой должности (дата) по собственному желанию, согласовано работодателем (дата), о чем составлен Приказ (распоряжение) № л/с от (дата) о прекращении (расторжении) трудового договора № от (дата) с работником (увольнении) с (дата).
(дата) АО ТК «Гранд С.Э.» ФИО1 в порядке досудебного урегулирования была направлена претензия, согласно которой последней было предложено в тридцатидневный срок с момента получения претензии компенсировать денежные средства Общества, потраченные на обучение в размере ... руб. Претензия оставлена без ответа.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре.
Обязанность работника возместить понесенные работодателем на его обучение расходы в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, предусмотрена как статьей 249 Трудового Кодекса Российской Федерации, так и условиями ученических договоров.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора N ... от (дата), приказа № л/с от (дата) ФИО1 работала в АО ТК «Гранд С.Э.» в должности проводник пассажирского вагона с (дата) по (дата), то есть менее ранее согласованного сторонами условия Ученического договора (п.3.2) гласящего о взятом на себя ответчиком обязательства по завершении обучения отработать у истца, не менее одного года, а в случае нарушения указанного выше пункта, возместить в полном объеме понесенные истцом расходы на свое обучение.
Суд, оценивая доказательства по делу в совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая вышеприведенные нормы права и обстоятельства дела, учитывая, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт полного исполнения обязательств АО ТК «Гранд С.Э.» перед ФИО1, нарушений в части не предоставления ответчику своевременной и достоверной информации об обучении, не установлено, суд пришел к выводу о возникшей у ответчика обязанности по возмещению истцу средств, потраченных на обучение ФИО1
Между тем, в ходе рассмотрения дела ответчиком представлено письменное заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.
Суд считает, что указанное обстоятельство заслуживает внимания.
Согласно положений ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю (в т.ч. затрат понесенных на обучение сотрудника), в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Применительно к разрешаемому спору, возможность обращения к работнику за возмещением ущерба у истца возникла с (дата) (дата увольнения сотрудника) и соответственно должна была быть реализована до (дата).
Однако, истец обратился в суд с настоящим иском о возмещении работником денежных средств в счет затрат на обучение (дата) (протокол проверки электронной подписи), то есть спустя год по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока.
В соответствии со ст. 390 ТК РФ, в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока, суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Истцом ходатайство о восстановлении срока на подачу иска не заявлено.
Суд, оценив в совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, все представленные по делу доказательства, учитывая, что истцом пропущен срок исковой давности при обращении с настоящими требованиями к ответчику, считает исковые требования подлежащими отклонению.
Учитывая требования ст.98 ГПК РФ, суд не усматривает правовых оснований для взыскания судебных расходов с ответчика.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Акционерному обществу Транспортная компания «...» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет затрат на обучение, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Рузский районный суд в течение месяца.
Решение изготовлено в окончательной форме 26 декабря 2022 года.
Судья С.К. Жарова