УИД 11RS0001-01-2025-015695-69
Дело № 2-9442/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 декабря 2025 года Республика Коми г. Сыктывкар
Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Будуковой О.А.,
при секретаре Биглер Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Управляющая компания Юнайтед панел груп» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплат,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Управляющая компания Юнайтед панел груп» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... года по ** ** ** в размере 1 509 786,79 руб., процентов за нарушение срока выплат в размере 242 939,19 руб. и судебных расходов по почтовым отправлениям в сумме 72 руб.
В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, данное гражданское дело рассматривалось в порядке заочного производства (ч. 1 ст. 233 ГПК РФ).
Заслушав истицу, исследовав письменные материалы гражданского дела и оценив в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ все представленные доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ** ** ** ООО «Управляющая компания Юнайтед панел груп» поставлено на учет в налоговом органе и включено в ЕГРЮЛ, присвоено ИНН <***> (л.д. 14).
** ** ** между ООО «Управляющая компания Юнайтед панел груп» и ФИО1 заключен трудовой договор № ..., согласно которого с ** ** ** истица принята на неопределенный срок на основное место работы в должности заместителя генерального директора по экономике и бухгалтерскому учету; местом работы определено обособленное подразделение в ...; истице установлен оклад, районный коэффициент 1,2 и северная надбавка 50 %. Дополнительным соглашением от ** ** ** истице установлен оклад – 174 104,12 руб. (л.д. 6 - 10).
** ** ** ООО «УК ЮПГ» ОП г. в Сыктывкаре издан приказ №... об отпуске истицы с ** ** ** по ** ** **.
** ** ** издан приказ №... об отпуске истицы с ** ** ** по ** ** **, а также приказ №... об отпуске с ** ** ** по ** ** **.
** ** ** ООО «УК ЮПГ» ОП г. в Сыктывкаре издан приказ №... о расторжении трудового договора с ** ** ** по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В силу ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
Исходя из положений ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного ст. ст. 2, 21 - 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Как следует из представленных истицей копий расчетных листков, а именно за август (л.д. 11) задолженность по заработной плате за работодателем составила 1 509 786,79 руб. Указанный расчет принят истицей при подаче иска, размер задолженности она не оспаривает, как и не оспаривает указанный размер сторона ответчика. Расчет причитающейся заработной платы судом проверен и признается арифметически верным. Таким образом, с учетом отсутствия иной исчерпывающей информации, истребуемой у ответчика, суд полагает возможным принять к расчету имеющееся доказательство, представленное стороной истца. Злоупотребление прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено. Доказательств, подтверждающих выплаты истцу заработной платы в установленные размере и сроки, ответчиком не представлено, в связи с чем суд находит заявленные требования о взыскании заработной платы законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в истребуемом размере. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. ст. 209, 225, 226 Налогового кодекса РФ недополученная заработная плата подлежит обложению налогом на доходы физических лиц, вследствие чего проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат начислению на суммы, подлежащие выплате истцу после удержания налога. С учетом отсутствия иной исчерпывающей информации, истребуемой у ответчика, суд полагает возможным принять расчет истца размера процентов за нарушение срока причитающейся платы (л.д. 12), который судом проверен, признается точным и арифметически правильным, произведенным с учетом положений ст. 136 ТК РФ, ст. ст. 209, 225 и 226 НК РФ, которым за период с ** ** ** по ** ** ** размер компенсации исчислен в сумме 242 939,19 руб. (193 448,33 + 48 907,87 + 582,99), исходя из следующего расчета:Сумма задержанных средств 925 000 руб. ПериодСтавка, %ДнейКомпенсация, ?
** ** ** – ...
21
34
44 030,00
** ** ** – ...
20
49
60 433,33
** ** ** – ...
18
49
54 390,00
** ** ** – ...
17
33
34 595,00
193 448,33
Сумма задержанных средств 572 691,65 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
** ** ** – ...
18
40
27 489,20
** ** ** – ...
17
33
21 418,67
48 907,87
Сумма задержанных средств 12 095,14 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
** ** ** – ...
18
9
130,63
** ** ** – ...
17
33
452,36
582,99
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в т.ч. относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.
В соответствии ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Как следует из представленных стороной истца в материалы дела чека, истцом понесены расходы на оплату почтовых услуг по направлению копии искового заявления на сумму 72 руб., в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов истец был освобожден, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ и п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, составил 32 527, 26 руб. (по требованиям имущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193 – 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания Юнайтед панел груп» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплат удовлетворить.
Взыскать с ООО «Управляющая компания Юнайтед панел груп» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (СНИЛС ...) заработную плату в размере 1 509 786, 79 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 242 939, 19 руб. и судебные расходы в сумме 72 руб.
Взыскать с ООО «Управляющая компания Юнайтед панел груп» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 32 527, 26 руб.
Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ** ** **.
Председательствующий судья О.А. Будукова