Дело № 2 – 760 / 2022 г. УИД: 28RS0017-01-2022-000988-92
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2022 г. г. Свободный
Свободненский городской суд Амурской области
в составе председательствующего судьи Осокиной О.Ю.,
при секретаре Савельевой Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Монолит-Сервис» о защите трудовых прав,
обязании пересчитать заработную плату с октября 2021 г. по 31 января 2022 г. включительно с учетом персональной надбавки;
взыскании невыплаченной заработной платы в размере 253 988 руб. 17 коп.,
взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 21 566 руб. 89 коп.,
взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.,
установил:
ФИО1 обратилась в Свободненский городской суд Амурской области с вышеуказанным иском.
В исковом заявлении в обоснование заявленных требований указала следующее.
В период с 13.09.2021 г. по 31.01.2022 г. работала у ответчика в должности ведущего бухгалтера.
Заработную плату за сентябрь 2021 г. получила вовремя и в полном объеме.
Заработная плата за октябрь и ноябрь 2021 г. была выплачена 29.12.2021 г..
Заработная плата за декабрь 2021 г., январь 2022 г., компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени ответчиком не выплачена.
При поступлении на работу ответчик установил ей заработную плату в размере 85 000 руб. 00 коп. в месяц в течение испытательного срока (испытательный срок 3 месяца) и 100 000 руб. 00 коп. в месяц (на руки) после испытательного срока.
13.09.2021 г. ответчик заключил с ней трудовой договор № 166/21, в п. 1 приложения к которому указал, что заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным. Установил ей должностной оклад в размере 32 327 руб. 50 коп., районный коэффициент 30%, процентную надбавку за работу в Южных районах Дальнего Востока 30%, и персональную надбавку по итогам работы за месяц от (0 % до 130% от постоянной части заработной платы).
Приказ о выплате персональной надбавки ежемесячно составлял экономист и утверждал исполнительный директор.
В период работы у ответчика ежемесячно утверждалась персональная надбавка каждому работнику, в т.ч. и ей. Приказов на отмену персональной надбавки не было.
Заработная плата начислялась своевременно, после начисления выдавались расчетные листы.
За октябрь 2021 г. ей была начислена заработная плата в сумме 97 701 руб. 00 коп.. За минусом НДФЛ, сумма к выплате составила 84 999 руб. 00 коп..
За ноябрь 2021 г. ей была начислена заработная плата в сумме 107 427 руб. 71 коп.. За минусом НДФЛ, сумма к выплате составила 93 500 руб. 27 коп..
29.12.2021 г. она получила на банковскую карту заработную плату за октябрь и ноябрь 2021 года.
Заработная плата за декабрь 2021 г. ей до настоящего времени не выплачена.
31.01.2022 г. она уволилась с занимаемой должности, т.к. предприятие не выплачивало заработную плату. За январь 2022 г. заработная плата е также не была выплачена.
В день увольнения ей выдали справку 2-НДФЛ, справку по форме 181-н и расчетные листы, из которых она увидела, что в расчетном листке за декабрь 2021 г. за ней перед предприятием числится задолженность в сумме 38 450 руб. 39 коп., заработная плата была начислена без персональной надбавки, и компенсация за неиспользованный отпуск начислена меньше положенного.
Доходы в справке 2-НДФЛ и справке 181-н также занижены почти в 2 раза.
Работодатель объяснил, что т.к. идёт проверка, начисленную персональную надбавку убрали без согласия работников, задним числом, с октября 2021 г., и выдали новые документы, по которым она за октябрь 2021 г. должна предприятию 39 999 руб. 00 коп., за ноябрь 2021 г. должна 35 627 руб. 19 коп., за декабрь 2021 г. должна предприятию 38 450 руб. 39 коп.. За минусом долгов, за январь 2022 г. ответчик начислил ей заработную плату в сумме 33 219 руб. 91 коп., а за декабрь 2021 г. вообще не начислил.
О каких-либо изменениях в трудовом договоре работодатель её не уведомлял, все изменения в начислениях и долги рассчитал без её ведома, чем незаконно лишил её положенной заработной платы, установленной трудовым договором.
Также не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск (за 5 месяцев работы ей положен основной отпуск в количестве 11,67 дней (5*28/12) и дополнительный отпуск в количестве 3,33 дня (5*8/12).
Среднедневной заработок её составляет 5 234 руб. 63 коп.. Компенсация основного отпуска составляет 61 088 руб. 13 коп.. Компенсация дополнительного отпуска составляет 17 431 руб. 32 коп..
Заработная плата за январь 2022 г., при увольнении, должна составлять 193 461 руб. 98 коп.. За минусом НДФЛ к выплате за январь 2022 г. ей причитается 168 311 руб. 98 коп., с учётом компенсации за отпуск.
Заработная плата за декабрь 2021 г. должна составлять 85 676 руб. 19 коп..
Общая сумма заработной платы за декабрь 2021 г. и январь 2022 г. составляет 253 988 руб. 17 коп..
За несвоевременно выплаченную и невыплаченную заработную плату, расчета при увольнении, ответчик обязан выплатить ей компенсацию:
за октябрь 2021 г. в сумме 1 926 руб. 64 коп.,
за ноябрь 2021 г. в сумме 651 руб. 67 коп.,
за декабрь 2021 г. в сумме 6 449 руб. 33 коп.,
за январь 2022 г. в сумме 12 539 руб. 25коп.,
а всего 21 566 руб. 89 коп..
Длительным нарушением её трудовых прав ответчик причинил е моральный вред, который она оценивает в 100 000 руб. 00 коп..
Просит суд:
обязать ответчика пересчитать ей заработную плату с октября 2021 г. по 31 января 2022 г. включительно, с учетом персональной надбавки,
взыскать с ООО «Монолит-Сервис» в её пользу:
- своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 253 888 руб. 17 коп.,
- проценты за задержку заработной платы в сумме 21 566 руб. 89 коп.,
- компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. 00 коп..
В настоящее судебное заседание истец не явилась. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие. На исковых требованиях настаивает. Согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
В настоящее судебное заседание представитель ответчика не явился.
По сведениям ЕГРЮЛ, место нахождения ответчика по адресу: -- О дне, времени и месте проведения судебного заседания извещался судом по указанному адресу. Письмо, направленное судом по адресу ответчика – вернулось в адрес суда с отметкой работников почты «истёк срок хранения». Возражения ответчика на иск в суд не поступали.
В соответствии со ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом- с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату (ч. 1). Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы они имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд (ч. 3). Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или представителем (ч. 4).
В соответствии со ст. 115 ГПК РФ, судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд (ч. 1).
В соответствии с ч. 2 ст. 116 ГПК РФ, в случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.
В соответствии со ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с указанными нормами закона, суд признал, что ответчик надлежащим образом был извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение (ч. 1). При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков (ч. 2).
Суд признал, что ответчик был надлежащим образом извещён о дне, времени и месте судебного заседания. Учитывая, что ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела, и согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства – суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал им представлять любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для рассмотрения и разрешения дела, а также предлагал им примириться, оговорить возможность и условия заключения мирового соглашения. В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:
- трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);
- все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 253 988 руб. 17 коп. - суд полагает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 130 Трудового Кодекса РФ сроки и очередность выплаты заработной платы включены в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Из материалов дела следует, что в период с 13.09.2021 г. по 31.01.2022 г. истец работала у ответчика в должности ведущего бухгалтера.
Заработная плата за декабрь 2021 г., январь 2022 г., компенсация при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени ответчиком истцу не выплачена.
Истец утверждает, что в день увольнения ей выдали справку 2-НДФЛ, справку по форме 181-н и расчетные листы, из которых она увидела, что в расчетном листке на 01.01.2022 г. за ней перед предприятием числится задолженность в сумме 38 450 руб. 39 коп., заработная плата была начислена без персональной надбавки, и компенсация за неиспользованный отпуск начислена меньше положенного. Доходы в справке 2-НДФЛ и справке 181-н также занижены почти в 2 раза.
Работодатель объяснил, что т.к. идёт проверка, из её заработной платы, без её ведома и согласия, убрали персональную надбавку задним числом, с октября 2021 г., и выдали новые документы, по которым она за октябрь 2021 г. должна предприятию 39 999 руб. 00 коп., за ноябрь 2021 г. должна 35 627 руб. 19 коп., за декабрь 2021 г. должна предприятию 38 450 руб. 39 коп.. За январь 2022 г. ответчик начислил ей заработную плату в сумме 33 219 руб. 91 коп., а декабрь заработную плату не начислил.
О каких-либо изменениях в трудовом договоре работодатель истца не уведомлял, все изменения в начислениях и долги рассчитал без ведома истца, в связи с чем лишил истца положенной заработной платы, установленной трудовым договором. Доказательств обратном ответчик суду не предоставил.
Истец утверждает, что ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованный основной отпуск в сумме 61 088 руб. 13 коп., и дополнительный отпуск в сумме 17 431 руб. 32 коп.. Доказательств обратному ответчик суду не представил.
Истец утверждает, что её заработная плата за январь 2022 г. при увольнении должна составлять 193 461 руб. 98 коп.. За минусом НДФЛ к выплате за январь 2022 г. ей причитается 168 311 руб. 98 коп.. Доказательств обратному ответчик суду не предоставил.
Истец утверждает, что её заработная плата за декабрь 2021 г. должна составлять 85 676 руб. 19 коп.. Доказательств обратному ответчик суду не предоставил.
Истец утверждает, что общая сумма заработной платы за декабрь 2021 г. и январь 2022 г. составляет 253 988 руб. 17 коп.. Доказательств обратному ответчик суду не предоставил.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 21 566 руб. 89 коп. – суд приходит к следующему.
Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, установлено, что заработная плата выплачивается работодателем работнику не реже, чем каждые полмесяца: 30 число текущего месяца и 15 число месяца, следующего за расчётным.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 21 566 руб. 89 коп.. Ответчик данную сумму компенсации не оспорил. Суд проверил расчёт истца и признал его верным.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. 00 коп. – суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием), в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном случае, суд полагает установленным, что задержкой выплаты зарплаты истцу были причинены нравственные страдания. Но, с учётом требований разумности и справедливости, полагает возможным снизить заявленный размер компенсации морального вреда до 10 000 руб. 00 коп..
Кроме того, т.к. в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, т.к. истец был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (как имущественного, так и неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
удовлетворить частично иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Монолит-Сервис» о защите трудовых прав,
обязании пересчитать заработную плату с октября 2021 г. по 31 января 2022 г. включительно с учетом персональной надбавки,
взыскании невыплаченной заработной платы в размере 253 988 руб. 17 коп.,
взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 21 566 руб. 89 коп.,
взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб..
Возложить на ООО «Монолит-Сервис» (ИНН --) обязанность пересчитать заработную плату, причитающуюся ФИО1 (ИНН --), за период с 01 октября 2021 г. по 31 января 2022 г. включительно, с учетом персональной надбавки.
Взыскать с ООО «Монолит-Сервис» (ИНН --) в пользу ФИО1 (ИНН --):
- задолженность по заработной плате в размере 253 988 руб. 17 коп., в том числе:
заработная плата за декабрь 2021 г. в сумме 85 676 руб. 19 коп.,
заработная плата за январь 2022 г. в сумме 89 792 руб. 53 коп.,
компенсация основного отпуска в сумме 61 088 руб. 13 коп.,
компенсация дополнительного отпуска в сумме 17 431 руб. 32 коп.).
- компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 21 566 руб. 89 коп.,
- компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. 00 коп.,
а всего 285 555 руб. 06 коп..
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Монолит-Сервис» (ИНН --) госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Свободный» Амурской области в сумме 6 255 руб. 00 коп.
Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если таковое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято судом в окончательной форме 20 июня 2022 года.
Судья Свободненского
городского суда Амурской области О.Ю. Осокина