Дело № 2-1690\2025
10RS0011-01-2024-013767-94
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 января 2025 года г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Тарасовой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Республиканская инфекционная больница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском к ГБУЗ «Республиканская инфекционная больница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, о компенсации морального вреда, по тем основаниям, что работает у ответчика сестрой-хозяйкой, и по совместительству младшей медицинской сестрой по уходу за больными. Трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 7540 руб., а также выплаты компенсационного характера (доплата за работу с вредными условиями, районный коэффициент, «северная надбавка»), выплаты стимулирующего характера. Истец полагает, что ответчик необоснованно включает выплату за работу с вредными условиями труда в состав минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) при расчете доплаты до МРОТ, осуществляет доплату за вредные условия труда, исходя из размера должностного оклада, который значительно ниже МРОТ. Истец, ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом изменений требований, просит взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы за период с октября 2023 года по март 2024 года в размере 16 575,71руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 717,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы со дня вынесения судом решения по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 11500 руб., почтовые расходы в размере 288 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований ФИО1 к ГБУЗ «Республиканская инфекционная больница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат прекращено, в связи с отказом истца от иска в указанной части.
С учетом уточненных исковых требований истец просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 11500 руб., а также почтовые расходы в размере 288 руб.
Истец и ее представитель ФИО2, допущенная к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, в судебном заседании уточненные требования поддержали.
Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании не возражала против взыскания судебных расходов в заявленном истцом размере, полагала сумму компенсации морального вреда завышенной, в связи с чем, просила определить сумму компенсации морального вреда в размере 3000 руб.
Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Республики Карелия в судебном заседании не участвовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.
Исходя из положений ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Положениями ст.57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор помимо условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются гарантии и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Согласно ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).
В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 №522-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 в сумме 16242 руб. в месяц.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ РК «Республиканская инфекционная больница». Трудовым договором установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями в размере 15% должностного оклада
Из материалов дела следует, что истцу в состав МРОТ включена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вместе с тем, включение доплаты, выплачиваемой истцу за вредные и (или) опасные условия труда, в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ, не соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата истцу задолженности по заработной плате в размере 17009,51 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 5898,32 руб.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, не оспариваются сторонами.
В соответствии со ст.ст.21, 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца в части включения доплаты, выплачиваемой истцу за вредные и (или) опасные условия труда, в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ, что не отрицалось стороной ответчика, напротив, ответчик в добровольном порядке исполнил требования истца о выплате задолженности по заработной плате и всех причитающихся истцу компенсаций, суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению, при это суд, учитывая характер допущенных нарушений, длительность срока нарушения, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных страданий, цену иска, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в остальной части иска отказать.
В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя суд считает обоснованными и на основании ст.100 ГПК РФ подлежащими удовлетворению, несение указанных расходов подтверждено документально.
Исходя из категории спора, сложности дела, объема защищаемого права и проделанной представителем работы, результатов рассмотрения иска, а также длительности судебного разбирательства, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по оплате услуг представителя 11500 руб., поскольку указанная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости, соответствует фактическим обстоятельствам дела.
Кроме того, в силу ст.ст.88,94 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать почтовые расходы в сумме 288 руб., понесенные расходы подтверждены материалами дела.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Республиканская инфекционная больница» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы в размере 11 788 руб., в остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.
Судья О.В.Витухина
Мотивированное решение
Изготовлено 13 марта 2025 года.