Дело № 2-178/2025

УИД № 17RS0008-01-2025-000482-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Туран 23 июля 2025 года

Пий-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Сергеева К.А., при секретаре Даваа М.В., с участием представителя истца Министерства здравоохранения Республики Тыва ФИО1 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Тыва к ФИО2 о взыскании единовременной компенсационной выплаты, расторжении договора,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Республики Тыва обратилось в суд с иском к ФИО2 о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, о взыскании единовременной компенсационной выплаты и неустойки, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 принят на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Тыва "Барун-Хемчикский ММЦ" на должность врача анестезиолога-реаниматолога на неопределенный срок в качестве основного места работы.

Согласно Постановлению Правительства РТ № 597 от 02.11.2021 "Об утверждении Порядка предоставления денежной выплаты медицинским работникам (врачам), трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021 – 2023 годах", Министерством здравоохранения Республики Тыва с ФИО2 составлен договор о предоставлении ему единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей. Договором предусмотрено получение указанной суммы ответчиком по частям, пятью равными ежегодными платежами. После поступления на работу в указанное учреждение, ФИО2 истцом была выплачена первая часть компенсационной выплаты в размере 200 000 рублей. В свою очередь ответчик принял на себя обязательства отработать в течение 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности времени в соответствии с трудовым договором на должности врача анестезиолога-реаниматолога ГБУЗ РТ "Барун-Хемчикский ММЦ", а также обязался возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному времени, в случае прекращения по своей инициативе трудового договора до истечения пятилетнего срока в течение 30 рабочих дней с даты его прекращения.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. по инициативе работника. Однако в нарушении заключенного между сторонами договора ответчик ФИО2, не отработав положенные 5 лет в указанном учреждении, после увольнения по своей инициативе, не возвратил истцу часть компенсационной выплаты и в добровольном порядке отказывается ее возмещать.

Сумма единовременной компенсационной выплаты, рассчитанная пропорционально неотработанному периоду составляет 53 149,40 рублей.

Истец просит расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ответчиком ФИО2 и взыскать с ответчика часть единовременной компенсационной выплаты в размере 55 362,19 рублей, а также предусмотренную договором неустойку, рассчитанную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 212,79 рублей.

В судебном заседании представитель истца Министерства здравоохранения Республики Тыва ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить, указывая, что ответчиком до настоящего времени часть компенсационной выплаты, которая подлежит возврату истцу, не возвращена.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, причины неявки не сообщил, заявлений, ходатайств суду не представил.

Представитель третьего лица ГБУЗ РТ "Барун-Хемчикский ММЦ", участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

На основании ч. 1 ст. 167 полагаю возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями; односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 2 Закона Республики Тыва от 29.12.2004 № 1135 ВХ-1 "О мерах социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников здравоохранения Республики Тыва" стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности является одной из мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения.

В рамках мер социальной поддержки медицинских работников здравоохранения Республики Тыва постановлением Правительства Республики Тыва от 02 ноября 2021 г. № 597 утвержден "Порядок предоставления денежной выплаты медицинским работникам (врачам), трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021-2023 годах" (далее - Порядок).

В соответствии с п. 1 Порядка устанавливаются правила осуществления денежных выплат медицинским работникам (врачам), трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021 - 2023 годах.

Согласно пункта 2 Порядка, денежные выплаты предоставляются: медицинским работникам (врачам), прибывшим после завершения трудовой деятельности в медицинских организациях других субъектов Российской Федерации и трудоустроившимся в медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Тыва в 2021 - 2023 годах с выполнением трудовой функции на должности, включенные в Перечень.

Пунктом 5 Порядка предусмотрено, что лицам, указанным в пункте 2 настоящего Порядка, предоставляется денежная выплата в размере 1 000 000 (одного миллиона) рублей, которая выплачивается в следующем порядке:

1) 200 000 (двести тысяч) рублей при первом трудоустройстве в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения Республики Тыва;

2) 200 тысяч рублей по истечении одного года со дня заключения договора о предоставлении денежной выплаты;

3) 200 тысяч рублей по истечении двух лет со дня заключения договора о предоставлении денежной выплаты;

4) 200 тысяч рублей по истечении трех лет со дня заключения договора о предоставлении денежной выплаты;

5) 200 тысяч рублей по истечении четырех лет со дня заключения договора о предоставлении денежной выплаты.

Согласно п. 15 Порядка, в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока работы (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) медицинский работник (врач) обязан произвести возврат части выплаты в соответствии с подпунктом "в" пункта 12 настоящего Порядка в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора путем зачисления суммы на лицевой счет Министерства.

Из материалов дела следует, что приказом ГБУЗ РТ "Барун-Хемчикский ММЦ" № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в данное учреждение врачом анестезиологом-реаниматологом, на постоянной основе.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РТ "Барун-Хемчикский ММЦ" и ФИО2, заключен трудовой договор №, где он принимается на работу в палату реанимации и интенсивной терапии хирургического отделения на должность врача-анестезиолога-реаниматолога дежуранта на 1 ставку, договор заключен на неопределенное время, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ.

В ноября ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 на имя министра здравоохранения Республики Тыва подано заявление о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, как медицинскому работнику, прибывшему на работу в ГБУЗ РТ "Барун-Хемчикский ММЦ" в должности врача-анестезиолога-реаниматолога.

В соответствии с заключенным между Министерством здравоохранения РТ и ФИО2 договором № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении денежной выплаты, ФИО2, заключивший трудовой договор с ГБУЗ РТ "Барун-Хемчикский ММЦ" обязуется в течение пяти лет работать в медицинской организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным с медицинской организацией.

В соответствии с п. 2.2.4 Договора, ФИО2 обязался возвратить часть выплаты, в случае прекращения трудового договора до истечения первого года работы (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. п. 5 - 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и реестром о перечислении денежных средств на карты физических лиц от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт перечисления ФИО2, первого платежа денежных средств в размере 200 000 рублей в качестве единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику.

Факт перечисления денежных средств, его размер, целевое назначение платежа ответчиком ФИО2 не оспаривался.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из ГБУЗ РТ "Барун-Хемчикский ММЦ" по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по личной инициативе работника.

Министерством здравоохранения РТ ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено уведомление о расторжении договора предоставления единовременной компенсационной выплаты и о необходимости возврата части единовременной компенсационной выплаты.

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 заключив договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в размере 2 000 000 рублей, и получив часть этой суммы размере 200 000 рублей, обязался исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня предоставления выплаты на должности врача реаниматолога-анестезиолога в ГБУЗ РТ "Барун-Хемчикский ММЦ", а в случае увольнения до истечения данного срока возвратить в бюджет часть единовременной денежной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду. При этом ответчик после заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты и ее фактическом получении, проработал в ГБУЗ РТ "Барун-Хемчикский ММЦ" с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (отработано 268 рабочих дней), и был уволен до истечения 5-летнего срока на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по личной инициативе работника, не исполнил обязательств, предусмотренных договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

В связи с чем, в силу приведенных выше норм закона и условий договора ФИО2 обязан вернуть в Министерство здравоохранения РТ часть ранее полученной единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному периоду времени.

Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его верным, каких-либо возражений по иску или расчету суммы ответчиком в суд не представлено, поэтому с ФИО2 подлежит взысканию в пользу истца 53 149,40 рублей в счет возврата части единовременной компенсационной выплаты.

На случай неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности при просрочке исполнения, законом или договором может быть предусмотрена обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму (неустойку), размер которой может быть установлен в твердой сумме - штраф или в виде периодически начисляемого платежа - пени (пункт 1 статьи 330 ГК РФ).

Пунктом 2.2.6 договора от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрена обязанность получателя выплаты выплатить неустойку (пеню), начисляемую за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения тридцатидневного срока, предусмотренного подпунктом 2.3 настоящего договора. Неустойка (пеня) устанавливается в размере 1/300 действующей на день уплаты неустойки (пени) ключевой ставки Центрального банка РФ и начисляется на часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду.

Истец просит взыскать неустойку, начисленную на сумму части единовременной компенсационной выплаты в сумме 53 149,40 рублей, в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, и рассчитанную им за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данное требование истца также обоснованно, вытекает из заключенного договора и предусмотрено законом, нарушение ответчиком обязательства возвратить часть компенсационной выплаты в течение 30 дней после расторжения трудового договора, установлена. Расчет выполненный истцом? является корректным и соответствует требованиям закона и договора. Период за который истец начислил неустойку им ограничен в два месяца, что является его правом.

В соответствии с частью 2 статьи 450 Гражданского кодекса РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

- при существенном нарушении договора другой стороной;

- в иных случаях, предусмотренных названным Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

ФИО2 в нарушение условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ не отработал установленный договором пятилетний срок, что является существенным нарушением условий договора и достаточным основанием для его расторжения.

При данных обстоятельствах, требования о расторжении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, взыскании части единовременной компенсационной выплаты являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования "Пий-Хемский кожуун Республики Тыва" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Республики Тыва к ФИО2 о взыскании единовременной компенсационной выплаты, расторжении договора, удовлетворить.

Расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Министерством здравоохранения Республики Тыва и ФИО2.

Взыскать с ФИО2 (паспорт <...>) в пользу Министерства здравоохранения Республики Тыва (ОГРН <***>) 55 362 рублей 19 копеек в счет погашения долга по возвращению единовременной компенсационной выплаты.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета муниципального района «Пий-Хемский кожуун Республики Тыва» государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в апелляционном порядке в течение одного месяца через Пий-Хемский районный суд со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2025 года.

Судья К.А. Сергеев