Гражданское дело № 2-380/2026
55RS0005-01-2025-006112-55
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 января 2026 года город Омск
Первомайский районный суд города Омска
под председательством судьи Жанахиденовой А.В.,
при секретаре Семеновой А.А., помощнике судьи Корененко А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, указав в обоснование на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года она по поручению ответчика выполняла работу по уборке опорных пунктов УМВД России по городу Омску, расположенных по следующим адресам:
<адрес>;
<адрес>
<адрес>;
<адрес>;
<адрес>;
<адрес>;
<адрес>;
<адрес>;
<адрес>;
<адрес>;
<адрес>;
<адрес>;
<адрес>;
<адрес>;
<адрес>;
<адрес>;
<адрес>;
<адрес>
<адрес>;
<адрес>
<адрес>;
<адрес>
<адрес>
<адрес>
Согласно договоренности, условия выполнения ею работы по уборке опорных пунктов полиции состояли в следующем:
заработная плата в месяц – <данные изъяты> рублей;
выплата в период с 20 по 25 число месяца, следующего за отработанным;
объем работы - 24 пункта с частотой уборки 1 раз в неделю.
В период с ДД.ММ.ГГГГ оплата за выполненную ею работу была оплачена ответчиком исходя из указанных условий, при этом с августа по ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на выполнение ею работы, обязательства по оплате ответчиком не исполнены до сих пор.
Ею ответчику направлена претензия, по средствам WhatSapp, а также заказным письмом с уведомлением по известному ей адресу, тем не менее, ответа на претензию не последовало. Менеджер Е., с которой она в основном общалась по выполнению ею работы, ответила, что необходимо подождать, так как с ответчиком еще не осуществил расчет заказчик слуги.
В связи с не выплатой ей вознаграждения за выполненные ею обязанности она прекратила выходить на работу с ДД.ММ.ГГГГ, о чем уведомила ответчика.
Доказательством выполнения ею работы по поручению ответчика является переписка с ответчиком, так и с менеджером, который был предоставлен ответчиком для решения рабочих вопросов, а также подтверждение со стороны опорных пунктов выполнения именно ею работы по уборке помещений.
В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
На сегодняшний день задолженность по оплате составила <данные изъяты> руб., в том числе: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.
А также, проценты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которых составил <данные изъяты> руб., из расчета: <данные изъяты> х 16,5% / 150 х 92 дня.
Учитывая, что данная работа была для нее единственным источником к получению средств для проживания, бездействием ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в лишении возможности поддержания полноценного рациона питания и уровня жизнедеятельности, размер которого она оценивает в <данные изъяты> руб. с учетом срока не выплаты ей заработной платы.
На основании изложенного, просит суд:
Признать сложившиеся отношения между истцом и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудовыми.
Взыскать с ФИО2 в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., проценты в размере <данные изъяты> руб., а также моральный вред в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ФИО2 в пользу истца расходы по оплате госпошлины за рассмотрение заявления об обеспечении иска в размере <данные изъяты> руб.
Истец ФИО1, ее представитель ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ИП ФИО2 надлежащим образом извещался судом о дне и месте судебного разбирательства, однако судебная корреспонденция вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения». Применительно к положениям ст. 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения. Доказательств, объективно исключающих возможность своевременного получения ответчиком судебных извещений, не имеется.
Представитель третьего лица ФКУ «ЦХИСО» УМВД России по Омской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дне и месте судебного разбирательства.
В силу ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Согласно ст. 25 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
С учетом мнения истца, представителя истца, учитывая надлежащее уведомление ответчика, отсутствие ходатайств с его стороны о рассмотрении дела в его отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был над лежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 61 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 статьи 67.1 ТК РФ).
Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Исходя из системного толкования положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из материалов дела следует, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП №).
Основным видом деятельности ИП ФИО4 является деятельность по оказанию консультационных и информационных услуг, одним из дополнительных видов деятельности – деятельность по общей уборке зданий, по очистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.
Как следует из пояснений истца, ИП ФИО2 выиграл торги в ДД.ММ.ГГГГ году и заключил договор с ФКУ «ЦХИСО УМВД России по Омской области» по уборке помещений – опорных пунктов УМВД России по <адрес>. Ей предложили осуществлять уборку опорных пунктов в количестве 24, которые она до заключения договора с ИП ФИО2 ранее убирала, на что она выразила согласие. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла уборку опорных пунктов.
Показания истца подтверждаются представленными в материалы дела сведениями опорных пунктов УМВД России по городу Омску, а также тетрадью, содержащей записи об уборке опорных пунктов и подписи сотрудников опорных пунктов.
Кроме того, осуществление истцом деятельности по уборке опорных пунктов УМВД России по городу Омску подтверждается представленной в материалы дела перепиской мессенджера WhatSapp, не опровергнутой ответчиком.
Таким образом, в ходе судебного следствия установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На данное обстоятельство указывают представленные стороной истца доказательства.
Факт трудовых отношений между сторонами подтвержден и сомнений не вызывает. Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств обратного суду не представлено.
На основании изложенного выше, суд приходит к выводу, что у истца возникли трудовые отношения с ИП ФИО2, поскольку истец фактически была допущена с ДД.ММ.ГГГГ к исполнению обязанностей уборщика производственных помещений – опорных пунктов УМВД России по городу Омску, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
Удовлетворение судом исковых требований об установлении факта трудовых отношений, влечет за собой удовлетворение требований о внесении записи в трудовую книжку истца о периоде работы у ИП ФИО2
Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132).
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из пояснений истца, согласно договоренности с ответчиком, условия выполнения ею работы по уборке опорных пунктов полиции состояли в следующем: заработная плата в месяц – <данные изъяты> рублей; выплата в период с 20 по 25 число месяца, следующего за отработанным; объем работы – 24 пункта с частотой уборки 1 раз в неделю. В период с ДД.ММ.ГГГГ оплата за выполненную ею работу была оплачена ответчиком исходя из указанных условий, при этом с ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на выполнение ею работы, обязательства по оплате ответчиком не исполнены до сих пор.
Условия работы с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей и выплатой заработной платы в период с 20 по 25 число месяца, следующего за отработанным, подтверждаются представленной в материалы дела перепиской мессенджера WhatSapp (л.д. 17, 19 оборот).
Из пояснений истца следует, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., в том числе: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.. До настоящего времени указанная задолженность не погашена.
Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> рублей.
В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец, согласно представленному расчету, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Указанный расчет ответчиком не оспорен в силу положений ст. 56 ГПК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований в указанной части в заявленном размере и о взыскании с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей.
На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и нравственных переживаниях, отсутствие заработка сказалось на материальном положении семьи истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в пользу истца.
В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в общем размере <данные изъяты> рублей, в том числе: <данные изъяты> рубля за требование имущественного характера и <данные изъяты> рублей по требованию неимущественного характера
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Признать заключенным трудовой договор между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, и ИП ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, по выполнению трудовой функции «уборщик производственных и служебных помещений», начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ИП ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, сведения о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности «уборщик производственных и служебных помещений» и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Взыскать с ИП ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ИП ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Жанахиденова А.В.
Решение изготовлено в окончательной форме 20 января 2026 года.