УИД 74RS0017-01-2023-001352-97

Дело № 2-1864/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«26» мая 2023 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Щелокова И.И.,

при секретаре Решетниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании стоимости обучения по ученическому договору,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просило взыскать с ответчика в счет возмещения причиненного ущерба денежные средства в размере 7 581, 47 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. (л.д. 3-5).

В обоснование заявленных требований указано, что, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность слесаря механосборочных работ третьего разряда на участок сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона-хоппер дирекции по производству вагонов, на основании трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Истцом проведена проверка возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 7581, 47 руб. причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик обучался за счет средств истца по профессии «слесарь механосборочных работ», согласно заключенного ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ФИО1, в соответствии со стоимостью обучения по учебным программам АО «ТВСЗ», утвержденной директором по экономике и финансам, составили 14681 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что в нарушение требований п. 2.4.4 ученического договора ответчик уволился с АО «ТВСЗ» до истечения двух лет после окончания обучения, то при увольнении ФИО1 обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 7581, 47 руб., согласно расчета: 14681 руб. - стоимость обучения по ученическому договору; 20,11 руб. - стоимость одного дня (общая стоимость 14681 руб. /730 дней); 377 дней - количество отработанных дней, 360 дней - количество неотработанных дней; 7581,47 руб. - сумма причиненного ущерба (360 дней *20,11 руб.) ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, при заключении соглашения сторонами определен порядок оплаты. Денежные средства ответчиком в соответствии с заключенным соглашением до настоящего времени не внесены.

Представитель истца АО «ТВСЗ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении требований настаивал (л.д.5,44).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом (л.д.45).

Руководствуясь положениями ст.ст. 2, 6.1, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования АО «ТВСЗ» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с п.2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (далее – трудовой договор), в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на участок сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона-хоппер Дирекции по производству вагонов на должность слесаря механосборочных работ третьего разряда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-11).

Приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «ТВСЗ» на участок сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона-хоппер Дирекции по производству вагонов на должность слесаря механосборочных работ третьего разряда (л.д.7).

В соответствии с п. 9.1 трудового договора, работодатель содействует профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работника. В случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия, работник, прошедший подготовку, переподготовку и повысивший квалификацию за счет средств работодателя, обязан возвратить оплату произведенную за период обучения (п. 9.2 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение с целью приобретения им профессии/квалификации слесарь механосборочных работ (далее – ученический договор), согласно которого продолжительность профессионального обучения определена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ программой без отрыва/с отрывом от работы. Стоимость обучения составляет 14 687 руб. (л.д.14-15).

Согласно разд. 2 ученического договора, работодатель организовывает обучение работника в соответствии с утверждённой программой обучения. Работник обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

Пунктом 3.2. ученического договора предусмотрено, что действие договора продлевается на время временной нетрудоспособности работника, подтвержденной листком временной нетрудоспособности; прохождения работником военных сборов; в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами РФ.

Стороны свои обязательства по договору на оказание услуг по повышению квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ исполнили, что подтверждается протоколом заседания комиссии по проведению экзамена № от ДД.ММ.ГГГГ, окончивших обучение «Слесарь механосборочных работ», согласно которого ФИО1 сдан экзамен, получено удостоверение №, присвоен 5 разряд слесаря механосборочных работ (л.д.17).

Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут по собственному желанию в соответствии п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.12).

Из прайс-листа стоимости обучения по профессиям следует, что на обучение работника ФИО1 по профессии слесарь механосборочных работ АО «ТВСЗ» затрачено 14 681 руб. (л.д.16).

В соответствии с п. 4.6 ученического договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически обработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора ( л.д. 14 оборот).

В силу ст.247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

По результатам расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу АО «ТВСЗ», составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлена сумма причиненного ФИО1 материального ущерба в результате невозвращения при увольнении затрат АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, исчисленная пропорционально неотработанному после окончания обучения времени в размере 7 581, 47 руб. (л.д.13).

Кроме того, судом проверен арифметический расчет, представленный АО «ТВСЗ» в исковом заявлении. Суд принимает исчисленную истцом сумму задолженности, поскольку она является обоснованной, рассчитана в порядке, установленном трудовым договором, ответчиком контррасчет задолженности суду не представлен.

В соответствии с указанным актом, ответчику предложено возместить причиненный ущерб в добровольном внесудебном порядке путем заключения соглашения. В случае неоплаты суммы причиненного ущерба, предприятие вправе обратиться за взысканием денежных средств в судебном порядке с отнесением на бывшего работника всех судебных расходов (л.д13).

С указанным актом ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ст.248 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение, в соответствии с которым ФИО1 обязуется возместить ущерб в размере 7 581, 47 руб., путем внесения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ платежей в размере 2 527, 16 руб. В случае нарушения сроков возмещения ущерба, предприятие вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме и отнесением на должника всех судебных расходов (л.д. 18).

Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено, заключение соглашения между сторонами подтверждает согласие ФИО1 на возмещение затраты на его профессиональное обучение, исходя из отработанного времени, о чем свидетельствует подпись ответчика в соглашении.

В нарушение установленного графика платежей, денежные средства в счет возмещения материального ущерба ФИО1 не внесены. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При заключении договора все существенные условия прохождения обучения были доведены до сведения ответчика, о чем свидетельствует его подпись, что подтверждает согласие ФИО1 на обучение, в установленном законом порядке договор не оспаривался.

Поскольку период работы ФИО1 на АО «ТВСЗ» составил менее двух лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он был уволен по собственному желанию, следовательно, у работника при увольнении возникла обязанность возвратить расходы на профессиональное обучение в размере 7 581, 47 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

АО «ТВСЗ» оплачена государственная пошлина в размере 400 руб. согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4).

Принимая во внимание, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, то с ответчика ФИО1, с учётом положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федераци, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (ИНН №) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения причиненного материального ущерба в возмещение расходов на обучение 7 581 (семь тысяч пятьсот восемьдесят один) руб. 47 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Златоустовский городской суд.

Председательствующий: Щелоков И.И.

Мотивированное решение по делу изготовлено 02.06.2023.