РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 августа 2022 года адрес
Хорошевский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием представителя истца, представителей ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7080/2022 по иску ФИО1 к фио «Интеграция XXI век» об отмене и признании незаконным приказа, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к фио «Интеграция XXI век» об отмене и признании незаконным приказа, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что Истец работает в организации ответчика с 4 сентября 2017 года в должности учителя истории и обществознания. 2. В ч. 6 Дополнительного соглашения к Трудовому договору № 19 от 04.09.2017 г. регламентируется рабочее время и время отдыха Работника. В частности, согласно п. 6.1 Дополнительного соглашения к трудовому Договору работник обязан быть на рабочем месте не позднее, чем за 15 минут до начала уроков. Работник впускает учеников в подготовленный и проветренный класс за 5 минут до урока. В соответствии с п. 6.3 Дополнительного соглашения работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определяемая с учетом объема и видов дополнительной педагогической работы, а также с учетом выполнения дополнительных обязанностей, предусмотренных Уставом, ПВТР и иными локальными нормативными актами Школы. 11.03.2022 г. Ответчиком был вынесен Приказ № 45 ОД о применении к Истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины.
Истец полагает, что дисциплинарное взыскание является незаконным, просит признать незаконным приказ № 45 ОД от 11.03.2022 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
В судебное заседании истец, представитель истца явились, поддержали исковые требования.
Представитель ответчика явился, возражал против удовлетворения иска.
Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В соответствии с разделом III Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
Должностные обязанности учителя. Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий и методик обучения.). Соблюдает права и свободы обучающихся, поддерживает учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса.
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в числе которых указан выговор.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Судом установлено, что с 4 сентября 2017 года истец работает в должности учителя истории и обществознания.
Раздел 5 Регламента работы школы закрепляет обязанность сотрудников приходить за 15 минут до начала урока.
В соответствии с Трудовым договором обязанность работника приходить за 15 минут до начала урока установлена пунктом 6.1.
В соответствии с положениями п.п. 6.1. и 6.2. Трудового договора (редакция от 30 сентября 2020г.), обязанность приходить за 15 минут до начала уроков обусловлена исполнением трудовых обязанностей, в частности, обязанностью встретить обучающихся, идущих на урок. Соответствующий временной период включен в продолжительность рабочего времени, что подтверждается Правилами внутреннего трудового распорядка, фио «Интеграция XXI век».
Как следует из объяснений ответчика о предполагаемом нарушении ответчика работодателю в лице директора школы стало известно 15 февраля 2022 года. Для проверки поступивших сведений был направлен запрос в устной форме инспектору отдела кадров фио о предоставлении информации о времени прибытия в школу Истца в период с 1 января по 15 февраля 2022 года. Указанное время фиксируется через средство объективного контроля - турникет школы. Информация о времени использования карты доступа для прохода через турникет школы обучающимися и персоналом хранится в электронном виде и предоставляется по требованию.
Сведения о приходе на работу истца были представлены инспектором отдела кадров фио 16 февраля 2022 года, что подтверждается докладной запиской на имя Директора школы.
До применения дисциплинарного взыскания в соответствии с требованиями части 1 статьи 193 ТК РФ было проведено служебное расследование, в частности, у Истца было запрошено письменное объяснение, которое он предоставил 18 февраля 2022 года.
Приказом № 45 ОД от 11.03.2022 г. на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Согласно приказу в феврале 2022г. работник ФИО1 находился на рабочем месте, без согласования с администрацией менее 36 часов в неделю, а именно с 31 января по 04 февраля - 20 часов 23 минут, с 7 по 11 февраля - 19 часов 04 минут, с 14 по 18 февраля - 18 часов 21 минут, с 21 по 25 февраля (неполная неделя) - 17 часов 05 минут, с 28 февраля - по 04 марта - 18 часов 59 минут. Таким образом, утверждение Работника о том, что он, приходя на работу с опозданием, использовал свое время отдыха, не подтверждается. Опоздание к установленному времени начала работы, отсутствие на рабочем месте в рабочее время, в несогласованный с администрацией Школы период является нарушением трудовой дисциплины. Своими действиями ФИО1 допустил нарушения должностных обязанностей, предусмотренных п. 3.1,, 6.4 Трудового договора
С приказом ФИО1 ознакомлен под роспись 11.03.2022 года.
Разрешая исковые требования о признании приказа № 45 ОД от 11.03.2022 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, письменных доказательств, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей, выразившийся в систематическом опоздании на рабочее место, подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюдены. До наложения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы объяснения и такие объяснения были им даны. Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному взысканию, суд принимает во внимание характер допущенного нарушения и обстоятельства его совершения, личность истца, имеющую ряд грамот и благодарностей, а также наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора.
В связи с чем суд приходит к выводу от отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к фио «Интеграция XXI век» об отмене и признании незаконным приказа, компенсации морального вреда.
При этом суд принимает во внимание, что истец, являясь работником, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка организации работодателя должен соблюдать трудовую дисциплину, соответственно отсутствие на рабочем месте по своей инициативе без уведомления работодателя не может рассматриваться как соблюдение режима рабочего времени.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к фио «Интеграция XXI век» об отмене и признании незаконным приказа, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
фио Клочков
Мотивированное решение изготовлено 14.10.2022 года