Дело №2-4136/2025
УИД 76RS0014-01-2025-003217-75
Изгот.16.01.2026 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ярославль23 декабря 2025 года
Кировский районный суд города Ярославля в составе:
председательствующего судьи Доколиной А.А.,
при секретаре Щербаковой В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ярославская многоцелевая компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
установил:
ФИО4 обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что с августа 2024 года по 10.06.2025 года работал в ООО «Ярославская многоцелевая компания» (далее также - ООО «ЯМЦК») в должности водителя транспортных средств (автовышек) АПГ 2204, гос.рег.знак № и № на базе автомобиля ГАЗ 3309, гос.рег.знак № и управлял ими на указанных работодателем объектах. Трудовой договор в письменной форме между истцом и ответчиком не заключался, однако ФИО4 был допущен к работе, выполнению трудовой функции, ему ежемесячно выплачивалась заработная плата путем перечисления на банковскую карту, либо наличными денежными средствами. Факт трудовых отношений также подтверждается наличием путевых листов, табелей учета рабочего времени, перепиской с представителями работодателя в мессенджерах, выпиской по счету банковской карты. На основании изложенного, ФИО4 просит, с учетом уточнения исковых требований, установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ЯМЦК» в период с августа 2024 года по 10.06.2025 года; обязать ответчика оформить ФИО4 трудовую книжку, в которую вести запись о его работе в период с августа 2024 года по 10.06.2025 года в должности водитель - оператор автовышек, основание увольнения – по инициативе работника; взыскать с ООО «ЯМЦК» задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по 16.06.2025 года в размере 153 600 рублей, компенсацию на ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.08.2024 года по 10.06.2025 года в размере 67 200 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 20 565 рублей; обязать ООО «ЯМЦК» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование на работника ФИО4
В судебном заседании истец ФИО4, представитель истца по доверенности ФИО7 исковые требования поддержали, уточнив период работы истца в ООО «ЯМЦК»: с 19.08.2024 года по 04.06.2025 года, а также должность, в которой работал ФИО4 - водитель категории «С», в остальном просили исковые требования удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «ЯМЦК» по доверенности ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменном отзыве, согласно которому между ООО «ЯМЦК» и ФИО4 01.10.2024 года был заключен договор аренды транспортного средства АГП 2204 (автовышка), VIN №, гос.рег.знак №. Данный договор по своей природе является гражданско-правовым и регулируется нормами Главы 34 ГК РФ. По условиям договора ООО «ЯМЦК» передал ФИО4 за плату во временное владение и пользование транспортное средство, арендная плата в соответствии с п.3.1 договора составляет 10 000 рублей в месяц. Поскольку истец позиционировал себя как человека, нуждающегося в денежных средствах, каких-либо требований по внесению арендной платы к нему не предъявлялось. Истец самостоятельно определял график работы, порядок и способ выполнения заявок, ООО «ЯМЦК» не устанавливала для истца режим рабочего времени, не вело табель учета рабочего времени, не издавало приказов о приеме на работу и увольнении.
В материалы дела представлены путевые листы, заполненные истцом самостоятельно, в том числе, на автомобиль ГАЗ 3307, гос.рег.знак №, принадлежащего ООО «Глобал Групп Авто», при этом они не содержат какой-либо информации, позволяющей определить их принадлежность ответчику. Между ФИО4 и ООО «Глобал Групп Авто» заключен договор аренды в отношении указанного транспортного средства от 19.08.2024 года.
ООО «ЯМЦК» не обеспечивало истца рабочим местом, а предоставило на праве аренды транспортное средство. Истец не осуществлял руководство истцом. Заказы на проведение работ, полученные с сайта «Авито» в информационно- коммуникационной сети «Интернет», поставлялись истцу агентом – ИП ФИО9, с которой у ООО «ЯМЦК» было заключено соглашение о взаимодействии, при этом он имел право без каких-либо последствий отказаться от выполнения заказа.
Вознаграждение носило характер оплаты за выполненную работу, за вычетом агентского вознаграждения. Истец получал оплату за выполненные по заявкам агента работы, фактические расчеты производились на основании сведений, представляемых самим арендатором, что исключает наличие трудовых отношений.
Истцом не представлено в материалы дела доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком: заключения с ним трудового договора, включения его в штат, установления трудовой функции, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, выплаты истцу заработной платы ответчиком. Перечисления на счет истца осуществлялись физическими лицами, в том числе, неизвестными, и не имеющими отношения к ООО «ЯМЦК».
Основанием для обращения ФИО4 в суд с иском к ООО «ЯМЦК» послужило то обстоятельство, что в производстве Кировского районного суда г.Ярославля находится гражданское дело по иску ФИО10 к ООО «ЯМЦК» о возмещении материального ущерба, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия, произошедшего 17.11.2024 года, виновником которого является ФИО4, управлявшим автомобилем АГП 2204 (автовышка), VIN №, гос.рег.знак №.
Учитывая изложенное, ответчик просит в удовлетворении исковых требований ФИО4 отказать.
Свидетель ФИО1. в судебном заседании пояснила, что в период с февраля 2021 года по май 2025 года была официально трудоустроена в ООО «ЯМЦК» в должности начальника правового отдела, в ее обязанности входил, в том числе, учет рабочего времени сотрудников. ФИО3. работала в ООО «ЯМЦК» с 2022 года, с этого времени обязанности по учету рабочего времени, расчетам с работниками перешла к ней. Трудовые отношения с истцом ФИО4 официально оформлены не были, трудовой договор с ним не заключался. В то же время, ФИО4 был занят постоянного, полный рабочий день в должности водителя ООО «ЯМЦК», ему был установлен график работы – пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день. Зачастую работа осуществлялась и за пределами установленного рабочего времени, а также в выходные дни. Оплата работ производилась сдельно (с января 2025 года стоимость работ составила 400 руб. в час), путем перечисления денежных средств на банковские карты работников, либо наличными денежными средствами. Ею неоднократно перечислялись на счет истца денежные средства, которые она получала от руководителя и учредителя ООО «ЯМЦК» ФИО11, либо от его супруги ФИО12
Учет работ производился на основании табелей учета рабочего времени, заполняемых работниками, путевых листов, подписанных заказчиками работ. Выплата заработной платы производилась два раза в месяц.
Работы производились как с использованием автовышек, зарегистрированных за ООО «ЯМЦК», так и за ООО «Глобал Групп Авто», поскольку учредителем и директором указанных юридических лиц являлся ФИО11
Свидетель ФИО2. в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «ЯМЦК» в период с августа 2016 года по 2021 год в должности шиномонтажника, а затем, с августа 2023 года по май 2025 года в должности электрика. Трудовой договор с ним также не заключался, трудовые отношения официально оформлены не были. С августа 2024 года по июнь 2025 года ФИО2. работал совместно с истцом ФИО4, который был принят на работу в качестве водителя автовышки. Свидетель выезжал совместно со ФИО4 на различные объекты, на которых производил электротехнические работы. Заказы они получали от бригадира ФИО13 Работникам был установлен график рабочего времени – пятидневная рабочая неделя, 8-и часовой рабочий день. Учет рабочего времени осуществлялся путем заполнения табелей учета рабочего времени, путевых листов, бланки которых брали в офисе ООО «ЯМЦК» у ФИО3. Выплата заработной платы производилась дважды в месяц путем перечисления на банковскую карту, либо наличными денежными средствами. Договоры аренды транспортных средств являлись фиктивными, работникам пояснили, что они нужны для представления сотрудникам ГИБДД.
С марта 2024 года начались задержки с выплатой заработной платы, она выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем ФИО14 прекратил трудовые отношения с ООО «ЯМЦК». До настоящего времени задолженность по заработной плате бывшим работодателем не погашена.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что между нею и ООО «ЯМЦК» было заключено Соглашение о взаимодействии от 01.07.2024 года, в соответствии с которым ООО «ЯМЦК» обязалось размещать объявления об оказании услуг при использовании специализированной техники на сайте «Авито», а ФИО3. - осуществлять прием, обработку и исполнение поступающих заявок, организовывать предоставление техники клиенту через водителей, в управлении которых находились специализированные транспортные средства. За выполнение обязанностей по соглашению ООО «ЯМЦК» предоставило ФИО3 право пользования «рабочим местом», расположенном по адресу: <...>, а также выплачивало ей вознаграждение. При поступлении заказа она связывалась с водителями, сообщала им данные о заказчиках и характере работ, а после исполнения заказов производила расчеты с водителями. Транспортные средства использовались водителями на основании договоров аренды, заключенных с ООО «ЯМЦК» и ООО «Глобал Групп Авто». Стоимость одного часа использования автовышки, согласно данным, размещенным на сайте «Авито», составляла 1 200 рублей в час, но каждый раз согласовывалась с заказчиком. Оплата водителям производилась с января 2025 года в размере 400 рублей за час работы.
Свидетель ФИО5. в судебном заседании пояснил, что между ним, с одной стороны, и ООО «ЯМЦК» и ООО «Глобал Групп Авто» с другой, заключены договоры аренды специализированной техники, он использует данную технику в своих целях, в трудовых отношениях с ООО «ЯМЦК» не состоит. Арендная плата за использование данной техники составляет 10 000 руб. в месяц, однако им ООО «ЯМЦК» не уплачивается, оплата носит натуральный характер, осуществляется в форме выполнения работ по поручению ООО «ЯМЦК». ФИО4 в трудовых отношениях с ООО «ЯМЦК» также не состоял, использовал специализированную автотехнику на основании гражданско-правовых договоров (договоров аренды), график рабочего времени ему не устанавливался. В то же время, свидетель не оспаривал, что в представленных в истцом в материалы дела табелях учета рабочего времени имеется его (ФИО5.) собственноручная подпись.
Иные участвующие в деле лица, надлежаще извещенные, в судебное заседание не явились, дело рассмотрено судом в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав стороны, показания свидетелей ФИО1., ФИО2., ФИО3., ФИО5., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Как следует из разъяснений, содержащихся в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №3 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018), в соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
По делу установлено, что в августе 2024 года ФИО4 на сайте hh.ru в информационно-коммуникационной сети «Интернет» обнаружил информацию, размещенную ООО «ЯМЦК» об имеющейся вакансии водителя категории «С». В целях трудоустройства ФИО4 обратился в ООО «ЯМЦК», где между ним и потенциальным работодателем были согласованы условия работы в должности водителя категории «С», в обязанности которого входит управление специальными техническими средствами – автовышками. Фактически ФИО4 был допущен к работе с 19.08.2024 года. Трудовой договор между ФИО4 и ООО «ЯМЦК» не заключался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.
В обоснование своих возражений ответчик ссылается на то, что между ООО «ЯМЦК» в лице директора ФИО11 и ФИО4 был заключен договор аренды транспортного средства АГП 2204 (автовышка), VIN №, гос.рег.знак № от 01.10.2024 года (л.д.88-90), по условиям которого указанное транспортное средство передается истцу во временное владение и пользование. Арендная плата в соответствии с п.3.1 договора составляет 10 000 рублей в месяц. Срок действия договора – 1 год с автоматической пролонгацией, если ни одна из сторон не заявит требований о расторжении настоящего договора.
Также в материалы дела ответчиком представлен договор аренды транспортного средства № на базе ГАЗ 3309, VIN №, гос.рег.знак № от 19.08.2024 года между ООО «Глобал Групп Авто» в лице директора ФИО11 и ФИО4
ФИО4 не оспаривает факт подписания им данных договоров аренды, однако поясняет, что подписать их ему было предложено позднее, «задним числом» по настоянию работодателя, пояснившего, что данные договоры носят формальный характер, необходимы для предъявления сотрудникам ГИБДД в качестве подтверждения законности владения транспортными средствами.
Сторонами в ходе рассмотрения гражданского дела не оспаривалось, что арендная плата по договорам ФИО4 никогда не вносилась, требование о внесении арендной платы ООО «ЯМЦК» в период с 19.08.2024 года по 04.06.2025 года не заявлялось. Доказательств того, что специализированные транспортные средства использовались ФИО4 по своему усмотрению, в материалы дела не представлено.
В связи с изложенным, суд критически относится к возражениям ответчика в данной части.
В то же время, в материалах дела имеются путевые листы за спорный период, в которых указаны адреса объектов, на которых производились работы, скрепленные подписями ФИО4, а также заказчиков работ.
Как следует из пояснений ФИО4 бланки данных путевых листов выдавались ему ежедневно в офисе ООО «ЯМЦК» ФИО1., либо ФИО3., заполнялись им и по окончании выполнения работ подписывались заказчиком. Заполненные путевые листы представлялись им в оригинале, либо направлялись посредством мессенджеров ФИО1., либо ФИО3. для расчета заработной платы. Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетелей ФИО1., ФИО2 данных в судебном заседании и не оспаривалось свидетелем ФИО3 а также представленной перепиской ФИО4 в мессенджере Телеграм (л.д.30-46).
Кроме того, учет рабочего времени ФИО4 осуществлялся путем ежедневного заполнения табелей учета рабочего времени, скрепленных подписями истца и ФИО5., в которых отражено наименование работ, время и место их проведения.
Показаниями свидетелей ФИО1., ФИО2. подтверждается то, что истцу был установлен постоянный график работы – пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день. При этом суд критически относится к показаниям свидетелей ФИО3. и ФИО5. о действительности заключенных ФИО4 договоров аренды транспортных средств, поскольку из их пояснений следует, что до настоящего времени их деятельность связана с ООО «ЯМЦК» и ООО «Глобал Групп Авто» в лице директора ФИО5. Так, ФИО3. пояснила, что до настоящего времени осуществляет свою деятельность в офисе по адресу: <...>, предоставленном ей ФИО5. ФИО5. также пояснил, что до настоящего времени является арендатором спецтехники, принадлежащей ООО «ЯМЦК» и ООО «Глобал Групп Авто», использование данной техники является основным источником его дохода, однако внесение арендной платы по договорам им не осуществляется. Описанные обстоятельства дают суду основания подвергнуть сомнению объективность показаний указанных свидетелей.
Утверждения ответчика о том, что ФИО4 использовал спецтехнику по своему усмотрению, опровергаются материалами дела. Так, предложение о предоставлении средств спецтехники с водителем, размещенное в информационно – коммуникационной сети «Интернет» на сайте «Авито», исходило не от ФИО4, а размещалось от лица ООО «ЯМКЦ» ИП ФИО3 пояснившей, что она действовала на основании Соглашения о взаимодействии от 01.07.2024 года, заключенного с ООО «ЯМКЦ».
При получении заказа информация о нем доводилась ФИО3 до конкретного водителя, выезжавшего для выполнения работ. Расчеты с заказчиками за выполненные работы также осуществлялись ООО «ЯМКЦ» через ФИО3
В то же время, какие-либо договорные отношения между ФИО4 и ФИО3. отсутствовали, расчеты между заказчиками работ и истцом не осуществлялись.
Кроме того, в материалы дела представлены аудиозаписи телефонных переговоров ФИО4, а также представителя истца ФИО7 с учредителем и директором ООО «ЯМКЦ» ФИО5 В ходе данных переговоров ФИО4 задает вопросы о том, когда будет произведена выплата заработной платы, на что собеседник отвечает, что «… что-нибудь решит». В разговоре с ФИО7 собеседник поясняет, что ФИО4 «ушел на больничный и пропал», «…с машиной тут накосячил… теперь с нас тут пытаются 500 тысяч взыскать», «…если он хочет что-то по зарплате, ну, так наверное, надо уволиться нормально». Подлинность данных аудиозаписей ответчиком в судебном заседании не оспаривалась.
Также в материалах дела имеется выписка по счету карты ФИО4 №№, открытому в ПАО «Сбербанк», согласно которой на счет в период с августа 2024 года регулярно поступали платежи от «С. Марии Александровны», «К. Екатерины Александровны», «У. Надежды Олеговны». Как следует из пояснений истца, свидетелей ФИО1., ФИО3., данные перечисления производились ФИО1 ФИО3 а также супругой ФИО5. – ФИО6. Как следует из показания свидетеля ФИО1., данные платежи являлись заработной платой, перечисляемой по указанию руководителя, о чем также свидетельствует регулярность перечислений.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 года №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.
В силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд считает установленным факт трудовых отношений между истцом ФИО4 и ООО «ЯМКЦ» в период с 19.08.2024 года по 04.06.2025 года включительно, где он работал в должности водителя категории «С». Возражения ответчика в части того, что во владение и пользование истца было также передано транспортное средство ГАЗ 3307, гос.рег.знак №, принадлежащее ООО «Глобал Групп Авто», не могут быть приняты во внимание и не влияют на вывод суда о наличии трудовых отношений между ФИО4 и ООО «ЯМКЦ», поскольку ФИО5., являясь единоличным руководителем и учредителем указанных юридических лиц, был правомочен распоряжаться как автопарком ООО «ЯМКЦ», так и ООО «Глобал Групп Авто», по своему усмотрению.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Учитывая изложенное, требования ФИО4 о возложении на ООО «Ярославская многоцелевая компания» обязанности внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу с 19.08.2024 года на должность водителя категории «С», а также запись о прекращении трудовых отношений с 05.06.2025 года на основании ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истец просит взыскать с ответчика ООО «ЯМЦК» задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по 16.06.2025 года в размере 153 600 рублей 00 копеек.
Как следует из выписки по счету ФИО4, последняя выплата заработной платы в размере 16 500 рублей 00 копеек произведена 04.06.2025 года. Как следует из представленной переписки в мессенджере Телеграм, пояснений истца, данная сумма выплачена в счет погашения задолженности за март 2025 года, доказательств обратного ответчиком не представлено. Таким образом, период, за который подлежит расчету задолженность: с 01.04.2025 года по 04.06.2025 года. Как следует из пояснений истца, представителя ответчика, показаний свидетелей ФИО1., ФИО3. между сторонами с период с 01.01.2025 года была согласована оплата в размере 400 рублей за 1 час работы. Таким образом, учитывая то обстоятельство, что работникам была установлена пятидневная рабочая неделя, с восьмичасовым рабочим днем, размер задолженности за указанный период составляет 137 600 рублей 00 копеек (43 дня * 8 час. *400 руб.). Доказательств погашения задолженности, либо иного расчета ее размера ответчиком не представлено, постоянная занятость полный рабочий день в занимаемой должности объективными доказательствами не опровергнута.
Учитывая изложенное, задолженность по заработной плате за период с 01.04.2025 по 04.06.2025 года в размере 137 600 рублей 00 копеек подлежит взысканию с ответчика ООО «ЯМКЦ» в пользу истца.
Также ФИО4 просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67 200 рублей 00 копеек.
В соответствии ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
ФИО4 отработал в ООО «ЯМКЦ» 237 дней (с 19.08.2024 года по 04.06.2025 года). Как следует из представленной выписки по счету ФИО4, общая сумма заработной платы (включая задолженность в сумме 137 600 рублей) составляет 364 737 рублей 00 копеек. Таким образом, среднедневной заработок составляет 1 538,98 руб.
В соответствии с п.28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169) (ред. от 20.04.2010 года) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, в том числе, в случае, если они увольняются по собственному желанию).
Согласно п.35 указанных Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. ФИО4 проработал в ООО «ЯМЦК» 9 месяцев 17 дней, в связи с чем период работы подлежит округлению до 10 полных месяцев. Положенные дни отпуска за весь период работы – 23,33 дня
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 35 904 рубля 40 копеек (1 538,98 * 23,33 дн.).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем.
Факт нарушения трудовых прав ФИО4 и причинение ему, тем самым, морального вреда судом установлен. Истец испытывал нравственные страдания в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, нарушением сроков выплаты заработной платы, выплатой заработной платы в неполном размере. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом конкретных обстоятельств дела, данных о личности истца, характере причиненного ей морального вреда, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в 5 000 рублей.
В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 2.1, ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 года №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» ООО «ЯМКЦ», являясь по отношению к ФИО4 работодателем, обязан был уплатить страховые взносы в соответствующие фонды за весь период работы.
Учитывая изложенное, требование истца о возложении на ООО «ЯМЦК» обязанности произвести уплату взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование на работника ФИО4 за период с 19.08.2024 года по 04.06.2025 года также подлежит удовлетворению.
В соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований, а ответчику пропорциональной той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя ФИО7 в размере 20 565 рублей 00 копеек. Учитывая степень сложности данного дела, объем оказанных представителем услуг, суд считает заявленный размер расходов разумным и подлежащим взысканию с ответчика ООО «ЯМЦК» пропорционально размеру удовлетворенных требований (78,58%), в сумме 16 159 рублей 98 копеек.
Также в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «ЯМЦК» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Ярославль государственная пошлина в размере 21 205 рублей 14 копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО4 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Ярославская многоцелевая компания» (ИНН <***>) удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и Обществом с ограниченной ответственностью «Ярославская многоцелевая компания» в период с 19.08.2024 года по 04.06.2025 года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ярославская многоцелевая компания» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу с 19.08.2024 года на должность водителя категории «С».
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ярославская многоцелевая компания» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о прекращении трудовых отношений с 05.06.2025 года на основании ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ярославская многоцелевая компания» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2025 по 04.06.2025 года в размере 137 600 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 904 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 20 565 рублей 00 копеек, а всего 199 069 рублей 40 копеек.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Ярославская многоцелевая компания» обязанность произвести уплату взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование на работника ФИО4 за период с 19.08.2024 года по 04.06.2025 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ярославская многоцелевая компания» в бюджет муниципального образования г.Ярославль государственную пошлину в размере 21 205 рублей 14 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Ярославля.
Судья Доколина А.А.