Дело № 2-5022/2022

50RS0048-01-2022-005519-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2022 года г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Кульбака О.М., при секретаре Николаевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5022/2022 по иску ФИО1 к <данные изъяты> об обязании прекратить нарушение трудовых прав, взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> об обязании прекратить нарушение трудовых прав, взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что с 2009 года она осуществляет трудовую деятельность в <данные изъяты>. За весь период работы ей предоставлялся отпуск не более 2-х недель в год. С 2013 года работодатель перестал выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. При смене руководителя организации ФИО1 перевели на должность инженера. Руководство проявляло по отношению к истцу неприязнь и довольно безтактичное поведение с целью создать неблагоприятные условия труда. Руководством перед ФИО1 ставятся задачи, исполнение которых не представляется возможным ввиду их фактической неисполнимости. После реструктуризации структурного подразделения работодателя из-за межличностных отношений истца перевели на должность по статусу ниже занимаемой, которая не соответствует квалификации и образованию истца. Учитывая тот факт, что у работодателя имеется вакантная должность, соответствующая опыту, образованию и квалификации ФИО1, а также факт понижения в должности и непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, в действиях работодателя, по мнению истца, фактически усматривается понуждение к увольнению. Среднемесячный размер дохода ФИО1 составляет 45 295,40 руб. из расчета 543544,79 руб. (годовая сумма дохода за вычетом НДФЛ)/12 (количество месяцев). Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 125 090 руб. из расчета 543 544,79 руб./365 (количество дней в году) х 28 (количество дней отпуска) х 3 года (период непредоставления отпуска с учетом срока исковой давности). ФИО1 полагает, что работодатель нарушает ее трудовые права, принуждая ее к увольнению по собственному желанию.

Учитывая вышеизложенное, истец просит обязать ответчика прекратить нарушение ее трудовых прав, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 125 090 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 65 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Представители ответчика ФИО5, ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, указанным в возражениях.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Суд, выслушав доводы представителей ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Судом установлено, что <дата> ФИО1 принята на работу в во <данные изъяты> на должность ведущего инженера Центра «Аэродинамическое и тепловое проектирование космических аппаратов» № 102 <данные изъяты> с должностным окладом в размере 22 000 руб., что подтверждается приказом № <№ обезличен> от <дата>, трудовым договором № <№ обезличен> от <дата>.

Дополнительным соглашением <№ обезличен> от <дата> к трудовому договору должностной оклад ФИО1 увеличен до 25 000 руб.

Дополнительным соглашением <№ обезличен> от <дата> к трудовому договору ФИО1 переведена на должность инженера 1 категории в подразделение 515 Отдела теплового проектирования средств обеспечения теплового режима космических аппаратов и средств выведения <данные изъяты> с установлением должностного оклада в размере 37 290 руб.

На основании Распоряжения <данные изъяты> от <дата> № <№ обезличен> <данные изъяты> реорганизовано в <данные изъяты>

Дополнительным соглашением <№ обезличен> от <дата> к трудовому договору должностной оклад ФИО1 увеличен до 39 200 руб.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору должностной оклад ФИО1 увеличен до 41 100 руб.

Приказом <№ обезличен> от <дата> должностной оклад ФИО1 увеличен до 45 200 руб., приказом <№ обезличен> от <дата> должностной оклад ФИО1 увеличен до 47 500 руб.

Разрешая настоящий спор, суд, руководствуясь требованиями вышеуказанных норм права, приходит к выводу о правомерности действий работодателя, который на основании дополнительного соглашения <№ обезличен> от <дата> к трудовому договору, подписанного ФИО1, осуществил перевод истца с одного рабочего места на другое в той же организации с увеличением должностного оклада. Осуществление ФИО1 обязанностей инженера 1 категории вместо ведущего инженера, не является изменением определенных трудовым договором условий трудового договора. Доказательств, подтверждающих создание ФИО1 работодателем неблагоприятных условий труда, постановку работодателем задач, исполнение которых не представляется возможным, понуждение к увольнению по собственному желанию, в материалы дела не представлено.

Из содержания ст. 126 ТК РФ усматривается, что денежная компенсация части неиспользованного отпуска является правом, а не обязанностью работодателя и производится только по письменному заявлению работника. Исключительное право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрено только при увольнении работника, что закреплено в ст. 127 ТК РФ. Судом установлено, что на момент разрешения спора истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с заявлением о выплате ей денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска, равно как и с заявлением о предоставлении неиспользованной части отпуска истец к ответчику не обращался. При этом истец не лишен возможности реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре путем подачи соответствующего заявления.

При таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика прекратить нарушение трудовых прав, взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду отсутствия нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований об обязании прекратить нарушение трудовых прав, взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, суд, руководствуясь требованиями вышеуказанных норм права, находит, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании расходов по оплате юридических услуг не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты> об обязании прекратить нарушение трудовых прав, взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2022 года.

Судья О.М. Кульбака