Решение по делу № 2-2594/2025 от 06.08.2025 | Таганрогский городской суд (Ростовская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Промкомплекс «Барс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебное заседание истец не явился, направил заявление с просьбой рассмотрения дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Как следует из материалов дела

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу в спорный период заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к ООО «Промкомплекс «Барс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

К делу № 2-2594/2025

УИД 61RS0022-01-2025-001948-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

24 июля 2025 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиевой О.М.,

при секретаре судебного заседания Шкурко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промкомплекс «Барс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

при участии третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ФИО2,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промкомплекс «Барс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с <дата> по настоящее время истец работает в ООО «ПК «Барс» (ИНН <***>) в должности начальника участка, что подтверждается срочным трудовым договором № от <дата>, дополнительными соглашениями № от <дата> и № от <дата> и приказом о приеме на работу № от <дата>. В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей в месяц. Дополнительным соглашением № от <дата> должностной оклад увеличен до <данные изъяты> в месяц. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора выплата заработной платы должна производиться два раза в месяц: аванс 20 числа месяца и 5 числа месяца, следующего расчетным. Однако заработная плата с ноября 2024 года по настоящее время работодателем не выплачивается. Неоднократные требования истца погасить задолженность работодателем проигнорированы.

<дата> истец направил в прокуратуру жалобу на действия директора ООО «ПК «Брас» <данные изъяты> Согласно ответу прокуратуры Пролетарского района города Ростова-на- Дону от <дата> № в отношении ООО «ПК «Барс» инициированы проверочные мероприятия. Но зарплата истцу по-прежнему не выплачена. Задолженность по выплате заработной платы за период работы с <дата> составляет <данные изъяты>. Сумма процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы по состоянию на <дата> составляет <данные изъяты>.

В связи с невыплатой заработной платы работодателем в течение длительного времени существенно ухудшилось материальное положение истца. В связи с нехваткой денежных средств истец постоянно испытывает глубокие эмоциональные переживания, связанные с боязнью наступления ответственности по кредитным обязательствам и неспособностью найти элементарные средства проживания. В результате сильнейших душевных страданий истец потерял покой, находится в постоянном состоянии напряжения, стал нервным и раздражительным.

Истец, с учетом принятых уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промкомплекс «Барс» (ИНН <***>) в его пользу:

задолженность по заработной плате за период работы с ноября 2024 года по май 2025 года в размере 490 000 рублей,

проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 54 586 рублей,

компенсацию причиненного морального вреда в размере 150 000 (сто тысяч) рублей.

Представитель ответчика – ООО «Промкомплекс «Барс» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, причины неявки суду неизвестны.

В адрес суда вернулись конверты с отметкой «Истек срок хранения».

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом следует учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, указанным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает по указанному адресу. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Направленное в адрес ответчиков судебное извещение было возвращено с отметкой «Истек срок хранения», поэтому в силу нормы п. 1 ч. 2 ст. 117 ГПК РФ ответчик считается извещенным о судебном заседании надлежащим образом.

При таком положении, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства при отсутствии возражений против этого со стороны истца.

Третье лицо – ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении дела не просил.

Дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, <дата> между ООО «ПК «Барс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу на должность начальника участка, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от <дата> (л.д. 18).

Согласно п.1.4 дата окончания работы – <дата>. Согласно п. 4.1 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс за фактически отработанное время - 20 числа месяца, за который начисляется заработная плата, окончательный расчет за месяц - 5 числа месяца, следующего расчетным. В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей в месяц (л.д. 9-12).

В соответствии с дополнительным соглашением № от <дата> установлена дата окончания работы – <дата>. (л.д. 13)

В соответствии с дополнительным соглашением № от <дата> за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. (л.д. 14).

В соответствии с дополнительным соглашением № от <дата> установлена дата окончания работы – <дата>. (л.д. 15).

В обоснование исковых требований истец указывает на то, что ему не выплачена заработная плата за период с <дата>.

В материалы дела истцом представлены платежные поручения о выплате заработной платы ФИО1 в период с <дата> (л.д. 67-82).

Согласно ответу ОСФР по Ростовской области на судебный запрос от <дата> № в отношении ФИО1 ООО «Промкомплекс «Барс» в <дата> г. было начислено <данные изъяты>., в <дата>. было начислено <данные изъяты>., в <дата>. было начислено <данные изъяты>., в <дата> было начислено <данные изъяты>., в <дата>. было начислено <данные изъяты>., в <дата> было начислено <данные изъяты>., в <дата>. было начислено <данные изъяты>., в <дата> было начислено <данные изъяты>., в <дата>. было начислено <данные изъяты>., в <дата> г. было начислено <данные изъяты>. (л.д. 96-101).

Материалами дела, подтверждается то обстоятельство, что заработная плата ФИО1 в период с <дата> фактически начислялась, однако доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не представлено. В связи с изложенным, правоотношения по начислению и невыплате заработной платы в силу разъяснений Верховного Суда Российской Федерации являются длящимися.

Таким образом, в данном случае имеет место спор о взыскании начисленной истцу, но не выплаченной работодателем заработной платы, сроки выплаты которой определены трудовым договором с истцом – 20 числа месяца, за который начисляется заработная плата, окончательный расчет за месяц - 5 числа месяца, следующего расчетным.

Определением Арбитражного суда Ростовской области от 15.05.2025 в отношении ООО «Промкомплекс «Барс» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве – наблюдение. Временным управляющим ООО «Промкомплекс «Барс» утвержден ФИО2 (л.д. 61-64).

Заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата>, исходя из установленного ему оклада в размере <данные изъяты>., подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>., без учета вычета 13% НДФЛ. В силу статьи 19 и пункта 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Таким образом, взыскиваемая судом сумма заработной платы подлежит налогообложению в общем порядке, предусмотренном пунктом 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ, согласно которому налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из смысла ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, т.е. на суммы, полученные после удержания НДФЛ (ст. 236 ТК РФ). Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный Трудовым кодексом РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (письмо Минфина России от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450, Письмо Минфина России от 28.02.2017 № 03-04-05/11096).

Сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц. Сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период <дата> по <дата>, исходя из суммы задолженности по заработной плате – <данные изъяты>. (без вычета НДФЛ).

Представленный истцом расчет не в полном объеме соответствует положениям ст. 236 ТК РФ, истцом при расчете компенсации положена в основу заработная плате без вычета НДФЛ, в связи с этим подлежит перерасчету следующим образом.

Исходя из того, что у ООО «Промкомплекс «Барс» имеется задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату указанной задолженности составит <данные изъяты>., рассчитанный следующим образом:

Размер заработной платы без учета НДФЛ составляет – <данные изъяты>., за вычетом НДФЛ в размере 13% – <данные изъяты>.

Компенсация по задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет: 1/150 х 21% (ключевая ставка ЦБ за данный период) х <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней (период просрочки с <дата> по <дата>) = <данные изъяты> руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату в срок заработной платы в сумме 47 489,82 руб.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 2 и 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В связи с установлением фактов нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который на протяжении длительного времени не предпринимал действия по погашению задолженности по заработной плате и включению требований истца в реестр требований кредиторов должника, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., находя указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, перенесенным нравственным страданиям истца, исходя из конкретных обстоятельств данного дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Промкомплекс «Барс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, рассчитанная с учетом частичного удовлетворения требований истца по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере18 750 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Суд полагает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за три месяца, так как замедление его исполнения в указанной части может привести к значительному ущербу для взыскателя.

Руководствуясь ст.ст. 193-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Промкомплекс «Барс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промкомплекс «Барс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 490 000 руб. (произведя из нее предусмотренные законом удержания при выплате), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 47 489,82 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

На основании абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Промкомплекс «Барс» в пользу ФИО1 заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 210 000 руб. из общего размера взыскания (490 000 руб.), обратить к немедленному исполнению (произведя из нее предусмотренные законом удержания при выплате).

Взыскать с ООО «Промкомплекс «Барс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 18 750 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение суда изготовлено <дата>.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →