Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 ноября 2025 года город Иркутск
Кировский районный суд г. Иркутска в составе
председательствующего судьи Прибытковой Н.А.,
при секретаре судебного заседания Доржиевой И.Г.,
с участием представителя процессуального истца – старшего помощника
прокурора Кировского района г. Иркутска Люкшиной Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД №) по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к АО «Дорожная служба <адрес>» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к АО «Дорожная служба <адрес>» о взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО4 на несвоевременную выплату заработной и отпускных выплат в филиале «Усть-Ордынский» Акционерского общества «Дорожная служба <адрес>» (далее филиал «Усть-Ордынский» ОА «ДСИО»).
Проверкой установлено, что ФИО4 на основании трудовою договора от ДД.ММ.ГГГГ № Г-9320-60, заключенного с директором филиала «Усть-Ордынский» АО «ДСИО», с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность диспетчера участка № «Оёкский». Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность диспетчера диспетчерской группы филиала «Усть-Ордынский» АО «ДСИО». Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 23 033,70 руб.
Согласно п. 6.4.1 Коллективного договора АО «ДСИО» заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, при этом, первая часть заработной платы выплачивается 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным. В соответствии с п. 6.4.5 оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
ФИО4 первая часть заработной платы за июнь 2025 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 525,06 руб. Вторая часть заработной платы выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 281,71 руб., то есть не в полном объеме. Остальная часть заработной платы выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 065,14 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 200,01 руб.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплата отпускных произведена ФИО1 только ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 284,45 руб.
В соответствии с п.4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № выплата заработной платы работнику производится в валюте РФ путем выдачи денежных средств из кассы организации или перечисления денежных средств на банковскую карту: заработная плата за первую половину месяца - 20 числа оплачиваемого месяца; заработная плата за вторую половину месяца 5 числа месяца, следующего за оплачиваемым.
Как следует из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ей несвоевременно выплатили вторую часть заработной платы за июнь 2025 года, а именно ДД.ММ.ГГГГ получила только часть зарплаты в размере 12 281,71 руб., остальную часть в размере 9 065,14 руб. получила только ДД.ММ.ГГГГ, часть в сумме 200,01 руб. - ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ушла в отпуск, но отпускные выплаты получила только ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 284,45 руб.
В связи с несвоевременной выплатой заработной и отпускных выплат ФИО1 причинен моральный вред, который ею оценен в 30 тыс. руб. Работа в АО «Дорожная служба <адрес>» филиал «Усть-Ордынский» является ее единственным источником дохода, у нее на иждивении 1 несовершеннолетний ребенок, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и отпускных, ей пришлось использовать кредитную карту, в связи с чем она испытала сильный стресс, у нее ухудшилось состояние здоровья на нервной почве.
Таким образом, ФИО1 несвоевременной выплатой заработной и отпускных плат причинены моральные и нравственные страдания, вызванные необходимостью изыскивать денежные средства на проживание, на достойное обеспечение себя и своей семьи.
Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере защиты семьи, материнства, отцовства и детства, охраны здоровья.
Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 просит суд взыскать с АО «Дорожная служба <адрес>» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
Истец ФИО1, извещенная о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебном заседании отсутствует.
В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник прокурора Кировского района г. Иркутска Люкшина Е.Н., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить требования в полном объеме.
Ответчик АО «Дорожная служба Иркутской области», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела в соответствии со ст.ст. 113, 119 ГПК РФ, отсутствует, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Доказательств уважительности причин неявки в материалах дела не содержится.
С учетом указанных обстоятельств, в целях своевременного рассмотрения дела, недопущении волокиты при рассмотрении дела, соблюдения процессуальных сроков рассмотрения дела, необходимости соблюдения прав других участников процесса, запрета в злоупотреблении предоставленными правами, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии с п.1 ст.233 ГПК РФ.
Выслушав пояснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все исследованные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему выводу.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в участок № «Оекский» на должность диспетчера.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Дорожная служба Иркутской области» (далее-Работодатель) в лице директора филиала «Усть-Ордынский» и ФИО1 (далее-Работник) заключен трудовой договор № Т-9320-60, по условиям п. 1.2 Договора, Работодатель принимает Работника на работу по профессии диспетчера участка «Оекский» АО «Дорожная служба <адрес>», обеспечивает ему (ей) условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Договором, выплачивает Работнику заработную плату, размером, и в сроки, установленные настоящим Договором, а Работник лично выполняет предусмотренные настоящим договором и должностной инструкцией трудовые обязанности по указанной профессии, соблюдает действующие на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка. В своей деятельности руководствуется: целями предприятия, действующим законодательством РФ; приказами, инструкциями и распоряжениями вышестоящего руководства; правилами и нормами охраны труда, техники противопожарной безопасности.
Из пункта 5.1 Трудового договора следует, что Работнику устанавливается оклад 5 разряда в размере 7 747,00 рублей. Дополнительно к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливаются: районный коэффициент - 30%; процентная надбавка - 30% за работу в южных районах Иркутской области; (или районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях); надбавка за выслугу лет к должностному окладу в размере и порядке, определенных Положением (приложение № к коллективному договору) (п. 5.2).
Заработная плата выплачивается Работнику путем ее перечисления на банковскую пластиковую карту. На Работника распространяются гарантии и льготы, установленные законодательством, а также учредительными документами, коллективным договором, приказами генерального директора (пп. 5.3, 5.4 Трудового договора).
Пунктом 6.3 Трудового договора предусмотрено, что возмещение Работнику причиненного Работодателем материального ущерба и (или) морального вреда производится в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами.
К трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ заключены Дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что пункт 5.1 «Оплата труда» изложено в новой редакции: Работнику устанавливается оклад в размере 23 033,70 руб. Иные условия трудового договора не изменяются. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (пп. 2-3 Дополнительного соглашения).
Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам №-л от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 6.4.1. Коллективного договора АО «Дорожная служба <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, при этом, первая часть заработной платы выплачивается 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы, выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата заработной платы, причитающейся работнику, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ) (п. 6.4.5 Коллективного договора).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, филиалом Усть-Ордынский АО «ДСИО» были произведены следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ – 15 525,06 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 281,71 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9 065,14 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 200,01 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 29 284,45 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы и иным выплатам отсутствует, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру района с заявлением, в котором выразила просьбу обратиться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда, в связи с несвоевременной выплатой заработной и отпускных плат. В этой связи прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском.
В соответствии с абзацем 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено, что заработная плата ФИО1 за вторую часть июня 2025 года была произведена тремя платежами, а именно ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 281,71 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 065,14 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 200,01 руб., тогда как, п. 6.4.1 Коллективного договора АО «Дорожная служба <адрес>» предусмотрено, что вторая часть заработной платы, выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным, что подтверждается материалами дела. Кроме того, истец с ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом, отпускные выплачены лишь ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует ст. 136 ТК РФ.
Таким образом, с учётом представленных по делу доказательств, требований закона, суд приходит к выводу о том, что ответчик выплачивал ФИО1 заработную плату и отпускные выплаты не в полном объеме и несвоевременно, с нарушением требований трудового законодательства Российской Федерации.
Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и отпускных выплат, Истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в ухудшении состояния здоровья на нервной почве.
Таким образом, суд, исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, находит возможным взыскать с ответчика АО «Дорожная служба <адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к АО «Дорожная служба <адрес>» удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Дорожная служба <адрес>» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к АО «Дорожная служба <адрес>» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Прибыткова
Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.