Санкт-Петербург

Дело № 2-8225/25 23 декабря 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации,

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе

председательствующего судьи И.В. Яровинского,

при секретаре Д.С. Шахновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску ФИО1 к АО «Оленегорский механический завод» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец указывал, что в соответствии с трудовым договором от 15.10.2024 № 9718, истец был принят на работу к ответчику, на должность тендер-специалиста;

п. 5.3 трудового договора предусматривал, что работнику полагается вознаграждение, в размере 1% от суммы победы в тендерах; выплата вознаграждения;

согласно п. 5.4 трудового договора, выплата вознаграждения производится в день выплаты заработной платы;

15.01.2025 ответчик частично выплатил причитающееся истцу вознаграждение, в размере 1 300 000 рублей;

10.03.2025 трудовой договор расторгнут, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

по состоянию на 10.03.2025, долг ответчика перед истцом по вознаграждению составил 6 075 460 рублей 68 копеек.

Ссылаясь на указанное, истец просил взыскать с ответчика:

долг по заработной плате, за период с 01.11.2024 по 10.03.2025, в размере 6 075 460 рублей 68 копеек;

проценты за задержку выплаты заработной платы, по состоянию на 12.03.2025, в размере 512 672 рубля 44 копейки,

а также – проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с 13.03.2025 и по день уплаты долга.

В письменных возражениях ответчик утверждал, что иск не подлежит удовлетворению, поскольку:

действительно, в случае участия истца в тендерах, и подписания договоров, истцу полагается дополнительное вознаграждение в размере 1% от суммы победы в тендере;

при этом, согласно п. 5.3 трудового договора, обязательным условием выплаты является представление протокола победы в процедуре (закупке) и подписанного со стороны заказчика и АО «ОМЗ» договора;

то есть, данное условие применяется при привлечении работником новых клиентов и подписании им договоров с заказчиками, так как это является обязанностью работника;

за время выполнения должностных обязанностей истцом не направлено ни одного протокола победы в процедуре (закупке) с подписанным договором, то есть, истец не подписал ни одного договора, за который полагалось бы дополнительное вознаграждение;

несмотря на это, ответчик, в целях стимулирования истца на привлечение новых клиентов, фактически, авансом, выплатил истцу 1 300 000 рублей дополнительного вознаграждения;

расчет заявленной к взысканию суммы ответчику неясен.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

Ответчик, о времени и месте судебного заседания извещенный, представителя в судебное заседание не направил.

Ранее, представитель ответчика участвовал в судебном заседании, против удовлетворения иска возражал, по доводам письменных возражений.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Ст. 21 ТК РФ относит к основным правам работника – право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует предусмотренная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;

системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;

конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника;

если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно;

при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Применительно к рассматриваемому случаю, из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от 15.10.2024 № 9718, истец был принят на работу к ответчику, на должность тендер-специалиста.

П. 3.2 трудового договора определяет должностные обязанности работника:

контролировать и мониторить торговые площадки по объявлению государственных и коммерческих открытых конкурсов, тендеров, электронных аукционов;

оценивать экономическую целесообразность участия в торгах, по результатам – подготавливать информацию и материалы для принятия решения об участии в торгах;

запрашивать необходимую конкурсную документацию, изучать ее требования; при необходимости, запрашивать разъяснения и учитывать изменения в конкурсной документации;

оперативно подготавливать полный пакет документов;

взаимодействовать с менеджерами м руководителями отделов, по специфике и ценообразованию предлагаемой продукции и технической части заявок;

оформлять конкурсные заявки;

вести переговоры и переписку с организаторами конкурсов;

при необходимости, присутствовать на аукционах от лица компании при процедурах вскрытия заявок, составлять жалобы в ФАС РФ и ее территориальные органы, представлять интересы компании при рассмотрении указанных жалоб;

вести установленную отчетность.

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад, в размере 34 483 рубля.

П. 5.2 трудового договора устанавливает ежемесячную надбавку за результативный, качественный и дисциплинированный труд к должностному окладу (месячной тарифной ставке), в размере 34 483 рубля, в соответствии с действующим положением об оплате труда.

В силу п. 5.3 трудового договора, работнику полагается вознаграждение, в размере 1% о суммы победы в тендерах, при условии предоставления протокола победы в процедуре (либо иное официальное подтверждение победы а закупке) и подписанного со стороны заказчика и АО «ОМЗ» договора, выплата производится согласно п. 5.4, в день выплаты заработной платы.

П. 5. 4 трудового договора гласит, что заработная плата выплачивается 15-ого и 30-ого числа каждого месяца.

В служебной записке от 28.11.2024, адресованной первому заместителю генерального директора ответчика М.Д. Вялько, и подписанной, помимо истца, исполнительным директором ответчика ФИО2, изложена просьба согласовать и утвердить выплату 1% от суммы побед в тендерах, со ссылкой на протоколы победы и две спецификации; подписанные со стороны заказчика и АО «ОМЗ», на общую сумму 505 052 000 рублей; 1% составил 5 050 520 рублей.

Приказом ответчика от 17.01.2025 № 7-лс, на основании п. 5.3 трудового договора № 9718 от 15.10.2024, заключенного истцом и ответчиком, постановлено выплатить истцу вознаграждение, в размере 1% от суммы заключенных договоров при успешном завершении тендеров за ноябрь 2024 года, в сумме 1 300 000 рублей;

выплату вознаграждения произвести одновременно с выплатой заработной платы за декабрь 2024 года.

Приказом ответчика от 10.03.2025 № 29-у трудовой договор истца и ответчика расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленного истцом пакета документов, посвященных договорам с контрагентами ответчика, следует, что истцом, в период с ноября 2024 года по март 2025 года, подготовлена документация по выигранным тендерам, сумма которых составила 737 546 068 рублей 02 копейки.

Изучив имеющиеся доказательства в контексте указанных выше правовых положений, суд находит, что ответчик никак не опровергнул притязания истца;

утверждение ответчика об отсутствии подписанных истцом договоров с контрагентами не может быть принято во внимание, поскольку собственно заключение таких договоров и не являлось трудовой функцией истца, тогда как факты подготовки тендерной документации истцом нашли подтверждение.

При таких обстоятельствах, несмотря на значительность заявленной к взысканию суммы (6 075 460 рублей 68 копеек) суд находит, что ее величина, с учетом выплаты ответчиком истцу 1 300 000 рублей, равна 1% от стоимости выигранных с участием истца тендеров (737 546 068 рублей 02 копейки), и не усматривает оснований для отказа в удовлетворении соответствующего требования.

Как следствие, взыскиваются и проценты за задержку выплат, расчетная величина которых является арифметически верной, требованиям ст. 236 ТК РФ соответствующей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ, с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга взыскивается государственная пошлина, в размере 70 116 рублей 93 копейки.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Оленегорский механический завод», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт <данные изъяты>, долг по заработной плате, за период с 01.11.2024 по 10.03.2025, в размере 6 075 460 рублей 68 копеек, проценты, за задержку выплаты заработной платы, по состоянию на 12.03.2025, в размере 512 672 рубля 44 копейки.

Взыскивать с АО «Оленегорский механический завод» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы, за период с 13.03.2025 по день уплаты долга, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ в день, на сумму долга – 6 075 460 рублей 68 копеек.

Взыскать с АО «Оленегорский механический завод» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 70 116 рублей 93 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Яровинский

в окончательной форме

принято 12.01.2026