Решение по делу № 2-4750/2025 от 21.11.2025 | Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Инфекционная больница №» министерства здравоохранения Краснодарского края (далее – ГБУЗ «Инфекционная больница №» МЗ КК) о взыскании заработной

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Между ГБУЗ «Инфекционная больница №» МЗ КК

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Вместе с тем, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом. Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении требований <ФИО> о восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления в части взыскания компенсационной надбавки с апреля 2022 года отказать.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД: 23RS0059-01-2025-007783-61

2.054 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

К делу № 2-4750/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сочи

Краснодарский край 7 ноября 2025 года

Текст мотивированного решения изготовлен 21 ноября 2025 года

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе председательствующего судьи Куц И.А., при секретаре судебного заседания Кукузенко Л.Т., с участием истца ФИО1, представителя ответчика государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Инфекционная больница №» министерства здравоохранения Краснодарского края по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Инфекционная больница №» министерства здравоохранения Краснодарского края о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Инфекционная больница №» министерства здравоохранения Краснодарского края (далее – ГБУЗ «Инфекционная больница №» МЗ КК) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано на следующее.

Истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 2016 года в должности заведующего патологоанатомическим отделением, врача-патологоанатома на условиях трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1 трудового договора ФИО1, работодатель представляет работнику работу в должности заведующего патологоанатомическим отделением, врача патологоанатома, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора, в том числе проводить квалифицированную патологоанатомическую диагностику, производить микроскопическое исследование гистологических препаратов, анализировать результаты дополнительных исследований и оформлять протоколы вскрытия, заполнять врачебные свидетельства о смерти.

Работник принимается на работу в ГБУЗ «Инфекционная больница №», находящееся по адресу: г. Сочи, <адрес>, 17 (п. 2 Договора) в структурное подразделение - патологоанатомическое отделение (п. 3 Договора).

Согласно п. 13 Договора, заработная плата истца складывалась из следующих составляющих: должностной оклад, ставка заработной платы в размере 5061,00 рублей в месяц и выплат компенсационного характера: 50% от должностного оклада, рассчитанного за час работы, при привлечении к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), 30% от должностного оклада в месяц за работу в патологоанатомическом отделении, 25% от должностного оклада в месяц за работу в сельской местности, 15% от должностного оклада в месяц надбавка за квалификационную категорию.

Также истцу ежемесячно производились выплаты стимулирующего характера: 30% от должностного оклада за стаж непрерывной работы, 10% от должностного оклада за учёную степень, 20% от должностного оклада за 1 интенсивность труда, 20% от должностного оклада за профессионализм и 10% от должностного оклада надбавка за качество.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в п. 13 были внесены изменения и заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ складывалась из следующих составляющих: должностной оклад, ставка заработной платы в размере 40 557,00 рублей в месяц и выплат компенсационного характера: 50% от должностного оклада, рассчитанного за час работы, при привлечении к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), 30% от должностного оклада в месяц за работу в патологоанатомическом отделении, 25% от должностного оклада в месяц за работу в сельской местности, 20% от должностного оклада в месяц надбавка за квалификационную категорию.

Также истцу ежемесячно производились выплаты стимулирующего характера: 15% от должностного оклада за стаж непрерывной работы, 10% от должностного оклада за учёную степень.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в п. 13 внесены изменения и заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ складывается из следующих составляющих: должностной оклад, ставка заработной платы в размере 45507,00 рублей в месяц и выплат компенсационного характера: 50% от должностного оклада, рассчитанного за час работы, при привлечении к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), 30% от должностного оклада в месяц за работу в патологоанатомическом отделении, 25% от должностного оклада в месяц за работу в сельской местности, 20% от должностного оклада в месяц надбавка за квалификационную категорию.

Также истцу ежемесячно производятся выплаты стимулирующего характера: 15% от должностного оклада за стаж непрерывной работы, 10% от должностного оклада за учёную степень.

Размер компенсационной выплаты за работу в патологоанатомическом отделении (работа во вредных и (или) опасных условиях труда) был установлен работодателем в локальном нормативном акте учреждения.

Повышенная доплата «за вредность», согласно ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), устанавливается всем работникам патологоанатомических отделений России, которые выполняют патологоанатомические вскрытия трупов умерших, то есть заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно п. 15 трудового договора на истца распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Постановлением Главы администрации (Губернатора) Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края» (далее - Постановление) введена дополнительная доплата за работу с материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека (ВИЧ).

Постановление вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.2 Постановления медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 22 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» и ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» в размерах согласно приложению 2 к Положению.

Согласно п. 3 Приложения 2 Постановления «Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, противотуберкулёзной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных» к Положению, медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка в размере 60 процентов должностного оклада.

Указанная компенсационная надбавка за патологоанатомические вскрытия трупов ВИЧ-инфицированных пациентов истцу не выплачивалась работодателем с апреля 2022 года по август 2024 года включительно и лишь в сентябре 2024 года истцу стало известно, что с апреля 2022 года ему должны были выплачивать повышенную оплату труда за работу, которая связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (ВИЧ), поскольку в расчётных листках появилась графа «Вредность за пролеченных ВИЧ».

В сентябре 2024 года работодатель стал выплачивать истцу указанную надбавку за каждый час работы с трупами ВИЧ-инфицированных пациентов в пониженном размере, объясняя это тем, что согласно условиям трудового договора, я уже получаю компенсационную выплату за работу в патологоанатомическом отделении (работа во вредных и (или) опасных условиях труда) и надбавка за работу с трупами ВИЧ-инфицированных пациентов не является ежемесячной, а устанавливается за каждый час работы.

Истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой рассчитать и доначислить положенные ему выплаты, связанные с работой трупами ВИЧ-инфицированных пациентов, однако истцу в этом было отказано.

При этом в расчётных листках по заработной плате в строке о надбавке за работу с трупами ВИЧ-инфицированных пациентов стала указываться выплата в размере 60% за час работы, в результате чего истцу ежемесячно, по его мнению, недоплачивается заработная плата ответчиком.

Какие-либо изменения, позволяющие работодателю произвольно уменьшать надбавку за работу с трупами ВИЧ-инфицированных пациентов или рассчитывать эту выплату не из оклада, а из проработанного времени, в заключенный с истцом трудовой договор не вносились, дополнительное соглашение к трудовому договору с работодателем в порядке ст. 72.2 ТК РФ о временном переводе истца на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, в чьи обязанности входит работа с трупами ВИЧ-инфицированных пациентов, истцом не заключались.

Правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, что ответчиком нарушено.

На сегодняшний день ответчик не доплатил истцу, по его мнению, заработную плату в размере 908 745 (девятьсот восемь тысяч семьсот сорок пять) рублей, согласно представленному им расчёту.

Длительность задержки выплаты спорной выплаты, размер задолженности, поведение ответчика, который нарушает нормы трудового законодательства в выплате надбавки за патологоанатомические вскрытия трупов ВИЧ-инфицированных пациентов, явилось для истца основанием для обращения за судебной защитой своих нарушенных прав и компенсации морального вреда.

С учетом требований разумности и справедливости истец оценивает причиненный ему ответчиком моральный вред в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Лишь в сентябре 2024 года истцу стало известно о нарушении моих трудовых прав, о том что с апреля 2022 года мне должны были выплачивать повышенную оплату труда за работу, которая связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (ВИЧ), поскольку в расчётных листках появилась графа «Вредность за пролеченных ВИЧ», поэтому срок, предусмотренный ст. 392 ТК начинает течь с сентября 2024 года.

Вместе с тем, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Поскольку, как указывает истец, он не обладает юридическими познаниями, является экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях и заблуждался относительно добросовестности действий работодателя, который не исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд и в период действия трудового договора не производил в полном объёме начисление и выплату истцу заработной платы, в частности не выплачивал истцу с апреля 2022 года компенсационную надбавку за патологоанатомические вскрытия трупов ВИЧ-инфицированных пациентов, о которой он не знал, но вправе был рассчитывать на выплату причитающихся сумм, что не позволило истцу своевременно обратиться за юридической помощью для составления искового заявления и обращения с ним в суд.

Истец просит суд.

1. ???Восстановить пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления о взыскании компенсационной надбавки за патологоанатомические вскрытия трупов ВИЧ-инфицированных пациентов с апреля 2022 года.

2. ???Взыскать с ГБУЗ «Инфекционная больница №» МЗ КК в пользу заведующего патологоанатомическим отделением - врача-патологоанатома ГБУЗ «Инфекционная больница №» ФИО1 надбавку за патологоанатомические вскрытия трупов ВИЧ-инфицированных пациентов в размере 60 процентов должностного оклада с апреля 2022 года по май 2025 года в размере 908 745 (девятьсот восемь тысяч семьсот сорок пять) рублей.

3. ???Обязать ГБУЗ «Инфекционная больница №» МЗ КК заключить со мной (истцом) дополнительное соглашение к трудовому договору, дополнив п. 13 условиями о выплате компенсационного характера - надбавка за патологоанатомические вскрытия трупов ВИЧ-инфицированных пациентов в размере 60 процентов должностного оклада.

4. ???Привести «Положение об оплате труда работников ГБУЗ «Инфекционная больница №» в соответствие с Постановлением Главы администрации (Губернатора) Краснодарского края от 30.08.2017г. N? 642 «О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения и государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края», дополнив пункт 3 Приложения № «Положения об оплате труда работников ГБУЗ «Инфекционная больница 2» подпунктом 3.3 «Патологоанатомическое отделение - Заведующий патологоанатомическим отделением - врач-патологоанатом, Врач патологоанатом, Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), Санитарка».

5. Взыскать с ГБУЗ «Инфекционная больница №» МЗ КК компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 377 (тридцать одна тысяча триста семьдесят семь) рублей 10 копеек.

6. Взыскать с ГБУЗ «Инфекционная больница №» МЗ КК компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ «Инфекционная больница №» МЗ КК по доверенности ФИО2 просила суд отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, по основаниям, изложенным в возражении к иску.

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения в силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон, в том числе, условия об оплате труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Между ГБУЗ «Инфекционная больница №» МЗ КК и ФИО1 заключены трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ (должность заведующего патологоанатомического отделения), а также трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (должность врач-патологоанатом).

На основании раздела IV «Оплата труда» трудовых Договоров, в состав заработной платы включены выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 30%.

В п.15 вышеуказанного раздела трудовых договоров указано, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

На основании п. 3 Приложения № к Постановлению Губернатора Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство здравоохранения Краснодарского края» (далее - Постановление N?642) определены учреждения, структурные подразделения и должности осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, размер компенсационной выплаты которых составляет 60%.

А именно Центры по профилактике и борьбе со СПИД, учреждения и специализированные отделения, палаты, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных: должности, на которые возложены диагностика и лечение больных СПИД и ВИЧ-инфицированных и лаборатории и учреждения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

Кроме того, в Постановлении № указано, что медицинским работникам лечебно-профилактических учреждений (подразделений), за исключением указанных в пункте 3, временно привлекаемым к лечению, обеспечению диагностики, экспертизе, обслуживанию или непосредственно контактирующим с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, а также привлекаемым к работе, которая связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплата производится за каждый час работы в таких условиях в размере 60 процентов должностного оклада.

В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей медицинских работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может производиться выплата.

В соответствии с Приложением № Положения об оплате труда работников ГБУ3 «Инфекционная больница №», являющимся Приложением № к Коллективному договору работников ответчика, в перечень подразделений и должностей медицинских работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право работникам на выплату компенсационного характера к окладу (должностному окладу) в размере 60 процентов, на основании ст. 147 Трудового Кодексом РФ, статьей 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» и проведенной специальной оценки условий труда в ГБУЗ «Инфекционная больница №», патологоанатомическое отделение не входит.

Из указанного выше следует, что компенсационная выплата в размере 60 % не может выплачиваться истцу исходя из оклада, поскольку работа с ВИЧ-инфицированными у истца не является постоянной, а носит периодический (временный) характер.

Как установлено судом из представленных истцом расчетных листков за период с сентября 2024 по дату подачи искового заявления в суд, ответчиком выплачена компенсационная выплата «за вредность» в размере 117 762,09 рублей, а за часы работы с ВИЧ-инфицированными в размере 27 417, 04 рублей.

По данным расчетного отдела ответчика в сентябре 2024 года в расчетном листе истца появилась графа «вредность за пролеченных ВИЧ. 30%».

Данная компенсационная выплата, как пояснил в судебном заседании ответчик, рассчитана в соответствии с поданными истцом дополнительными табелями, отражающими количество работы с ВИЧ-инфицированными.

Учитывая, что в расчетном листе компенсационная выплата за вредность, всех пролеченных, уже рассчитана из расчета 30%, доплата в размере 30% за работу с ВИЧ-инфицированными, составляет плюс 30%, таким образом, компенсационная выплата за работу с ВИЧ-инфицированными составляет - 60%.

В дальнейшем, после многократных обращений истца к ответчику за разъяснениями по компенсационным выплатам за вредность, последний стал формировать расчетные листы отдельно, указывая компенсационную выплату «Вредность за пролеченных ВИЧ 60%» за каждый час работы в данных условиях и «Вредность 30%» за всё остальное отработанное время.

При этом, фактическая сумма выплат не изменилась, независимо от указания вредности 30% за всё время, включая работу с ВИЧ плюс 30% только за работу с ВИЧ, или же 60% за отдельные часы работы с ВИЧ.

Таким образом, сумма компенсационных выплат, положенных истцу за отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда, в том числе за работу с ВИЧ-инфицированными, рассчитана, в соответствии с Постановлением № и равна 60% за каждый час работы в таких условиях.

Иное толкование истцом указанное выше постановления губернатора Краснодарского края является неверным.

Положениями ст. 392 ТК РФ которыми работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.

При этом суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При разрешении исковых требований о взыскании выплат с ответчика за период с апреля 2022 года по май 2025 года, что выходит за пределы специальных сроков исковой давности, а ссылка истца на длящееся нарушение работодателем прав работника не может быть принята судом во внимание, поскольку для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Доплата компенсационного характера за работу с ВИЧ-инфицированными в период с апреля 2022 года по август 2024 года ФИО1 не начислялась, что подтверждается расчетными листами, содержащимися в материалах дела.

Так, из материалов дела следует, что истец обратился с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ соответственно, период за который истец вправе требовать невыплаченную компенсационную надбавку за патологоанатомические вскрытия трупов ВИЧ-инфицированных пациентов составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по 07.08.2025г.

Согласно данным из расчетных листков работника ФИО1 за вышеуказанный период истцу ежемесячно начислялись и выплачивались компенсационные выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в полном объеме.

Дополнительная надбавка в размере 60% за работу с ВИЧ-инфицированными рассчитывалась в соответствии с фактически отработанным за данный период временем, которое подтверждается поданными и подписанными истцом дополнительными табелями учета рабочего времени.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начисления компенсационных выплат не производились, так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, а равно никакие вскрытия им не осуществлялись.

Таким образом, суд не находит уважительных причин пропуска срока обращения в суд истца, а указание на отсутствие юридического образования не является таковыми причинами.

Ввиду отказа в удовлетворении исковых требований по взысканию надбавки за период с апреля 2022 года по май 2025 года, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований по компенсации морального вреда.

Исковые требования в части возложения обязанности на ответчика по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору и привести в соответствие Положение об оплате труда работников больницы не могут быть удовлетворены судом, поскольку истцом неверно толкуются положения постановления главы администрации Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198, 195 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении требований ФИО1 о восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления в части взыскания компенсационной надбавки с апреля 2022 года отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Инфекционная больница №» министерства здравоохранения Краснодарского края о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня постановления его в окончательной форме в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г. Сочи.

Судья И.А. Куц

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →