Решение по делу № 2-3797/2023 от 24.04.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации невыплаченных сумм, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сургут 24 апреля 2023 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Деловой Центр «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации невыплаченных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ДЦ «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации невыплаченных сумм, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДЦ «Единство» и ней заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу в должности заместителя директора. Трудовым договором предусмотрен к выплате работнику оклад в размере 80 000 рублей в месяц, с начислением к окладу районного коэффициента <данные изъяты>% и процентной надбавки <данные изъяты>%. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлась временно нетрудоспособной. Начиная с <данные изъяты> года заработная плата и причитающиеся работнику суммы работодателем выплачиваются несвоевременно и не в полном объёме. Так, ООО «ДЦ «Единство» допустило задолженность по выплате заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ она письменно уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с длительным периодом невыплаты заработной платы. О готовности произвести выплату задержанной заработной платы работодатель её не известил, заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты до настоящего времени в полном объёме не выплатил, по телефону сообщил о расторжении с ней трудового договора. Кроме того, работодатель не оформил в отношении неё персонифицированные сведения о страховом стаже за ДД.ММ.ГГГГ года. Действиями работодателя истцу причинён моральный вред.

Основываясь на изложенном, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации и МинТруда России, с учётом заявления об уточнении исковых требований, ФИО2 просила суд взыскать с ООО «ДЦ «Единство» в её пользу:

- задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей;

- компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> копеек;

- индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме <данные изъяты> копеек;

- задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме <данные изъяты> копейку;

- компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копейки;

- пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7 717 рублей 80 копеек;

- средний заработок за период приостановки работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек;

- компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей.

Обязать ООО «ДЦ «Единство» оформить в отношении ФИО2 персонифицированные сведения о страховом стаже за 3 квартал 2022 года и годовой 2022 года; признать действия ООО «ДЦ «Единство» в отношении ФИО2 дискриминационными, выразившимися в незаконном действии (бездействии) в части нарушения ч. 2, 3 ст. 3, ч..8, 20 ст.13, ч.1 ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п.п. 7,10 Правил, утв. постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ №, ст.183 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»; прекратить дискриминацию в отношении ФИО2 со стороны ООО «ДЦ Единство».

В судебное заседание истец ФИО2 и представитель ООО «ДЦ «Единство» не явились, о месте и времени которого извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовали, отзыва на исковое заявление ответчиком не представлено.

Руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон и в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании из представленных истцом документов и имеющихся в общем доступе документов судом установлено, что ООО «ДЦ «Единство» ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности является аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом. с ДД.ММ.ГГГГ лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является директор ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «ДЦ «Единство» и работником ФИО2 заключён трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принята на работу в ООО «ДЦ «Единство» в должности заместителя директора по основному месту работы на неопределённый срок. Разделом 6 трудового договора работнику установлен оклад в сумме 80 000 рублей, с начислением процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера – 50% и районного коэффициента – 1,7.

Как следует из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлено 44 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней) и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) ФИО2 являлась временно нетрудоспособной, что подтверждено справками о формировании листков нетрудоспособности № и №.

Листок нетрудоспособности № предъявлялся работодателю к оформлению и выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Из представленных суду расчётных листков за период с января по июль 2022 года следует, что за работодателем ООО «ДЦ «Единство» перед работником ФИО2 числилась задолженность по выплате заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ работником работодателю представлено уведомление о приостановлении работы в связи с несвоевременной выплаты заработной платы и оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска.

Аналогичное уведомление о приостановлении работы направлено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу ООО «ДЦ «Единство».

Из справок по операции ПАО «Сбербанк» и Банк ВТБ (ПАО), следует, что заработная плата перечислялась работнику ФИО2 несвоевременно и в размере, отличном от установленного условиями трудового договора. Так, заработная плата за январь 2021 года частично выплачена работнику в марте 2022 года.

Данные обстоятельства подтверждают доводы истца о наличие у ООО «ДЦ «Единство» перед работником ФИО2 задолженности по выплате заработной платы, уплате периода временной нетрудоспособности и оплате предоставленного ежегодного оплачиваемого отдыха.

В соответствии со статьёй 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В случае нарушения работодателем указанного права работника последний может прибегнуть к разрешённым законом способам его защиты. Одним из таких способов в силу части 2 статьи 352 Трудового кодекса РФ является судебная защита. Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока её выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

Согласно части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объёме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Между тем, ответчиком доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, оплате предоставленного работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, уплате периода временной нетрудоспособности не представлено.

Задолженность работодателя ООО «ДЦ «Единство» подтверждается представленными суду расчётными листками, расчётами истца, ответчиком не оспорена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Более того, начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (пункт 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Индексация не является мерой материально-правовой ответственности работодателя, целью индексации является поддержание покупательской способности денежных доходов и сбережений граждан.

Вследствие инфляции, факт наличия которой общеизвестен и в силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ доказыванию в данном деле не подлежит, покупательская способность невыплаченных истцу сумм снизилась, в связи с чем образовавшаяся сумма задолженности в размере подлежит индексации.

В силу статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

За первые три дня нетрудоспособности работника в течение 10 календарных дней со дня поступления информации о закрытии листка нетрудоспособности в информационной системе Социального фонда РФ выплачивается в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы, (ч. 1 ст. 14.1 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ). С ДД.ММ.ГГГГ медицинские учреждения оформляют больничные листы в электронном виде (п. 1 Порядка, утв. приказом Минздрава от ДД.ММ.ГГГГ №н).

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по правилам, установленным Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса РФ). Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учётом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены статьёй 236 Трудового кодекса РФ.

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (части 5 статьи 142 Трудового кодекса РФ).

Доказательств уведомления работника о готовности произвести выплату задержанной заработной платы материалы дела не содержат.

Расчёты истца судом проверены и не вызывают сомнений, правильность расчётов ответчиком не опровергнута.

Проверив доводы истца, исследовав материалы дела, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, оплате предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, индексации сумм, средний заработок за период приостановки работы в требуемых размерах и взыскать с ответчика указанные суммы.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы рассчитана судом по формуле: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Доводы искового заявления о том, что в отношении нее имела место быть дискриминация, выразившимися в незаконном действии (бездействии) в части нарушения ч. 2, 3 ст. 3, ч..8, 20 ст.13, ч.1 ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п.п. 7,10 Правил, утв. постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ №, ст.183 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», несостоятельны, поскольку наличие трудового спора, разногласий между работником и работодателем в сфере труда, нельзя расценивать как дискриминацию в сфере труда и его оплаты.

Таким образом требования в части признания действий ответчика дискриминационными и следовательно в прекращении дискриминационных действий не подлежат удовлетворению, поскольку факт дискриминации не нашел своего подтверждения.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по выплате причитающихся работнику сумм, степень причинённых ФИО2 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 80 000 рублей.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 20 741 рубль, от уплаты которой истец освобождён в силу закона, из которых: 20 441 рубль за требования имущественного характера, подлежащего оценке, и 300 рублей за требования имущественного характера, не подлежащего оценке.

Руководствуясь статьями 194–198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Деловой Центр «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексацию невыплаченных сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Деловой Центр «Единство» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку заработной платы за период с января 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 247 668 рублей 58 копеек; индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов с февраля 2022 года по февраль 2023 года в общей сумме 48 621 рубль 06 копеек; задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме 140 220 рублей 21 копейку; компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 070 рублей 84 копейки; пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей 80 копеек; средний заработок за период приостановки работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 103 853 рубля 15 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 80 000 рублей, всего взыскать <данные изъяты> копейки.

Обязать ООО «ДЦ «Единство» оформить в отношении ФИО2 персонифицированные сведения о страховом стаже за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года;

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Деловой Центр «Единство» в доход муниципального образования городской округ Сургут государственную пошлины в сумме <данные изъяты> рубль.

Ответчик вправе подать в Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путём подачи жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С.Разина