Решение по делу № 2-1068/2023 от 15.06.2023 - о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело [суммы изъяты]

89RS0[суммы изъяты]-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2023 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Черепанова А.В.

при секретаре Абишевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Аванстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «Аванстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указав, что между ним и ответчиком был заключен Трудовой договор, истец проработал в период с октября 2021 года по январь 2022 года. Заработную плату ответчик обещал в размере 80000 руб. 15.11.2021 года оплатили 55500 руб. заработная плата за октябрь 2021 года. Вместе с тем, отработав в ноябре декабре, а также в январе 2022 года заработная плата не поступала. После обращения в прокуратуру работодатель оплатил 6982 руб. Вместе с тем погалает что работодатель не начислил за октябрь 2021 года 19870 руб., за ноябрь 2021 года 67082 руб., за декабрь 97024 руб., за январь 2022 года 84668 руб. Всего сумма недоплаты составляет 233720 руб. с учетом НДФЛ. Кроме того работодатель не доплатил начисленную заработную плату в размере в сумме 71411 руб. Просит суд взыскать с ООО СК «Аванстрой» сумму заниженной заработной платы в сумме 233720 руб., сумму невыплаченной заработной платы в размере 71411 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 72336 руб. 40 коп.

В дальнейшем требования неоднократно уточнял, просил взыскать с ООО СК Аванстрой в своею пользу заработную плату за период нахождения на территории ЯНАО до начала вахты (обсервации) за 14 дней в сумме 22848 руб., заработную плату за фактически отработанные часы в период работы у работодателя за минусом начисленных работодателем в сумме 55080 руб., в том числе за октябрь 2021 года – 5848 руб., за ноябрь 2021 года 17272 руб., за декабрь 2021 года – 16456 руб. и январь 2022 года – 1504 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14712,40 руб., вахтовую надбавку за период нахождения на месте производства работ, за минусом ранее оплаченных в сумме 154000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 63741,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО СК «Аванстрой» ФИО3 в судебном заседании с требованиями не согласился.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании, установлено, что 20.10.2021 истец заключил трудовой договор с ООО СК «Аванстрой», принят на работу в должности монтажника, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от 20.10.2021 г.

В соответствии с п. 2 договора за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей оплата труда составляет оклад тарифная ставка: 80 руб. за час.; районный коэффициент 1,5.

В соответствии с п. 2.3 договора заработная плата выплачивается двумя частями: 15 –го и 30-го числа каждого месяца.

В соответствии с п. 3.1 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом от 28.01.2022 ФИО1 уволен с работы по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение в суде не оспаривал.

Денежные средства после увольнения получил только после проведения проверки прокуратурой г. Новый Уренгой в ноябре 2022 года.

Как следует из материалов дела, заработная плата истцу была установлена в приказе о приеме N 82 от 20.10.2021 и трудовом договоре от 20.10.2021, подписанным работником и соответствует штатному расписанию ответчика, в период работы истцу выдавались расчетные листки по зарплате, приобщенные ответчиком к иску.

Согласно представлению прокурора г. Новый Уренгой от 10.11.2022 года установлено, что в отношении ООО СК «Аванстрой» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства. В ходе, которой выявлено, что трудовой договор подписи Свидетель №1 не содержит. На основании п 1.1 Договора местом работы Свидетель №1 является площадка налива КГС Установка Восточно- Уренгойского лицензионного участка.

Согласно ст. 361 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 №611/35 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области» установлен районный коэффициент в размере 1,7.

Однако в п.2.1 Договора Свидетель №1 установлен районный коэффициент в размере 1,5. Аналогичные нарушения выявлены в отношении ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7

Кроме того установлено, что ООО СК Аванстрой также нарушено трудовое законодательство в части оплаты труда.

В соответствии с п. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО СК Аванстрой установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 10-е и 25 –е числа месяца.

В нарушение приведенных норм заработная плата ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, за ноябрь и декабрь 2021 года выплачено только ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Свидетель №1 за октябрь 2021 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ноябрь и декабрь 2021 выплачена один раз ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за декабрь 2021 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за январь 2022 выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Так расчет при увольнении ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, а также Свидетель №1 за спорный период до настоящего времени не произведен.

Вместе с тем, компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1, ФИО5, ФИО6, ФИО7, Свидетель №1 и иным работникам до настоящего времени не начислена и не выплачена.

Согласно ответу ООО СК «Аванстрой» в адрес прокурора г. Новый Уренгой об устранении нарушений федерального законодательства от 10.11.2022 ФИО1 принят на работу в организацию ООО СК «Аванстрой» с 20.10.2021 приказ о приме №82 от 20.10.2021 должность монтажник, объект Площадка налива КГС. Установка комплексной подготовки газа. Восточно-Уренгойского лицензионного участка. 2,3 этапы строительства. Строительно- монтажные работы по договору 7442421/0611Д от 11.06.2021. Произведен перерасчет заработной платы за период с 21.10.2021 -28.01.2022 с учетом районного коэффициента 70%, начислена компенсация отпуска при увольнении, разница сумм, заработной платы на 22.11.2022 составила 6982 руб. 56 коп., перечислена согласно платежного поручения №3889 от 21.11.2022. Компенсация за задержку заработной платы составила 16041,15 руб.

Кроме того, судом установлено, что приказов о работе в выходные и праздничные дни в отношении истца работодателем не издавалась, привлечения к сверхурочной работе, в выходные дни и праздничные в рамках условий трудового договора и занимаемой истцом должности, не нормированной работы в рамках условий трудового договора не было, представленные ответчиком суду доказательства истцом в суде опровергнуты не были.

Таким образом, на основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО СК «Аванстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья А.В. Черепанов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.