Решение по делу № 2-2017/2023 от 28.09.2023

Дело № 2 – 2017/2023

УИД 24RS0024-01-2022-000654-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28сентября2023 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Охроменко С.А.,

при секретаре Горбуновой В.Н.,

с участием прокурора Еланковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Торговая компания «МЕГАПОЛИС» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения при сокращении численности или штата, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Торговая компания «МЕГАПОЛИС» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения при сокращении численности или штата, взыскании судебных расходов. Свои требования мотивировал тем, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в акционерном обществе «Торговая Компания «МЕГАПОЛИС» в структурном подразделении - Филиал АО «ТК «МЕГАГТОЛИС» в г. Канск, отдел продаж, на должности руководителя группы торговых агентов. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). ФИО1 считает свое увольнение незаконным ввиду фактической замены его другим сотрудником, т.к. должность, занимаемая ФИО1, сокращена не была. Истец просит суд признать недействительным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, восстановить ФИО1 на работе в Филиале АО «Торговая Компания «МЕГАПОЛИС» в г. Канске, Отдел продаж в должности руководителя группы торговых агентов, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать судебные расходы в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 (на основании доверенности) исковые требования поддержали в полном объеме, суду пояснили, что в настоящее время истец трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем на исковых требованиях настаивают в полном объеме. Согласно штатному расписанию на момент принятия решения о сокращении истца, в Филиале АО «ТК «МЕГАПОЛИС» в г. Канске Отдел продаж, в штате числилось 10 единиц торговых агентов, 1 единица старших торговых агентов, 2 единицы руководителей групп торговых агентов. Под позициями руководителей групп торговых агентов на момент принятия решения о сокращении численности штата надлежит понимать сотрудников: ФИО1 - Руководитель ГТА на постоянной основе; ФИО3 - Руководитель ГТА в рамках реализации временного проекта «BZ» (бизнес зона). В связи с закрытием проекта «BZ» и высвобождением штата, в том числе, ФИО3, руководством принято необоснованное и незаконное решение о передаче компетенции (маршрута) трудоустроенного на постоянной основе ФИО1 лицу, ранее выполнявшему функционал в рамках временных трудовых отношений (на срок реализации проекта «BZ») ФИО3 Таким образом, должность, занимаемая ФИО1, не была сокращена, а сам ФИО1 фактически был подменен в занимаемой должности другим работником под видом сокращения. Фактически группа торговых агентов, ранее находившаяся под управлением ФИО1, фактически находится под руководством ФИО3 и деятельность на направлении (маршруте) не прекратила. Руководитель группы торговых агентов осуществляет контроль и руководство над торговой группой в пределах определенной территории (маршрута). Передача маршрута другому лицу аналогичной должности, компетенции и уровня подготовки, указывает на наличие потребности работодателя в сохранении штатной единицы, но в лице другого сотрудника. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщено об увольнении в связи с сокращением штата, а так же о возможности сохранения трудовых отношений в компании при наличии вакантных мест. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщено об отсутствии каких-либо вакансий. Уведомлением о наличии вакансий от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предложена должность уборщика. Уведомлением о наличии вакансий от ДД.ММ.ГГГГ вакансия уборщика предложена повторно. На ДД.ММ.ГГГГ было 2 свободные вакансии торгового агента, поскольку ФИО4 и ФИО5 тоже были уволены.В штатном расписании имеется вакантное место. Из содержания трудового договора истца следует, что истец находится в подчинении филиала в г. Красноярске, Канский филиал – это отдел продаж. Вакантные должности не предлагались в филиале г. Канска и г. Красноярска. Истец полагает, что он был сокращен незаслуженно, имел преимущество перед вторым Руководителем группы торговых агентов, т.к. работает в Организации более длительное время, имеет двоих несовершеннолетних детей, не была учтенапроизводительностью труда, показатели и квалификация, он работал добросовестно, прилагал массу усилий. Не учтено, что истец получает высшее образование, работодателя об этом в известность не ставил. При сокращении не учтены положения ст. 179 ТК РФ. Стороной ответчика не доказано, что на момент увольнения (сокращения) были или не были вакансии. Протокол № 1 от 14.10.2021 заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности штатов нельзя признать допустимым доказательством, поскольку он изготовлен работодателем с целью восполнения материалов трудового дела и выявленного нарушения в процедуре сокращения ФИО1, указанное обстоятельство доказывается содержанием электронной служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, в согласовательном документе отсутствуют сведения о втором кандидате – ФИО3, следовательно, решение о сокращении ФИО6 былопринято ДД.ММ.ГГГГ без проведения процедур, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, об этом свидетельствует значительная разница в порядковых номерах в 10947между процедурами согласования от 12.10.2021ФИО1 и ФИО3, следовательно, отсюда вывод, что процедура согласования в отношении ФИО3 не могла быть инициирована и проведена 12.10.2021г.

Представитель ответчика АО «Торговая компания «МЕГАПОЛИС» ФИО7 (на основании доверенности) в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что доводы истца не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, сводятся только к тому, что компетенция истца была передана иному сотруднику - ФИО3, который также являясь руководителем торговых агентов, выполнял свои должностные обязанности в рамках временного проекта. Согласно представленной выписке Штатного расписания в филиале АО «ТК «МЕГАПОЛИС» в г. Канск до момента сокращения численности или штата имелось две должности Руководителя торговых агентов. Юридически значимым фактом при рассмотрении настоящего дела имеет тот, что обе ставки в штатном расписании имели постоянный характер, а не срочный, как указывает истец. Руководители торговых агентов осуществляли свою трудовую деятельность по разным проектам, как временным, так и постоянным, в соответствии с оперативной и коммерческой необходимостью работодателя. Сокращено несколько человек, а именно истец и 3 торговых агента, но все кроме истца уволились по собственному желанию, не став ждать сокращения. Их ставки были сокращены, новые сотрудники приняты не были. Вакантных должностей на тот период также не было. В материалах дела есть доказательства, что филиал в г. Канске является обособленным, есть руководитель филиала. Согласно ФЗ «О юридических лицах» понятия «субфилиал» не существует. Все договоры заключаются руководителем Канского филиала, работодатель – юридическое лицо. Оснований для предоставления вакансий в Красноярске нет, поскольку местом работы истца, является филиал г. Канска, что прямо указано в трудовом договоре, если работник принимается для работы в филиале, то в трудовом договоре указывается место работы в обособленном структурном подразделении, а также местонахождение.Филиал в г. Канске создан в соответствии с положениями ГК РФ, Устава Общества, поставлен на учет. Местом работы истца является филиал г. Канска, а не г. Красноярска, юридическое значение по данному вопросу имеет место осуществления работником трудовой функции и подразделение, которое определено в трудовом договоре.При этом, должностные инструкции Руководителей торговых агентов ФИО1 и ФИО3 аналогичные. Ответчиком соблюдена процедура по сокращению численности работников. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ «О проведении мероприятий по сокращению численности и (или) штата работников», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ приказано сократить численность работников в организационно-штатной структуре Общества согласно Приложению № 1. 15.10.2021 Общество составило уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, с которым ФИО1 отказался знакомиться, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт. ДД.ММ.ГГГГ Общество уведомило ФИО1 об отсутствии вакантных должностей, о чем свидетельствует подпись ФИО1 в документе. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проинформирован о доступных вакансиях, о чем свидетельствует его подпись в документе. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно проинформирован о доступных вакансиях, о чем свидетельствует его подпись в документе. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации).Служебная записка в отношении ФИО3 на сокращение направлена также ДД.ММ.ГГГГ, как и на ФИО1, а не после сокращения последнего. То, что между порядковыми номерамимежду процедурами согласования ФИО1 и ФИО3 имеется разница в 10947, в этом нет противоречий, порядковый номер создается автоматически внутренним документооборотом, присваивается сквозной номер, вся входящая корреспонденция направляется со всех офисов РФ в головной офис в г. Москву.Обращает внимание суда, что коллективный договор между работодателем и работниками АО «ТК «МЕГАПОЛИС» не заключался, профсоюзный орган отсутствует, никакими локальными актами не предусмотрено при сокращении численности штата, сокращении штата обязанности предлагать работнику вакансии в других филиалах организации на других территориях, в других городах, регионах и т.д., эти же условия не предусматриваются и трудовым договором с работником ФИО1 Также обращает внимание, что АО «ТК «МЕГАПОЛИС» имеет обширную сеть филиалов на территории всей Российской Федерации, головной офис в г. Москва и 285 филиалов, штатное расписание составляется одно, в которое включены все штатные единицы всех филиалов на территории РФ, в связи с чем предъявить в материалы дела штатное расписание за период с 14.10.2021 по 27.01.2022 за каждый деньфизически не представляется возможным в связи с его значительным объемом, поэтому предъявляют суду выписки из штатных расписаний филиала в г. Канске, где был трудоустроен ФИО1, сведения о численностях и штатах других обособленных подразделений работодателя не относятся к предмету рассмотрения по данному делу. При сокращении ФИО1 работодателем соблюдена процедура, предусмотренная трудовым законодательством, при этом учитывались производительность труда, наличие дисциплинарных взысканий, квалификация сотрудников. Как видно из представленного протокола, ФИО1 обладает худшей производительностью и меньшей квалификацией по сравнению с ФИО3 Наличие у истца двоих несовершеннолетних детей также учтено работодателем, указанный фактор является предпочтением при равной производительности, при этом истец не является единственным кормильцем в семье, его супруга также трудоустроена и имеет стабильный доход, также содержит детей.

Третье лицо ФИО3 в судебном заседании участия не принимал, будучи извещенным надлежащим образом, ранее направив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, учитывая заключение прокурора Еланковой О.Н., полагавшей, что с учетом установленных по делу обстоятельств, иск не подлежит удовлетворению, находит, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=02F01A8A1802958E3E50E6BD71CB8311C7FE489D477F62AB4BB98609417765584442BFDD23J7f1J"3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами <данные изъяты> или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно разъяснению, данному в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 24 сентября 2013 года № 1246-О часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы.

По буквальному смыслу указанной нормы этот срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Соблюдение сроков проведения мероприятий по сокращению численности или штата - одна из гарантий законности процедуры сокращения.

Несоблюдение работодателем указанных сроков является нарушением установленного порядка увольнения работника и служит основанием для восстановления его на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 ТК РФ определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По смыслу ч. 1 ст. 392 ТК РФ и п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» месячный срок обращения в суд исчисляется со дня наступления одного из перечисленных в ч. 1 ст. 392 ТК РФ событий (вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки, отказа от получения копии приказа либо трудовой книжки) в зависимости от того, какое из этих событий наступит ранее.

Согласно статье 394 ТК РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. Обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Также, в соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела судом достоверно установлено, что в период со 02.03.2018 по 27.01.2022 в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в акционерном обществе «Торговая Компания «МЕГАПОЛИС» в структурном подразделении - Филиал АО «ТК «МЕГАГТОЛИС» в г. Канск, отдел продаж, на должности руководителя группы торговых агентов, что подтверждается копией трудовой книжки AT-IX №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). ФИО1 считает свое увольнение незаконным ввиду фактической замены его другим сотрудником, т.к. должность, занимаемая ФИО1, сокращена не была, что и послужило основанием для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 02.03.2022 АО «Торговая компания «МЕГАПОЛИС» зарегистрировано 21.12.2004 в Межрайонной инспекции ФНС № 23 по Московской области. Основным видом деятельности является оптовая торговля табачными изделиями, дополнительным видом деятельности является, в том числе деятельность агентов по оптовой торговле пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями. Филиал АО «ТК «МЕГАПОЛИС» в г. Канске (субфилиал) зарегистрирован 01.11.2013 в Межрайонной инспекции ФНС № 8 по Красноярскому краю.

Указанный филиал создан в соответствии с положениями ГК РФ, ФЗ «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 №208-ФЗ, Устава АО «ТК «Мегаполис», на основании решения Совета директоров общества, действует на основании положений о филиале (у каждого филиала свое Положение, но единая утвержденная форма), поставлен на учет, как обособленное подразделение АО «ТК «Мегаполис», руководство текущей деятельность Филиала осуществляет Руководитель Филиала, назначенный Генеральным директором общества.

Иных структурных подразделений в местности г. Канска не имеется.

Между АО «Торговая Компания «МЕГАПОЛИС», в лице руководителя региона Филиал АО «ТК «Мегаполис» в г. Красноярск, и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 нанимается на работу в Филиал АО «ТК «Мегаполис» в г. Канск, Отдел продаж, на должность Руководитель группы торговых агентов, согласно п.2.3. договора трудовая функция работника – осуществляет руководство группой торговых агентов, выполняет план продаж. Трудоустройство считается основным местом работы (п.3.1.), работа осуществляется на территории РФ и имеет разъездной характер (п.3.2.). Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно) по адресу: <адрес>. Договор заключен на неопределенный срок, работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ (пп. 6.1., 6.2.). Место работы работника определено в п.5.1 Трудового договора, как местонахождение филиала в <адрес>

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, выходные: суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы 8:00 ч., окончание – 17:00 ч., перерыв на обед и отдых – 1 час, должен быть использован между 12:00 ч. и 13:00 ч. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск – 8 дней. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2 класс).

За выполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностью и квалификацией Работника выплачивается должностной оклад в размере 20 602,99 руб. в месяц, районный коэффициент – 30% от оклада – 6 180,90 руб., процентная надбавка в размере зависящем от стажа работника, размер северной надбавки – 30% от оклада – 6 180,90 руб., поощрительные выплаты в денежной и материальной формах, в соответствии с системой оплаты труда и Положением о премировании работников Организации, выплаты стимулирующего и компенсационного характера (п.8.1.).

Выплата заработной платы – 2 раза в месяц: 10 число каждого месяца – окончательный расчет за прошедший месяц, 25 число каждого месяца – выдача части заработной платы за период работы с 01 по 15 число текущего месяца (п.8.2.). Работник принимает на себя обязанности (п.7.2.): добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, обеспечивать достоверность (надежность) предоставляемой информации, соблюдать условия трудового договора, выполнять письменные и устные указания и распоряжения Работодателя, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, проходить обучение с целью эффективного выполнения своих функциональных обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и т.п.

Согласно должностной инструкции Руководителя группы торговых агентов, утвержденной Генеральным директором АО «ТК «МЕГАПОЛИС» 17.1.2018 г. № 179, руководитель группы торговых агентов организует и руководит работой группы торговых агентов/торговых представителей в соответствии с функциональными задачами с учетом обеспечения правовой защиты интересов Организации с целью увеличения доли рынка, дистрибуции и объема продаж на вверенной территории. Обязанности: обеспечивать выполнение поручений своего руководителя и Руководителя Организации, обеспечивать выполнение планов по продажам, обеспечивать эффективное функционирование системы прямых продаж, контролировать дебиторскую задолженность сотрудников подразделения, осуществлять контроль заключения контрактов со средними и мелкими клиентами Подразделения, участвовать в реализации пилотных проектов и запусках новых категорий товаров и т.п.

14.10.2021 издан приказ № 40 «О проведении мероприятий по сокращению численности и (или) штата работников», согласно которому с 26.01.2022 приказано:

Сократить численность работников в организационно-штатной структуре Общества согласно Приложению № 1.

При необходимости не позднее 26.11.2021 создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению.

Не позднее 26.11.2021 подготовить уведомления о сокращении численности и (или) штата и ознакомить персонально под роспись каждого работника, письменно под роспись каждому уведомленному работнику предложить другую имеющуюся работу.

Не позднее 26.01.2022 подготовить приказы об увольнении работников в установленном порядке.

Приложением № 1 к указанному Приказу составлен Список должностей, подлежащих сокращению – Филиал АО «ТК «МЕГАПОЛИС» г. Канск, Отдел продаж – 1 ед. – Руководитель группы торговых агентов.

Из копии приказа № 61 от 18.11.2021 «О проведении мероприятий по сокращению численности и (или) штата работников», следует, что с 29.01.2022 приказано:

Сократить численность работников в организационно-штатной структуре Общества согласно Приложению № 1.

При необходимости не позднее 29.11.2021 создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению.

Не позднее 29.11.2021 подготовить уведомления о сокращении численности и (или) штата и ознакомить персонально под роспись каждого работника, письменно под роспись каждому уведомленному работнику предложить другую имеющуюся работу.

Не позднее 29.01.2022 подготовить приказы об увольнении работников в установленном порядке.

Приложением № 1 к указанному Приказу составлен Список должностей, подлежащих сокращению – Филиал АО «ТК «МЕГАПОЛИС» г. Канск, Отдел продаж – 3 ед. – Торговый агент.

Согласно протоколу № 1 от 14.10.2021 заседания комиссии АО «ТК «МЕГАПОЛИС» по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности, были заслушаны ФИО8 (специалист по КДП), ФИО9 (директор филиала), пояснивший, что согласно индивидуальным показателям эффективности (приложение № к протоколу), начиная с января 2021 по сентябрь 2021 ФИО3 ежемесячно показывал более высокие результаты, имеет высшее образование и более длительный опыт работы в должности ТА, РГТУ, супервайзер, в текущем году имеет одно дисциплинарное взыскание.

Индивидуальные показатели эффективности ФИО1 ежемесячно были ниже, ФИО1 имеет среднее образование и меньший опыт работы на указанных должностях, в 2021 к ФИО1 было дважды применено дисциплинарное взыскание.

Комиссия

решила:

рассмотрев совокупность всех предоставленных данных, с учетом производительности и отношения к исполнению трудовых обязанностей, а также с учетом оценки иных условий, сокращению подлежит ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Общество составило уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, с которым ФИО1 отказался знакомиться, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт.

ДД.ММ.ГГГГ Общество уведомило ФИО1 об отсутствии вакантных должностей, о чем свидетельствует подпись ФИО1 в документе. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проинформирован о доступных вакансиях, о чем свидетельствует его подпись в документе. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно проинформирован о доступных вакансиях, о чем свидетельствует его подпись в документе. От предложенной вакансии ФИО1 отказался, указав в уведомлениях о своем несогласии с сокращением.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Из копии приказа № 41 от 15.10.2021 «О проведении мероприятий по сокращению численности и (или) штата работников», следует, что с 29.01.2022 приказано:Сократить численность работников в организационно-штатной структуре Общества согласно Приложению № 1. При необходимости не позднее 29.11.2021 создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению. Не позднее 29.11.2021 подготовить уведомления о сокращении численности и (или) штата и ознакомить персонально под роспись каждого работника, письменно под роспись каждому уведомленному работнику предложить другую имеющуюся работу.Не позднее 29.01.2022 подготовить приказы об увольнении работников в установленном порядке.

Приложением № 1 к указанному Приказу составлен Список должностей, подлежащих сокращению – Филиал АО «ТК «МЕГАПОЛИС» г. Канск, Отдел логистики и склад – 1ед. – Кладовщик, Отдел логистики и склад – 1ед. – комплектовщик, Отдел службы транспортного обеспечения – 1ед. – водитель-экспедитор.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Выписками из штатного расписания ответчика подтверждено, чтона 15.10.2021 имелись 2 штатных единиц на должности руководитель группы торговых агентов в филиале АО «ТК «Мегаполис» <...> штатная единица на должности старший торговый агент, 10 штатных единиц на должности торговых агентов отдел продаж; на 25.11.2021 2 штатных единиц на должности руководитель группы торговых агентов в филиале АО «ТК «Мегаполис» <...> штатная единица на должности старший торговый агент, 10 штатных единиц на должности торговых агентов отдел продаж; на 02.12.2021 2 штатных единиц на должности руководитель группы торговых агентов в филиале АО «ТК «Мегаполис» <...> штатная единица на должности старший торговый агент, 10 штатных единиц на должности торговых агентов отдел продаж; на 20.12.2021 2 штатных единиц на должности руководитель группы торговых агентов в филиале АО «ТК «Мегаполис» <...> штатная единица на должности старший торговый агент, 10 штатных единиц на должности торговых агентов отдел продаж; на 18.01.2022 2 штатных единиц на должности руководитель группы торговых агентов в филиале АО «ТК «Мегаполис» <...> штатная единица на должности старший торговый агент, 10 штатных единиц на должности торговых агентов отдел продаж; на 25.01.2022 2 штатных единиц на должности руководитель группы торговых агентов в филиале АО «ТК «Мегаполис» <...> штатная единица на должности старший торговый агент, 10 штатных единиц на должности торговых агентов отдел продаж; на 27.01.2022 2 штатных единиц на должности руководитель группы торговых агентов в филиале АО «ТК «Мегаполис» <...> штатная единица на должности старший торговый агент, 10 штатных единиц на должности торговых агентов отдел продаж; на 28.01.2022 1 штатная единица на должности руководитель группы торговых агентов в филиале АО «ТК «Мегаполис» <...> штатная единица на должности старший торговый агент, 10 штатных единиц на должности торговых агентов отдел продаж; на 29.01.2022 1 штатная единица на должности руководитель группы торговых агентов в филиале АО «ТК «Мегаполис» <...> штатная единица на должности старший торговый агент, 7 штатных единиц на должности торговых агентов отдел продаж.

Следовательно, на ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения ФИО1 по сокращению штатов) имелосьдве штатные единицы на должности руководитель группы торговых агентов в филиале АО «ТК «Мегаполис» г. Канск, отдел продаж, на 28.01.2022, 29.01.2022 имелась 1 штатная единица данной должности.

Как уже упоминалось ранее, пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частями 1 и 2 ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя.

При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 сентября 2012 г. № 1690-О, от 19 июля 2016 г. № 1437-О, от 29 сентября 2016 г. № 1841-О, от 28 марта 2017 г. № 477-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

К гарантиям прав работников при проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации относится установленная действующим законодательством обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. При этом работнику должны быть предложены вышеуказанные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в период проведения соответствующих организационно-штатных мероприятий по день увольнения работника. Как следует из вышеуказанных положений статьи 81 ТК РФ и разъяснений, содержащихся в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, указанная обязанность работодателя не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность. Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации) при условии исполнения им обязанности по предложению работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы.

При расторжении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника).

Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.

Доводы стороны истца относительно того, что все мероприятия были организованы, чтобы заменить его на должности, не нашли своего подтверждения, ФИО3 изначально был принят на работу на условиях, аналогичных условиям трудоустройства ФИО1, на такую же должность, что подтверждено представленными в материалы дела доказательствами, при этом, отсылка истца на данные, сопровождающие служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ относительно кандидатов на сохранение рабочих мест при сокращении, среди которых был не ФИО3, а ФИО1, судом не может быть принята во внимание, поскольку в последующем со стороны ответчика, который не отрицал факт составления и согласования указанной служебной записки административным аппаратом ответчика, была также предоставлена дополнительная информация, из которой следует, что аналогичные данные были составлены и отправлены и в отношении ФИО3 (также с отметками о согласовании от 11.10. – ДД.ММ.ГГГГ).

Вышеизложенные доводы истца и его представителя о том, что значительная разница в порядковых номерах между согласованиями на сокращение ФИО1 и ФИО3 подтверждает, что фактически согласование на ФИО3 подано уже после сокращения ФИО1 суд не может принять во внимание, данные предположения не нашли своего подтверждения в материалах дела.

Отдельно суд при этом отмечает, что в данных, представленных на ФИО1 и ФИО3 в качестве приложений к указанной служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ, которые составляются в автоматизированном режиме, сумма премиальных выплат ФИО3 превышает сумму аналогичных выплат у ФИО1, и что, по мнению суда, свидетельствует об объективности данных в части результативности работы ФИО3, превышающей результативность работы по сравнению с ФИО1

При этом, суд не может принять как надлежащее доказательство, отвечающее требованиям относимости и допустимости, приложенные истцом к иску табличные данные, которые по утверждению истца, отражают реальные показатели эффективности работы ФИО3 и ФИО1 за одинаковые периоды времени, а также официальный рейтинг РГТА по дивизиону Сибирь, поскольку указанные сведения не могут быть проверены судом на достоверность, так как не имеют исходных данных, не имеют подтверждения АО «ТК «МЕГАПОЛИС», их достоверность работодателем на заверена и не подтверждена, при этом, у суда отсутствуют основания сомневаться в достоверности данных показателей эффективности, которые учитывались работодателем при заседании комиссии 14.10.2021 (Приложение № 1 к Протоколу № 1).

Кроме того, суд исходит из того, что доводы стороны истца относительно наличия оснований для предпочтения в оставлении на работе именно ФИО1 (по причине наличия двух детей на иждивении, наличия кредитных обязательств, в том числе по ипотеке и иные обстоятельства) при равной производительности труда и квалификации также не могут быть признаны обоснованными, так как изначально работодатель исходил из того, что показатели производительности труда ФИО3 выше показателей ФИО1, при этом, были учтены и иные данные - в части наличия высшего образования и более длительного опыта работы ФИО3, сам по себе факт того, что ФИО1 в настоящее время также получает высшее образование, что работодателю известно не было, поскольку сам ФИО1 подтвердил в судебном заседании, что о своем заочном обучении в Частном образовательном учреждении высшего образования «Академия управления и производства» (ЧОУ ВО АУП, г. Москва) он работодателя не информировал, данные выводы суда не опровергает, при установленных данных относительно показателей работы ФИО3 и ФИО1, сокращение было произведено работодателем без нарушения требований ст. 179 ТК РФ, поскольку в соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, и только при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается по иным основаниям (в частности: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком), чего в данном случае судом также не было установлено. Доводы стороны истца на наличие вакансий трех торговых агентов, которые не были предложены истцу, также суд не может взять во внимание, поскольку указанные должности в последующем также подлежали сокращению, с учетом содержания приказа № 61 от 18.11.2021 г. «О проведении мероприятий по сокращению численности и (или) штата работников», факт рассмотрения кандидатур на сокращение по указанным должностям подтверждается представленными в материалы дела документами в части документации, приложенной к служебной записке от 05.10.2021. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что процедура по сокращению численности работников в АО «Торговая компания «МЕГАПОЛИС», соблюдена без нарушений норм Трудового кодекса РФ и действующего законодательства, процедура увольнения по сокращению в отношении ФИО1 была соблюдена. При этом, суд обращает внимание, что фактически, содержание официального уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата/численности работников организации было известно ФИО1 еще до составления Акта от ДД.ММ.ГГГГ об отказе работника ознакомиться с указанным Уведомлением, с даты которого работодатель официально соблюдал двух месячный срок для последующего увольнения, о чем достоверно свидетельствует переписка ФИО1 в адрес вышестоящего руководства посредством электронной почты, приобщенная истцом в исковому заявлению, поскольку первое обращение датировано ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы стороны истца о том, что работодатель обязан предложить ФИО1 все вакантные должности, имеющиеся в филиалах г. Красноярска, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно Трудового договора место работника ФИО1 определено в п. 5.1 как местонахождение филиала <адрес>

Суд исходит из того, при расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.

Работодатель - юридическое лицо может иметь филиалы, то есть обособленные структурные подразделения, расположенные вне места его нахождения. Если работник принимается работодателем-организацией для работы в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации, расположенном в другой местности, то в трудовом договоре указывается место работы в обособленном структурном подразделении, а также его местонахождение.

Филиалом согласно пункту 2 статьи 55 ГК РФ является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части третьей статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или пунктом 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, при расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника).

Исходя из содержания заключенного с ФИО1 трудового договора, Положения о филиале, работодателем истца является обособленное подразделение АО «ТК «Мегаполис», руководство текущей деятельностью филиала осуществляет руководитель филиала, назначенный генеральным директором общества, место нахождения которой - г. Канск. Иных структурных подразделений в местности, в которой работал истец, у ответчика не имеется. Коллективный договор не заключался, что означает, что ответчика как работодатель предлагать вакансии в других местностях не обязан.

С учетом вышеизложенного, требования истца о признании приказа № 817К от 26.01.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, и, как следствие, о восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению.

При указанных обстоятельствах суд, принимая во внимание, что приказ № 817К от 26.01.2022 о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации) с ФИО1, издан в соответствии с требованиями трудового законодательства, при наличии обоснованных причин для его применения, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогул, равно как и о взыскании судебных расходов, с учетом положений ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Торговая компания «МЕГАПОЛИС» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения при сокращении численности или штата, взыскании судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: Охроменко С.А.

Мотивированное решение изготовлено 18октября2023 года.