Дело № 2-927/2023

64RS0022-01-2023-001142-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2023 года г. Маркс

Марксовский городской суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Арслановой Г.Д.,

при секретаре судебного заседания Шиховцевой Е.Н.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроинвест» в лице конкурсного управляющего ФИО3, третьи лица: ФИО4, ФИО5 о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроинвест» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании заработной платы, указав, что между ООО «Агроинвест» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ вступал в должность электрика по внешнему совместительству на 0,1 ставки. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведен на должность инженера-энергетика по основному месту работы на 1 ставку. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Также указывает, что решением Арбитражного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А57-26275/2022, ООО «Агроинвест» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3 Согласно расчетному листу, ООО «Агроинвест» перед ФИО1 имеет задолженность по выплате заработной платы на дату увольнения в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, дали пояснения, аналогичные изложенным в иске.

ООО «Агроинвест» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представили отзыв.

Третьи лица в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены.

Выслушав истца, его представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Агроинвест» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ вступал в должность электрика по внешнему совместительству на 0,1 ставки. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведен на должность инженера-энергетика по основному месту работы на 1 ставку. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно расчетному листу, ООО «Агроинвест» перед ФИО1 имеет задолженность по выплате заработной платы на дату увольнения в размере <данные изъяты>. Указанная задолженность включает в себя следующее:

<данные изъяты> –заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> - премия за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> –доплата за совмещение.

<данные изъяты> – оплата больничного листа.

<данные изъяты> – компенсация за неиспользованный отпуск.

Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты>, с учетом вычета НДФЛ – <данные изъяты>.

Представленный истцом расчет, ответчиком не сопорен.

В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. Ежемесячная премия в размере 50 %.

Истец фактически отработал в ДД.ММ.ГГГГ один день. Соответственно оклад за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, премия - <данные изъяты>.

В силу ч. 1 ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Количество дней оплаты больничного листа за счет работодателя в ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 дня. Соответственно оплата больничного листа составляет <данные изъяты>.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом не был использован отпуск продолжительностью 94 календарных дня. Соответственно, компенсация составляет <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По состоянию на текущую дату сумма, причитающаяся истцу в размере <данные изъяты>, не выплачена.

Доказательств выплаты истцу выплат, причитающихся работнику при увольнении, ответчик суду до вынесения решения суду не предоставил.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. (п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве»).

В силу п. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Решением Арбитражного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А57-26275/2022, ООО «Агроинвест» признан несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден ФИО3

Таким образом, задолженность перед истцом по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении составляет в размере 117 806, 57 рублей и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств. При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

Довод ответчика об отсутствии у него документально подтверждённых сведений о наличии задолженности перед истцом, несостоятелен.

Как следует из материалов дела, ФИО1 направил в адрес конкурсного управляющего заявление о включении в реестр требований кредиторов. По результатам рассмотрения указанного заявления конкурсный управляющий ООО «Агроинвест» включил задолженность ФИО1 в размере <данные изъяты> во вторую очередь реестра требований кредиторов должника (подтверждается выпиской из реестра требований кредиторов должника (2 очередь) ООО «Агроинвест» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ).

Довод ответчика о том, что ДД.ММ.ГГГГ приказ о прекращении трудового договора с работником № подписан ФИО5, не имеющим полномочий подписать приказ, не может быть принят во внимание, поскольку решением единственного участника ООО «Агроинвест» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия генерального директора ООО «Агроинвест» ФИО5 прекращены ДД.ММ.ГГГГ, т.е. подписан уполномоченным лицом.

Доводы ответчика об отсутствии ФИО1 на рабочем месте после ДД.ММ.ГГГГ несостоятельны, поскольку ФИО1 находился на больничном со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика о том, что в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ местом работы ФИО1 указано <адрес> является технической опечаткой, поскольку из материалов дела следует, что местом работы истца является подразделение ООО «Агроинвест» - <адрес>. Согласно сведениям о трудовой деятельности, а также записи в трудовой книжке, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в структурное подразделение - <адрес>.

Доводы ответчика о том, что отсутствуют приказы об установлении работнику суммы доплаты за совмещение, также не могут быть приняты во внимание, поскольку подтверждаются иными доказательствами - справками 2-НДФЛ, из которых следует, что, ФИО1 ежемесячно получал доплату за совмещение начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Довод ответчика о противоречии начисленной ежемесячной премии Положению о премировании, несостоятелен. ФИО1 премия начислялась согласно п. 5.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (работнику устанавливается ежемесячная премия 50%), что также подтверждается справками 2-НДФЛ,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Агроинвест» (<адрес>) в пользу ФИО1 задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> - премия за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> – доплата за совмещение, <данные изъяты> – оплата больничного листа, <данные изъяты> – компенсация за неиспользованный отпуск, всего с учетом вычета НДФЛ – <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Г.Д. Арсланова.