Решение по делу № 2-2884/2024 от 28.02.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате.

Дело № 2-483/2025

УИД 78RS0012-01-2024-005566-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Санкт-Петербург 29 января 2025 года

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Златьевой В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Матвеевой Э.Р.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мороз ФИО6 к ООО «КМК-спортивные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате,

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратился в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КМК-спортивные технологии» (далее – ответчик, ООО «КМК-спортивные технологии», Общество) и просил взыскать в задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку в выплате заработной платы по день фактического исполнения обязательства.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «КМК-спортивные технологии» в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, однако при увольнении ответчиком не был произведён расчет и выплачена заработная плата в полном объеме.

При увольнении истца между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора и порядке выплаты заработной платы в сроки до ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. Однако обязательства по соглашению ответчиком не исполнялось должным образом, истцу выплачено было только <данные изъяты> – первый платеж. Оставшаяся сумма в размере <данные изъяты> ответчиком истцу не выплачена, в связи с чем, считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с названными требованиями.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «КМК-спортивные технологии» ФИО2 в судебном заседании исковые требования истца признала по праву и по размеру.

В соответствии со ст. 39, 173 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации судом принято признание иска ответчиком.

Суд, учитывая объяснения сторон, признание иска ответчиком, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 22, статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу абзацев первого и второго статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу в ООО «КМК-спортивные технологии» в должности <данные изъяты> на срок 3 года с окладом <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым, датой увольнения истца является ДД.ММ.ГГГГ, Общество обязуется осуществить выплату заработной платы ФИО1 в сумме <данные изъяты>, в определённом соглашением порядке: ежемесячно до 30 числа каждого месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>.

Истцу было выплачено только <данные изъяты>, в остальной части соглашение работодателем исполнено не было, образовалась задолженность в размере <данные изъяты>.

Данные обстоятельства представителем ответчика в суде признавались и, соответственно, данная сумма задолженности подлежит взысканию.

Право требования компенсации за задержку в выплате заработной платы ответчиком не оспаривалось.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты, которые в соответствии с расчетом суда составляют <данные изъяты>, и до фактического исполнения обязательства по уплате задолженности.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Мороз ФИО7 к ООО «КМК-спортивные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «КМК-спортивные технологии» (ИНН <***>) в пользу Мороз ФИО8 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «КМК-спортивные технологии» (ИНН <***>) в пользу Мороз ФИО9 (паспорт №) проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до фактического исполнения обязательства по погашению задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы, представления в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме (мотивированного).

Судья В.Ю.Златьева

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2025 года