Решение по делу № 2-434/2025 от 24.10.2025 | Актанышский районный суд (Республика Татарстан)

Категория дела О взыскании оплаты за сверхурочную работу Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «КАМАЗ» (далее ответчик), в обосновании иска указав следующее.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец в судебном заседании, основываясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, исковые требования поддержал. Представители ответчика в судебном заседании, основываясь на доводы, изложенные в возражении на иск

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Учитывая приведенные нормы права, оценив в совокупности доказательства по делу, суд приходит к выводу о том, что у <ФИО> график работы 2 рабочих дня и 2 дня выходных), не является графиком вахтового режима.

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении искового заявления <ФИО> ) к Публичному акционерному обществу «КАМАЗ» () о взыскании надбавки за работу вахтовым методом отказать.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации № 2-434/2025

15 октября 2025 года. село Актаныш

Актанышский районный суд Республики Татарстан в составе судьи Х.Х.Янгирова, при секретаре Э.Х.Хурматуллиной, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «КАМАЗ» о взыскании надбавки за работу вахтовым методом;

установил:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «КАМАЗ» (далее ответчик), в обосновании иска указав следующее:

Истец был принят на работу на должность мастера в ПАО «КАМАЗ» согласно трудовому договору <N> от Дата обезличена, согласно распоряжению <N> от Дата обезличена принят и уволился по статье 77 пункт 3 ТК РФ Дата обезличена.

Так как его постоянное место жительства находится в РТ <адрес>, туда не ездили вахтовые автобусы ПАО «КАМАЗ», истец проживал в общежитии по адресу: <адрес>, предоставленном ему работодателем ПАО «КАМАЗ».

Истец считает, что согласно ст. 297 ТК РФ его работа в ПАО «КАМАЗ» подпадает на работы вахтовым методом.

Из расчета истца период работы с Дата обезличена по Дата обезличена истцом отработано 187 дней работы по вахтовому методу и 93.5 дней проезда на работу.

<данные изъяты>

Исходя из вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу вахтовую надбавку согласно приложенного расчета в сумме <N> руб.

Истец в судебном заседании, основываясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, исковые требования поддержал.

Представители ответчика в судебном заседании, основываясь на доводы, изложенные в возражении на иск, исковые требования не признала, просила в удовлетворении искового заявления отказать.

Из возражения ответчика на исковые требования следует:

Вахтовый метод - особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, в связи с чем работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-0).

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

На момент заключения трудового договора с Истцом в ПАО «КАМАЗ» действовало Положение о вахтовом методе работы (далее - Положение), утвержденное распоряжением-постановлением от Дата обезличена <N>.

Согласно п.5.1 Положения работникам-вахтовикам устанавливается график работы в соответствии с Коллективным договором ПАО «КАМАЗ», который предусмотрен для организации вахтового метода работы.

В рамках организации вахтового режима работы иногородних/иностранных работников Дата обезличена в Коллективный договор ПАО «КАМАЗ» внесены в Приложение 1 «Перечень графиков работы ПАО «КАМАЗ» раздела III «Тарифное соглашение ПАО «КАМАЗ» новые графики работы <N> и <N>.

Дата обезличена согласно протоколу <N> принято решение о внесении в Приложение 1 «Перечень графиков работы ПАО «КАМАЗ» раздела III «Тарифное соглашение ПАО «КАМАЗ» новые графики вахтового режим работы <N> и <N>.

Вышеуказанные графики устанавливают вахтовый режим работы, время междусменного, еженедельного и междувахтового отдыха, а именно:

<данные изъяты>

ПАО «КАМАЗ» заключило с ФИО1 трудовой договор <N> от Дата обезличена на должность <данные изъяты> с режимом рабочего времени и времени отдыха по графику сменности при цикличности 4 календарных дня, а именно: первая смена с 7.00 по 19.00 (обед с 11.00 по 12.00), вторая смена с 19.00 по 7.00 (обед с 0.30 по 1.30), и два выходных дня.

Таким образом, у ФИО1 график работы 2 рабочих дня и 2 дня выходных), не является графиком вахтового режима.

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листов работника ФИО1, следует, что режим работы соответствовал согласованным условиям трудового договора и осуществлялся по графику, не предназначенному для вахтового режима работы.

Согласно ч. 3 ст. 297 ТК РФ работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

По мнению ФИО1 подтверждением его работы вахтовым методом является осуществление трудового процесса вне постоянной проживания работника, а также проживание за счет работодателя в общежитии <адрес>.

Вышеуказанный довод ФИО1 является несостоятельным по следующим основаниям.

ПАО «КАМАЗ» в целях привлечения работников, прибывших из других населенных пунктов Республики Татарстан и регионов Российской Федерации, а также иностранных граждан для трудоустройства в подразделения оплачивает услуги по размещению иногородних работников в жилых помещениях <данные изъяты> на основании распоряжения от Дата обезличена <N> «Об оплате услуг по размещению работников, являющихся иностранными гражданами, и иногородних работников в жилых помещениях <данные изъяты>

Согласно вышеуказанному распоряжению обеспечивается размещение в жилых помещениях всех иногородних работников за исключением работников, которым установлена контрактная система оплаты труда; у которых регистрация в <адрес>; проживающих в населенных пунктах, из которых организована централизованная доставка работников до места работ; проживающих в населенных пунктах, удаленных от <адрес> не более, чем на 85 км, из которых можно ежедневно добираться на работу. Таким образом, обеспечение размещения иногородних работников не связано с выполнением ими работы вахтовым методом.

Учитывая вышеизложенное и тот факт, что ФИО1 прибыл для трудоустройства из другого населенного пункта Республики Татарстан, собственного жилья или регистрации в <адрес> не имел, с момента оформления трудоустройства Дата обезличена и до увольнения данного работника Дата обезличена ПАО «КАМАЗ» оплачивало за услуги по размещению иногородних работников в жилых помещениях <данные изъяты>».

Таким образом, ПАО «КАМАЗ» выполнило все условия трудового договора, согласованные с работником.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

Согласно ст. 209 ТК РФ производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 297 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Статья 302 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, которые могут быть предоставлены работнику при заключении трудового договора.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работы" вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев. (п. 1.1.).

Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях (п. 1.2).

Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения предприятия, объединения и организации, при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами.

Из приведенных правовых норм следует, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

Распоряжением ПАО «КАМАЗ» о приеме работника на работу <N>-к от Дата обезличена ФИО1 принят на работу в завод двигателей, производство <данные изъяты>, постоянно с тарифной ставкой 21280,00 руб., доплатой на условия труда – в размере <N> рублей.

Согласно п. 3 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка (рублей в час), должностной оклад (рублей в месяц) -<N> рублей, доплата на условия труда – в размере <N> рублей..

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период продолжительностью рабочий месяц (п. 4.1 трудового договора).

До составления трудового договора истец был ознакомлен правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, положением о системах оплаты труда работников подразделений, условиями трудового договора, должностной инструкцией.

При заключении трудового договора с истцом действовало Положение о вахтовом методе работы (далее - Положение), утвержденное распоряжением-постановлением от Дата обезличена <N>.

Дата обезличена согласно протоколу <N> принято решение о внесении в Приложение 1 «Перечень графиков работы ПАО «КАМАЗ» раздела III «Тарифное соглашение Г1АО «КАМАЗ» новые графики вахтового режим работы <N> и <N>.

<данные изъяты>

Учитывая приведенные нормы права, оценив в совокупности доказательства по делу, суд приходит к выводу о том, что у ФИО1 график работы 2 рабочих дня и 2 дня выходных), не является графиком вахтового режима.

Доводы истца о том, что подтверждением его работы вахтовым методом является осуществление трудового процесса вне постоянной проживания работника, а также проживание за счет работодателя в общежитии <адрес> несостоятельно.

Судом установлено, что ПАО «КАМАЗ» в целях привлечения работников, прибывших из других населенных пунктов Республики Татарстан и регионов Российской Федерации, а также иностранных граждан для трудоустройства в подразделения оплачивает услуги по размещению иногородних работников в жилых помещениях <данные изъяты> на основании распоряжения от Дата обезличена <N> «Об оплате услуг по размещению работников, являющихся иностранными гражданами, и иногородних работников в жилых помещениях <данные изъяты>».

Исходя из названных правовых норм, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства, суд, принимая во внимание, что в заключенном между сторонами трудовом договоре отсутствуют условия о вахтовом методе работы истца, работа истцом осуществлялась в соответствии с предусмотренным трудовым договором режимом работы, заработная плата начислялась согласно условиям договора, какие-либо допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих вахтовый метод работы в материалы дела не имеется, и учитывая, что с трудовым договором и локальными трудовыми актами работодателя, не содержащими условий о выполнении истцом работы вахтовым методом, истец ознакомлен, со стороны истца требования об установлении факта работы вахтовым методом или о заключение трудового договора о работе с вахтовым методом не заявлено, суд, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 <данные изъяты>) к Публичному акционерному обществу «КАМАЗ» (<данные изъяты>) о взыскании надбавки за работу вахтовым методом отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Актанышский районный суд Республики Татарстан со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.10.2025.

Судья:

Х.Х.Янгиров

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →