Решение по делу № 2-1619/2025 от 13.11.2025 - о взыскании неосновательного обогащения.

Дело № 2-1619/2025

УИД 14RS0019-01-2025-002147-11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 05 ноября 2025 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Трофимовой Ю.В., с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

АО ХК «Якутуголь» обратилось в суд с иском к ФИО2, мотивируя свои требования тем, что ответчик состояла в трудовых отношениях с АО ХК «Якутуголь» по профессии <данные изъяты> Действие трудового договора прекращен. По условиям трудового договора и дополнительного соглашения от 22 ноября 2024 года работнику ФИО2 установлена сменная работа, сокращенная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием рабочих и выходных дней, один рабочий день первой смены, один рабочий день второй смены, после которого предоставляется два выходных дня. Рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком сменности. Продолжительность смены составляет 11,3 часа, норма рабочего времени рассчитывается исходя из 36 часовой рабочей недели. В рамках проверки табельного учета рабочего времени было установлено, что в ноябре, декабре 2024 года и январе 2025 года ответчик работала по пятидневной рабочей неделе, в среднем по 6,8 часов, при этом в табеле учета рабочего времени ей проставлены смены в соответствии со скользящим графиком по 11,3 часа, в том числе ночные смены, а также работа в выходные и праздничные дни. Ответчику необоснованно были выплачены дополнительные доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также ночные смены, в сумме 112 544 рублей. Ответчиком допущено недобросовестное поведение, работая по пятидневной рабочей неделе, она обладала информацией о том, что ей производится начисление и выплата заработной платы по скользящему графику с чередованием рабочих и выходных дней, что привело к необоснованно приобретению ею денежных средств за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночные смены. Просит взыскать с ФИО2 в пользу АО ХК «Якутуголь» сумму неосновательного обогащения в размере 112 544 рубля, а также расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержала по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения представителя истца и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 18 ноября 2024 года между работодателем АО ХК «Якутуголь» и работником ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается в подразделение – Дренажный участок Филиала АО ХК «Якутуголь» Разрез «Нерюнгринский», для выполнения трудовой функции, определенной для слесаря по обслуживанию и ремонта оборудования 3 разряда.

Согласно условиям договора место работы находится по адресу: <адрес>, а договор заключается на неопределенный срок.

В п. 4.1, п. 4.2 и п. 4.3 трудового договора № от 18 ноября 2024 года указано, что режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя или трудовым договором. Работнику устанавливается сменная работа: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием рабочих и выходных дней, один рабочий день первой смены, один рабочий день второй смены, после которых предоставляются два выходных дня. Работа в первую и вторую смену, а также конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются с соответствии с графиком сменности. Продолжительность рабочих смен составляет 11,3 часа. Норма рабочего времени рассчитывается из 40-часовй рабочей недели. В целях соблюдения нормы рабочего времени за учетный период количество смен и (или) продолжительность рабочего дня (смены) могут быть уменьшены (увеличены) по отношению к установленному режиму работы. Время начала и окончания смены может быть изменено с учетом специфики работы подразделения, при этом общее количество смены не может быть увеличено.

В соответствии с п. 5.2, п. 5.3, п. 5.4 и п. 5.5 трудового договора № от 18 ноября 2024 года работодатель устанавливает работнику за его работу по договору оклад в месяц в размере 13 991 рубль. Работнику начисляется повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 % оклада в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7, надбавка в заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Работодатель имеет право выплачивать работнику премии, порядок и периодичность которых определяется локальными нормативными актами работодателя. Работодатель устанавливает работнику доплаты, надбавки и иные стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с работником (увольнении) № от 14 марта 2025 года действие трудового договора № от 18 ноября 2024 года прекращено, и работник ФИО2 уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Из расчетных листов работника ФИО2, представленных истцом в материалы дела, усматривается, что в ноябре и декабре 2024 года, а также в январе 2025 года работнику ФИО2 произведены выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата за работу в ночное время, на сумму 112 544 рубля. В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вместе с тем, вышеприведенной нормой установлены исчерпывающие основания для удержания заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, а также излишне выплаченной работнику заработной платы.

Нормативные же положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют п. 3 ст. 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки.

Согласно п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Исходя из вышеприведенных правовых положений, неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По смыслу п. 3 ст. 1109 ГК РФ не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, и тому подобное, то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно, излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина, являющегося получателя спорных денежных средств, презюмируется, а, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего такие виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм, в данном случае, на работодателе АО ХК «Якутуголь».

Кроме того, постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены требования к табелю учета рабочего времени.

Табель учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в табеле учета рабочего времени о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом.

Таким образом, составление табеля учета времени, равно как и расчет оплаты труда работников, возложены исключительно на работодателя.

Из объяснений представителя истца следует, что расчет начисленной и выплаченной заработной платы работнику ФИО2 осуществлен работодателем исходя из табеля учета рабочего времени, однако, ответчик не выполняла работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также работы в ночные смены, поскольку осуществляла трудовую деятельность по пятидневной рабочей неделе.

Вместе с тем, со стороны истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, каких-либо достоверных доказательств, подтверждающих, что заработная плата в сумме 112 544 рублей выплачена работодателем вследствие счетной (арифметической) ошибки, не представлено доказательств о неправомерных действиях или недобросовестности со стороны работника ФИО2, повлекшие излишнюю выплату заработной платы, с причинением истцу материального ущерба в указанной выше сумме, равно как и иных доказательств, которые бы подтверждали иные основания для взыскания с работника начисленной и выплаченной заработной платы. Доказательств о намерении работника необоснованно обогатиться за счет работодателя, со стороны истца также не представлено, судом при рассмотрении дела таких доказательств также не добыто, тогда как обязанность начисления и выплаты заработной платы и ведение как графика выхода работника и табеля учета рабочего времени возложены непосредственно на работодателя АО ХК «Якутуголь». Более того, составляя график выхода на работу, работодатель знал о порядке осуществления трудовых функций работником и режиме его работы, в отсутствие доказательств неправомерных действий работника, данные обстоятельства свидетельствуют о том, что стороны трудовых правоотношений пришли к соглашению о выплате работнику спорных денежных сумм.

При таком положении, в отсутствие оснований для взыскания с работника ФИО2 денежных средств в размере 112 544 рубля, а также доказательств, подтверждающих выплату указанной суммы в качестве заработной платы вследствие счетной ошибки либо неправоверных действий работника, оснований для взыскания требуемых истцом денежных сумм, не имеется.

Таким образом, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, доказательства, представленные сторонами в обоснование своих доводов, правовых оснований для удовлетворения искового заявления АО ХК «Якутуголь» к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения не имеется, вследствие чего, настоящее исковое заявление удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Подголов

Решение принято в окончательной форме 13 ноября 2025 года.