УИД 78RS0023-01-2024-014403-21

Дело № 2-3785/2025 09 сентября 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Губайдуллиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Профи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, указав, что с мая 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Профи» в должности начальника участка. Заработная плата составляла 120 000 руб. Всего истцом выполнены работы на сумму 2 136 350 руб. В марте 2024 года ответчик сообщил об увольнении, при этом окончательный расчет с истцом произведен не был. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 2 1236 350 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 603 874,93 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «Профи» на должность производителя работ, аппарат управления.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истиц уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 3 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику, отработавшему за период (неделя/две недели/месяц) норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) заработную плату в сумме 24 000 руб.

Работник имеет право на получение доплат, премий, надбавок в соответствии с положением о премировании. Указанные выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы или в день, указанный в приказе о назначении такой выплаты.

Штатным расписанием, утвержденным на 2023 год также установлен размер заработной платы по занимаемой истцом должности в сумме 24 000 руб., начиная с 2024 года в сумме 25 000 руб.

Из представленных в материалы дела расчетных листков и платежных поручений следует, что истцу выплачена заработная плата за весь период работы в следующем размере:

-июнь 2023 года – 16 902,57 руб.,

-июль 2023 года -20 880 руб.,

-август 2023 года – 20 880 руб.,

-сентябрь 2023 года – 20 880 руб.,

-октябрь 2023 года – 20 880 руб.,

-ноябрь 2023 года – 120 621 руб.,

-декабрь 2023 года – 20 880 руб.,

-январь 2024 года – 106 140 руб.,

-февраль 2024 года – нет сведений,

-март 2024 года - 8 700 руб.

Также, ответчиком представлены приказ о поощрении №/пр от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ФИО2 премии в сумме 114 644 руб., приказ о поощрении №/пр от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ФИО2 премии в сумме 97 000 руб.

Помимо прочего ответчиком представлены платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате истцу задолженности по заработной плате за февраль 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 52 426,10 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 33 280 руб., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении налоговых платежей в сумме 7 834 руб.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что в соответствии с трудовым договором, заключенным сторонами, истцу установлена заработная плата в месяц в размере 24 000 руб., ответчиком обязательства по выплате заработной платы за период работы истца исполнены в полном объеме, за исключением выплаты заработной платы за февраль 2024 года.

Принимая во внимание, что на момент обращения истца с вышеуказанными требованиями, заработная плата за февраль 2024 года ответчиком выплачена не была, требования в данной части, а также в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, принимая во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена задолженность по заработной плате за февраль 2025 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая рассчитана в соответствии со ст. 236 ТК РФ, решение в данной части приведению в исполнение не подлежит.

Суд также принимает во внимание, что расчет задолженности и компенсации за задержку выплаты заработной платы истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Так, задолженность по заработной плате за февраль 2024 года составит 21 750 руб. за вычетом 13 % подоходного налога, исходя из размера заработной платы 25 000 руб.

Как следует из расчета ответчика, который не оспорен истцом, компенсация за неиспользованный отпуск составила 30 676,10 руб.

Таким образом компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит:

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5 592 руб. (52 426,10 : 150 х 16%),

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 083 руб. (52 426,10 : 150 х 18%),

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2789 руб. (52 426,10 : 150 х 19%),

-с ДД.ММ.ГГГГ по 08.076.2025 – 16 440,82 руб. (52 426,10 : 150 х 21%),

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 425,17 руб. (52 426,10 : 150 х 20%),

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 950,25 руб. (52426,10 : 150 х 18%),

Итого: 33 280,24 руб.

Доводы истца о том, что заработная плата была установлена ему в размере 120 000 руб. в месяц, не подтверждены какими-либо доказательствами, в связи с чем суд не усматривает оснований для расчета задолженности, исходя из данного размера зарплаты.

Приложенные к трудовому договору акт о необходимости выполнения дополнительных работ, смета к договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ не подписаны со стороны ответчика, не относятся к спорному периоду трудовых отношений между сторонами, в связи с чем не могут рассматриваться, как относимые и допустимые доказательства по заявленным требованиям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной невыплаты заработной платы за февраль 2024 года, суд считает возможным с учетом обстоятельства дела, последствий нарушенного права, соблюдения баланса интересов сторон взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в сумме 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Профи» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 52 426,10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 33 280,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы в исполнение не приводить в связи с добровольным исполнением ответчиком данных требований.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Профи» (ИНН №) в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Фрунзенский районный суд в течение одного месяца.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 13.10.2025 года