УИД 74RS0006-01-2023-001058-10

Дело № 2-2281/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«17» апреля 2023 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Максимовой Н.А.,

при секретаре Соколовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «САНРЭЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «САНРЭЙ» (далее по тексту ООО «САНРЭЙ») о взыскании задолженности по заработной плате за март 2022 года в размере 40 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 апреля 2022 года по 10 февраля 2023 года в размере 8 096 рублей 01 копейка, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 148 рублей 28 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, а также возмещении понесенных по делу судебных издержек в виде расходов на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей и почтовых расходов в размере 350 рублей (л.д.4-5).

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых правоотношениях с ООО «САНРЭЙ», в период с 21 февраля 2022 года по 31 марта 2022 года работала в качестве начальника отдела продаж, при этом за март 2022 года заработная плата выплачена не была, при прекращении трудовых отношений окончательный расчет не произведен.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «САНРЭЙ» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 33, 55), в том числе при ознакомлении с материалами дела 13 апреля 2023 года (л.д.54), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска (л.д.56), в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории Челябинской области постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Как установлено судом, истец ФИО1 в период с 21 февраля 2022 года по 31 марта 2022 года состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «САНРЭЙ», что подтверждается трудовым договором от 21 февраля 2022 года (л.д. 6-9), соглашением о расторжении трудового договора от 31 марта 2022 года (л.д. 10), ответчиком по делу не оспорено.

Исходя из условий трудового договора, заключенного между сторонами 21 февраля 2022 года, работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере 40 000 рублей, при этом сведения об установлении районного коэффициента в размере 15 % к должностному окладу в трудовом договоре отсутствуют (л.д.6-9).

Поскольку исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также положений Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы в полном объеме возлагается на работодателя, в данном случае такие доказательства не были представлены, то требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за март 2022 года является законным и обоснованным, подлежит удовлетворению.

Определяя размер задолженности ООО «САНРЭЙ» по выплате заработной платы ФИО1 за март 2022 года суд исходит из следующего расчета: 40 000 рублей (должностной оклад) + 15 % (районный коэффициент) = 46 000 рублей.

Учитывая, что истец является работником, и как следствие, более слабой стороной в споре, суд, с учетом положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 46 000 рублей.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку за март 2022 года истцу не произведена выплата заработной платы, то в данном случае имеются установленные ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации основания для взыскания с ООО «САНРЭЙ» денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за период с 01 апреля 2022 года по 10 февраля 2023 года исходя из следующего расчета:

- с 01 апреля 2022 года по 10 апреля 2022 года: (46 000 рублей – 13 % налог на доходы физических лиц) * 10 дней просрочки * 1/150 * 20 % (ключевая ставки Центрального банка Российской Федерации в спорный период времени) = 533 рубля 60 копеек;

- с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года: (46 000 рублей – 13 % налог на доходы физических лиц) * 23 дня просрочки * 1/150 * 17 % (ключевая ставки Центрального банка Российской Федерации в спорный период времени) = 1 043 рубля 19 копеек;

- с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года: (46 000 рублей – 13 % налог на доходы физических лиц) * 23 дня просрочки * 1/150 * 14 % (ключевая ставки Центрального банка Российской Федерации в спорный период времени) = 859 рублей 10 копеек;

- с 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года: (46 000 рублей – 13 % налог на доходы физических лиц) * 18 дней просрочки * 1/150 * 11 % (ключевая ставки Центрального банка Российской Федерации в спорный период времени) = 528 рублей 26 копеек;

- с 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года: (46 000 рублей – 13 % налог на доходы физических лиц) * 41 день просрочки * 1/150 * 9,50 % (ключевая ставки Центрального банка Российской Федерации в спорный период времени) = 1 039 рублей 19 копеек;

- с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года: (46 000 рублей – 13 % налог на доходы физических лиц) * 56 дней просрочки * 1/150 * 8 % (ключевая ставки Центрального банка Российской Федерации в спорный период времени) = 1 195 рублей 26 копеек;

- с 19 сентября 2022 года по 10 февраля 2023 года: (46 000 рублей – 13% налог на доходы физических лиц) * 145 дней просрочки * 1/150 * 7,5 % (ключевая ставки Центрального банка Российской Федерации в спорный период времени) = 2 901 рубль 45 копеек.

Всего: 533 рубля 60 копеек + 1 043 рубля 19 копеек + 859 рублей 10 копеек + 528 рублей 26 копеек + 1 039 рублей 19 копеек + 1 195 рублей 26 копеек + 2 901 рубль 45 копеек = 8 100 рублей 05 копеек.

Представленный истцом расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2022 года судом отклоняется, поскольку при расчете истцом не учтен установленный главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации налог на доходы физических лиц, подлежащий уплате в бюджет.

Помимо прочего, исходя из положений ст. ст. 114, 127 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из искового заявления и объяснений истца, данных в судебном заседании, за все время работы у ответчика ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся.

Учитывая, что доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за все время работы у ответчика, суду не представлено, равно как и не представлено доказательств выплаты компенсации при прекращении трудовых отношений с истцом, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск тоже является законным, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации за неиспользованный истцом отпуск за период работы истца в ООО «САНРЭЙ» с 21 февраля 2022 года по 31 марта 2022 года, суд исходит из положений п.п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, действующих в настоящее время, в соответствии с которыми при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, также установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

С учетом указанных выше обстоятельств, за период работы с 21 февраля 2022 года по 31 марта 2022 года в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ООО «САНРЭЙ» компенсация за два дня неиспользованного отпуска в размере 3 148 рублей 28 копеек исходя из представленного истцом расчета (л.д. 5).

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск оформлен надлежащим образом, в соответствии с требованиями закона, ответчиком не опровергнут, судом проверен, и принимается, как верный.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч.4 ст.3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Поскольку Трудовой кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства заработная плата ФИО1 за март 2022 года не выплачена до настоящего времени, то есть более года с момента возникновения у работодателя такой обязанности, окончательный расчет при увольнении с истцом до настоящего времени не произведен, то требование истца о компенсации морального вреда, безусловно, подлежит удовлетворению независимо от оснований указанных работником в своем исковом заявлении.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца (невыплата заработной платы более года), требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ООО «САНРЭЙ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые исходя из положений ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истец понесла расходы на оплату юридических услуг представителя в размере 10 000 рублей, что подтверждается договором от 06 февраля 2023 года (л.д. 14-15) и распиской (л.д. 42).

Принимая во внимание требования разумности и справедливости, объем фактически оказанных услуг (изучение имеющихся документов, нормативно-правовой базы, подготовка позиции, подготовка необходимых документов, в том числе искового заявления), а также объем удовлетворенных судом исковых требований, учитывая категорию настоящего судебного спора, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя частично и взыскать с ответчика в счет компенсации расходов истца на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, поскольку указанная сумма соответствует требованиям разумности, установленным ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Также из материалов дела следует, что в связи с обращением в суд ФИО1 понесла почтовые расходы, связанные с направлением искового заявления в адрес ответчика и в адрес суда, всего в общей сумме 253 рубля 30 копеек ((124 рубля 90 копеек + 128 рублей 40 копеек) (л.д. 16), доказательств несения почтовых расходов в большем размере, истцом не представлено.

В силу положений ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанные расходы тоже подлежат возмещению за счет ответчика в полном объеме.

Принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «САНРЭЙ» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 2 217 рублей, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «САНРЭЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САНРЭЙ», ИНН №, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 46 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 апреля 2022 года по 10 февраля 2023 года в размере 8 100 рублей 05 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 148 рублей 28 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 253 рубля 30 копеек, в остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САНРЭЙ», ИНН №, в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 2 217 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Н.А. Максимова

Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2023 года

Судья Н.А. Максимова