70RS0001-01-2023-003272-38

Гражданское дело № 2-697/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Асино Томской области 05 декабря 2023 года

Асиновский городской суд Томской области в составе:

председательствующего - судьи Уланковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Вахрушевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору,

установил:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее – ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление») обратилось в Кировский районный суд г. Томска к ФИО1 с указанным иском.

В обоснование требований указано, что между ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» и ФИО1 был заключен Ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Содержание данного правоотношения составляет обязанность ТГУМП «ТТУ» обеспечить обучающему возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации и обязанности обучающего пройти обучение и проработать не менее двух лет. Срок ученичества для получения учеником профессии (специальности) «водитель трамвая» и обусловленной квалификации определен 6 месяцев начиная с /дата/. В период ученичества стипендия по ученическому договору начислялась в размере 13890 (Тринадцать тысяч восемьсот девяносто) рублей 00 копеек (с учётом НДФЛ). Выплата 12084 рублей за вычетом НДФЛ, при условии соблюдения учеником учебной дисциплины. /дата/ был издан приказ ТГУМП «Трамвайно - троллейбусное управление» № о зачислении в группу учеников по обучению профессии «Водитель трамвая» и организации обучения». Приказом № от /дата/ Ответчика отчислили с /дата/ с курсов, по причине не посещения занятий. Ответчик проходил обучение в течение полутора месяцев, вместо предусмотренного ученическим договором срока - шесть месяцев. За время обучения Ответчик получил стипендию за один месяц (за /дата/.), размер которой составил 12084 рублей. Согласно п. 9 ученического договора, в случае неисполнения Учеником договора, Ученик обязан в соответствии с ст.207 Трудового кодекса РФ вернуть Работодателю (Истцу) полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии «водитель трамвая». Обязанность Истца обеспечить возможность получения учеником определенной специальности, квалификации и обязанность ученика пройти соответствующее обучение с целью их обретения в качестве оговоренных сторонами ученического договора условий составляют основную часть содержания ученического договора, что в свою очередь Истец выполнил в полном объеме. Ученический договор на профессиональное обучение лицом, ищущим работу, предусматривает обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре (ст. 199 Трудового кодекса РФ). У Ответчика отсутствуют уважительные причины не выполнения условий ученического договора. При наличии уважительных причин, установленных законом и (или) ученическим договором - обязанность возместить затраты работодателя согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ не возникает. Если же ученик убывает без уважительной причины,- это является основанием для взыскания с него указанных выше затрат в полном объеме. В данном случае, Ответчик не представил документы, которые бы указывали на уважительные причины отказа от исполнения обязательств по ученическому договору. На основании вышеизложенного просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ТГУМП «Трамвайно - троллейбусное управление» сумму расходов по стипендии в размере 12084,00 руб., а также расходы по государственной пошлине в размере 483,40 руб.

Определением Кировского районного суда г. Томска от /дата/ гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору, передано по подсудности на рассмотрение в Асиновский городской суд Томской области.

Представитель истца - ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» ФИО2, действующая на основании доверенности от /дата/, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, ходатайств об отложении дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассматривает дело в отсутствие представителя истца, ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором, и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что /дата/ между ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель принимает для профессионального обучения в течение обусловленного ниже срока ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичеств и получения обусловленной настоящим Договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами настоящего Договора срока, с оформлением между сторонами трудового договора (п. 1 Договора).

Согласно п. 2 указанного Договора, во исполнение условий настоящего Ученического договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) водитель трамвая и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего Договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности).

Срок ученичества для получения учеником вышеназванной профессии (специальности) обусловленной квалификации (с документальным подтверждением данного факта) сторонами настоящей ученического договора определен в шесть месяцев, начиная с /дата/ (п. 3 Договора).

Пунктом 6 Договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 13890 руб. (включая НДФЛ). Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий в количестве 8 учебных часов (6 астрономических часов) и менее в день, в срок не позднее 15 календарных дней с момента истечения оплачиваемого месяца.

По окончании срока обучения и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника по полученной профессии в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается (п. 7 Договора).

Ученический договор, в период его действия, может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке работодателем, в случае неисполнения без уважительных причин учеником обязанностей, предусмотренных настоящим договором (нарушения учебной дисциплины, пропуски учебных занятий, нарушение правил и норм поведения и т.п.) (п. 10 Договора).

Из материалов дела следует, что ФИО1 зачислен с /дата/, на основании приказа ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» от /дата/ №, в состав обучающихся очной формы обучения, для освоения программы профессиональной подготовки в группу по обучению профессии «водитель трамвая».

Приказом № от /дата/ ФИО1 отчислен с курсов по профессии «водитель трамвая» /дата/, в связи с непосещением занятий.

В период обучения, ФИО1 получена стипендия за /дата/ год в размере 12084,00 руб., что подтверждается расчетным листом организации, расходным кассовым ордером № от /дата/, платежной ведомостью.

Пунктом 9 Ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения договора по заявлению ученика или вследствие виновных действий ученика, неисполнения учеником настоящего договора, Ученик обязан в соответствии с ст. 207 ТК РФ возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) исходя из калькуляции расходов, в связи с ученичеством по профессии «водитель трамвая» (Приложение № 1 к настоящему ученическому договору) (п. 9 Договора).

Таким образом, учитывая, что ФИО1 не исполнил принятое на себя в соответствии с договором обязательство о прохождении обучения по избранной профессии «водитель трамвая», ученический договор был расторгнут между сторонами ввиду виновных действий ФИО1 (в связи с непосещением занятий), то имеются достаточные правовые основания для возложения на ответчика обязанности возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию.

Обстоятельств, которые свидетельствовали бы о невиновности ответчика в неисполнении принятых на себя обязательств, судом не установлено, доказательств в подтверждение таких обстоятельств ФИО1 по правилам ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при обращении в суд понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 483,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от /дата/.

Таким образом, в силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 483,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, родившегося /дата/ в <адрес> (паспорт №, выданный /дата/ ОУФМС России по Томской области в г. Асино, код подразделения 700-016) в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» (ИНН:<***>, ОГРН:<***>) полученную за время ученичества стипендию в размере 12084,00 руб.

Взыскать с ФИО1, родившегося /дата/, в <адрес> (паспорт №, выданный /дата/ ОУФМС России по Томской области в г. Асино, код подразделения 700-016) в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» (ИНН:<***>, ОГРН:<***>) судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 483,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Асиновский городской суд Томской области.

Судья (подписано) О.А. Уланкова