№2-2885/2022

УИД 22RS0013-01-2022-003903-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2022 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: О.И. Иванниковой,

при секретаре: И.А. Кузнецовой,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Проектный центр «Бийский завод энергетического машиностроения» о признании трудовых отношений отсутствующими, возложении обязанности внести корректировку в сведения индивидуального персонифицированного учета,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Проектный центр «Бийский завод энергетического машиностроения» (далее по тексту – ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения»), в котором с учетом уточнения заявленных требований (л.д. 105-106) просит признать отсутствующими трудовые отношения ФИО2 с ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 3 месяца 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 0 месяцев 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 8 месяцев 15 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 9 месяцев 1 день); возложить на ответчика обязанность в течение 3 дней со дня вступления решения суда в законную силу исключить из сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО2 сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ по совместительству в ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» ФИО2 в качестве проектировщика технического отдела; сведения об увольнении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ с работы в ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения»; признать недостоверными сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО2 в ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 3 месяца 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 0 месяцев 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 8 месяцев 15 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 9 месяцев 1 день); возложить на ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» обязанность в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести корректировку в сведения индивидуального персонифицированного учета об исключении из сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО2 о работе ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» в отношении периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 3 месяца 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 0 месяцев 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 8 месяцев 15дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 9 месяцев 1 день).

В обоснование требований указывает, что в марте 2022 года истцу позвонил сотрудник Центра занятости населения г. Бийска и сообщил, что ФИО2 незаконно получала пособие по безработице в размере 83168 рублей 01 копейка, начисленного за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как по сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, которые поступили в Центр занятости населения г. Бийска из ГУ - Отделение пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю, следует, что в вышеуказанные периоды ФИО2 работала в ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» и получала заработную плату, в связи с чем не имела права получать пособие по безработице. Однако ФИО2 никогда не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, соответственно, заработную плату не получала, данный факт подтверждается трудовой книжкой истца, в которой отсутствует запись о трудоустройстве на указанном предприятии.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» с требованием внести корректировку в сведения индивидуального персонифицированного учета и исключить из индивидуального лицевого счета сведения о работе ФИО2 в ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения». Однако указанное требование ответчиком получено не было, корректирующие сведения в отношении истца в сведения индивидуального персонифицированного учета внесены не были, в связи с чем истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещалась надлежащим образом, указанное обстоятельство не является препятствием к рассмотрению дела в её отсутствие.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, приведенным в иске. Дополнительно пояснила, что истец не трудоустраивалась к ответчику, ей неизвестно местонахождение ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения», она не знакома с руководителем, заявление о приеме на работу и увольнении не подавала, заработную плату не получала. По какой причине ответчик обладает персональными данными истца, ФИО2 неизвестно.

Ответчик ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд находит возможным.

В ходатайстве (л.д. 142) представитель ответчика указывает, что не возражает против удовлетворения требований истца и выражает готовность по решению суда произвести корректировку сведений индивидуального персонифицированного учета истца об исключении сведений о работе ФИО2

Третье лицо ГУ - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, указанное обстоятельство не является препятствием к рассмотрению дела в его отсутствие.

В отзыве на иск (л.д. 52-53) представитель указанного третьего лица ссылается, что о наличии трудовых отношений между сторонами спора свидетельствует наличие записей в электронной трудовой книжке ФИО2 о приеме в ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» на работу в качестве проектировщика технического отдела по совместительству на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). По данным баз Пенсионного фонда Российской Федерации и выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица перечисление страховых взносов на пенсионное страхование истца ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» производилось с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая изложенное, представитель указанного третьего лица просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2

Третьи лица Центр занятости населения г. Бийска, КГКУ «Управление социальной защиты населения по г. Бийску, Бийскому и Солтонскому районам», Межрайонная ИФНС России №1 по Алтайскому краю о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, представители в судебное заседание не явились, указанное обстоятельство не является препятствием к рассмотрению дела в их отсутствие.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 в полном объеме в связи с нижеследующим.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В ст. 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ ТК РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.В судебном заседании установлено, что ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» является действующим юридическим лицом, дата регистрации в ЕГРЮЛ – ДД.ММ.ГГГГ, его директором с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО3, учредителем – ФИО4, основной вид деятельности – деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях (л.д. 31-38).

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО2 из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, представленным ГУ - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю (л.д. 60-62), истец была принята в ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» на работу в качестве проектировщика технического отдела по совместительству на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Истец ФИО2 ссылается на отсутствие трудовых отношений между ней и ответчиком.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из имеющихся в материалах дела доказательств не представляется возможным сделать вывод о наличии между истцом и ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» трудовых отношений в спорный период.

Так, ответчику неоднократно предлагалось представить доказательства, подтверждающие прием и увольнение истца (заявления, приказы о трудоустройстве и прекращении трудовых отношений), трудовой договор, ведомости о начислении и выплате заработной платы либо сведения и номера счетов в банке, на которые денежные средства перечислялись. Между тем, указанные доказательства представлены не были, в то же время истребованные по запросу суда выписки из счетов, открытых на имя ФИО2 в ПАО «Сбербанк», сведений о перечислении ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» денежных средств истцу не содержат.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в ст.ст. 15, 16, 56 ТК РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Доказательств обращения истца по вопросу оформления трудовых отношений суду не представлено. Более того, как следует из пояснений истца, трудовую книжку для внесения в неё записи о трудовой деятельности истец ответчику не передавала, с должностной инструкцией истца не знакомили. В трудовой книжке на имя ФИО2 отсутствует запись о трудоустройстве истца в ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения».

Поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии признаков, определенных в ст. 15 ТК РФ, а, именно, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, суду не представлено, суд не находит оснований не согласиться с доводами истца об отсутствии между сторонами спора трудовых отношений в указанный период.

При таких обстоятельствах суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО2 о признании отсутствующими трудовых отношений ФИО2 с ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 3 месяца 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 0 месяцев 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 8 месяцев 15 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 9 месяцев 1 день) с возложением на ответчика обязанности в течение 3 дней со дня вступления решения суда в законную силу исключить из сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО2 сведения о приеме истца на работу ДД.ММ.ГГГГ по совместительству в ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» в качестве проектировщика технического отдела; сведения об увольнении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ с работы в ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения».

Также суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о признании недостоверными сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО2 в ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 3 месяца 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 0 месяцев 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 8 месяцев 15 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 9 месяцев 1 день) и возложении на ответчика обязанности в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести корректировку в сведения индивидуального персонифицированного учета об исключении из сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО2 о работе в ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» в отношении периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 3 месяца 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 0 месяцев 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 8 месяцев 15дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 9 месяцев 1 день) в связи с нижеследующим.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее по тексту – Закон об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе ОПС) целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения трудовых пенсий застрахованным лицам.

В соответствии со ст. 1 указанного закона страхователями являются юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации; родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

П. 2 ст. 11 Закона об индивидуальном (персонифицированного) учете в системе ОПС установлена обязанность страхователей ежегодно не позднее 01 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представлять о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ст. 1 названного Федерального закона под отчетным периодом понимается период, за который страхователь представляет в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Отчетными периодами признаются месяц, первый квартал, полугодие, девять месяцев и календарный год.

Поскольку между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые или гражданско-правовые отношения в спорный период, суд приходит к выводу о признании недостоверными сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО2 в ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 3 месяца 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 0 месяцев 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 8 месяцев 15 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 9 месяцев 1 день) и возложении на ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» обязанности в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести корректировку в сведения индивидуального персонифицированного учета об исключении из сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО2 о работе ООО «ПЦ «Бийский завод энергетического машиностроения» в отношении периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 3 месяца 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 0 месяцев 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 8 месяцев 15дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 9 месяцев 1 день).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отсутствующими трудовые отношения ФИО2 ФИО8 (паспорт №) с обществом с ограниченной ответственностью «Проектный центр» Бийский завод энергетического машиностроения» (ИНН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 3 месяца 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 0 месяцев 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 8 месяцев 15 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 9 месяцев 1 день).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Проектный центр» Бийский завод энергетического машиностроения» (ИНН <***>) обязанность в течение 3 дней со дня вступления решения суда в законную силу исключить из сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО2 ФИО9 (паспорт №) сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «Проектный центр» Бийский завод энергетического машиностроения» (ИНН № ФИО2 ФИО10 (паспорт №) в качестве проектировщика технического отдела; сведения об увольнении ФИО2 ФИО11 (паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ с работы в обществе с ограниченной ответственностью «Проектный центр» Бийский завод энергетического машиностроения» (ИНН №

Признать недостоверными сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО2 ФИО12 (паспорт №) в обществе с ограниченной ответственностью «Проектный центр» Бийский завод энергетического машиностроения» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 3 месяца 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 0 месяцев 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 8 месяцев 15 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 9 месяцев 1 день).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Проектный центр» Бийский завод энергетического машиностроения» (ИНН <***>) обязанность в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести корректировку в сведения индивидуального персонифицированного учета об исключении из сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО2 ФИО14 (паспорт №) - о работе в обществе с ограниченной ответственностью «Проектный центр» Бийский завод энергетического машиностроения» (ИНН №) в отношении периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 3 месяца 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 0 месяцев 0 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 8 месяцев 15дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (0 лет 9 месяцев 1 день).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Иванникова О.И.