Дело № 2-1165/2022 06 октября 2022 года
УИД 29RS0016-01-2021-001982-32
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
,
Новодвинский городской суд Архангельской области
в составе председательствующего судьи Склейминой Н.В.,
при секретаре Волковой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат, компенсацию морального вреда. В обоснование требований указал, что с 19.09.2017 по настоящее время работает в производственном участке № 3/2 (<данные изъяты>) ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО). В указанный период работодателем не выплачена компенсация за сверхурочную работу, а также за не предоставленный междувахтовый отдых. В связи с несвоевременной выплатой в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат. Просит взыскать компенсацию за сверхурочную работу за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 в размере 52036 рублей 77 копеек, компенсацию за не предоставленный междувахтовый отдых в размере 26251 рубль 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с 01.01.2020 по 29.03.2022 в размере 14348 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей, в связи с неправомерными действиями работодателя.
Стороны надлежащим образом извещены о месте и времени судебного заседания, в суд не явились, ходатайствуют о разрешении спора в свое отсутствие.
Ответчик представил письменные возражения, в которых просит в удовлетворении исковых требований отказать, указывает, что сумма компенсации за работу в сверхурочное время составляет 22008 рублей 24 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы на 06.10.2022 составляет 7660 рублей 69 копеек. Действующим законодательством не установлена возможность замены недополученных дней междувахтового отдыха денежной компенсацией. Расчет компенсации заработной платы за сверхурочную работу должен производиться от установленного должностного оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат.
Представители третьих лиц ФГКУ «Западное региональное управление правового обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации, Министерство обороны Российской Федерации в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени его проведения извещены надлежащим образом.
Неявка сторон не является препятствием для рассмотрения дела, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 ТК РФ).
В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В силу статьи 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Как следует из материалов дела, на основании заключенного 19 сентября 2017 года между истцом и ответчиком трудового договора № 252 ФИО1 до 22 сентября 2020 года работал в должности <данные изъяты> в жилищно-эксплуатационном (коммунальном) отделе № 2 Жилищно-коммунальной службе №2/1 (<данные изъяты> филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) вахтовым методом. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 22 сентября 2020 года истец переведен на должность <данные изъяты>
Местом работы является ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, рабочее место находится на <данные изъяты>, расположенном в районе Крайнего Севера – <данные изъяты>.
В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 6090 рублей, с 22 сентября 2020 года – 8510 рублей, а на основании дополнительного соглашения от 01 октября 2020 года – 8766 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере 100% в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
В соответствии с пунктом 6 Приказа № 131 «Об организации работы вахтовым методом в ЖКС№ 3 (<данные изъяты>) на объектах электросетевого хозяйства» (далее Приказ № 131) для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.
В соответствии с производственным календарем на 2020 год общая норма рабочего времени составляет 1979 час.
Приказом № 130 установлены периоды вахт в 2020 году: с 12.11.2019 по 14.01.2020, с 14.01.2020 по 24.03.2020, с 24.03.2020 по 09.06.2020, с 09.06.2020 по 25.08.2020, с 25.08.2020 по 10.11.2020, с 10.11.2020 по 12.01.2021, в которые должен был осуществлять работу истец.
ФИО1 заявляет требования о взыскании компенсации за переработку в количестве 145 часов за период с 01.01.2020 по 31.12.2020.
Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество часов рабочих дней, приходящихся на отпуск, помноженное на количество рабочих часов.
Расчетными листками подтверждается и не оспаривается сторонами, что всего в 2020 году истец отработал 1958 часов, индивидуальная норма рабочего времени для него в указанный период составила 1755 час ((с учетом нахождения в отпуске (28 дн. х 8 час.)). Количество дней отпуска сторонами не оспаривается. При этом норма рабочего времени истца в месяц в 2020 году составляет 146,25 часов (исходя из расчета 1755 часа/12 месяцев). За работу в выходные и праздничные дни истцу оплачено 66 часов. Таким образом, по итогам 2020 года им сверхурочно отработано 137 часов (1958-1755-66). Работодателем компенсация переработки не выплачена.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата часов переработки осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
В исковом заявлении истцом представлен расчет компенсации часов переработки за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года на сумму 52036 рублей 77 копеек.
Истец при определении размера среднечасового заработка для расчета компенсации за переработку руководствуется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, однако, в нарушение требований данного положения расчет произвел исходя из общего облагаемого дохода истца, в который включена, в том числе оплата отпуска, что прямо противоречит указанному Положению.
Кроме того, истец не учитывает, что в целях обеспечения оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций» приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 года утверждено Положение об оплате труда работников учреждения, которое введено в действие с 01 сентября 2020 года.
Согласно пункту 5.4.3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, являющегося приложением к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 30 июня 2020 года, учреждение по истечении учетного периода оплачивает работникам сверхурочную работу за первые два часа работы – в полуторном размере (доплачивается 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час), за последующие часы работы – в двойном размере (доплачивается 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, за каждый час).
Аналогичный порядок оплаты сверхурочной работы содержался в ранее действовавшем Положении об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.
Пунктом 5.3.3. Положения от 30 июня 2020 года установлено, что среднегодовая норма часов за месяц рассчитывается по формуле: сумма часов согласно утвержденному производственному календарю за 12 месяцев/12 месяцев.
Согласно пункту 5.3.5 оплата труда работникам с суммированным рабочим временем и учетным периодом год рассчитывается по формуле: оклад/ среднегодовую норму часов за месяц*отработанное количество часов.
С 01 октября 2019 года система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 9 августа 2019 года № 1ПР/223 (действующим до 31 августа 2020 года) утверждено Положение о стимулирующих выплатах и премиях работникам, согласно пункту 4.2 которого гражданскому персоналу учреждения устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам.
Согласно пункту 5.1 указанного Положения работникам учреждения выплачивается премия по результатам работы за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (ежемесячная премия).
Размер ежемесячной премии не может превышать 25% от установленного размера оклада (тарифной ставки) (пункт 5.3).
Истцу ежемесячно выплачивалась надбавка за выслугу лет в размере 30%. Данная надбавка является гарантированным элементом системы оплаты труда и не зависит от выполнения работником каких-либо условий.
Как следует из расчетных листков истца за 2020 года, ему ежемесячно начислялась премия в размере 25% от оклада, рассчитанного пропорционально количеству отработанных часов в месяце.
Таким образом, расчет компенсации за переработку по итогам работы за год, на протяжении которого истцу ежемесячного начислялась надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, необходимо проводить с учетом оклада и начисленных на него надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии.
Указанные стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и не могут не учитываться при компенсации часов переработки, поскольку из части 1 статьи 152 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ однозначно следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в пределах нормы рабочего времени.
Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.
Исходя из норм материального права, локальных нормативных актов ответчика, среднемесячное количество рабочих часов в 2020 году составляет 164,92 часа = 1979 (годовая норма рабочего времени в 2020 году при 40 часовой рабочей неделе)/12. При расчете стоимости часа стоить исходить из должностного оклада истца, который с учётом процентной надбавки за вредные условия труда составляет 9817 рублей 92 копейки, а также ежемесячной премии 25% от должностного оклада и 30 % надбавки за выслугу лет.
Таким образом, размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года с учетом 137 часов переработки, районного коэффициента и процентной надбавки составляет 37646 рублей 16 копеек, исходя из стоимости часа в размере 92 рубля 27 копеек, из следующего расчета (9817,92+9817,92*25%)+(9817,92*30%)/164,92. При этом размер платы первых двух часов переработки составил (92,27*0,5*2) – 276 рублей 81 копейка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, следовательно, размер платы остальных 135 часов переработки составляет 12456 рублей 45 копеек, с учетом районного коэффициента и северной надбавки 37369 рублей 35 копеек, соответственного 37646 рублей 16 копеек подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Расчет, предоставленный истцом является неверным, поскольку в него включены все выплаты, произведенные работодателем в 2020 году, в том числе и те, которые не входят в систему оплаты труда.
В силу части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов» установлено, что в целях повышения эффективного использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти, федеральных государственных органов и обеспечения качественного выполнения возложенных на указанные органы функций и задач при сокращении численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с настоящим Указом размеры фондов оплаты труда и средств федерального бюджета на денежное довольствие, исчисленные на 1 января 2007 года (для федеральных государственных органов на 1 января 2017 года) в соответствии с пунктом 4 настоящего Указа, сохраняются на очередной и последующие годы. Средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава, исчисленные и сохранённые в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Указа, остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти или федеральных государственных органов и могут использоваться ими, среди прочего, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).
Во исполнение данного Указа Министром обороны Российской Федерации издан приказ от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации», которым утверждён Порядок определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации (далее – Порядок).
Согласно пункту 1 указанного Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведённых на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооружённых Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооружённых Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооружённых Сил.
Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил Российской Федерации в пределах доводимых Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
Пунктами 6 и пунктом 10 Положения о стимулирующих выплатах и премиях работникам предусмотрен порядок расчета и выплаты ДМС - дополнительное материальное стимулирование и ЕДВ – единовременное денежное вознаграждение.
Согласно п.п.6.1.1 и 10.1 Положения указанные выплаты производятся за счет экономии оплаты труда, а ЕДВ также за счет средств от приносящей доход деятельности отдельным работникам.
Из приведённых выше норм следует, что ДМС - дополнительное материальное стимулирование, ЕДВ – единовременное денежное вознаграждение не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только за счёт экономии, бюджетных средств в пределах доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Федеральной службы по труду и занятости от 23 октября 2007 года № 4319-6-1, согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года № 213, для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым, в частности, относятся премии и вознаграждения, включая единовременные вознаграждения. При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчётном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закреплённые в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.
Относительно требований о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых суд приходит к следующему.
Как следует из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Решении от 9 февраля 2011 г. N ГКПИ10-1462, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. N 261-О.
Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О).
Возмещение за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени является компенсацией в денежной форме отработанных истцом часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В противном случае будет компенсирована та же работа за пределами нормальной продолжительности за тот же период. Заявляя требования о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых, истец, по сути, просит произвести оплату тех же часов, которые он просил оплатить за сверхурочную работу.
В связи с чем, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых не имеется.
Согласно положению статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за задержку выплат подлежит начислению с 16.01.2021 по 29.03.2022, поскольку переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода. В локальных актах какого-либо срока выплаты не установлено, а в силу статьи 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Компенсация за задержку выплат за указанный период составит 7881 рубль 23 копейки, исходя из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
37 646,16
16.01.2021
21.03.2021
65
4,25 %
1/150
37 646,16 ? 65 ? 1/150 ? 4.25%
693,32 р.
37 646,16
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
37 646,16 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
395,28 р.
37 646,16
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
37 646,16 ? 50 ? 1/150 ? 5%
627,44 р.
37 646,16
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
37 646,16 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
565,95 р.
37 646,16
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
37 646,16 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
799,35 р.
37 646,16
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
37 646,16 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
711,51 р.
37 646,16
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
37 646,16 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 054,09 р.
37 646,16
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
37 646,16 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 194,64 р.
37 646,16
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
37 646,16 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
333,80 р.
37 646,16
28.02.2022
29.03.2022
30
20,00 %
1/150
37 646,16 ? 30 ? 1/150 ? 20%
1 505,85 р.
Итого:
7 881,23руб.
Сумма основного долга: 37 646,16 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 881,23 руб.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 6000 рублей 00 копеек.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере у суда не имеется.
Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Применительно к настоящему делу из цены иска 45527 рублей 39 копеек, требований о компенсации морального вреда в бюджет городского округа Архангельской области «Город Новодвинск» подлежало уплате 1866 руб. 00 коп. государственной пошлины (статья 333.19, часть 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации).
С ответчика, не освобожденного от уплаты указанного сбора, суд на основании статей 103 ГПК РФ, 333.17, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взыскивает в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Новодвинск» государственную пошлину в указанном размере.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
решил:
исковые требования ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за переработку в количестве 137 часов за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 37646 рублей 16 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7881 рубль 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 48527 рублей 39 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации отказать.
Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Новодвинск» 1866 рублей 00 копеек государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Н.В. Склеймина
Мотивированное решение изготовлено
11 октября 2022 года