РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея 19 декабря 2025 года

Зейский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Шевчук Н.Н.,

при секретаре Подсосовой А.А.,

участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «А-29» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 и ООО «А-29» с <Дата обезличена> состоят в трудовых отношениях.

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнения требований просит взыскать с ООО «А-29» в его пользу неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 25 августа по <Дата обезличена> в размере 782678,88 рублей, расходы за пересылку уведомления о приостановлении работы от <Дата обезличена> в размере 552,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, судебные расходы за пересылку ответчику искового заявления в размере 418,84 рублей, в обоснование указав, что с <Дата обезличена> на основании трудового договора от <Дата обезличена> он принят на работу в ООО «А-29» начальником ПТО с заработной платой в размере 226000 рублей в месяц с учетом НДФЛ, местом работы являлся объект Производственно-логистический комплекс в <адрес> ООО «Дальневосточный агротерминал», расположенный по адресу: Амурская область, г. Белогорск, территория ТОР Амурская; приехав из г. Зея в г. Белогорск, поселился в гостинице «Наш дом»; в нарушение п. 6.1.3 трудового договора ему не было предоставлено рабочее место с необходимым оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, всю работу в электронном виде вел на личном ноутбуке, который привез с собой; с <Дата обезличена>, кроме исполнения обязанностей начальника ПТО, на основании приказа на него были возложены обязанности руководителя проекта на время отсутствия руководителя проекта ФИО2, с <Дата обезличена> до <Дата обезличена> с ФИО2 не встречался, в указанный период ФИО2 на объекте строительства не появлялся; до приема на работу трудовые обязанности, условия проживания, график и режим работы, уровень заработной платы ему в ходе телефонного разговора разъяснял представитель ответчика ФИО2, ему был установлен 10-часовой рабочий день, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа, за вторую половину месяца – 15 числа, однако данная обязанность работодателем не выполняется, <Дата обезличена> его выселили из гостиницы «Наш дом» в связи с тем, что с <Дата обезличена> оплата за его проживание в гостинице работодателем в нарушение п. 1.7 трудового договора не вносилась, <Дата обезличена> он за свой счет заселился в гостиницу «Транзит» на автовокзале г. Белогорск, представитель работодателя ФИО2 на его телефонный звонок не отреагировал, сказал, что все оплатит; <Дата обезличена> он направил представителю работодателя ФИО2 уведомление о приостановлении работы с <Дата обезличена> на адрес электронной почты, так как в г. Белогорск ему негде было жить и задержка ООО «А-29» по выплате заработной платы составляла более 15 дней, <Дата обезличена> направил указанное уведомление ответчику почтовым отправлением, также отправил его ФИО2 в мессенджере WhatsApp; так как расчетные листки ему не предоставлялись, он сам составлял их на себя и отправлял в мессенджере WhatsApp представителю работодателя ФИО2 в конце каждого месяца; <Дата обезличена> на счет в АО «ТБанк» ему перечислена официальная часть заработной платы в размере 5178,38 рублей за август 2025 года, других официальных выплат заработной платы на его счет в АО «ТБанк» не поступало, также ответчиком ему перечислены денежные средства: <Дата обезличена> – 10000 рублей на приобретение билетов из г. Зея до г. Белогорска, <Дата обезличена> – 20000 рублей на приобретение канцелярских товаров, <Дата обезличена> – 10000 рублей в качестве аванса за август 2025 года, <Дата обезличена> – 57000 рублей в качестве заработной платы за август 2025 года, <Дата обезличена> – 4000 рублей в качестве компенсации оплаты проезда на такси с места проживания в г. Белогорске до объекта строительства к представителю заказчика ООО «Элеваторспецстрой» для подписания документов и обратно, указанную сумму он учел в расчетном листке как аванс за сентябрь 2025 года, <Дата обезличена> – 100000 рублей в качестве заработной платы за сентябрь 2025 года, других выплат от ответчика не поступало, задолженность работодателя по заработной плате за период с сентября по <Дата обезличена> составляет 389979,98 рублей; незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, нравственных страданиях в связи с неуважительным отношением к нему как к работнику, депрессии, бессоннице, обострении хронических заболеваний – псориаза и панкреатита, который он оценивает в 150000 рублей.

Определением суда от <Дата обезличена> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «А-29» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в части исковых требований о возложении на ООО «А-29» обязанности произвести необходимые страховые выплаты в Фонд пенсионного и социального страхования РФ на ФИО1 с <Дата обезличена> по трудовому договору от <Дата обезличена>, взыскании с ООО «А-29» в пользу ФИО1 процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении по день фактичного расчета включительно в размере 12197,05 рублей, платы за проживание в гостинице г. Белогорска, за проезд с места проживания в г. Белогорск до автовокзала в г. Белогорск, за проезд из г. Белогорск в г. Зея с учетом оплаты за багаж в размере 4816 рублей прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Истец ФИО1 в судебных заседаниях на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, указал, что на основании трудового договора от <Дата обезличена> он принят на работу в ООО «А-29» на должность начальника ПТО на объект строительства Производственно-логистический комплекс в Амурской области ООО «Дальневосточный агротерминал» в г. Белогорск, <Дата обезличена> в телефонном разговоре с ФИО2, который приходится сыном генеральному директору ООО «А-29» ФИО3, обсуждал условия работы и размер заработной платы, в дальнейшем все переговоры по телефону вел также с ФИО2, трудовым договором у него установлена 5-дневная рабочая неделя, заработная плата в размере 226000 рублей в месяц с учетом НДФЛ, 200000 рублей в месяц – без учета НДФЛ, с <Дата обезличена> он приступил к работе в должности начальника ПТО, с <Дата обезличена> на него были возложены обязанности руководителя проекта на время отсутствия ФИО2 с доплатой 30 % оклада за совмещение должностей, ФИО2 видел <Дата обезличена>, он сказал, что <Дата обезличена> уезжает, приедет через 10-15 дней, но до <Дата обезличена>, до его отъезда из г. Белогорск, его больше не видел, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> он выполнял всю работу инженерно-технических работников, в том числе руководителя проекта, во время выполнения трудовых обязанностей с должностной инструкцией руководителя проекта его не знакомили, какие имелись полномочия у ФИО2, ему неизвестно, у него имеется приказ об оплате его работы в выходные дни 30 и <Дата обезличена>, в эти дни выполнял работу начальника ПТО с совмещением обязанностей руководителя проекта, он работал и в другие выходные дни, доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, у него отсутствуют; расчетные листки ему не выдавали, поэтому он составлял их на себя сам, в его обязанности их составление не входило; в судебном заседании <Дата обезличена> указал, что ответчиком ему на счет перечислены денежные средства: <Дата обезличена> – аванс за август 2025 года в размере 10000 рублей, <Дата обезличена> – заработная плата за вторую половину августа 2025 года в размере 5178,38 рублей, <Дата обезличена> – заработная плата за август 2025 года в размере 57000 рублей, <Дата обезличена> – 4000 рублей на оплату такси, <Дата обезличена> – заработная плата за сентябрь 2025 года в размере 100000 рублей, указанные суммы, кроме 5178,38 рублей, перечислены ему без указания назначения платежа, но он признает, что указанные суммы перечислены ему в качестве заработной платы, затем заявил, что указанные суммы, кроме 5178,38 рублей, не признает в качестве выплаченной ему заработной платы, в судебном заседании <Дата обезличена> указал, что ответчиком ему на счет перечислены денежные средства: <Дата обезличена> – 10000 рублей на проезд из г. Зея до г. Белогорска, <Дата обезличена> – 20000 рублей на приобретение канцелярских товаров для выполнения трудовых обязанностей, <Дата обезличена> – 10000 рублей на питание, <Дата обезличена> – 5178,38 рублей – компенсация за использование личного ноутбука для выполнения трудовых обязанностей, <Дата обезличена> – 57000 рублей в качестве заработной платы за август 2025 года, <Дата обезличена> – 4000 рублей за проезд на такси с места проживания в г. Белогорске до объекта строительства и обратно, <Дата обезличена> – 100000 рублей в качестве аванса за сентябрь 2025 года, других выплат от ответчика не поступало; какие-либо иные, в том числе договорные отношения, кроме установленных трудовым договором от <Дата обезличена>, с ООО «А-29», ФИО3 у него отсутствуют, денежные средства от ООО «А-29» и ФИО3 ему поступали в рамках заключенного с ООО А-29» трудового договора от <Дата обезличена> на счет, указанный в платежном поручении от <Дата обезличена>, других счетов работодателю для зачисления заработной платы он не предоставлял; указал, что оплата работодателем проезда и питания была согласована с ФИО2 устно, в телефонном разговоре, в трудовом договоре или иных соглашениях оплата работодателем проезда и питания не предусмотрена и не согласована; рабочим местом, оргтехникой и канцелярскими товарами работодатель его не обеспечил, он работал в гостиничном номере на подоконнике на личном ноутбуке, документы, которые составлял, распечатывал у подрядчика, на приобретение канцелярских товаров ответчик перевел ему 20000 рублей, доказательства, подтверждающие необеспечение его рабочим местом, необходимым оборудованием и канцелярскими принадлежностями, у него отсутствуют, считает, что работодатель должен выплатить ему компенсацию за использование им личного ноутбука, условие о такой компенсации с работодателем не согласовано; с <Дата обезличена> на основании ст. 142 ТК РФ он приостановил работу в связи с неоплатой работодателем жилья и выплатой заработной платы в неполном объеме и с задержкой выплаты с сохранением ему среднего заработка на время приостановления работы по должности начальника ПТО, о приостановлении работы уведомил работодателя, направив уведомление о приостановлении работы: <Дата обезличена> – на адрес электронной почты работодателя, <Дата обезличена> – почтовым отправлением, в этот же день уехал в г. Зея, на работу с <Дата обезличена> не выходил, других выплат от работодателя ему более не поступало; в результате действий работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в обострении хронического заболевания – псориаза, впервые указанное заболевание у него диагностировано в 2016 году, ранее он проходил стационарное лечение по его поводу, периодически на нервной почве оно обостряется, в период работы в ООО «А-29» произошло обострение данного заболевания, за медицинской помощью не обращался, покупал лекарства и самостоятельно лечился, доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, у него отсутствуют.

Представитель ответчика ООО «А-29» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще уведомлен, с исковыми требованиями не согласен, отзыв на иск не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

Прокурор в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще уведомлен, в силу ч. 3 ст. 45 ГПК РФ неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) (ст. 151 ТК РФ)

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В соответствии с ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В связи с этим суд разъяснял сторонам бремя доказывания по делу, в том числе то, что обязанность по представлению доказательств (заявлению ходатайств перед судом об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств) гражданским процессуальным законом, по смыслу ст. 12, 35, 55 ГПК РФ, возложена на стороны, в силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; в силу ст. 195, 196 ГПК РФ решение суда принимается на основании доказательств, которые были исследованы в судебном заседании.

При этом ответчику неоднократно предлагалось представить доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений с ФИО1 и выплату ему заработной платы.

Ответчик, не оспаривая наличие трудовых отношений с ФИО1, что следует из электронных писем от <Дата обезличена>, указанные доказательства не представил, указав, что выплатил истцу более 200000 рублей.

Согласно п. 3 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу п. 4 ст. 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Как установлено ч. 1 ст. 10 ГК РФ, не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

По смыслу закона, оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Причин, по которым доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений с ФИО1 и выплату ему заработной платы, не представлены в суд, ответчик не указал, в связи с чем суд рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам, представленным истцом и полученным по запросам суда.

Согласно данным Единого государственного реестра юридических лиц <Дата обезличена> в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о государственной регистрации юридического лица – ООО «А-29» – основной государственный регистрационный <Номер обезличен>, в этот же день указанное юридическое лицо поставлено на налоговый учет, ему присвоен идентификационный номер налогоплательщика 2609026224, его генеральным директором, учредителем и лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является ФИО3, основным видом деятельности – строительство жилых и нежилых зданий.

Судом установлено, что с <Дата обезличена> ФИО1 и ООО «А-29» состоят в трудовых отношениях, что подтверждено данными трудового договора от <Дата обезличена>, сведениями о трудовой деятельности ФИО1, представленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, сведениями, представленными ОСФР по Амурской области, УФНС России по Амурской области в отношении ФИО1, данными, представленными ООО «Элеваторспецстрой», и не оспаривается ответчиком.

На основании трудового договора от <Дата обезличена> ФИО1 с <Дата обезличена> принят на работу в ООО «А-29» начальником ПТО на объект строительства Производственно-логистический комплекс в Амурской области ООО «Дальневосточный агротерминал», расположенный по адресу: Амурская область, г. Белогорск, территория ТОР «Амурская», по основному месту работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Из трудового договора от <Дата обезличена> следует, что ФИО1 установлен: должностной оклад в размере 226000 рублей в месяц с учетом НДФЛ (п.3.1); в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы – доплата в размере 30 % оклада по совмещаемой должности (п.3.3); оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день – в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, предоставление по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, другого дня отдыха, оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день в этом случае – в одинарном размере, без оплаты дня отдыха (п.3.5); выплата заработной платы - путем перечисления денежных средств на счет работника в банке каждые полмесяца: за первую половину месяца – 30 числа, за вторую половину месяца – 15 числа (п.3.7); пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, рабочий день – с 8 до 19 часов, перерыв для отдыха и питания – с 12 до 13 часов, который в рабочее время не входит, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы – по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (п.4.1-4.5).

Также трудовым договором от <Дата обезличена> предусмотрено право работника: на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни (п. 5.1); обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные в должностной инструкции (п. 5.2); обязанность работодателя по: предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором, обеспечению работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, выплате в полном объеме причитающейся заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, обеспечению бытовых нужд работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе по предоставлению работнику на время действия трудового договора благоустроенной меблированной однокомнатной квартиры (студии) в г. Белогорск, за которую производить оплату, включая коммунальные услуги (п. 6.1, 1.7), право работодателя требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре и должностной инструкции, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка (п. 6.2)

Приказом генерального директора ООО «А-29» ФИО3 от <Дата обезличена> <Номер обезличен> обязанности руководителя проекта ФИО2 возложены на начальника ПТО ФИО1 с доплатой в размере 30 % оклада по совмещаемой должности с <Дата обезличена> на время отсутствия руководителя проекта на объекте строительства Производственно-логистический комплекс в Амурской области ООО «Дальневосточный агротерминал», расположенном по адресу: Амурская область, г. Белогорск, территория ТОР «Амурская».

Из приказа генерального директора ООО «А-29» ФИО3 от <Дата обезличена> <Номер обезличен> следует, что начальнику ПТО ФИО1 подлежит оплате работа на объекте строительства «Производственно-логистический комплекс в Амурской области ООО «Дальневосточный агротерминал», расположенном по адресу: Амурская область, г. Белогорск, территория ТОР «Амурская», в выходные дни с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> включительно.

Из приказов генерального директора ООО «А-29» ФИО3 от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и <Номер обезличен> следует, что начальник ПТО ФИО1 назначен ответственным за организацию мероприятий по охране труда, выдачу наряд-допусков и наряд-допусков к работам повышенной опасности на объекте строительства «Производственно-логистический комплекс в Амурской области ООО «Дальневосточный агротерминал», расположенном по адресу: Амурская область, г. Белогорск, территория ТОР «Амурская».

Расчетные листки, табели учета рабочего времени, сведения о выплаченной ФИО1 заработной плате, наличии (отсутствии) задолженности по таковой перед работником ответчиком не представлены, в связи с чем суд исходит из данных, имеющихся в материалах дела, и заявленных истцом требований.

Из платежного поручения от <Дата обезличена> <Номер обезличен> следует, что <Дата обезличена> на счет <Номер обезличен>, открытый в АО «ТБанк» на имя ФИО1, со счета ООО «А-29» в ПАО «Сбербанк России» поступили денежные средства в размере 5178,38 рублей, назначение платежа – заработная плата ФИО1 за август 2025 года.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что для выплаты ему заработной платы он представил работодателю реквизиты счета, указанного в платежном поручении от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, данных о других счетах работодателю для зачисления заработной платы не предоставлял.

Согласно данным о движении денежных средств, представленным по запросу суда АО «ТБанк», на счет <Номер обезличен>, открытый в АО «ТБанк» на имя ФИО1, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> поступили денежные средства: <Дата обезличена> – от ООО «А-29» в размере 5178,38 рублей; от ФИО3: <Дата обезличена> – в размере 10000 рублей, <Дата обезличена> – в размере 20000 рублей, <Дата обезличена> – в размере 10000 рублей, <Дата обезличена> – в размере 57000 рублей, <Дата обезличена> – в размере 4000 рублей, <Дата обезличена> – в размере 100000 рублей.

Истец в судебном заседании указал, что какие-либо иные, в том числе договорные отношения, кроме установленных трудовым договором от <Дата обезличена>, между ООО «А-29», ФИО3 с одной стороны и им (ФИО1) с другой отсутствуют, денежные средства от ООО «А-29» и ФИО3 поступали ему в рамках заключенного с ООО А-29» трудового договора от <Дата обезличена>.

При таких данных доводы истца о перечислении ему ФИО3 денежных средств на проезд и питание несостоятельны, поскольку трудовым договором от <Дата обезличена> оплата работодателем проезда работника и его питания не предусмотрена, как следует из пояснений истца, иных соглашений между работодателем и работником не заключалось, в командировки он не направлялся.

Доводы истца о перечислении ему ФИО3 денежных средств на приобретение канцелярских товаров и в качестве компенсации за использование личного ноутбука для выполнения трудовых обязанностей в связи с тем, что он не был обеспечен работодателем в соответствии с условиями трудового договора от <Дата обезличена> рабочим местом и необходимым оборудованием для выполнения трудовых обязанностей, равно как и использование личного ноутбука в указанных целях ничем не подтверждены, каких-либо соглашений с работодателем о выплате компенсации за использование личного ноутбука не заключалось.

Доводы истца об устной договоренности с ФИО2 о перечислении ему денежных средств на проезд, питание, приобретение канцелярских товаров относимыми, допустимыми и достоверными доказательствам не подтверждены, представленные в их подтверждение аудиозаписи с достоверностью таковые не подтверждают, поскольку данные, позволяющие идентифицировать лиц, переговоры которых содержатся на этих аудиозаписях, в представленных материалах отсутствуют, что истцом в судебном заседании не оспаривалось, притом, что генеральным директором и лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «А-29», является ФИО3, данные об объеме полномочий ФИО2 на представление интересов ООО «А-29», его должностных обязанностях руководителя проекта на объекте строительства «Производственно-логистический комплекс в Амурской области ООО «Дальневосточный агротерминал» в материалах дела отсутствуют, в связи с чем какие-либо договоренности между ФИО2 и ФИО1 правового значения для данного дела не имеют.

При таких данных, учитывая отсутствие между сторонами обязательственных отношений, кроме отношений, обусловленных трудовым договором от <Дата обезличена>, и иных отношений, во исполнение которых ООО «А-29», ФИО3 могли бы перечислить истцу указанные денежные средства, суд считает установленным, что все указанные выше денежные суммы переведены ООО «А-29», ФИО3 на банковский счет ФИО1 в счет выплаты ему заработной платы, в связи с чем произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате судом не принимается.

Таким образом, с <Дата обезличена> ответчиком выплачена истцу заработная плата в размере 206178,38 рублей, что с учетом НДФЛ составляет 236986,64 рублей.

Производя расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу в августе 2025 года, суд учитывает, что месячная норма рабочего времени в августе 2025 года при 5-дневной рабочей неделе составляла 21 день, ФИО1 работал: с <Дата обезличена> в должности начальника ПТО, то есть 5 рабочих дней (<Дата обезличена>) и 2 выходных дня (<Дата обезличена>), с <Дата обезличена> в должности руководителя проекта, то есть 3 рабочих дня (<Дата обезличена>) и 2 выходных дня (<Дата обезличена>), поскольку данные об освобождении истца от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – руководителя проекта ФИО2 – <Дата обезличена> в материалах дела отсутствуют.

Данные о размере оклада руководителя проекта не представлены, истцом при расчете заработной платы как начальника ПТО, так и руководителя проекта применен размер оклада начальника ПТО, установленный трудовым договором от <Дата обезличена>, в связи с чем и в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ при расчете заработной платы ФИО1 по должности руководителя проекта суд применяет указанную величину.

Таким образом, работа в выходные дни <Дата обезличена> производилась истцом в пределах месячной нормы рабочего времени, данных о предоставлении ФИО1 других дней отдыха не представлено, напротив работодателем вынесен приказ об оплате истцу работы в выходные дни, в связи с чем работа истца в указанные дни подлежит оплате в размере одинарной части должностного оклада за каждый день работы сверх должностного оклада.

Месячная норма рабочего времени в сентябре 2025 года при 5-дневной рабочей неделе составляла 22 дня, истцом в расчетных листках и табеле учета рабочего времени указано, что им отработано 19 дней, из них: в первой половине месяца (<Дата обезличена>) – 10 рабочих дней (<Дата обезличена>), во второй половине месяца (<Дата обезличена>) – 9 рабочих дней (<Дата обезличена>) и 2 выходных дня (<Дата обезличена>); также истцом указано, что <Дата обезличена> и с 16 <Дата обезличена> у него были дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы).

Данные об освобождении истца от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – руководителя проекта ФИО2 в сентябре 2025 года не представлены, в связи с чем суд исходит из того, что в сентябре 2025 года ФИО1 продолжал исполнение обязанностей указанного работника в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

Доказательства, подтверждающие работу истца в выходные дни <Дата обезличена>, не представлены, доказательства, подтверждающие возложение на ФИО1 обязанностей по ведению табеля рабочего времени, отсутствуют, в связи с чем оснований для их оплаты не имеется, при этом при расчете заработной платы истца в сентябре 2025 года за работу в рабочие дни суд в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ исходит из количества отработанных дней, указанных истцом, то есть 10 рабочих дней – в первой половине месяца, 7 рабочих дней – во второй половине месяца.

Факт работы истца с 25 августа по <Дата обезличена> ответчиком не оспаривается.

В соответствии с трудовым договором от <Дата обезличена> выплата заработной платы ФИО1 должна производиться: за вторую половину августа 2025 года – <Дата обезличена>, за первую половину сентября 2025 года – <Дата обезличена>, за вторую половину сентября 2025 года – <Дата обезличена>.

Учитывая изложенное, заработная плата истца в августе 2025 года составляет 91476,17 рублей, из них: по должности начальника ПТО – 75333,32 рублей (25-<Дата обезличена>: 226000/21х5=53809,52 рублей, 30-<Дата обезличена>: 226000/21х2=21523,80 рублей), по должности руководителя проекта – 16142,85 рублей (27-<Дата обезличена>: 67800 (226000х30%)/21х3=9685,71 рублей, 30-<Дата обезличена>: 67800/21х2=6457,14 рублей).

Как следует из материалов дела, до <Дата обезличена> истцу выплачено 102178,38 рублей, что с учетом НДФЛ составляет 117446,41 рублей.

Таким образом, за август 2025 года заработная плата выплачена истцу в полном объеме и в установленный трудовым договором и ст. 136 ТК РФ срок, ее переплата в августе 2025 года составила 25970,24 рублей (117446,41-91476,17).

За первую половину сентября 2025 года заработная плата истца составляет 133545,45 рублей, из них: по должности начальника ПТО – 102727,27 рублей (1-15 2025 года: 226000/22х10=102727,27 рублей), по должности руководителя проекта – 30818,18 рублей (67800/22х10=30818,18 рублей).

Из материалов дела видно, что за первую половину сентября 2025 года истцу выплачено 104000 рублей: <Дата обезличена> – 4000 рублей, <Дата обезличена> – 100000 рублей, что с учетом НДФЛ составляет 119540,23 рублей и в сумме переплатой, произведенной за август 2025 года в размере 25970,24 рублей, составляет 145510,47 рублей (119540,23+25970,24).

Таким образом, за первую половину сентября 2025 года заработная плата выплачена истцу в полном объеме и с нарушением установленного трудовым договором и ст. 136 ТК РФ срока, ее переплата за первую половину сентября 2025 года составила 11965,02 рублей.

За вторую половину сентября 2025 года заработная плата истца составляет 93481,85 рублей, из них: по должности начальника ПТО – 71909,11 рублей (16-30 2025 года: 226000/22х7=71909,11 рублей), по должности руководителя проекта – 21572,74 рублей (67800/22х7=21572,74 рублей).

Как следует из материалов дела, за вторую половину сентября 2025 года заработная плата истцу не выплачена, с учетом переплаты, произведенной за первую половину сентября 2025 года в размере 11965,02 рублей, задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за указанный период составляет 81516,83 рублей (93481,85-11965,02).

Как следует из пояснений истца и представленных им доказательств, с <Дата обезличена> ФИО1 приостановил работу в связи с неоплатой работодателем жилья и выплатой заработной платы в неполном объеме и с задержкой ее выплаты, о чем уведомил работодателя, направив уведомление о приостановлении работы: <Дата обезличена> – на адрес электронной почты работодателя, указанный в Едином государственном реестре юридических лиц, <Дата обезличена> – почтовым отправлением по адресу, указанному там же, <Дата обезличена> уехал в г. Зея, с этого дня на работу не выходил.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно разъяснения, данным в п. 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Судом установлено, что заработная плата за август 2025 года выплачена истцу в полном объеме и в установленный трудовым договором и ст. 136 ТК РФ срок, заработная плата за первую половину сентября 2025 года выплачена в полном объеме и с нарушением установленного трудовым договором и ст. 136 ТК РФ срока, однако задержка выплаты заработной платы составила менее 15 дней, поскольку ее выплата в полном объеме произведена <Дата обезличена>, за вторую половину сентября 2025 года заработная плата в полном объеме не выплачена, в связи с чем приостановление работы с учетом положений ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы за первую половину сентября 2025 года было возможно с <Дата обезличена>, в связи с задержкой выплаты заработной платы за сентябрь 2025 года – с <Дата обезличена>.

Невнесение работодателем платы за проживание ФИО1 в гостинице основанием для приостановления работы в силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ не является.

Таким образом, правовых оснований для приостановления работы в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ у истца не имелось, поскольку по состоянию на <Дата обезличена> задолженность по заработной плате на срок более 15 дней отсутствовала, поэтому время отсутствия ФИО1 на работе после подачи указанного уведомления в отсутствие доказательств иных уважительных причин неявки расценивается как прогул, в связи с чем оснований для взыскания как среднего заработка, так и заработной платы, о чем заявлено истцом, за указанный период не имеется, данный период вынужденным прогулом не является.

При таких данных с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 81516,83 рублей с удержанием предусмотренных законом обязательных отчислений, требования истца о взыскании заработной платы в остальной части и расходов на пересылку уведомления о приостановлении работы от <Дата обезличена> в размере 552,32 рублей удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Таким образом, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав работодателем.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в судебном заседании установлен, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, суд учитывает, что соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен, исходя из обстоятельств дела изложенных выше, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, период нарушения его прав, тот факт, что доказательств, подтверждающих обострение хронических заболеваний в результате действий (бездействия) работодателя, истцом не представлено, а также требований разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда в размере 30000 рублей соответствующим его реальному объему и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в указанном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 88, ст. 94, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие в том числе из связанных с рассмотрением дела почтовых расходов, понесенных сторонами. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Из представленной истцом квитанции от <Дата обезличена> следует, что ФИО1 понес расходы по направлению ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов в размере 418,84 рублей.

Почтовые расходы связаны с рассматриваемым делом и понесены истцом, подтверждены соответствующей квитанцией, поэтому подлежат удовлетворению.

Учитывая положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении судебных издержек, исходя из заявленных требований: о взыскании задолженности по заработной плате, которое судом удовлетворено частично, и о компенсации морального вреда, которое также удовлетворено частично, при этом направлено на защиту неимущественных прав, указанные почтовые расходы подлежат удовлетворению в сумме 231,22 рублей (209,42х10,41%+209,42), пропорциональной удовлетворенным требованиям, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «А-29» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 81516,83 рублей без учета предусмотренных законом удержаний подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000+3000), от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «А-29» (ОГРН <Номер обезличен>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ <Номер обезличен>) задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 81516 рублей 83 копеек (без учета предусмотренных законом удержаний).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «А-29» (ОГРН <Номер обезличен>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ <Номер обезличен>) 30231 рубль 22 копейки, в том числе компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей и судебные расходы в размере 231 рубля 22 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «А-29» (ОГРН <Номер обезличен>) в доход муниципального образования город Зея государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Судья Н.Н. Шевчук

Мотивированное решение составлено 12 января 2026 года

Судья Н.Н. Шевчук