Дело №
41RS0№-71
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Петропавловск-Камчатский 23 июня 2025 года
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Полубесовой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Попрядухиной И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
общество с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» (далее по тексту - ООО «ССК «Звезда») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов.
В обоснование заявленных требований указало, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ год заключен трудовой договор №. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ответчик являлся участником программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес> на 2020-2027 годы», утвержденной постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па. В связи с чем, ответчику предоставлялись меры поддержки в размере 271 260 руб. на выплату единовременного пособия в размере 250 000 руб. и компенсации проезда в отпуск в размере 21 260 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Ссылаясь на п. 3 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, п. 10 ст. 22.2 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации», п. 6 Положения ООО «ССК «Звезда» «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», истец просил взыскать с ответчика пользу денежные средства в размере 271 260 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 9 138 руб.
В судебное заседание представитель истца ООО «ССК «Звезда» не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает и просит удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ФИО1 не явился в судебное заседание, о дате, времени и месте его проведения извещался в установленном порядке.
В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ССК «Звезда» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №(л.д. 42-45).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление о включении его в число участников подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов»(л.д. 49).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п. 1 которого ФИО1 является участником программы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес> на 2020-2027 годы», утвержденной постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па.
Согласно дополнительного соглашения, ответчику были предоставлены меры поддержки в числе прочего в виде единовременного пособия в сумме 250 000,00 руб. (п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору) и оплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно(л.д. 46-47).
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подано заявление о выплате единовременного пособия на обустройство на новом месте жительства в связи с передом в <адрес>(л.д.54).
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подано заявление о возмещении ему стоимости проезда к месту отдыха и обратно(л.д. 55).
Денежные средства в размере 250 000 руб. и в размере 21 260 руб. по программе мобильности были перечислены ответчику, что подтверждается списком перечисленной в банк заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ №, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, списком перечисленной в банк заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ №, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, не позже даты увольнения, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя либо по заявлению работника об удержании денежной суммы при окончательном расчете при увольнении. В случае невозврата денежных средств работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке.
Перечень уважительных причин, освобождающих работника от ответственности за неисполнение принятых обязательств, установлен п. 4 вышеназванного дополнительного соглашения и является исчерпывающим.
Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) на основании заявления последнего.
Уважительных причин невыполнения работником своих обязательств по дополнительному соглашению в ходе рассмотрения дела не установлено.
ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено уведомление о необходимости возмещения денежных средств, выплаченных по подпрограмме «Повышения мобильности трудовых ресурсов», которое оставлена ФИО1 без удовлетворения.
Данное обстоятельство явилось основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.
Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований, в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии с п. 9 ст. 22.2 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты (п. 10 ст. 22.2 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации»).
Пунктом 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору определены основания, по которым работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
Согласно п. 7.4 положения ООО «ССК «Звезда» «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «ССК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы <адрес> «Содействие занятости населения <адрес> на 2020-2027 годы», утвержденного приказом ООО «ССК «Звезда» от ДД.ММ.ГГГГ №, все виды выплат и компенсаций, указанных в разделе 4, в связи с расторжением трудового договора в соответствии с п. 6.1. работник обязуется вернуть работодателю не позже даты увольнения, путем перечисления на расчетный счет работодателя либо по заявлению работника об удержании денежной суммы при окончательном расчете при увольнении. В случае невозврата денежных средств, работодатель имеет право на взыскание задолженности в судебном порядке средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
В силу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
В соответствии со ст. 393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.
Таким образом, в связи с расторжением трудового договора по вышеуказанным основаниям, у ответчика ФИО1 возникла обязанность возместить ООО «ССК «Звезда» средства в размере фактически предоставленных ему мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты в сумме 271 600 руб.
Согласно искового заявления задолженность ответчика до настоящего времени не погашена.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств обратному ответчиком не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом исковых требований.
В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 9 138 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (№) в пользу ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» (ИНН <***>) денежные средства, предоставленные в качестве меры финансовой поддержки, в размере 271 260 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 9 138 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Ю.Н. Полубесова
Копия верна:
Судья Ю.Н. Полубесова