Дело № 2-4866/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2022 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Бадретдиновой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что между сторонами 31.12.2020 заключен трудовой договор № он принят на работу на должность тренера с окладом 6396 руб. Кроме того, он выполнял работу водителя, грузчика, завхоза. 20.10.2021 издан приказ о прекращении трудового договора с работником по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период с 30.12.2020 по 16.08.2021 заработная плата работнику не выплачена, кроме того, истец уволен без объяснения причин.

Просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате 51168 руб. за 30.12.2020 по 16.08.2021, проценты за задержку выплат с 2.01.2021 по 16.07.2021 в размере 3135,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 13 руб. 13 коп.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще.

Ответчик в судебном заседании иск не признала. Пояснила, что своего бывшего мужа ФИО1 по его просьбе она трудоустроила в детский центр ИП ФИО2, хотя фактически он не работал, все время был в запое. Зарплату на него и отчисления в пенсионный фонд она не производила, отчитывалась, что зарплата не платится, так как деятельность ИП не велась. В октябре 2021г. брак между ними расторгнут, трудовая книжка истца осталась дома.

Исследовав и оценив материалы дела, выслушав ответчика, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Установлено, что 31.12.2020 между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на должность тренера спортивной секции.

В приказе №2 от 31.12.2020 ИП ФИО2 о приеме истца на работу на 0,5 ставки указан оклад 6396 руб.

Данные документы со стороны работодателя не подписаны, однако, ответчик в судебном заседании факт оформления этих документов не отрицала.

Кроме того, наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается сведениями о трудовой деятельности ФИО1 из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, в которых отражен период его трудовой деятельности в ИП ФИО2 с 1.01.2021 по 16.08.2021. Причиной увольнения указано: п. 3 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Таким образом, стороны состояли в трудовых отношениях с 31.12.2020 по 16.08.2021. Тот факт, что в указанный период они находились в зарегистрированном браке, не лишает истца права на получение заработной платы. При этом довод ответчика о фактическом отсутствии ФИО1 на работе какими-либо доказательствами не подтвержден, табель учета рабочего времени не представлен.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При определении размера задолженности суд исходит из установленного приказом оклада 6396 руб. х 7 месяцев = 44772 руб. + 3337 руб. за август (6396 руб. : 22 рабочих дня х 12 отработанных дней), итого 48399,72 руб.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 48399,72 руб.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлен размер компенсации за задержку выплат в размере 3135,74 рубля за период с 02.01.2021 по 16.07.2022, расчет истца ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за задержку выплат в размере 3135,74 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца на своевременное получение оплаты труда. С учетом объема нарушенных прав требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме, заявленной истцом, 13 рублей 13 копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 2046,06 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ФИО2 задолженность по заработной плате в общей сумме 48399,72 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 3135,74 рубля, компенсацию морального вреда в сумме13 рублей 13 копеек.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 2046,06 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме через районный суд.

Судья М.Д. Жучкова