Дело № 2-3102/2025
УИД № 54RS0005-01-2024-002977-60
Поступило в суд 14.05.2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 декабря 2025 года город Новосибирск
Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Соколянской О.С.,
при секретаре Шудрик М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что он работал у ИП ФИО2 с 18 января 2024 года в должности обработчика изделий из пластмасс 4 разряда.
Вместе с тем, с 01 февраля 2024 года по 14 марта 2024 года ему не была выплачена заработная плата, в связи с чем истец полагает, что работодателем не выполнена возложенная на него трудовым договором обязанность.
Кроме того, действиями ответчика ему были причинены физические и нравственные страдания, которые оцениваются им в 100 000 рублей.
На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ИП ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 110 742 рубля 60 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 16.03.2024 года по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.
Истец ФИО1 в ходе судебного заседания до перерыва исковые ребования поддержал в полном объеме с учетом уточнений, пояснив, что заработная плата состояла из 2 частей: официальной, которая перечислялась на его карту, и неофициальной, которая передавалась наличными денежными средствами в кассе. При получении указанных денежных средств никаких расчетных документов он не получал. Кроме того, истец не отрицал, что по официальной заработной плате расчет с ним произведен в полном объеме и своевременно.
Представитель истца <данные изъяты> в ходе судебного заседания до перерыва исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив, что по официальной заработной плате расчет с истцом произведен своевременно и в полном объеме, при этом фактическая заработная плата истца была намного больше, в связи с чем расчет при увольнении должен быть гораздо больше.
Представитель ответчика <данные изъяты> в ходе судебного заседания до перерыва возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истцом не приведен механизм образования сумм заработной платы за февраль 91 450 рублей, и март – 44 910 рублей. Кроме того, данные суммы противоречат представленным в материалы дела расчетам, отражающим содержание трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 Также просит суд критически отнестись к свидетельским показаниям <данные изъяты> поскольку стороной ответчика представлены документы, подтверждающие также сведения о заработной плате указанного свидетеля, а также порядок расчетов. Доказательств обратного суду не представлено, более того, <данные изъяты> к работодателю с требованиями о выплате заработной платы не обращался, инициатором обращений в суд не являлся. Стороной ответчика представлены документы, подтверждающие график работы истца, а также расчетные литки, подтверждающие размер заработной платы, а также документы о перечислении денежных средств истцу. Расчет при увольнении произведен своевременно и в полном объеме, доказательств иных выплат, производимых истцу, суду не представлено.
Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, допросив по обстоятельствам дела свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
Статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из способов защиты гражданских прав является восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Именно это правило распределения бремени доказывания закреплено в части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя, разрешению трудовых споров (часть 1, абзацы третий и девятый части 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно условиям которого последний принят на работу в цех сборки дверей на должность обработчика изделий из пластмассы 4 разряда (т. 1 л.д. 196-197).
Согласно п. 9.1 трудового договора работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 119 рублей в час с сохранением районного коэффициента в размере 25 %.
Пунктом 9.2 установлено, что по итогам работы в течение года работнику может быть выплачено вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяется Положением о премировании работников или приказом.
Согласно п. 9.3 заработная плата выплачивается два раза в месяц, согласно правилам внутреннего распорядка.
Пунктом 10.1 установлено, что продолжительность рабочей смены – 11 часов. Режим рабочего времени определяется согласно графику сменности.
Как следует из п. 11.1 трудового договора, изменение условий настоящего договора, его продление и прекращение возможно по письменному соглашению сторон договора в любое время.
Названные условия согласованы сторонами, ФИО1 ознакомился с установленным настоящим кодексом графиком рабочего времени и времени отдыха, ознакомился с размером и порядком выплаты заработной платы, выразил свое согласие путем проставления подписи в трудовом договоре.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к ИП ФИО2 на должность обработчика изделий из пластмасс 4 разряда.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ИП ФИО2 с претензией, содержащей требование о выплате ему задолженности по заработной плате в размере 100 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы (т. 1 л.д. 11-14).
В обоснование заявленных в претензии требований, ФИО1 указывает, что он исправно выполнял свою трудовую функцию, возложенную на него работодателем, однако работодатель, вопреки заключенному соглашению, нарушил его условия и не выплатил обусловленную «серую» заработную плату в размере 100 000 рублей, из которых 70 000 рублей за февраль и 30 000 рублей за март.
На вышеназванную претензию от работодателя ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ поступил ответ, согласно которому при увольнении произведен расчет за март 2024 года: оплата по часовому тарифу – 9 163 рубля, районный коэффициент – 2 290 рублей 75 копеек, компенсация отпуска при увольнении – 3 952 рубля (за 4, 67 дней), что подтверждается соответствующим платежным поручением. В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ работник не явился за трудовой книжкой, был составлен соответствующий акт, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. ДД.ММ.ГГГГ работник прибыл в отдел кадров, ознакомившись под роспись с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, актом неявки за трудовой книжкой от ДД.ММ.ГГГГ, после чего получил на руки трудовую книжку, о чем имеется роспись о журнале выдачи трудовых книжек. Таким образом, работодателем обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом РФ, выполнены в полном объеме, задолженность отсутствует (т. 1 л.д. 15).
Допрошенный в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> пояснил, что он работал вместе с истцом у <данные изъяты>. В 2016 году он работал мастером участка, в 2017 переведен на должность бригадира, с 2018 года вновь переведен на должность мастера участка. Его заработная плата состояла из 2 частей: «белая», в размере около 12 000 рублей, и «серая», которую он получал в кассе, размер неофициальной заработной платы и период ее выплаты пояснить затрудняется, официальная заработная плата, состоящая из оклада и сдельной премии, выплачивалась 2 раза в месяц. Денежные средства, из которых выплачивалась неофициальная часть заработной платы, хранилась у бухгалтера на этаже. Также свидетель пояснил, что у ИП ФИО2 он никогда не работал, наименования ИП менялись, он работал до 2018 года, тогда наименование было другое ( т. 1 л.д. 45-46).
Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 8 смен, или 88 часов: 18 и ДД.ММ.ГГГГ, 22,ДД.ММ.ГГГГ, 26,ДД.ММ.ГГГГ, 30,ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 127-132).
Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 за указанный период отработал 14 смен или 154 часа: 3,ДД.ММ.ГГГГ, 7,ДД.ММ.ГГГГ, 11,ДД.ММ.ГГГГ, 15,ДД.ММ.ГГГГ, 19,ДД.ММ.ГГГГ, 23,ДД.ММ.ГГГГ, 27,ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 133-138).
Согласно табелю учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за указанный период отработал 7 смен или 77 часов: 3,ДД.ММ.ГГГГ, 7,ДД.ММ.ГГГГ, 11,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 139).
Также ответчиком представлены декларации, предоставляемые ИП ФИО2 на работников, в том числе ФИО1, за январь 2024 года, февраль 2024 года и март 2024 года, согласно которым последним получен доход в размере 13 090 рублей (декларация от ДД.ММ.ГГГГ) (т. 1 л.д. 140), 22 907 рублей (ДД.ММ.ГГГГ) (т. 1 л.д. 142), 15 406 рублей (ДД.ММ.ГГГГ). Сумма дохода, полученная ФИО1 за период работы у ИП ФИО2 совпадает со сведениями, содержащимися в справке о доходах истца по форме 2-НДФЛ за 2024 год.
По запросу суда стороной ответчика представлены расчетные листки ФИО1 из организации ИП ФИО2, из которых усматривается следующее:
- расчетный листок за январь 2024 года – начислено: оплата по часовому тарифу по показателям «тарифная ставка часовая 119», период с 18-ДД.ММ.ГГГГ, отработано 8 смен, 88 часов – сумма 10 472 рубля, районный коэффициент - 618 рублей. Всего к выплате 11 388 рублей (т. 1 л.д.198).
- расчетный листок за февраль 2024 года – начислено: оплата по часовому тарифу по показателям «тарифная ставка часовая-119», период 1-29 февраля, отработано 14 дней, 154 часа – сумма 18 326 рублей, районный коэффициент 25% - сумма 4 581 рублей 50 копеек, к выплате 17 388 рублей: ДД.ММ.ГГГГ – 11 388 рублей (заработная плата за январь 2024), ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 рублей (аванс за февраль 2024), (т. 1 л.д. 199).
ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 в счет заработной платы работникам за январь 2024 года перечислено 494 372 рубля 67 копеек (т. 1 л.д. 206).
Согласно реестру перевода денежных средств для зачисления на текущие счета работников от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено 11 388 рублей (т. 1 л.д. 200).
ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 в счет аванса по заработной плате за февраль 2024 года перечислено 251 000 рублей (т. 1 л.д. 207).
Согласно реестру перевода денежных средств для зачисления на текущие счета работников от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено 6 000 рублей (т. 1 л.д. 202).
Кроме того, как следует из выписки по счету 40№, принадлежащей ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ перечислен аванс по заработной плате в размере 6 000 рублей (т. 1 л.д. 222).
- расчетный листок за март 2024 года – начислено: оплата по часовому тарифу по показателям «тарифная ставка часовая-119», период 1-14 марта, отработано 7 дней, 77 часов – сумма 9 163 рубля, районный коэффициент 25% - сумма 2 290 рублей 75 копеек, компенсация отпуска при увольнении по календарным дня по показателям: день оплаты 4,67 – сумма 3 952 рубля 69 копеек, к выплате 27 322 рубля 94 копейки: ДД.ММ.ГГГГ - 13 929 рублей 50 копеек (заработная плата за февраль 2024), ДД.ММ.ГГГГ – 13 403 рубля 44 копейки (расчет при увольнении) (т. 1 оборот л.д. 199).
ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 в счет заработной платы работникам за февраль 2024 года перечислено 596961 рубль 87 копеек (т. 1 л.д. 208).
Согласно реестру перевода денежных средств для зачисления на текущие счета работников от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено 13 929 рублей 50 копеек (т. 1 л.д.204).
Кроме того, как следует из выписки по счету №, принадлежащей ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере 13 929 рублей 50 копеек (т. 1 л.д. 223).
ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 перечислено ФИО1 13 403 рубля 44 копейки с назначением платежа «расчет при увольнении», что подтверждается платежным поручением №. Произведение данного расчета истцом в ходе судебного заседания не оспаривалось (т. 1 л.д. 209).
Кроме того, как следует из выписки по счету 40№, принадлежащей ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ перечислен расчет при увольнении в размере 13 403 рубля 44 копейки (т. 1 л.д. 224).
Допрошенный в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> пояснил, что с января 2024 года по май 2024 года он работал у ИП ФИО2 в должности обработчика изделий из пластмассы, до этого работал у указанного работодателя в 2020 году и в 2023 году. Заработная плата состояла из оклада и выработки и выплачивалась в 3 тапа: официальная зарплата и виде аванса и части заработной платы, и неофициальная заработная плата. Неофициальная часть заработной платы складывалась из ставки 170-180 рублей в час. Свидетель пояснил, что при увольнении расчет с ним был произведен как в безналичной форме, так и наличными денежными средствами. Получая денежные средства наличными, он никогда не расписывался ни в каких учетных книгах, табелях или реестрах. Всего заработная плата в общем объеме составлялась около 90-100 000 рублей в месяц и никогда не являлась фиксированной, его тарифная ставка составляла около 170 рублей в час, что было указано в трудовом договоре. При этом условия о сохранении районного коэффициента 25 % в его договоре предусмотрено не было. Кроме того, свидетель пояснил, что выходил с ФИО1 на подработки в дополнительные смены, однако такое условие трудовым договором не регулировалось (т. 1 л.д. 215-216).
Выражая несогласие с пояснениями свидетеля, стороной ответчика в обоснование своей позиции представлены документы, подтверждающие размер заработной платы <данные изъяты>
Так, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> принят на работу к ИП ФИО2 на должность обработчика изделий из пластмасса с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора <данные изъяты> последнему установлена почасовая тарифная ставка в размере 119 рублей в час с сохранением районного коэффициента (т. 1 л.д. 231).
Согласно расчетному листку за январь 2024 года <данные изъяты> начислено без учета НДФЛ 11 293 рубля (т. 1 л.д. 227).
Как следует из расчетного листа за февраль 2024 года <данные изъяты> выплачено 17 293 рубля: ДД.ММ.ГГГГ - 11 293 рубля (заработная плата за январь 2024 года), ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 рублей (аванс за февраль 2024 года) (т. 1 л.д. 227).
Согласно расчетному листку за март 2024 года <данные изъяты> выплачено 19 762 рубля: ДД.ММ.ГГГГ – 13 762 рубля (зарплата за февраль 2024 года), ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 рублей (аванс за март 2024 года) (т. 1 оборот л.д. 227).
Согласно расчетному листку за апрель 2024 года <данные изъяты> 22 585 рублей: ДД.ММ.ГГГГ – 16 585 рублей (зарплата за март 2024 года), ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 рублей (аванс за апрель 2024 года) (т. 1 оборот л.д. 227).
Согласно расчетному листку за май 2024 года <данные изъяты>. выплачено 7 910 рублей 78 копеек: ДД.ММ.ГГГГ – 1 057 рублей 50 копеек (зарплата за апрель 2024 года), ДД.ММ.ГГГГ – 6 133 рубля 28 копеек (расчет при увольнении) (т. 1 л.д. 228).
Указанный порядок выплаты заработной платы <данные изъяты> подтверждается карточкой счета 70 работника <данные изъяты> а также реестра ми перевода денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ – 11 293 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 13 762 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 16 585 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 рублей,ДД.ММ.ГГГГ – 1 057 рублей 50 копеек, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № о произведении с <данные изъяты>. расчета при увольнении в размере 6 133 рубля 28 копеек (т. 1 л.д. 226).
На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Не соглашаясь с расчетом заработной платы, ФИО1 указывает, что согласно достигнутой договоренности с работодателем, официальная заработная плата выплачивалась ему путем перечисления на банковскую карту в дни, установленные трудовым кодексом, а неофициальная часть передавалась наличными денежными средствами и рассчитывалась из фактически отработанного времени по тарифной ставке 170 рублей в час.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается.
Ссылаясь на то, что заработная плата помимо официальной части, предусмотренной трудовым договором, имела не официальную часть в виде оплаты за отработанные смены, исходя из установленной ставки 170 рублей в час, истец не указал количество смен, отработанных им сверх установленного табелем учета рабочего времени, размер той части заработной платы, который выплачивался ему ежемесячно наличными денежными средствами.
Давая оценку доводам истца о том, что фактически заработная плата ему была установлена в большем размере, чем указано в трудовом договоре и что заработную плату он получал, как путем перечисления на банковскую карту, так и путем выдачи наличных денежных средств в сумме, превышающей оклад, установленный трудовым договором, суд учитывает, что из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате истцу работодателем каких-либо иных сумм в иные периоды, это не может повлечь за собой взыскание таких сумм за спорный период в качестве заработной платы работника. Неофициальная выплата работодателем истцу денежных сумм не порождает никаких позитивных юридических последствий.
Сам по себе факт выплаты "серой заработной платы" по устной договоренности работника и работодателя, не порождает юридических последствий для сторон трудовых отношений и не может повлечь за собой взыскания указанных денежных сумм в качестве оплаты труда работника, поскольку законодатель не предусматривает юридического понятия "серая заработная плата". Истцу принадлежит право требования той заработной платы, которая предусмотрена подписанным трудовым договором, в связи с чем даже при установлении факта выплаты сумм сверх установленных трудовым договором, это не влечет за собой взыскание таких сумм в качестве оплаты труда работника.
В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом не представлено доказательств, что он, помимо установленной трудовым договором заработной платы, получал иные дополнительные выплаты в качестве заработной платы в заявленном им размере, либо, что между ним и ответчиком, как работодателем, достигнута договоренность о соответствующих выплатах.
Иных доказательств, в подтверждение заявленных доводов истцом не представлено.
Стороной ответчика в обоснование своих возражений в материалы дела представлены: трудовой договор, приказы о приеме истца на работу, расторжении трудового договора, декларации, подаваемые работодателем за период трудоустройства истца, реестры перечисления денежных средств работникам в счет выплаты заработной платы, расчетные листки за период трудовых отношений, в которых размер выплачиваемой истцу заработной платы соответствует тому, который был определен при заключении с истцом трудового договора.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 548-ФЗ, с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был установлен в размере 19 242 рубля. Соответственно, размер заработной платы истца должен быть проверен на предмет соответствия МРОТу.
Как следует из условия заключенного между сторонами трудового договора, истцу установлена почасовая оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 119 рублей. Исходя из размера МРОТа на 2024 год, часовая тарифная ставка не могла быть ниже 116 рублей (19242 х 12 мес: 1979 часа количество рабочих часов по производственному календарю).
Как следует из условий трудового договора, заработная плата истца состоит из оплаты количества отработанных часов в смене, установленных трудовым договором, исходя из часовой тарифной ставки, а также компенсационных выплат в виде районного коэффициента, который в соответствии с Постановлением Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П не включаются в МРОТ.
Вместе с тем, размер тарифной ставки, установленный ФИО1, выше размера тарифной ставки, необходимой для начисления работнику заработной платы в размере не ниже МРОТ.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Сведений о том, что истцу помимо заработной платы, предусмотренной трудовым договором, производилась заработная плата в ином размере, в материалы дела не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ИП ФИО2 ФИО1 верно, а задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имелось.
Суд критически относится к показаниям свидетеля <данные изъяты> поскольку указанное лицо не являлось работником ИП ФИО2, соответственно, не может подтвердить установленный у данного индивидуального предпринимателя размер заработной платы и порядок его выплаты. При этом, стороной истца не представлено доказательств, подтверждающих пояснения свидетеля о том, что ИП ФИО4 и ИП ФИО2 является одним и тем же лицом.
Также суд критически относится и к пояснениям свидетеля ФИО5, поскольку названное лицо не смогло пояснить размер заработной платы, выплачиваемой неофициально, ни порядок ее начисления. Более того, пояснения ФИО5 входят в противоречия в представленными в материалы дела доказательствами, а именно: трудовым договором, заключенным с ФИО5, в котором указан размер тарифной ставки, применяемый при расчете заработной платы, указано условие о сохранении районного коэффициента; представленными стороной ответчика платежными документами и расчетными листками ФИО5, подтверждающего период начисления, порядок начисления и размер выплачиваемой ему заработной платы.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из представленных стороной ответчика документов следует и не оспаривалось истцом в ходе судебного заседания, что расчет ИП ФИО2 с ФИО1 произведен своевременного, в размере, соответствующем условиям оплаты, установленном трудовым договором, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца.
Поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований истца, оснований для удовлетворения производного требования о компенсации морального вреда не имеется.
Суд, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения в окончательной форме, через Кировский районный суд г. Новосибирска.
Решение в окончательной форме изготовлено 05 декабря 2025 года
Председательствующий (подпись)
Верно
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3102/2025 Кировского районного суда г. Новосибирска.
Судья О.С. Соколянская