РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 ноября 2025 года адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5996/2025 по иску ФИО1 к ООО Холдинговая Компания «Новолекс» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО Холдинговая Компания «Новолекс» в котором просит взыскать: своевременно невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы и других выплат в размере сумма, компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере сумма

Требования мотивированы тем, что между сторонами 05.11.2024 года был заключен трудовой договор, за период с 08.07.2025 года по 08.08.2025 года (дата увольнения) заработная плата Истцу не выплачена, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец и представитель истца в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО Холдинговая Компания «Новолекс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, возражения по доводам иска, не представил.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор между работодателем и работником, заключенный ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16 ТК РФ).

В силу положений ст. 16, 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который представляет собой - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 05 ноября 2024 года между ООО Холдинговая Компания «Новолекс» и ФИО1 заключен трудовой договор №24/ТД-2209, согласно которому работник принимается на работу в Офис проектного управления/ Управления организационного развития/ Дирекция корпоративного управления / Обособленное подразделение адрес на должность Администратора проекта.

Согласно п.6.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: оклад в размере сумма, иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и трудовым законодательством РФ.

07 августа 2025 года стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора №24/ТД-2209 от 05.11.2025 г., согласно которому действие трудового договора прекращается 08.08.2025 года (Соглашением о расторжении трудового договора от 07.08.2025 года).

Из п. 5 Соглашения о расторжении трудового договора от 07.08.2025 г., следует, что работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить истцу компенсацию в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в размере сумма

Согласно п. 6 Соглашения о расторжении трудового договора, работодатель обязуется произвести полный расчет с истцом не позднее 08 августа 2025 года.

Средняя заработная плата Истца составляет сумма, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за период с января 2025 года по июль 2025 года.

05.09.2025 года Истцом в адрес Ответчика было направлено информационное письмо, в котором указано, что у компании перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с 08.07.2025 года по 08 августа 2025 года. с просьбой незамедлительно произвести расчет, которое оставлено без удовлетворения.

Не получив полного расчета при увольнении, истец обратился в суд с настоящим иском.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работодатель в свою очередь обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (абз. 3 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абз. 9 ст. 136 ТК РФ).

Положениями ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленного исковой стороной расчета, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет сумма Проверив расчет истца с учетом сведений, отраженных в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, суд находит его верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 08 июля 2025 года по 08 августа 2025 года в размере сумма, а также компенсация в связи с расторжением трудового договора в размере сумма, установленная Соглашением о расторжении трудового договора от 07.08.2025 года

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также невыплаченной суммы отпускных.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Проверив расчет подлежащей ко взысканию компенсации за неиспользованный отпуск, суд также находит его верным в отсутствие возражений со стороны ответчика. В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере сумма.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

По правилам ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Согласно расчету, представленному стороной Истца, период нарушения сроков выплаты заработной платы определен с 08.08.2025 года (дата увольнения и невыплата заработной платы) по 24.09.2025 года (дата подачи искового заявления).

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся истцу сумм, суд находит его верным, в связи с чем полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты в размере сумма.

Согласно п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии достаточных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средствами, начисляемых на сумму долга, за период с 08.08.2025 года по 24.09.2025 года размере сумма

По правилам ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

С учетом природы и характера спорных правоотношений обязанность опровергнуть доводы истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате (при не согласии с иском) возлагается на ответчика, как на работодателя и экономически более сильную сторону.

Между тем, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме либо в ином размере, чем заявлен истом, суду не представлено.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО Холдинговая Компания «Новолекс» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Холдинговая Компания «Новолекс» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за пользование чужими денежными средствами – удовлетворить.

Взыскать с ООО Холдинговая Компания «Новолекс» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 4524№429400) невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы и других выплат в размере сумма, компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере сумма

Взыскать с ООО Холдинговая Компания «Новолекс» (ОГРН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 27.02.2026

Судья: О.М. Иванова