Дело №

УИД 50RS0№-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2025 года <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Новиковой А.С.,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Кэнди Кэт РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кэнди Кэт РУС» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2024г. в размере 80 364 руб. и за март в размере 51 999 руб. 98 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 127 306 руб. 64 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 60 956 руб. 09 коп. с последующим начислением по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. и расходов на составление искового заявления в размере 10 000 руб., указывая, что при прекращении трудовых отношений с ответчиком, истцу не была выплачена заработная плата за февраль-март 2024г., а также компенсация за неиспользованный отпуск, при этом от погашения возникшей задолженности в добровольном порядке ответчик длительное время уклоняется.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещалась надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Кэнди Кэт РУС» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, учитывая их надлежащее извещение.

Проверив материалы дела и расчеты истца, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера-казначея.

ДД.ММ.ГГГГг. между сторонами был подписан трудовой договор №.

Согласно п. 3.1.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад на период испытательного срока в размере 74 713 руб., после испытательного срока – 91 954 руб.

Согласно п.3.4 трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца – за вторую половину месяца.

Согласно п.4.4 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом ответчика № КЭZU-000002 от ДД.ММ.ГГГГг. трудовые отношения сторон прекращены по основаниям, предусмотренным пунктом 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается выпиской по форме СТД-Р от ДД.ММ.ГГГГг. и копией трудовой книжки истца.

Как следует из искового заявления, за февраль истцу не была выплачена заработной плата в размере 80 364 руб., с учетом НДФЛ, а за март - в размере 51 999 руб. 98 коп., с учетом НДФЛ.

При увольнении задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом погашена не была, так же не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 41 день.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются выпиской по счету ответчика, открытому в АО «Альфа-Банк», согласно которой, последние зачисление заработной платы было произведено ответчиком ДД.ММ.ГГГГг.

Как усматривается из справки по форме №н от ДД.ММ.ГГГГг. и справке о расчете среднего заработка от ДД.ММ.ГГГГг., средний заработок истца за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 91 954 руб., а среднедневной заработок – 3 105 руб. 04 коп.

В ходе судебного разбирательства ответчиком суду не было представлено относимых и допустимых доказательств, опровергающих расчеты, в связи с чем, при разрешении заявленного истцом спора, суд полагает возможным руководствоваться объяснениями и документами, представленными истцом.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 ТК РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика.

Оценив в совокупности представленные суду письменные доказательства, и принимая во внимание, что в нарушение ст. ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено относимых и допустимых доказательств своевременной выплаты истцу в полном объеме причитающейся заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в день прекращения трудовых отношений сторон, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2024г. в размере 80 364 руб., за март в размере 51 999 руб. 98 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 105 руб. 04 коп. (среднедневной заработок) х 41 день (количество неиспользованных дней отпуска) = 127 306 руб. 64 коп.

Как указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком своевременно не была выплачена истцу заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере: 43 999 руб. 70 коп. (аванс за февраль) х 158 дней х 16% : 1/150 + 43 999 руб. 70 коп. х 49 дней х 18% : 1/150 + 43 999 руб. 70 коп. х 36 дней х 19% : 1/150 + 36 364 руб. 30 коп. (заработная плата за февраль) х 144 дня х 16% : 1/150 + 36 364 руб. 30 коп. х 49 дней х 18% : 1/150 + 36 364 руб. 30 коп. х 36 дней х 19% : 1/150 + 51 999 руб. 98 коп. (заработная плата за март) х 131 день х 16% : 1/150 + 51 999 руб. 98 коп. х 49 дней х 18% : 1/150 + 51 999 руб. 98 коп. х 36 жней х 19% : 1/150 + 127 306 руб. 64 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск) х 100 дней х 16% : 1/150 + 127 306 руб. 64 коп. х 49 дней х 18% : 1/150+ 127 306 руб. 64 коп. х 36 дней х 19% : 1/150 = 60 956 руб. 09 коп.

Так как на момент рассмотрения дела судом ответчиком не погашена перед истцом задолженность по заработной плате и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суд находит исковые требования истца о признании за ней права на взыскание компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактического погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в длительной невыплате истцу причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца и ее семьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом были понесены расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 10 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГг.

С учетом сложности дела, объема выполненной представителем истца работы, количества составленных представителем истца документов, способствующих достижению для истца положительного результата, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

Так как при подаче иска истец, в силу закона, была освобождена от уплаты госпошлины, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства, пропорционально размеру удовлетворенных имущественных исковых требований истца, с учетом требований о компенсации морального вреда подлежит взысканию госпошлина в сумме 10 516 руб. + 3 000 руб. = 13 516 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кэнди Кэт РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кэнди Кэт РУС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате за февраль 2024г. в размере 80 364 руб., за март в размере 51 999 руб. 98 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127 306 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 60 956 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и расходы на составление искового заявления в размере 10 000 руб., признав за ФИО1 право на взыскание с ООО «Кэнди Кэт РУС» компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной на сумму основного долга в размере 259 670 руб. 62 коп. с учетом его фактического погашения исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды времени, начиная с ДД.ММ.ГГГГг. по день фактической платы.

Взыскать с ООО «Кэнди Кэт РУС» (ИНН <***>) в доход государства госпошлину в размере 13 516 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.С. Новикова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.