Решение по делу № 2-2412/2025 от 05.08.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

89RS0004-01-2025-002937-53

Дело № 2-2412/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новый Уренгой 04 августа 2025 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Волошиной С.С.,

при секретаре Баисовой М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АБО-Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «АБО-ИНЖИНИРИНГ» о взыскании с ООО «АБО-ИНЖИНИРИНГ» оставшуюся задолженность по заработной плате в сумме 69 897,91 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 35 календарных дней в сумме 31 278,80 руб., денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 13 155,47 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работала на предприятии в <данные изъяты> по совместительству с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг уволилась из-за систематических задержек и ошибках начисления заработной платы. Трудовым договором от дд.мм.гггг <суммы изъяты> установлены оклад в размере 11 995руб., районный коэффициент – 70% и процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего севера – 80%. Соответственно начисленная заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг должна составлять 191 489,68 руб., а работодатель выплатил 121 591,77 руб. с учетом вычета НДФЛ. В период с дд.мм.гггг по настоящее время заработная плата за январь 2025 г. в сумме 26 089,13 руб., февраль 2025 в сумме 26 089,13 руб., март 2025 г. в сумме 12 423,38 руб. и компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 35 календарных дня в сумме 31 278,80 руб. с учетом вычета НДФЛ работодатель не выплатил, в результате с чем образовалась задолженность в сумме 101 176,71 руб. На требования о выдаче истцу расчетных листов и выплаты задолженности, никакой реакции со стороны ответчика не последовало. За восстановлением нарушенных прав истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

В ходе подготовки к судебному заседанию к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ФИО2

От ответчика ООО «АБО-ИНЖИНИРИНГ» поступило возражение на исковое заявление, в котором указано, что ФИО1 работала в ООО «АБО-Инжиниринг» с 06,08.2024 года по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты> по совместительству. Трудовой договор был расторгнут дд.мм.гггг, основанием для увольнения послужила инициатива работника. Согласно расчетным листам, ФИО1 была начислена и выплачена компенсация за весь период работы в сумме 33 148,41 руб., так же выплачена компенсация в размере 19 438,05 руб. за неиспользованный отпуск в количестве 30,33 дней. Окончательный расчет при увольнении произведен дд.мм.гггг в сумме 51 737,97 руб.

Истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика ООО «АБО-ИНЖИНИРИНГ» денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 8 229,78 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Определением Новоуренгойского городского суда от 04 августа 2025 года производство по гражданскому делу № 2-2412/2025 в части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АБО-Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 69 897,91 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 35 календарных дней в сумме 31 278,80 руб. прекращено в связи с отказом от исковых требований в указанной части.

Судебное заседание проводится в отсутствие представителя ответчика ООО «АБО-ИНЖИНИРИНГ», третьего лица ФИО2, заблаговременно извещенных о времени и месте судебного заседания.

Кроме того, участвующие по делу лица, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Новоуренгойского городского суда ЯНАО.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия указанных выше лиц, надлежащим образом извещённых о месте и времени судебного заседания.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «АБО-ИНЖИНИРИНГ» ИНН <***> ОГРН <***> является строительство жилых и нежилых зданий (л.д.29-40).

Генеральный директор ООО «АБО-ИНЖИНИРИНГ» - ФИО2.

Судом установлено, что на основании заявления ФИО1 от дд.мм.гггг о принятии ее на работу на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки по совместительству, в соответствии с приказом от дд.мм.гггг <суммы изъяты> ФИО1 принята на работу <данные изъяты> в основное подразделение ООО «АБО-ИНЖИНИРИНГ», работа по совместительству с сокращенной рабочей неделей, с тарифной ставкой (оклад) 11 995 руб., районный коэффициент 1,700, северной надбавкой.

дд.мм.гггг между ООО «АБО-ИНЖИНИРИНГ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор <суммы изъяты> по совместительству (л.д.13-16).

В соответствии с пунктом 1.4. трудового договора, он заключается на неопределенный срок. Дата начала работы - дд.мм.гггг.

Работник принимается на работу с испытательным сроком 2 месяца (п.1.6).

Работнику устанавливается рабочая неделя - пятидневная (п.4.1).

Продолжительность 20 часов в неделю (п.4.2).

Работнику устанавливается следующий график работы: понедельник-пятница с 19-00 до 23-00, суббота, воскресенье - выходные дни (п.4.3).

Работнику предоставляются оплачиваемые ежегодный основной и дополнительный отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (п.4.4).

Согласно п. 5.1. трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 11 995 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента 70% и процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера.

В соответствии с п. 5.6. трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка ООО «АБО-ИНЖИНИРИНГ».

дд.мм.гггг ФИО1 уволена из ООО «АБО-ИНЖИНИРИНГ» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается приказом от дд.мм.гггг <суммы изъяты>.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Согласно части первой статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая статьи 284 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статьей 93 ТК РФ предусмотрено:

по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является установление величины минимального размера оплаты труда. При этом закрепляется, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 ТК РФ).

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работала в ООО «АБО-ИНЖИНИРИНГ» по совместительству на 0,5 ставки и согласно расчетным листкам за август 2024 – март 2025 работала неполный рабочий день, соответственно оплата ей была произведена пропорционально отработанному времени. При этом, вопреки утверждению истца, условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, если норма рабочего времени в учетный период была полностью отработана работником (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Таким образом, ООО «АБО-ИНЖИНИРИНГ» перед ФИО1 задолженности по заработной плате не имеет, что подтверждается расчетными листками, справками 2 НДФЛ и сведениями, предоставленными налоговым органом по запросу суда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Как установлено, истцу ФИО1 была начислена и выплачена компенсация за весь период работы в сумме 33 148,41 руб., так же выплачена компенсация в размере 19 438,05 руб. за неиспользованный отпуск в количестве 30,33 дней. Окончательный расчет при увольнении произведен дд.мм.гггг в сумме 51 737,97 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Истец ФИО1 представила в материалы дела расчет процентов за период с дд.мм.гггг – дд.мм.гггг в сумме 8 229,78 руб. на сумму задержанных средств 51 737,97 руб. которые были ей выплачены дд.мм.гггг после обращения ФИО1 в суд.

Так, на сумму 51 737,97 руб. за период дд.мм.гггг (последний день для расчета с работником при увольнении) по дд.мм.гггг по ставке 21% компенсация составит 6 229,25 руб., и за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по ставке 20% составит 2 000,53 руб., а всего 8 229,78 руб.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая положения ст.237 Трудового кодекса РФ, а также тот факт, что ФИО1 является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, заработная плата выплачена истцу с нарушением установленного законом срока, учитывая сроки задержки выплаты заработной платы и ее размер, являющийся для истца значительным, суд приходит к выводу о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая ее соразмерной последствиям нарушения обязательства и соответствующей требованиям разумности и справедливости. Доказательств причинения вреда в большем объеме суду не предоставлено.

Руководствуясь положениями ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации суд считает, что ответчик должен возместить ФИО1 расходы по уплате ей государственной пошлины за подачу искового заявления, которые подтверждаются имеющимся в материалах дела чеком по операции от дд.мм.гггг на сумму 5 930 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит довзысканию государственная пошлина в размере 1 070 руб. Так сумма 4 000 руб. - за требование материального характера о взыскании компенсации за задержку заработной платы + 3 000 руб за требование о компенсации морального вреда (всего размер государственной пошлины 7 000 руб. – 5 930 руб. оплаченных истцом = 1 070 руб.).

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «АБО-ИНЖИНИРИНГ» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1 <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 8 229,78 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 930 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «АБО-ИНЖИНИРИНГ» ИНН <***> ОГРН <***> в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 1 070 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.С. Волошина

Решение в окончательной форме изготовлено 05 августа 2025 года.