Дело № 2-902/2025

УИД 44RS0026-01-2025-001367-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2025 года г. Кострома

Димитровский районный суд г. Костромы в составе

председательствующего судьи Криулиной О.А.,

с участием прокурора Степаненко Г.В.,

при секретаре Смирновой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 к ООО «Костромской машиностроительный завод» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Костромы в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Костромской машиностроительный завод». Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Костромской машиностроительный завод» в должности слесаря механосборочных работ с 24.07.2024 на основании трудового договора от 24.07.2024 № 072 и дополнительных соглашений к нему. 11.06.2025 действие трудового договора прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Работнику установлена 5-дневняя рабочая неделя, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Работнику установлен должностной оклад в размере 19 250 руб., заработная плата должна выплачиваться 25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным. ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01.04.2025 по 30.06.2025 в размере 97 777 руб. 32 коп. На работодателе лежит обязанность выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсировать причиненный истцу нарушением его трудовых прав моральный вред. На основании изложенного, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 97 777 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.05.2025 по 05.08.2025 в размере 7 153 руб., 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства прокурор г. Костромы иск уточнил, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 лишь компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., поскольку задолженность по заработной плате и компенсация за задержку ее выплаты ФИО1 выплачены ответчиком.

В судебном заседании прокурор Степаненко Г.В. исковые требования в редакции уточненного искового заявления поддержала.

Истец ФИО1 при его надлежащем извещении в суд не явился.

Ответчик ООО «Костромской машиностроительный завод» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

С учетом положений статьи 165.1 ГК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав прокурора Степаненко Г.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как закреплено ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целью трудового законодательства является защита прав и интересов, как работодателей, так и работников.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации, работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав. Суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 30, 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости. В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Костромской машиностроительный завод», что подтверждается копией трудового договора № 072 от 24.07.2024, дополнительных соглашений к нему от 01.10.2024 и 26.03.2025.

Приказом от 11.06.2025 трудовой договор между ФИО1 и ООО «Костромской машиностроительный завод» прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию работника.

Заработная плата ФИО1 выплачивалась не своевременно, что следует из представленных расчетных листов, реестров о перечислении заработной платы.

Поскольку судом при рассмотрении настоящего спора установлен факт нарушения работодателем приведенных выше положений закона и прав истца на своевременное получение заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации, учитывая личность истца, характер спора, обстоятельства дела, период задержки выплаты, с целью соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., полагая, что такой размер возмещения будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Оценивая в совокупности все представленные суду доказательства, учитывая их непредставление ответчиком в состязательном процессе, суд полагает, что заявленные уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты, которой истец в силу требований закона при подаче иска был освобожден. Однако, учитывая положения ст. 333.20 НК РФ, обстоятельства дела, суд полагает возможным уменьшить размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Костромской машиностроительный завод» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Костромской машиностроительный завод» (ИНН №) госпошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома в размере 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Димитровский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья О.А.Криулина

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2025 года