Решение по делу № 2-10759/2022 от 17.01.2023 - об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов.

47RS0№-70

Дело № (2-10759/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2023 года <адрес>

Всеволожский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Серба Я.Е.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира, признать увольнение незаконным, восстановить на работе сДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 6015 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 руб., и далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, установленной в размере 1/150 за каждый день просрочки, средний заработок за время вынужденного прогула за период с13.11.2021по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35462 руб. и далее начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда из расчета 2533 руб. в день, расходы на оформление медицинской книжки в размере 3200 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была фактически допущена к работе в должности продавца-кассира в пекарне «БИКО», работодателем при этом выступал ИП ФИО2 Трудовой договор в письменной форме с ФИО1 заключен не был, приказ о приеме ее на работу ответчиком не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил истице, что она уволена и более к работе допущена не будет, причин увольнения не указал, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, доверила представление своих интересов адвокату ФИО5, и ФИО6,которые в судебное заседание явились, исковые требованияподдержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, направил адвоката ФИО7, которая в судебное заседание явилась, представила возражения на иск, в которых указала, что ФИО1 ИП ФИО2 на должность продавца-кассира не принималась, фактически к работе не допускалась, а прибыла в пекарню для прохождения обучения, что подтверждается также показаниями свидетелей и письменными документами внутреннего документооборота, в иске просила отказать.

Третье лицо – ИП ФИО13 в судебное заседание явилась, пояснила, что оказывала ответчику услуги по подбору и предоставлению персонала, ФИО1 проходила обучение, при этом его не окончила в связи с неявкой.

Прокурор извещен о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, что в соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к разбирательству дела.

Суд, изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно п. 2 ст.1Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Положениями ст.19.1Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ст.15Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст.15Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей61Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст.67Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из пояснения истца следует, что она работала в должности продавца-кассира, осуществляла свои трудовые функции на территории ответчика, работа посменная 3 через 3 дня, с 08:00 до 22:00 час., работнику была выдана форменная одежда. Работодателем установлена заработная плата в размере 40000 руб. (10 000 руб. ежемесячно в виде аванса и 4% от выручки пекарни за предшествующий месяц). Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами. Факт трудовых отношений сторон подтверждается показаниями свидетеля ФИО8, которая пояснила, что истец выполняла трудовые функции у ответчика в должности продавца-кассира, однако от заключения трудового договора ответчик уклонялся. Из пояснений представителя ответчика и третьего лица следует, что ФИО1 проходила у ответчика обучение, трудовой договор либо на обучение с ней не заключался. Вышла на обучение только на 3 дня, обучение в полном объеме ФИО1 не прошла, не сообщив причин, на торговую точку не выходила, впоследствии просила вновь принять ее. К осуществлению непосредственных трудовых функций она допущена не была, поскольку не принималась на работу, не была ознакомлена с регламентом, вознаграждение не выплачивалось. В подтверждение указанных доводов ответчиком представлены табели учета рабочего времени, трудовые договоры с работниками пекарни ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, приказы о приеме на работу, а также представлены письменные показания адвокатских опросов указанных лиц в качестве свидетелей, в которых указывается, что ФИО1 проходила обучение в пекарне, на работу не принималась, после чего истец сама не вышла на обучение. В ходе рассмотрения дела по ходатайству ответчика в качестве свидетеля была допрошена ФИО12, которая доводы ответчика и третьего лица подтвердила. Оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля у суда не имеется, поскольку она предупреждена по статье 307 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом, с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, факт трудовых отношений межу истцом и ответчиком подтверждается.

Принимая во внимание приведенные нормы права, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор с первого дня осуществления работником трудовых функций, с учетом положений ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, чего ответчиком сделано не было.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

По смыслу указанных норм к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

При этом в ходе рассмотрения дела стороной ответчика оспаривался факт трудовых отношений с истцом, вместе с тем, в нарушение требований действующего законодательства относимых и допустимых доказательств подтверждающих указанную позицию представлено не было, в этой связи требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, доказательств увольнения истца, не допуска его к осуществлению трудовых функций, препятствий к выходу на работу в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст.ст.12,56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Учитывая, что обстоятельства препятствий к выходу истца на работу не подтверждены относимыми допустимыми доказательствами, требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что в трудовой книжке АТ-Х№, выданнойДД.ММ.ГГГГ,за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ запись о приеме на работу ИП ФИО2 отсутствует. Сведений о том, что данные даты не соответствуют действительности, ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеетправо, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Кодекса).При этом в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены в статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, справки о доходах работников ИП ФИО13 на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ №К об оказании услуг, заключенного с ИП ФИО2, согласно которым заработная плата по должности продавец составляет 15000 руб. в месяц, при этом материалы дела не содержат сведений об установлении истцу заработной платы в заявленном им в иске размере.

Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за отработанный период, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пределах заявленных исковых требований исходя из представленных расчетных ведомостей в размере 1 500 руб. за два дня работы (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), а также компенсация за задержкууказанной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19,50 руб., и начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от17.03.2004№«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественныхправ(например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в отсутствии трудового договора, нарушении сроков выплаты заработной платы, свидетельствует о допущенном работодателем нарушенииправистца, и причинении нравственных страданий, в связи с чем суд, учитывая обстоятельства рассматриваемого спора, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Поскольку истец к ответчику с заявлением в установленном порядке о возмещении расходов, связанных с оформлением медицинской книжки, не обращался, доказательств обратного в материалы дела не представлено, оснований для взыскания указанных расходов в размере 3200 руб. не имеется.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленному договору на оказание юридических услуг отДД.ММ.ГГГГ, заключенномуООО «Юридическое бюро «Шубин и партнеры» и ФИО1, стоимость услуг составляет 10 000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от 22.11.2021№, расходы по уплате которых с учетом принципов разумности и пропорциональности подлежат взысканию с ответчика в размере 7000 руб.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1000 руб. (300+400+300).

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, вышеизложенные нормы права, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ИП ФИО2 (ИНН <***>) в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по выплате заработной платы в размере 1500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19,50 руб., и начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» <адрес> государственную пошлину в размере 1 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Всеволожский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 23.01.2023