УИД № 42RS0040-01-2025-000747-70
Номер производства по делу № 2-748/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кемерово 2 июля 2025 года
Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Тупицы А.А.,
с участием помощника судьи Бойко С.В.,
при секретаре Климакиной Д.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Кемеровского района, действующего в интересах Цыганова Виктора Степановича, к ООО "Легион" (ИНН <***>, ОГРН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кемеровского района Кемеровской области обратился в суд с иском в интересах Цыганова В.С. к ООО "Легион" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 48 000 рублей, компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 5 107 рублей 20 копеек, требования мотивировал тем, что прокуратурой Кемеровского района по коллективному обращению работников ООО "Легион" проведена проверка соблюдения трудового законодательства.
По результатам проверки установлено, что 31.10.2023 между администрацией Кемеровского муниципального округа и ООО "Легион" заключен муниципальный контракт на оказание услуг круглосуточного дежурства и контроля за содержанием имущества и правомерным поведением посетителей по <адрес> срок оказания услуг с 01.01.2024 по 31.12.2024.
Контроль за исполнением муниципального контракта осуществлял начальник Ягуновского территориального управления администрации Кемеровского муниципального округа ФИО2
В декабре 2023 года ФИО2 позвонила директору ООО "Легион", и в ходе разговора директор ООО "Легион" сообщил, что готов принять на работу ФИО4, Цыганова В.С., ФИО8, ФИО1, которые ранее в период с 2022 по 2023 годы осуществляли круглосуточное дежурство и контроль за содержанием имущества и правомерным поведением посетителей по <адрес>
ФИО2 ежемесячно подписывались акты выполненных работ, которые размещались ООО "Легион" на официальном сайте ЕИС в сфере закупок.
В период действия муниципального контракта ООО "Легион" услуги оказывались в полном объеме, нареканий и замечаний не имелось.
ФИО4, Цыганов В.С., ФИО8, ФИО1, работали по графику: 1 сутки работали, 3-ое суток отдыхали, режим работы с 08:00 до 08:00.
Работникам было выделено помещение в здании МБУ "ДК "Ягуновский" по <адрес>.
11.03.2025 директору ООО "Легион" было направлено требование заместителя прокурора Кемеровского района о предоставлении копии трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера, однако такие сведения до настоящего времени не представлены.
13.02.2024 на расчетный счет ФИО2, открытый в ПАО "Сбербанк России", пришел денежный перевод в размере 64 000 рублей, который по сообщению ФИО1 является заработной платой ФИО4, Цыганова В.С., ФИО8 и ФИО1
13.02.2024 ФИО2 передала наличными денежные средства в размере 64 000 рублей Цыганову В.С.
В последующем, заработная плата на всех работников перечислялась на расчетный счет ФИО1, однако, заработная плата Цыганова В.С. за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года в общем размере 48 000 рублей до настоящего времени не выплачена.
Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, в соответствии со ст. 117, 167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом, юридическое лицо ООО "Легион" зарегистрировано 21.05.2021 в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Нижегородской области (л.д. 59-70).
Согласно сведениям ЕГРЮЛ, основным видом деятельности юридического лица является деятельность систем обеспечения безопасности, дополнительными видами деятельности являются деятельность автомобильного грузового транспорта и деятельность частных охранных служб, в том числе частных (л.д. 62).
Из муниципального контракта от 31.10.2023 № 230-МК, заключенного между администрацией Кемеровского муниципального округа и ООО "Легион" (ИНН <***>) следует, что ООО "Легион" обязуется в период с 01.01.2024 по 31.12.2024 оказать услуги круглосуточного дежурства и контроля за содержанием имущества и правомерным поведением посетителей по <адрес> (л.д. 48-53).
Как следует из объяснения ФИО2 прокурору Кемеровского района от 12.03.2025, в декабре 2023 года она, как начальник Ягуновского территориального управления администрации Кемеровского муниципального округа, осуществляла контроль за исполнением муниципального контракта от 31.10.2023 № 230-МК.
В рамках контроля ФИО2 позвонила директору ООО "Легион" с вопросом по работникам, которые обеспечивают исполнение муниципального контракта, на что директор ООО "Легион" сообщил, что готов принять на работу лиц, которые ранее осуществляли круглосуточное дежурство и контроль за содержанием имущества, и правомерным поведением посетителей по <адрес>
ФИО2 были предложены следующие работники: ФИО4, Цыганов В.С., ФИО8, ФИО1, которые в период с 2022 года по 2023 год выполняли указанную работу.
Директор ООО "Легион" сообщил, что представитель их организации находится в г. Кемерово и готов организовать работу в рамках муниципального контракта.
Позже представитель приходил в МБУ "ДК "Ягуновский" на встречу с ФИО1 для обсуждения размера оплаты труда и других вопросов, связанных с рабочими моментами по круглосуточному дежурству и контролю за содержанием имущества, и правомерным поведением посетителей Парка Победы.
Директор МБУ "ДК "Ягуновский" выделил комнату в здании ДК, в которой ФИО4, Цыганов В.С., ФИО8, ФИО1 имели возможность переодеться до и после смены, обогреться и принимать пищу в рабочее время.
Договор о передаче в пользование данной комнаты в здании ДК с ООО "Легион" не заключался, пользование работниками осуществлялось на безвозмездной основе.
ФИО2 ежемесячно подписывались акты выполненных работ, которые размещались ООО "Легион" в ЕИС закупки, в соответствии с требованиями Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ.
В период действия муниципального контракта ООО "Легион" услуги оказывались в полном объеме, нареканий и замечаний не имелось.
ФИО4, Цыганов В.С., ФИО8, ФИО1 на постоянной основе осуществляли круглосуточное дежурство и контроль за содержанием имущества, и правомерным поведением посетителей "Парка Победы", претензий к их выполнению своих трудовых обязанностей не имелось.
По неизвестным ФИО2 причинам, на её расчетный счет, открытый в ПАО "Сбербанк России", 13.02.2024 в 09:52 пришел денежный перевод в размере 64 000 рублей от ФИО7
В этот же день на её сотовый телефон позвонил ФИО1 и сообщил, что ей на карту пришла их заработная плата.
13.02.2024 ФИО2 в здании ДК "Ягуновский" передала Цыганову В.С., который дежурил на сутках, 64 000 рублей.
Как поняла ФИО2, их заработная плата за месяц составляла 16 000 рублей.
В последующем, заработная плата на всех работников перечислялась на карту ФИО1
ФИО2 считает, что ФИО4, Цыганов В.С., ФИО8, ФИО1 фактически осуществляли трудовую деятельность, выполняли трудовые обязанности и в период с 01.01.2024 по 31.12.2024 являлись работниками ООО "Легион" (л.д. 26-28).
Согласно приказу от 15.01.2020 № 56-к и трудовому договору от 16.01.2020 № 112, начальником Ягуновского территориального управления администрации Кемеровского муниципального округа является ФИО2 (л.д. 31-43).
Согласно справке по операции ПАО "Сбербанк" от 12.03.2025 (л.д. 44), 13.02.2024 в 09:52 на карту МИР Классическая.. 4377, держателем которой является ФИО5. был осуществлен входящий перевод в размере 64 000 рублей от ФИО7
Согласно выписке по счёту дебетовой карты ПАО "Сбербанк" (л.д. 18-22), в период с 01.01.2024 по 30.09.2024 на карту МИР Социальная …№ держателем которой является ФИО1, № ежемесячно с марта 2024 по июнь 2024, в августе и в сентябре 2024 поступили денежные в размере 64 000 рублей, в июле 2024 – 62 000 рублей.
Перевод осуществлен ФИО3
Согласно сведениям МБУ "Дом Культуры "Ягуновский" Кемеровского муниципального округа от 12.03.2025 (л.д. 58), за период с 01.01.2024 по 31.12.2024 ФИО1, ФИО4, Цыганов В.С., ФИО8 исполняли свои должностные обязанности по круглосуточному дежурству и контролю за имуществом "Парка Победы" по <адрес> согласно муниципальному контракту, заключенному между администрацией Кемеровского муниципального округа и ООО "Легион".
Данным лицам была предоставлена часть нежилого помещения в МБУ "ДК "Ягуновский" Кемеровского муниципального округа для принятия пищи и переодевания.
Договор о безвозмездной передаче части нежилого помещения МБУ "ДК "Ягуновский" Кемеровского муниципального округа на данный период с ООО "Легион" не заключался.
Из пояснений Цыганова В.С. прокурору установлено, что заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 Цыганову В.С. ООО "Легион" не была выплачена.
Данные обстоятельства также установлены в коллективном обращении ФИО4, Цыганова В.С., ФИО8, ФИО1 прокурору Кемеровского района (л.д. 12-13).
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).
Статей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
По настоящему спору именно на ответчике лежала обязанность представить доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений, в частности того, что возникшие отношения имели иной, отличный от трудовых характер. Однако таких доказательств ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ в ходе рассмотрения спора не представил.
При этом следует отметить, что обстоятельства допуска работника к работе, выполнения им определенной трудовой функции на основании соглашения сторон трудовых отношений могут подтверждаться любыми видами доказательств, указанными в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе доказательствами, представленными истцом, являющегося наиболее слабой стороной возникших между сторонами правоотношений, которые в силу положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ при наличии неустранимых сомнений при рассмотрении судом споров об установлении факта трудовых отношений толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
При этом, суд полагает, что само по себе отсутствие в материалах настоящего гражданского дела, приказа о приеме на работу, об увольнении, трудового договора, то есть не составление работодателем формализированных актов, не свидетельствует о неосуществление истцом трудовой функции в ООО "Легион" в спорный период.
С учетом вышеизложенного, суд полагает, что представленными истцом в материалы дела доказательствами в их совокупности, подтверждается наличие трудовых отношений между Цыганова В.С. и ответчиком, в рамках которых Цыганов В.С. на основании фактического допуска к работе с ведома и по поручению работодателя лично за плату выполняла трудовые обязанности, при этом факт выполнения должностных обязанностей ею ответчиком в установленном законом порядке не опровергнут, доказательств выплаты заработной платы за спорный период работы не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений между Цыгановым В.С. и ответчиком ООО "Легион" в период с 01.01.2024 по 31.12.2024.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Поскольку совокупностью имеющихся в деле доказательств, факт установления истцу заработной платы в размере 16 000 рублей в месяц подтвержден, суд считает, что за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 Цыганову В.С. должна была быть начислена и выплачена заработная плата в сумме 48 000 рублей.
Доказательств исполнения данной обязанности работодателем суду не представлено, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ООО "Легион" в пользу Цыганова В.С.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку материалами дела подтверждается факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы при увольнении, суд полагает необходимым в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период с 01.01.2025 (день прекращения трудовых отношений между сторонами) по 17.03.2025 (заявленный истцом период компенсации) в размере 5 107 рублей 20 копеек, исходя из следующего расчета: 48 000 (задолженность по заработной плате) * 76 дней * 1/150 * 21%.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом округления в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Кемеровского района действующего в интересах Цыганова Виктора Степановича (<данные изъяты>) к ООО "Легион" (ИНН <***>, ОГРН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить полностью.
Установить факт наличия между Цыгановым Виктором Степановичем, ДД.ММ.ГГГГ, и ООО "Легион" трудовых отношений за период с 01.01.2024 по 31.12.2024.
Взыскать в пользу Цыганова Виктора Степановича с ООО "Легион":
- 48 000 рублей задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года;
- 5 107 рублей 20 копеек компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы,
а всего 53 107 рублей 20 копеек.
Решение подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО "Легион" в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий