УИД 77RS0002-02-2022-007283-30

ДЕЛО № 2-2756/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2022 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при помощнике судьи Гусевой И.А., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... ... к ООО «МУЛЬТиКУБИК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, обращении к немедленному исполнению решения суда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «МУЛЬТиКУБИК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, обращении к немедленному исполнению решения суда, указав, что работала в организации ответчика с 03.07.2017 г. по 15.09.2021 г. в должности финансового директора и заместителя генерального директора по финансовым вопросам, однако заработная плата в полном объеме и своевременно ответчиком не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет не произведен, задолженность до настоящего времени также не выплачена. Такими незаконными действиями работодателя нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение соблюдения трудовых прав работника, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 1, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора № 16 от 03.07.2017 г., приказа о приеме на работу от 03.07.2017 г. № ... была принята на работу в организации ответчика на должность финансового директора с окладом в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением от 01.10.2020 г. к трудовому договору изменен п.п. 4.2 раздела 4 «Условия оплаты труда работника». Так, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена почасовая оплата труда из расчета сумма в час. По результатам работы за месяц истцу выплачивается премия – 1% от суммы привлеченного финансирования в Общество и его дочерние общества.

На основании приказа № 12 от 15.09.2021 г. истец уволена с должности заместителя генерального директора по финансовым вопросам 15.09.2021 г. по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетному листку работодатель на дату увольнения имел перед истцом задолженность по заработной плате в размере

сумма, в том числе по выплате оплаты по часовому тарифу в размере сумма, компенсации отпуска при увольнении в размере

сумма, премии в размере сумма, компенсации за использование интернета в размере сумма

Представителем ответчика в материалы дела представлены расчетные листки и платежные поручения, согласно которым задолженность по окончательному расчету при увольнении ими частично выплачена, в связи с чем в настоящее время составляет сумма

Документы, в том числе платежные, подтверждающие факт выплаты истцу задолженности по окончательному расчету при увольнении в материалы дела не представлены.

Вместе с тем работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу ... Е.К. следует взыскать задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере сумма

Кроме того, суд взыскивает в пользу истца компенсацию за задержку выплаты денежных средств в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма за период с 15.09.2021 г. по 21.03.2022 г. по расчету истца, который судом проверен и признан правильным, а также не оспорен ответчиком в судебном заседании.

Также суд считает необходимым взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере сумма за период с 22.03.2022 г. по день вынесения решения судом в размере сумма

(с 22.03.2022 г. по 10.04.2022 г., то есть за 20 кал.дн. ...х20/150х20% = ...)

(с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г., то есть за 23 кал.дн. ...х23/150х17% = ...)

(с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г., то есть за 23 кал.дн. ...х23/150х14% = ...)

(с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г., то есть за 18 кал.дн. ...х18/150х11% = ...)

(с 14.06.2022 г. по 24.07.2022 г., то есть за 41 кал.дн. ...х41/150х9,5% = ...)

(с 25.07.2022 г. по 03.08.2022 г., то есть за 10 кал.дн. ...х10/150х8% = ...)

Вместе с тем, исковые требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении до даты фактического исполнения решения суда удовлетворению не подлежат ввиду следующего.

Так, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя по день фактического исполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановления на работе.

Вместе с тем, как отмечено выше, заработная плата истцу выплачена, требований о восстановлении на работе истцом в рамках настоящего дела не заявлялось.

Обстоятельств, предусмотренных ст. 212 ГПК РФ, судом не установлено, следовательно, правовых оснований для обращения к немедленному исполнению решения суда не имеется.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «МУЛЬТиКУБИК» в пользу ... ... окончательный расчет при увольнении в размере

сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «МУЛЬТиКУБИК» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.