Дело №2-3879/2024
УИД 77RS0008-02-2024-009621-05
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 декабря 2024 года адрес
Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовской А.А., при секретаре судебного заседания Леоновой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3879/2024 по иску ФИО1 ... к ООО «НТ-МДТ» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 ... обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «НТ-МДТ» о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 04.06.2018 по 20.11.2024 осуществляла трудовую деятельность в ООО «НТ-МДТ» в должности специалиста по таможенному оформлению. В связи с тем, что с февраля 2024 года ответчиком, в нарушение условий трудового договора, не производилась выплата заработной платы, истец в редакции уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма, почтовые судебные расходы в сумме сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1 ... в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме.
В судебное заседание явился представитель ответчика ООО «НТ-МДТ» фио, которая не возражала против удовлетворения исковых требований в соответствии с уточненным расчетом истца.
Судебное заседание в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившихся лиц, своевременно извещенных о времени и месте судебного заседания.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Как усматривается из материалов дела, фио в период с 04.06.2018 по 20.11.2024 осуществляла трудовую деятельность в ООО «НТ-МДТ» в должности специалиста по таможенному оформлению, что подтверждается копией трудового договора от 04.06.20218 №12/18, копией трудовой книжки.
В соответствии с условиями трудового договора фио (работник) приняла на себя обязательства исполнять обязанности специалиста по таможенному оформлению, а также другие трудовые обязанности по соглашению сторон.
Указанным трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере сумма
Однако, в период с февраля 2024 года ответчиком, в нарушение условий трудового договора не производилась выплата заработной платы истцу.
В силу ч. 1 ст. 16, ст. 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 135 указанного кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).
В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выдачи ему трудовой книжки и выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы, в соответствии с которым за период с февраля 2024 года по 20 ноября 2024 года задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет сумма, из которых: 249003,90 руб.-компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация оплата простоя по среднему заработку с 01.11 по 20.11 в размере сумма, сумма –компенсация при увольнении, сумма - долг по заработной плате за предыдущий период.
В свою очередь представитель ответчика в судебном заседании согласился с произведенным расчетом истца. Стороной ответчика не представлено каких-либо доказательств в опровержение доводов истца и расчета, представленного истцом.
Расчет задолженности по заработной плате за период с февраля 2024 года по 20 ноября 2024 года представленный стороной истца судом проверен, является арифметически верным, не противоречит установленным по делу обстоятельствам.
В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «НТ-МДТ» в пользу фио задолженности по заработной плате и иным выплатам с февраля 2024 года по 20 ноября 2024 года в размере сумма
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с положениями вышеприведенных норм, сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет сумма
Таким образом, с ООО «НТ-МДТ» в пользу фио подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма с начислением процентов с 02.12.2024 по день фактического исполнения обязательства.
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, данные требования истец мотивирует тем, что испытывал нравственные и душевные страдания в связи с нарушением его трудовых прав работодателем (ответчиком).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ст. 237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд учитывает все фактические обстоятельства дела, характер допущенного нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень и характер вины ответчика в нарушении прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, и полагает, что данный размер компенсации морального вреда будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат документально подтвержденные почтовые расходы в размере сумма
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным, с ответчика ООО «НТ-МДТ» в доход бюджета Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 ... к ООО «НТ-МДТ» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «НТ-МДТ» в пользу ФИО1 ... сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с февраля 2024 г. до момента прекращения трудовых отношений 20 ноября 2024 г. и иных выплат по расчету при увольнении, всего в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма, с начислением процентов с 02.12.2024 по день фактического исполнения обязательства, почтовые судебные расходы в сумме сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма; на основании ст. 211 ГК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере сумма подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «НТ-МДТ» в доход бюджета РФ госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Судья Романовская А.А.
Решение принято в окончательной форме 23.01.2025 года.