№ 2-5382/11-2025

46RS0031-01-2025-009440-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2025 года г. Курск

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Денисенко Е.В.,

при секретаре Симоновой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Центрального административного округа города Курска в защиту интересов ФИО1 к ООО «Завод Промсталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Центрального административного округа г. Курска обратился в суд в защиту интересов ФИО1 к ответчику ООО «Завод Промсталь» с указанным иском. В обоснование заявленных требований в иске указано о том, что ФИО1 осуществлял трудовые функции в ООО «Завод Промсталь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в должности слесаря-сборщика с установленным должностным окладом в размере 58 000 руб. Заработная плата за декабрь 2024 г., январь 2025 г. и окончательный расчет при увольнении ФИО1 выплачены не были. Согласно данным о заработной плате СФР, полученным с помощью системы электронного взаимодействия, работодателем ООО «Завод Промсталь» ФИО1 начислена заработная плата за январь 2025 г. в сумме 32 501 руб. 74 коп., за декабрь 2024 г. в сумме 10 571 руб. 71 коп. Кроме того, в нарушение ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы и окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в общей сумме 13 054 руб. 14 коп., а также компенсация за дни неиспользованного отпуска в общей сумме 811 руб. 09 коп., до настоящего времени не выплачены. В связи с чем просит с учетом уточнения взыскать с ООО «Завод Промсталь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г. в сумме 10 571 руб. 71 коп., за январь 2025 г. в сумме 32 501 руб. 74 коп., а всего в общей сумме 43 073 руб. 45 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 054 руб. 14 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1/150, действующей в это время ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки до фактического исполнения обязательств; денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 811 руб. 09 коп.; а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора ЦАО г. Курска ФИО2 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, не возражал относительно рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Истец ФИО1, извещенный о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «Завод Промсталь», о дне, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения помощника прокурора ЦАО г. Курска ФИО2, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, в соответствии со ст.ст. 12, 35, 167 ГПК РФ, суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав мнение помощника прокурора ЦАО г. Курска, исследовав материалы дела, основываясь на положениях ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с ч. 1 которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 1, 3).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора, в том числе, является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовые функции в ООО «Завод Промсталь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в должности слесаря-сборщика с установленным должностным окладом в размере 58 000 руб.

Согласно данным о заработной плате, полученным из СФР с помощью системы электронного взаимодействия, работодателем ООО «Завод Промсталь» ФИО1 начислена заработная плата за январь 2025 г. в сумме 32 501 руб. 74 коп., за декабрь 2024 г. в сумме 10 571 руб. 71 коп.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.Вместе с тем, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и окончательный расчет при увольнении ФИО1 в полном объеме выплачены не были.

Как следует из объяснения генерального директора ООО «Завод Промсталь» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, отобранного помощником прокурора ЦАО <адрес> ФИО5, задолженность ООО «Завод Промсталь» по заработной плате составляет 3,5-4 миллиона рублей. Указанная задолженность образовалась в связи с отсутствием заказов и, как следствие, отсутствия денежных средств.

При таких обстоятельствах заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 43 073 руб. 45 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как было указано ранее, ответчик не произвел выплату истцу заработной платы за декабрь 2024 года и январь 2025 года и не произвел окончательный расчет при увольнении (компенсация отпуска) ни в день увольнения, как предусматривает ст. 140 ТК РФ, ни позднее – после обращения истца за защитой нарушенного права.

Доказательств тому, что истец в день увольнения отказался от получения сумм, сторона ответчика, на которую возложена обязанность доказать приведенные обстоятельства, не представила, не добыто таковых и в судебном заседании.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, полагает необходимым требования удовлетворить полностью в размере 10 000 рублей.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца в порядке ст. 236 ТК РФ надлежит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 041 руб. 99 коп., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки до фактического исполнения обязательств.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 7 000 рублей 00 копеек (4 000 рублей – по требованиям имущественного характера, 3 000 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск заместителя прокурора Центрального административного округа <адрес> в защиту интересов ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО "Завод Промсталь" (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 073 (сорок три тысячи семьдесят три) рубля 45 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 041 (шестнадцать тысяч сорок один) рубль 99 копеек, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 811 (восемьсот одиннадцать) рублей 09 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО "Завод Промсталь" в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы, начисляемые на сумму 43 073 руб. 45 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства по выплате, исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки выплаты.

Взыскать с ООО "Завод Промсталь" государственную пошлину в доход муниципального образования «город Курск» в размере 7 000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г.Курска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г.Курска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полное и мотивированное решение стороны могут получить 26 ноября 2025 года.

Судья