Копия

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Дорогобужский районный суд Смоленской области

В составе:

Председательствующего (судьи) Сисковича О.В.

При секретаре: ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПОЛИМЕРПЛАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПОЛИМЕРПЛАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Полимерпласт» в должности водителя. При увольнении ему не был выплачен расчет заработной платы за декабрь 2021 – май 2022 в размере 156019 рублей 84 копейки. Поэтому просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8741 рубль 13 копеек с обязательством ее выплатить по день полного погашения задолженности, моральный вред 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика ООО «ПОЛИМЕРПЛАСТ» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Пунктом 3 ст.37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ПОЛИМЕРПЛАСТ» в должности водителя.

За декабрь 2021 года ему была начислена заработная плата (без НДФЛ) в размере 23150 рублей 51 копейка, за январь 2022 (без НДФЛ) – 21288 рублей 00 копеек, за февраль 2022 (без НДФЛ) – 21542 рубля 00 копеек, за март 2022 (без НДФЛ) – 21596 рублей 00 копеек, за апрель 2022 (без НДФЛ) – 12899 рублей 59 копеек, за май 2022 (без НДФЛ) – 60543 рубля 74 копейки

С заработной платы любого работника организация как налоговый агент должна перечислять в бюджет НДФЛ и страховые взносы. Это касается и увольнения.

Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день, ему должна была быть произведена выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, с учетом НДФЛ, а именно – 135086 рублей 84 копейки. Однако, указанная сумма ответчиком не была выплачена.

Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы законны и обоснованы и подлежат удовлетворению с учетом НДФЛ в размере 135086 рублей 84 копейки. Вместе с тем, истец вправе требовать от работодателя уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет суммы компенсации за задержку причитающихся ему выплат в день увольнении в сумме 8741 рубль 13 копеек без учета НДФЛ. Суд удовлетворяет исковые требования ФИО4 о взыскании денежной компенсации из расчета невыплаченных сумм заработной платы с учетом НДФЛ и взыскивает с ООО «ПОЛИМЕРПЛАСТ» в пользу ФИО4 6796 рублей 21 копейку (по формуле: размер зар.платы : 100 х ставку рефинансирования банка : 150 х количество дней) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также суд взыскивает денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поэтому требования ФИО1 о компенсации морального вреда суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом степени разумности и справедливости в размере 1000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому сумма государственной пошлины в размере 4037 рублей 66 копеек подлежит взысканию с ООО «ПОЛИМЕРПЛАСТ» в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПОЛИМЕРПЛАСТ» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПОЛИМЕРПЛАСТ» в пользу ФИО1:

- 135086 (сто тридцать пять тысяч восемьдесят шесть) рублей 84 копейки – задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года, март 2022 года, апрель 2022 года и май 2022 года;

- 6796 (шесть тысяч семьсот девяносто шесть) рублей 21 копейка - денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.2022;

- 1000 (одна тысяча) рублей – в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «ПОЛИМЕРПЛАСТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «ПОЛИМЕРПЛАСТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4037 (четыре тысячи тридцать семь) рублей 66 копеек.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дорогобужский районный суд в течение месяца, со дня вынесения.

Судья подпись О.В. Сискович

Копия верна

Судья О.В. Сискович