УИД: 65RS0006-01-2022-000176-52

Дело№ 2-109/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2022 года г. Курильск

Курильский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Оськиной А.В.,

при секретаре Сугонякиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ДальЭнергоИнвест» о взыскании премии, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1обратилась в Курильский районный суд Сахалинской области с иском о взыскании с ООО «Дальэнергоинвест» невыплаченной премии за сентябрь и октябрь 2019 года в размере 32 573 рублей и 19 826 рублей 57 копеек соответственно, денежной компенсации за задержку выплаты премии в размере 15 218 рублей 38 копеек и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального Кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся, надлежаще уведомленных сторон.

Исследовав представленные письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входит: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ст. 191 ТК РФ).

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. ст. 129, 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л и в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в ООО «ДальЭнергоИнвест», в структурное подразделение административно-управленческий персонал, на должность директора по производству.

Основанием для обращения истца в суд стало невыплата истцу ежемесячной премии за сентябрь и октябрь 2019 года, а также истребование денежной компенсации за невыплату премии и взыскание компенсации морального вреда.

Вместе с тем, от ответчика – ООО «ДальЭнергоИнвест» поступило заявление в котором ответчик признал исковые требования в части взыскания с ООО «ДальЭнергоИнвест» в пользу ФИО1 невыплаченной премии за сентябрь-октябрь 2019 года в размере 32 573 рублей 00 копеек и 19 826 рублей 57 копеек, в том числе НДФЛ, а также взыскания с ООО «ДальЭнергоИнвест» в пользу ФИО1 процентов (денежную компенсацию) за задержку выплаты премии в размере 15 218 рублей 38 копеек.

Принимая признание иска ответчиком и вынося в этой части решение об удовлетворении исковых требований суд учитывает что это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, то обстоятельство, что объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в исковом заявлении не конкретизирован, а от участия в судебном заседании истица добровольно отказалась, степень вины работодателя, длительность допущенного нарушения трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой определяет в сумме 4 000 рублей.

С учетом заявленных истцом требований в соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «ДальЭнергоИнвест» подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Курильский городской округ» в размере 2 529 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 211ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ДальЭнергоИнвест» о взыскании премии, денежной компенсации и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДальЭнергоИнвест» в пользу ФИО1:

52 399 рублей 57 копеек невыплаченной премии за сентябрь-октябрь 2019 года в том числе НДФЛ;

15 218 рублей 38 копеек процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты премии

4 000 рублей 00 копеек компенсации морального вреда.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с ООО «ДальЭнергоИнвест» в бюджет муниципального образования «Курильский городской округ» государственную пошлину в размере 2 529 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Курильский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено 28 июня 2022 года.

Председательствующий А.В. Оськина