РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2022 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6655/2022 (УИД 77RS0014-02-2022-013744-90) по иску ФИО1 к адрес «Перекресток» об обязании удалить персональные данные, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к адрес «Перекресток» об обязании удалить персональные данные из списков «стоп лист», отозвать документ, содержащий порочащие сведения, не использовать персональные данные в любых целях, не передавать персональные данные третьим лицам, взыскании денежных средств в размере сумма, денежной компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на юридические услуги в размере сумма

В обоснование своих требований, истец указывает, что она осуществляла трудовую деятельность с мая 2020 года по май 2022 года в адрес «Перекресток» в должности «продавец-кассир» на основании трудового договора. После прекращения трудовых отношений в мае 2022 года, у истца возникли проблемы в трудоустройстве. Поскольку последним местом работы истца являлось адрес «Перекресток», истец полагает, что данные проблемы в трудоустройстве возникли по причине внесения адрес «Перекресток» сведений об истце в «стоп-лист» (черный список). При этом, к истцу за время осуществления ее трудовой деятельности в адрес «Перекресток» дисциплинарные взыскания работодателем не применялись. 28 сентября 2022 года истец обратился в адрес ответчика с соответствующей претензией. Поскольку требования претензии оставлены ответчиком без удовлетворения, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика адрес «Перекресток» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом.

Проверив письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 128 ГК РФ к объектам гражданских прав относятся, в частности, нематериальные блага.

Статьей 152 ГК РФ установлено, что гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом (пункт 1); если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву (пункт 3); правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности (пункт 10).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

В соответствии со ст. 152.2 ГК РФ, если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни. Не являются нарушением правил, установленных абзацем первым настоящего пункта, сбор, хранение, распространение и использование информации о частной жизни гражданина в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также в случаях, если информация о частной жизни гражданина ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле (пункт 1); стороны обязательства не вправе разглашать ставшую известной им при возникновении и (или) исполнении обязательства информацию о частной жизни гражданина, являющегося стороной или третьим лицом в данном обязательстве, если соглашением не предусмотрена возможность такого разглашения информации о сторонах (пункт 2).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 419 ГК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

В силу ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом; В частности, обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1); каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (часть 3).

Как указывает истец в своем иске, она осуществляла трудовую деятельность в адрес «Перекресток» с мая 2020 года по май 2022 года в должности «продавец-кассир» на основании трудового договора.

При этом, после прекращения трудовых отношений в мае 2022 года, у истца возникли проблемы в трудоустройстве.

Поскольку последним местом работы истца являлось адрес «Перекресток», истец полагает, что данные проблемы в трудоустройстве возникли по причине внесения адрес «Перекресток» сведений об истце в «стоп-лист» (черный список).

Вместе с тем, разрешая заявленные требования по существу, суд полагает, что истец, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представила суду доказательств, подтверждающих изложенные в иске доводы: как доказательств того, что она являлась работником ответчика, - в частности, не представлены трудовой договор, на наличие которого ссылается истец, трудовая книжка или выписка из электронной трудовой книжки (по форме СТД-Р), свидетельствующая, в том числе, об отсутствии у истца наложенных дисциплинарных взысканиях; так и доказательств того, что ответчик внес какую-либо информацию об истце в так называемый «стоп-лист»; не представила какие-либо доказательства подтверждающие существования такого «стоп-листа» и его ведения (администрирования) ответчиком.

Также суд отмечает, что в материалах дела отсутствуют и какие-либо свидетельства того, что работодатель (работодатели) отказывает ей в приеме на работу ввиду наличия сведений об истце (внесенных туда ответчиком) в «стоп-листе».

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для признания факта нарушения ответчиком прав истца в объеме, заявленном в иске, и как следствие приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований об обязании удалить персональные данные, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес «Перекресток» об обязании удалить персональные данные, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

фио ФИО2

Мотивированное решение суда составлено 19 декабря 2022 года.

фио ФИО2