Дело № 2-3450/2023
03RS0007-01-2023-003616-72
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 августа 2023 г. г. Уфа
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,
при секретаре Надршиной М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил :
ФИО1 ... обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ...» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что истец в период с ...) по < дата > (...) работал в ООО ...». Офис организации располагается по адресу г... директором является ФИО2 ..., Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены, однако в нарушение требований ст. 67, 68 ТК РФ второй экземпляр трудового договора на руки мне не выдавался. С приказом о приеме на работу был ознакомлен.
В период работы в ООО ... выполнял трудовые обязанности на проведении строительных работ ЖК ...» по ... этажи по профессии каменщика. В период трудовой деятельности в ООО ...» в трудовые обязанности входило: кирпичная кладка наружных и внутренних стен и перегородок из кирпича и газоблока.
На работавших в ООО ...» велся табель учета рабочего времени. При трудоустройстве на работу проводился вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, инструктажи по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности под подпись в соответствующих журналах.
При трудоустройстве директор ФИО2 .... обещал выплачивать заработную плату сдельно в зависимости от объема выполненных работ. Расценка на выполнение работ по ЖК «...» составляла 2 500 руб. за 1 м3 и 700 руб. за 1 м2 на бригаду. В период работы истцом выполнен объем 32 м3 и 143 м2, таким образом заработная плата составила 32 м3 х 2500 + 143 м2 х 700 = 180 000 руб., по настоящее время не выплачена.
Задолженность работодателя перед истцом по настоящее время за выполнение работ по кирпичной кладке при строительстве ЖК «...» на 7, 11 и 12 этажах за период с < дата > по < дата > составляет 180 000 рублей.
В связи с тем, что заработная плата работодателем не выплачивалась своевременно и в полном размере, < дата > истец был вынужден прекратить выполнять возложенные на него обязанности и уволиться по собственному желанию.
После увольнения обращался с претензией к работодателю по факту невыплаты обещанного размера заработной платы.
В связи с чем, истец просит взыскать с ООО СК «...» в пользу ФИО1 .... невыплаченную заработную плату в размере 180000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19122 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.
Истец ФИО1 .... в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ФИО2 ... в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.
Представитель ответчика ООО СК «...» - ФИО3 ... действующий на основании ордера, в судебном заседании возражал против удовлетворения требования, пояснил, что отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом.
Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО4 ..., предупрежденный об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснил, что с ФИО1 ... работали вместе, знает истца.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, < дата > между ООО «...» и ФИО1 .... заключен трудовой договор № МП0000004, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «...» на должность каменщика с < дата >.
Место работы определено: строительный объект работодателя ООО «...».
Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день. Рабочий день начинается в 9 часов, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени.
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклад - 12800 руб. 00 коп., районный коэффициент – 15%.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, т.е. в последний рабочий день месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным, путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на заработную плату сотрудника.
Приказом от < дата >, ФИО1 ... принят на работу на должность каменщика, с тарифной ставкой (окладом) 12800 руб. 00 коп., с районной надбавкой 1,15.
Приказом от < дата >, трудовой договор с ФИО1 .... расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
< дата > ФИО1 .... собственноручно указано, что в связи с увольнением претензий к работодателю не имеет. Расчетные средства выплачены в полном объеме и в срок, по реквизитам, которые предоставил, все документы на руки получил.
Истец обратился с настоящим иском, указывая, что ответчиком не произведена выплата неофициальной (сдельной) части заработной платы.В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В подтверждение выплаты истцу заработной платы ответчиком представлены расчетные листки за спорный период.
Судом установлено, что трудовой договор, равно как и приказ о приеме работника на работу подписан истцом, данные документы содержат сведения о размере оклада по должности каменщик 12 800 рублей + районный коэффициент – 15 %, что составляет 1920 руб. 00 коп.
Доводы истца относительно иного размера неофициальной (сдельной) заработной платы, в отсутствие документального подтверждения, с учетом договоренности работника с работодателем в нарушение условий трудового договора, не нашли своего подтверждения.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Иных документов о размере заработной платы работника, в материалы дела истцом не представлено.
< дата > ФИО1 .... в ... подана жалоба об оказании содействия в восстановлении нарушенных прав и получении всех положенных выплат, в том числе невыплаченную заработную плату, денежные компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, юридических затрат.
Постановлением ... от < дата > возбуждено дело об административном правонарушении в отношении директора ООО «... по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Проверкой установлено, что с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата > с < дата > по < дата > директором ООО .... допущены нарушения норм трудового законодательства, выразившееся в несоблюдении сроков выплаты заработной платы.
Факта невыплаты заработной платы в полном объеме, проверкой не установлено.
Таким образом, требования ФИО1 .... о взыскании с ответчика ООО СК ... задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Постановлением Государственной инспекции труда в РБ ... от < дата > ФИО2 .... признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде предупреждения.
Постановлением должностного лица установлено, что ФИО1 ... ФИО5 ... ФИО6 ..., и ФИО7 .... < дата > приняты на работу в ООО «СК МПИ», трудовые договоры по инициативе работников расторгнуты < дата >. ФИО8 .... принят на работу в ООО «...» < дата >, трудовой договор по инициативе работника расторгнут < дата >.
Согласно трудовым договорам, заключенными с вышеуказанными работниками, заработная плата выплачивается работникам в последний рабочий день месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.
ООО «...» выплата аванса вышеуказанным работникам за апрель 2022 г. должна была производиться < дата >.
При этом, в нарушение ст. ст. 136, 236 ТК РФ, расчет по выплате заработной платы произведен ООО «...» работникам лишь < дата > Выплата компенсации за несвоевременную выплату работникам не произведена.
В нарушение ст. ст. 140, 236 ТК РФ, расчет по выплате всех сумм, причитающихся работникам при увольнении от < дата >, произведен ООО «...» ФИО1 ... ФИО5 ... ФИО6 ... и ФИО7 .... лишь < дата > Расчет по выплате всех сумм, причитающихся ФИО8 .... при увольнении от < дата >, произведен ООО ...» работнику лишь < дата >. Выплата компенсации за несвоевременную выплату работникам не произведен.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 42 руб. 54 коп., исходя из следующего расчета:
(26589 руб. 56 коп. х 3 дня (с < дата > по < дата >) х 1 / 150 х 8% = 42 руб. 54 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями ответчика, нарушено право истца на получение своевременного вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (ст. 237 ТК РФ). Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 50000 рублей суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО СК «...» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «...», ..., ... в пользу ФИО1 ..., ..., выдан МВД по ... компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью ...» - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ...» государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп. в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Советский районный суд ... Республики Башкортостан с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Абдрахманова